рубрики

Информировать работников о нормах смывающих средств надо по-новому

13 Марта 2018 в 12:37
Министерство труда уточнило, каким образом работодатели должны информировать работников о нормах смывающих средств. Кроме того, чиновники утвердили несколько новых документов, касающихся типовых норм выдачи спецодежды.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Работник должен подтвердить ознакомление с нормами смывающих средств

В начале лета вступит в силу Приказ Минтруда России от 23.11.2017 № 805н, согласно которому работодатели обязаны информировать своих работников о положенных им нормах смывающих и обезвреживающих средств по новым требованиям. В поправках, в частности, прописано, что нормы выдачи смывающих и(или) обезвреживающих средств указываются в трудовом договоре работника или в локальном нормативном акте работодателя, доводятся до сведения работника в письменной или электронной форме способом, позволяющим подтвердить ознакомление работника с указанными нормами.

По сравнению с формулировкой п. 9 приложения № 2 к Приказу Минздрава от 17.12.2010 № 1122н, действующей сейчас, у работодателя появляется новая обязанность — иметь подтверждение, что работники ознакомлены с нормами выдачи им смывающих и(или) обезвреживающих средств в соответствии с конкретными условиями труда.

Обратите внимание, виды смывающих и обезвреживающих средств, которые положены работникам при выполнении различных работ, а также их объемы, указаны в приложении № 1 к Приказу Минздрава от 17.12.2010 № 1122н. В список входит мыло (в твердом и жидком виде), иные моющие средства, кремы, гели, эмульсии. Конкретные наименования не прописаны: работодатели вправе самостоятельно выбрать их для своих работников.

Новые типовые нормы выдачи СИЗ в отдельных отраслях

Министерство труда утвердило также несколько приказов, в которых содержатся типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и иных средств индивидуальной защиты работникам. Некоторым кадровикам могут понадобиться:

  • Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22.12.2017 № 863н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением». Вступает в силу в середине апреля 2019 года;
  • Приказ Минтруда от 28.12.2017 № 883н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на геологических, топографо-геодезических, изыскательских, землеустроительных работах и в картографическом производстве (занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением)». Вступает в силу 03.06.2018;
  • Приказ Минтруда от 27.12.2017 № 882н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам промышленности строительных материалов, стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением». Вступит в силу в начале июня 2019 года.

Напомним, согласно ТК РФ, при выполнении работ на производствах с вредными или опасными условиями труда, а также в особых температурных условиях или связанных с загрязнением работникам обязательно выдаются специальные средства защиты, в том числе обувь и одежда. Нормы бесплатной выдачи в различных отраслях устанавливаются конкретными приказами Минтруда.

У работодателя имеется возможность компенсировать расходы, произведенные на покупку СИЗ. Но закупаемая одежда, обувь и средства должны пройти сертификацию или декларирование на соответствие ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты».

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Выплаты и льготы донорам

Донорские льготы — это преимущества, положенные лицам, сдающим кровь и ее компоненты. Донорство является делом почетным — человек по собственной инициативе отдает свою кровь для спасения других людей. Государство всячески поощряет такую жизненную позицию своих граждан и устанавливает донорам целый ряд льгот и выплат. Весомую часть предусмотренных законом льгот донору обязан предоставить работодатель.

Отпуска Трудовые споры Гарантии и компенсации Кадровики советуют

16 Апреля 2019 в 18:28

Санаторно-курортное лечение за счет работодателя

Оплата санаторно-курортного лечения работодателем — это возможность поддержать ценные кадры и сэкономить на налогах. Долгожданное изменение в налоговом законодательстве вступило в силу: теперь расходы на санаторно-курортное лечение не включаются в налог на прибыль (заносятся в расходы).

Гарантии и компенсации

15 Апреля 2019 в 14:43

Величина индивидуального пенсионного коэффициента

Индивидуальный пенсионный коэффициент — это основа новой балльной пенсионной системы. Для расчета баллов используется заработная плата, а точнее сумма страховых взносов, которые перечисляет работодатель в ПФР. Величина ИПК для пенсии — это произведение повышающего коэффициента и суммы всех баллов за все годы, которые заработал человек, оформляющий пенсию.

Гарантии и компенсации

09 Апреля 2019 в 13:40

Как разработать штатное расписание

Штатное расписание — это один из основополагающих документов организации. С его помощью регулируются вопросы оплаты труда, распределение должностей, подчиненность цехов, отделов, участков, сокращение штата. За всеми этими бизнес-процессами, за каждой строчкой штатного расписания стоит реальный человек.

Документооборот

09 Апреля 2019 в 11:56

Пособия в 2019 году: выплаты и льготы

Социальное пособие — это денежная выплата, назначаемая за счет Фонда социального страхования либо соответствующего бюджета с целью возмещения утраченного заработка или дополнительной материальной поддержки. Основным источником дохода подавляющего большинства наших сограждан является заработная плата. Но некоторые люди в силу различных уважительных причин нуждаются в финансовой поддержке государства.

Гарантии и компенсации

08 Апреля 2019 в 15:15

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА