Club
Ответ на жалобу трудящегося обязателен
В одном из обращений представители Роструда рассказали, может ли работник отозвать жалобу, поданную на работодателя. По мнению специалистов ведомства, законодательством такая возможность не предусмотрена.
«Если Вы обратились в государственную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя, ваше обращение подлежит рассмотрению. Результаты рассмотрения обращения должны быть вам сообщены. Кроме того, в отношении руководителя может быть проведена внеплановая проверка», подчеркивается в ответе чиновников.
Согласно Федеральному закону от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», ответ должен быть подготовлен в течение 30 дней. Иначе возможно применение мер административного воздействия к организации или должностному лицу этой организации, который вовремя не ответил на обращение.
Медосмотр в выходной — только по согласию работника
Законно ли требование работодателя о прохождении сотрудником медицинского осмотра в выходной день? Как уточнили в Роструде, такой ситуации в законодательстве не предусмотрено. Но, по мнению сотрудников службы труда, прохождение медицинского осмотра работником в день, являющийся для него, в соответствии с его графиком работы, выходным, должно осуществляться по правилам привлечения работников к работе в выходные или нерабочие праздничные дни. В таком случае направлять на медосмотр сотрудника можно только с его письменного согласия. Если подчиненный не согласен, требование работодателя будет необоснованным.
Отметим, что если сотрудник согласился пройти медосмотр в выходной день по своему графику, то оплачиваться это время должно по нормам ст. 153 ТК РФ, то есть в двойном размере. Либо ему предоставляется дополнительное время отдыха.
Какие еще вопросы рассматривались
Несколько обращений пользователей сайта «Онлайн-инспекция» касались оплаты труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в частности, порядка начисления надбавок и коэффициентов. Чиновники в ответах подтвердили, что районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются сверх МРОТ. С 01.01.2018 он составляет 9489 рублей. Аналогичным образом надбавки и коэффициенты не учитываются в МРОТ, установленные в регионах.
