Идет ли стаж по договору ГПХ
Сейчас актуален вопрос, входит ли в стаж работа по договору оказания услуг, подряда и авторского заказа. Стаж исполнитель в большинстве случаев не теряет, просто расходы на него несет лично.
Специфика работы по ГПХ
Предваряя вопрос, идет ли стаж по гражданско-правовому договору, проясним его суть. Если работодатель не принимает работника в штат, то отношения с ним оформляются по наиболее удобной из предусмотренных гражданским (не трудовым!) законодательством конструкций:
- Подряд (глава 37 ГК РФ). Человек выполняет работы, результатом которых выступает материальный объект (построенный дом, пошитая одежда, изготовленная мебель).
- Оказание услуг (глава 39 ГК РФ). Результат действий исполнителя неосязаем, но несет положительный эффект для заказчика (оказанная консультация, сданный отчет, проведенная экспертиза).
- Авторский заказ (статья 1288 ГК РФ). Человек создает интеллектуальный продукт и передает его на материальном носителе (написанный текст, разработанный дизайн).
Но ответ на вопрос, входит ли договор ГПХ в трудовой стаж, зависит не от его вида, а от правового статуса исполнителя.
Пенсия и стаж при работе по договору ГПХ
Статья 15 ТК РФ не допускает подменять трудовые отношения гражданско-правовыми. Но многие работодатели предпочитают поступать именно так. Работников в такой ситуации обычно волнует, идет ли стаж по договору подряда или оказания услуг.
Следовательно, для понимания, идет ли стаж по договору ГПХ, необходимо определиться с отчислениями в ПФР. Оказание услуг вместо труда по найму их не исключает.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как отражаются в отчетах СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ физические лица, нанятые по договорам ГПХ. Используйте эти инструкции бесплатно.
Делаются ли взносы за исполнителя
Исходя из статьи 420 Налогового кодекса, следует оценивать правовой статус самого исполнителя на момент заключения сделки:
- Физические лица. Выплаты исполнителям и авторам облагаются страховыми взносами. Исчислить и уплатить их обязан заказчик.
- Индивидуальные предприниматели. Отчисления они осуществляют самостоятельно в фиксированном размере. Заказчика это не касается.
- Самозанятые. По умолчанию они плательщиками страховых взносов не признаются. Заказчик не обязан делать их в любом случае. Исполнитель вправе вступить в ПФР в добровольные отношения.
Получается, если работаешь по договору, идет ли стаж – вопроса не возникает: не важно, трудовой он или ГПХ. Важнее, кто производит отчисления. Трудящемуся выгоднее, когда они идут за счет работодателя. Но даже если закон их делать не обязывает, никто не запрещает заключить соглашение с ПФР и вносить фиксированные суммы по личной инициативе и за свой счет.
Не стоит беспокоиться, входит ли в трудовой стаж договор подряда, но, отказываясь от трудовых отношений, работник рискует другими гарантиями вроде компенсаций при сокращении, за неиспользованный отпуск или пособия по безработице.
