рубрики

Индексацию зарплат можно оформить как ежегодную премию

05 Апреля 2018 в 13:36
Представители Роструда назвали один из способов, с помощью которого работодатели могут выполнить требование ст. 134 ТК РФ об индексации заработной платы. По мнению госслужащих, если в ЛНА организации предусмотрены ежегодные выплаты стимулирующего характера, этого уже достаточно.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Почему премия

В ГИТ Нижегородской области разобрались, правомерно ли считать ежегодную премию, размер которой зависит от производственных показателей деятельности организации по окончании года, индексацией заработной платы работников. По мнению заместителя главного государственного инспектора труда в Нижегородской области по правовым вопросам Владимира Неклюдова, это допустимо. Главное, чтобы такая премия была прописана в локальных нормативных актах в качестве способа индексации зарплаты.

Как объясняет эксперт, заработная плата включает в себя вознаграждение за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты, среди которых и премии. Согласно ст. 134 ТК РФ, частные организации и ИП обязаны в порядке, установленном ЛНА, коллективным договором или соглашениями, обеспечивать повышение уровня заработной платы в связи с инфляцией. Как указал Конституционный суд РФ в Определении от 19.11.2015 № 2618-О, требование об индексации распространяется на всех без исключения работодателей, независимо от того, относятся они к бюджетной сфере или нет. А учитывая, что ТК РФ не уточняет механизм индексации, работодатели самостоятельно предусматривают способ, которым будут повышать зарплату работникам.

На кого ссылаться при проверке

В то же время Верховный суд РФ в Определении от 24.04.2017 № 18-КГ17-10 указал, что работодатели, которые не получают бюджетных денег, могут установить правила повышения содержания работников с привязкой к конкретным обстоятельствам, уровню платежеспособности компании, специфики своей деятельности. ВС РФ также уточнил, что повысить уровень содержания заработной платы можно не только периодически увеличивая должностные оклады, но и выплачивая премии.

Поэтому ежегодная премия, которая будет зависеть от показателей деятельности организации, станет не только поощрительной и стимулирующей выплатой для работников, но и повысит реальное содержание их заработной платы, делает вывод эксперт.

Что будет за бездействие

Напомним, последние несколько лет Роструд тщательно проверяет, выполнил ли работодатель требования ст. 134 ТК РФ в части повышения зарплаты. Проверяющие делают акцент на индексации — увеличении окладов пропорционально инфляции по итогам прошлого года. Но выполнить требование можно и другими способами, в том числе с помощью стимулирующих выплат.

Для тех, кто отказывается соблюдать нормы ст. 134 ТК РФ, предусмотрены штрафы до 50 000 рублей, предупреждал Минтруд в письме от 26.12.2017 № 14-3/В-1135.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Изменения в МРОТ с 1 января 2019 года

С 01.01.2019 изменился федеральный МРОТ, и работодателей начинают штрафовать, если они не подняли сотрудникам заработную плату. Размер штрафа — 50 000 руб. Рассказываем, как изменился МРОТ с 1 января 2019 года в России по регионам (таблица).

Актуально Оплата труда

13 Февраля 2019 в 15:07

Доплата до МРОТ в 2019 году

Доплата до МРОТ — это деньги, которые необходимо добавить к заработной плате работника, отработавшего полный месяц. Такая доплата положена только тем, у кого заработок в месяц меньше федерального или регионального значения. В 2019 году минимальный федеральный размер оплаты труда составляет 11 280 рублей. В регионах этот показатель может быть намного больше, например в Санкт-Петербурге эта цифра составляет 18 000 рублей. Поэтому если ваши работники получают меньше указанной цифры, читайте наш материал — доплата до МРОТ в 2019 году.

Гарантии и компенсации Оплата труда

24 Января 2019 в 11:10

Как оформить доплату за совмещение должностей на время отпуска

Приказ о доплате за совмещение должностей — это распоряжение, регламентирующее детали оплаты работнику, временно выполняющему обязанности отсутствующего сотрудника. Как его составить — читайте в нашем материале.

Оплата труда Отпуска Совместительство

22 Января 2019 в 16:51

Что такое повременная оплата труда

Сдельная и повременная оплата труда — наиболее распространенные формы расчетов с персоналом. Расскажем в статье, что значит повременная оплата труда, опишем ее разновидности, на примерах поясним, как производить начисление зарплаты.

Оплата труда

22 Января 2019 в 16:51

Тарифная сетка по разрядам на 2019 год

Единая тарифная сетка по разрядам — это отдельный вид оплаты труда, при котором учитывается не только вид деятельности специалиста, но и позволяет оценить его профессионализм, опыт и квалификацию. Понятия тарифной системы в целом даны в статье 143 Трудового кодекса. Разберемся подробнее в данной системе оплаты труда.

Оплата труда

21 Января 2019 в 09:22

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА