рубрики

Государство материально стимулирует трудовую мобильность

20 Июля 2018 в 13:42
Программа повышения мобильности трудовых ресурсов — государственная кампания по привлечению граждан в населенные пункты, нуждающиеся в дополнительной рабочей силе. Хотя она действует уже несколько лет, чиновники недовольны ее результатами, поэтому дорабатывают правила выдачи денег работодателям, которые участвуют в ней. И с осени вступят в силу нормы, которые упростят некоторые процедуры. Расскажем, что именно изменится.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Что такое программа повышения мобильности трудовых ресурсов и где ее реализуют

Это государственный проект, который работает в 16 регионах, испытывающих необходимость в квалифицированных специалистах. Перечень субъектов, которые в приоритетном порядке должны быть обеспечены кадрами, утвержден Распоряжением Правительства от 20.04.2015 № 696-р. В этот список вошли:

  • Амурская область;
  • Архангельская область;
  • Вологодская область;
  • Калужская область;
  • Камчатский край;
  • Красноярский край;
  • Липецкая область;
  • Магаданская область;
  • Мурманская область;
  • Новосибирская область;
  • Пермский край;
  • Приморский край;
  • Сахалинская область;
  • Хабаровский край;
  • Ульяновская область;
  • Чукотский автономный округ.

Программа предусматривает выплату денег работодателям — организациям и ИП из вышеназванных регионов, которые трудоустраивают работников, переезжающих из других субъектов РФ. На каждого трудоустроенного власти выдают сертификат на 225 000 рублей, из которых 150 000 — деньги федерального бюджета, а остальная часть — средства регионов. Средства можно израсходовать на переезд, обустройство на новом месте, оплату жилья.

Чтобы получить такие деньги, работодателям надо выполнить некоторые условия. Например, договор с переехавшим работником необходимо заключать на срок не менее 3 лет, а у самой компании не должно быть задолженностей по страховым взносам. В случае нарушения каких-либо требований работодателю придется вернуть полученные денежные средства. Исключить организацию из программы могут, если в ее отношении начинается процедура банкротства или ликвидации.

Отметим, что практически всю нормативную базу, необходимую для функционирования проекта по привлечению работников, разрабатывают региональные власти. Они же выбирают работодателей, которые могли бы участвовать в программе повышения трудовой мобильности.

По официальным данным, за три года действия программы ее результаты очень слабые. За первый год удалось привлечь 148 человек, за второй — 464 работника, а в прошлом году переехать работать в другой регион согласились 550 человек. При этом чиновники заложили в бюджет 1,5 млрд рублей, но потратить их просто некуда.

Что изменится

Чтобы программа стала более эффективной и приемлемой для работодателей, в Министерстве труда предложили немного упростить ее. Согласно Федеральному закону от 03.07.2018 № 190-ФЗ, который вступает в силу с 02.10.2018, работодателям, которые получают деньги на переехавших работников, будет разрешено сокращать численность или штат сотрудников в период получения и использования финансовой поддержки. Сейчас это запрещено пп. 4 п. 4 ст. 22.2 закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». Кроме того, с приглашенными работниками можно будет заключать трудовые договоры не на 3 года, а только на 2.

Еще одно послабление, на которое согласились власти, — новые правила проверки отсутствия задолженности по страховым взносам у работодателей. В действующей редакции закона о занятости населения сказано, что долгов не должно быть на момент выдачи сертификата. С октября формулировка изменится: у компании-участника госпрограммы не должно быть задолженности по итогам года, в котором были предоставлены деньги.

Какие еще поправки готовятся

Помимо уже утвержденных парламентом и президентом изменений на уровне закона, Минтруд готовит еще один документ. Он позволит увеличить размер оказываемой финансовой помощи с 225 000 до 1 миллиона рублей на одного трудоустроенного работника. Но такую поддержку обещают только с 2019 года и только тем работодателям, которые осуществляют деятельность на территории Дальневосточного федерального округа. Во всех остальных субъектах РФ сертификаты по-прежнему будут выдавать на сумму 225 000 рублей.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Предупреждение как вид административного наказания

Административное предупреждение — это вид административного наказания, применение которого регулируется частью 1 статьи 3.4 КоАП РФ. Остановимся коротко на том, в каких случаях устанавливается административное предупреждение и в чем смысл его применения.

Законодательство

16 Февраля 2019 в 13:29

Выпускников-бюджетников отправят работать по распределению: закон уже одобрен

Распределение возвращается. С 1 января 2019 года вступили в силу поправки, которые позволяют компаниям привлекать выпускников, обучавшихся за счет бюджета. Одновременно в Госдуме обсуждается возможность возврата советской системы принудительного трудоустройства выпускников. Вчерашних студентов хотят заставить отрабатывать столько лет, сколько государство обучало их за свой счет. Вместе с экспертами разберемся, что собой представляет новая система целевого обучения и сможет ли она адаптироваться к современным реалиям.

Актуально Законодательство

14 Февраля 2019 в 12:19

Как оформить допуск к государственной тайне

Государственная тайна — это информация о деятельности РФ в сфере внешней политики, экономики, разведки (контрразведки), оперативного розыска, военной сфере, которая охраняется страной, поскольку ее передача может снизить уровень безопасности государства. Расскажем о допуске к государственной тайне (его видах, оформлении). Какие гарантии и ограничения с этим связаны?

Госслужба Законодательство

12 Февраля 2019 в 11:41

Проверка трудовой инспекции

Услышав эти три слова, многие предприниматели хватаются за голову и за свои кадровые документы, пытаясь понять, все ли в порядке. Для того чтобы не паниковать, стоит разобраться, что же это за страшный зверь — проверка трудовой инспекции.

Законодательство Проверки

09 Февраля 2019 в 09:16

Проверки ГИТ в 2019 году

Государственная инспекция труда ежегодно контролирует юридических лиц, и к этому событию лучше готовиться заранее.

Законодательство Проверки

22 Января 2019 в 11:08

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА