рубрики

ГИТ придет с проверкой, даже если работник передумал жаловаться

07 Марта 2018 в 12:30
Если работник пожалуется в инспекцию труда на своего работодателя, а потом уладит все разногласия с ним, может ли он отозвать жалобу? Придет ли в таком случае инспектор? Вправе ли работодатель отправлять сотрудника на медосмотр в выходной день? Может ли сотрудник отказаться от прохождения медосмотра? На эти и другие вопросы ответили в Роструде.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Ответ на жалобу трудящегося обязателен

В одном из обращений представители Роструда рассказали, может ли работник отозвать жалобу, поданную на работодателя. По мнению специалистов ведомства, законодательством такая возможность не предусмотрена.

«Если Вы обратились в государственную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя, ваше обращение подлежит рассмотрению. Результаты рассмотрения обращения должны быть вам сообщены. Кроме того, в отношении руководителя может быть проведена внеплановая проверка», подчеркивается в ответе чиновников.

Согласно Федеральному закону от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», ответ должен быть подготовлен в течение 30 дней. Иначе возможно применение мер административного воздействия к организации или должностному лицу этой организации, который вовремя не ответил на обращение.

Медосмотр в выходной — только по согласию работника

Законно ли требование работодателя о прохождении сотрудником медицинского осмотра в выходной день? Как уточнили в Роструде, такой ситуации в законодательстве не предусмотрено. Но, по мнению сотрудников службы труда, прохождение медицинского осмотра работником в день, являющийся для него, в соответствии с его графиком работы, выходным, должно осуществляться по правилам привлечения работников к работе в выходные или нерабочие праздничные дни. В таком случае направлять на медосмотр сотрудника можно только с его письменного согласия. Если подчиненный не согласен, требование работодателя будет необоснованным.

Отметим, что если сотрудник согласился пройти медосмотр в выходной день по своему графику, то оплачиваться это время должно по нормам ст. 153 ТК РФ, то есть в двойном размере. Либо ему предоставляется дополнительное время отдыха.

Какие еще вопросы рассматривались

Несколько обращений пользователей сайта «Онлайн-инспекция» касались оплаты труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в частности, порядка начисления надбавок и коэффициентов. Чиновники в ответах подтвердили, что районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются сверх МРОТ. С 01.01.2018 он составляет 9489 рублей. Аналогичным образом надбавки и коэффициенты не учитываются в МРОТ, установленные в регионах.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Государство материально стимулирует трудовую мобильность

Программа повышения мобильности трудовых ресурсов — государственная кампания по привлечению граждан в населенные пункты, нуждающиеся в дополнительной рабочей силе. Хотя она действует уже несколько лет, чиновники недовольны ее результатами, поэтому дорабатывают правила выдачи денег работодателям, которые участвуют в ней. Что именно изменится для работников и работодателей, читайте в статье.

Актуально Законодательство Управление персоналом

17 Июня 2019 в 17:53

Виды ответственности за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну

Разглашение коммерческой тайны — это действие или бездействие, в результате которых секретная информация становится известной третьим лицам без согласия обладателя таких сведений либо вопреки заключенному трудовому или гражданско-правовому договору. Расскажем, что можно предпринять, если работник разгласил коммерческую тайну вашей компании.

Законодательство Конфиденциальность

31 Мая 2019 в 14:29

Как ввести режим коммерческой тайны в организации

Порядок установления режима коммерческой тайны — это система мер по введению режима конфиденциальности в отношении информации, имеющей действительную или потенциальную рыночную ценность для компании в силу ее неизвестности третьим лицам. Расскажем, как организации защитить свои тайны и обеспечить соблюдение секретности своими сотрудниками и иными лицами.

Конфиденциальность

29 Мая 2019 в 10:28

Что делать, если нарушен договор о неразглашении

Нарушение соглашения о конфиденциальности — это действия, в результате которых секретные сведения стали известны другим гражданам или организациям без согласия их владельца. Не выполнить соглашение можно различными способами. При этом возможная ответственность будет зависеть от размера причиненного вреда. Также имеет значение, насколько детально составлен документ о конфиденциальности.

Договоры Конфиденциальность

19 Мая 2019 в 15:36

Кто такие самозанятые и что их ожидает

Самозанятые — это граждане, которые не регистрируются в качестве ИП, но в то же время оказывают услуги или выполняют работы для физических и юридических лиц, а значит, получают доход и должны делиться с государством. Чем эта категория отличается от предпринимателей и работников по договорам ГПХ, почему за нее взялись власти, какие отчисления делает самозанятый гражданин и чего ему ожидать в ближайшей перспективе, расскажем в статье.

Актуально Законодательство

22 Апреля 2019 в 13:05

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА