рубрики

Индексацию зарплат можно оформить как ежегодную премию

Представители Роструда назвали один из способов, с помощью которого работодатели могут выполнить требование ст. 134 ТК РФ об индексации заработной платы. По мнению госслужащих, если в ЛНА организации предусмотрены ежегодные выплаты стимулирующего характера, этого уже достаточно.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Почему премия

В ГИТ Нижегородской области разобрались, правомерно ли считать ежегодную премию, размер которой зависит от производственных показателей деятельности организации по окончании года, индексацией заработной платы работников. По мнению заместителя главного государственного инспектора труда в Нижегородской области по правовым вопросам Владимира Неклюдова, это допустимо. Главное, чтобы такая премия была прописана в локальных нормативных актах в качестве способа индексации зарплаты.

Как объясняет эксперт, заработная плата включает в себя вознаграждение за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты, среди которых и премии. Согласно ст. 134 ТК РФ, частные организации и ИП обязаны в порядке, установленном ЛНА, коллективным договором или соглашениями, обеспечивать повышение уровня заработной платы в связи с инфляцией. Как указал Конституционный суд РФ в Определении от 19.11.2015 № 2618-О, требование об индексации распространяется на всех без исключения работодателей, независимо от того, относятся они к бюджетной сфере или нет. А учитывая, что ТК РФ не уточняет механизм индексации, работодатели самостоятельно предусматривают способ, которым будут повышать зарплату работникам.

На кого ссылаться при проверке

В то же время Верховный суд РФ в Определении от 24.04.2017 № 18-КГ17-10 указал, что работодатели, которые не получают бюджетных денег, могут установить правила повышения содержания работников с привязкой к конкретным обстоятельствам, уровню платежеспособности компании, специфики своей деятельности. ВС РФ также уточнил, что повысить уровень содержания заработной платы можно не только периодически увеличивая должностные оклады, но и выплачивая премии.

Поэтому ежегодная премия, которая будет зависеть от показателей деятельности организации, станет не только поощрительной и стимулирующей выплатой для работников, но и повысит реальное содержание их заработной платы, делает вывод эксперт.

Что будет за бездействие

Напомним, последние несколько лет Роструд тщательно проверяет, выполнил ли работодатель требования ст. 134 ТК РФ в части повышения зарплаты. Проверяющие делают акцент на индексации — увеличении окладов пропорционально инфляции по итогам прошлого года. Но выполнить требование можно и другими способами, в том числе с помощью стимулирующих выплат.

Для тех, кто отказывается соблюдать нормы ст. 134 ТК РФ, предусмотрены штрафы до 50 000 рублей, предупреждал Минтруд в письме от 26.12.2017 № 14-3/В-1135.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Что входит в заработную плату работника

Структура заработной платы — это соотношение нескольких частей, составляющих выплату, в общем ее размере. В это понятие входят различные виды вознаграждений, компенсационных выплат, надбавок и премий, носящих постоянный или временный характер.

Оплата труда

08 Августа 2019 в 11:22

Может ли зарплата быть коммерческой тайной

Коммерческая тайна — это любая информация, которая имеет действительную или потенциальную ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, поскольку к ней отсутствует свободный доступ на законном основании. Но попытки засекретить данные о заработной плате далеко не всегда правомерны.

Конфиденциальность Оплата труда

07 Августа 2019 в 11:39

Как оформить изменение оклада сотрудника

Изменение оклада сотрудника - как оформить его, если возникла такая необходимость? Ставка может увеличиться или уменьшиться в зависимости от обстоятельств, и кадровику нужно знать, как упорядочить это документально.

Расчеты с персоналом Оплата труда

05 Августа 2019 в 18:42

МРОТ опять повысят

МРОТ — минимальный размер оплаты труда, и этот показатель, утвержденный на федеральном уровне, обязаны учитывать все без исключения работодатели. С 01.01.2019 он увеличен до 11 280 рублей, а с января 2020 года может вырасти еще на 850 рублей. Тем временем региональные власти могут договариваться с бизнесом и профсоюзами о более высоком уровне оплаты труда.

Актуально Оплата труда

02 Августа 2019 в 11:44

Сколько стоит умереть на работе

За сколько вы готовы умереть на работе? За миллион? Три? А может, десять? А многие наши соотечественники жертвуют жизнью за зарплату, которая иногда даже не дотягивает до средней.

Оплата труда Профессии

29 Июля 2019 в 11:09

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА