рубрики

Индексацию зарплат можно оформить как ежегодную премию

Представители Роструда назвали один из способов, с помощью которого работодатели могут выполнить требование ст. 134 ТК РФ об индексации заработной платы. По мнению госслужащих, если в ЛНА организации предусмотрены ежегодные выплаты стимулирующего характера, этого уже достаточно.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Почему премия

В ГИТ Нижегородской области разобрались, правомерно ли считать ежегодную премию, размер которой зависит от производственных показателей деятельности организации по окончании года, индексацией заработной платы работников. По мнению заместителя главного государственного инспектора труда в Нижегородской области по правовым вопросам Владимира Неклюдова, это допустимо. Главное, чтобы такая премия была прописана в локальных нормативных актах в качестве способа индексации зарплаты.

Как объясняет эксперт, заработная плата включает в себя вознаграждение за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты, среди которых и премии. Согласно ст. 134 ТК РФ, частные организации и ИП обязаны в порядке, установленном ЛНА, коллективным договором или соглашениями, обеспечивать повышение уровня заработной платы в связи с инфляцией. Как указал Конституционный суд РФ в Определении от 19.11.2015 № 2618-О, требование об индексации распространяется на всех без исключения работодателей, независимо от того, относятся они к бюджетной сфере или нет. А учитывая, что ТК РФ не уточняет механизм индексации, работодатели самостоятельно предусматривают способ, которым будут повышать зарплату работникам.

На кого ссылаться при проверке

В то же время Верховный суд РФ в Определении от 24.04.2017 № 18-КГ17-10 указал, что работодатели, которые не получают бюджетных денег, могут установить правила повышения содержания работников с привязкой к конкретным обстоятельствам, уровню платежеспособности компании, специфики своей деятельности. ВС РФ также уточнил, что повысить уровень содержания заработной платы можно не только периодически увеличивая должностные оклады, но и выплачивая премии.

Поэтому ежегодная премия, которая будет зависеть от показателей деятельности организации, станет не только поощрительной и стимулирующей выплатой для работников, но и повысит реальное содержание их заработной платы, делает вывод эксперт.

Что будет за бездействие

Напомним, последние несколько лет Роструд тщательно проверяет, выполнил ли работодатель требования ст. 134 ТК РФ в части повышения зарплаты. Проверяющие делают акцент на индексации — увеличении окладов пропорционально инфляции по итогам прошлого года. Но выполнить требование можно и другими способами, в том числе с помощью стимулирующих выплат.

Для тех, кто отказывается соблюдать нормы ст. 134 ТК РФ, предусмотрены штрафы до 50 000 рублей, предупреждал Минтруд в письме от 26.12.2017 № 14-3/В-1135.

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Как внедрить на предприятии аккордную систему оплаты труда

Аккордная система оплаты труда — это форма сдельной оплаты, которая предполагает выплату гонорара за выполненный объем работ. Такой способ используют, когда есть конкретное, известное заранее количество операций, которое необходимо сделать, и установлен период, в течение которого это должно произойти. Допускается устанавливать этот вид вознаграждения как для самостоятельных работников, так и для целых бригад.

Оплата труда

04 Февраля 2020 в 16:21

Влияют ли праздничные дни на зарплату

Расчет зарплаты в праздничные дни при окладе — это особый порядок начисления денежных средств за труд в официальные выходные, правила которого установлены статьей 153 ТК РФ. Наличие праздников не является основанием для уменьшения заработной платы.

Бухгалтерия в кадрах Оплата труда Расчеты с персоналом

13 Января 2020 в 14:36

Срок выплаты премии

Срок выплаты премии — это дата перечисления дополнительного денежного вознаграждения за труд или иные показатели в работе, которые утверждены локальными нормативными актами. Задержка в переводе средств может обернуться для работодателя административным штрафом.

Бухгалтерия в кадрах Оплата труда Расчеты с персоналом

30 Декабря 2019 в 14:39

Как получить зарплату при банкротстве предприятия

Задолженность по зарплате при банкротстве — это невыплаченные работникам обязательные платежи в связи с прекращением деятельности компании. Когда процедура признания несостоятельности завершится, сотрудники превратятся в кредиторов второй очереди, и при наличии достаточного количества имущества у работодателя им выплатят все положенные деньги. Но до принятия решения о ликвидации стоит попробовать вернуть долги по зарплате.

Оплата труда

24 Декабря 2019 в 10:58

Как соотносятся МРОТ и премия

МРОТ и премия — это правила соотношения бонусной части заработной платы и законодательно установленного на территории РФ минимального уровня оплаты труда. Размер и соотношение регулируются внутренним нормативным актом организации.

Оплата труда

30 Ноября 2019 в 15:01

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА