рубрики

Информировать работников о нормах смывающих средств надо по-новому

13 Марта 2018 в 12:37
Министерство труда уточнило, каким образом работодатели должны информировать работников о нормах смывающих средств. Кроме того, чиновники утвердили несколько новых документов, касающихся типовых норм выдачи спецодежды.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter
Подпишитесь на новости
Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять
самые важные статьи вам на
электронную почту

Работник должен подтвердить ознакомление с нормами смывающих средств

В начале лета вступит в силу Приказ Минтруда России от 23.11.2017 № 805н, согласно которому работодатели обязаны информировать своих работников о положенных им нормах смывающих и обезвреживающих средств по новым требованиям. В поправках, в частности, прописано, что нормы выдачи смывающих и(или) обезвреживающих средств указываются в трудовом договоре работника или в локальном нормативном акте работодателя, доводятся до сведения работника в письменной или электронной форме способом, позволяющим подтвердить ознакомление работника с указанными нормами.

По сравнению с формулировкой п. 9 приложения № 2 к Приказу Минздрава от 17.12.2010 № 1122н, действующей сейчас, у работодателя появляется новая обязанность — иметь подтверждение, что работники ознакомлены с нормами выдачи им смывающих и(или) обезвреживающих средств в соответствии с конкретными условиями труда.

Обратите внимание, виды смывающих и обезвреживающих средств, которые положены работникам при выполнении различных работ, а также их объемы, указаны в приложении № 1 к Приказу Минздрава от 17.12.2010 № 1122н. В список входит мыло (в твердом и жидком виде), иные моющие средства, кремы, гели, эмульсии. Конкретные наименования не прописаны: работодатели вправе самостоятельно выбрать их для своих работников.

Новые типовые нормы выдачи СИЗ в отдельных отраслях

Министерство труда утвердило также несколько приказов, в которых содержатся типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и иных средств индивидуальной защиты работникам. Некоторым кадровикам могут понадобиться:

  • Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22.12.2017 № 863н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением». Вступает в силу в середине апреля 2018 года;
  • Приказ Минтруда от 28.12.2017 № 883н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на геологических, топографо-геодезических, изыскательских, землеустроительных работах и в картографическом производстве (занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением)». Вступает в силу 03.06.2018;
  • Приказ Минтруда от 27.12.2017 № 882н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам промышленности строительных материалов, стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением». Вступит в силу в начале июня 2018 года.

Напомним, согласно ТК РФ, при выполнении работ на производствах с вредными или опасными условиями труда, а также в особых температурных условиях или связанных с загрязнением работникам обязательно выдаются специальные средства защиты, в том числе обувь и одежда. Нормы бесплатной выдачи в различных отраслях устанавливаются конкретными приказами Минтруда.

У работодателя имеется возможность компенсировать расходы, произведенные на покупку СИЗ. Но закупаемая одежда, обувь и средства должны пройти сертификацию или декларирование на соответствие ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты».

Задайте вопрос экспертам
Льготная пенсия по вредности

Льготная пенсия по вредности — это одна из социальных гарантий, на которую могут рассчитывать некоторые категории граждан. Она, прежде всего, полагается тем работникам, которые были заняты на опасных и вредных производствах, а также тем, кто относится к некоторым социальным группам. Рассмотрим подробнее, кто может рассчитывать на досрочное получение пенсии, а также как ее оформить и какие документы для этого нужны.

Гарантии и компенсации

14 Июня 2018 в 11:49

Не каждому соискателю надо объяснять причины отказа в трудоустройстве

Если потенциальному работнику сообщили, что его кандидатура не подошла, человеку интересно знать, почему ему отказали. И хотя обязанность объяснять эти причины установлена для работодателей на законодательном уровне, суды позволяют отвечать не каждому соискателю. Кому обязательно отвечать, а кого можно игнорировать — в нашем материале.

Актуально Прием на работу

14 Июня 2018 в 10:02

Можно ли принять дистанционно работника, проживающего за границей

Возможность нанимать дистанционных работников и вести с ними электронный документооборот должна была упростить жизнь и работникам, и работодателям. Однако в благой идее нашлись свои «подводные камни».

Прием на работу Разбираем на примерах

08 Июня 2018 в 12:13

Кадровая отчетность в 2018 году: календарь кадровика

Среди обязанностей большинства кадровых специалистов – не только забота о персонале и корректное ведение кадровой документации, но и сдача отчетности. Чтобы ни один отчет не упустить, предлагаем воспользоваться разработанным нами календарем. Он подскажет, какие отчеты сдает кадровик и куда, а также поможет правильно их заполнить. Скачайте календарь кадровика себе на рабочий стол.

Отчетность Актуально

07 Июня 2018 в 17:13

Творческий отпуск

Творческими или учебными часто называют отпуска для подготовки к защите диссертации на соискание ученой степени доктора наук или кандидата наук. При каких условиях работник имеет на него право?

Отпуска

07 Июня 2018 в 13:48

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА