рубрики

Инвалидам окажут индивидуальную помощь при трудоустройстве

11 Сентября 2018 в 14:13
Инвалиды, которые хотят вернуться в трудовой процесс, но нуждаются в помощи при поиске и устройстве на работу, получат такую помощь. Государственную услугу сопровождения при содействии занятости инвалидов будут оказывать cлужбы занятости населения (СЗН).
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Где получить услугу

С заявлением на получение госуслуги необходимо обратиться в ближайшую службу занятости, выбрав наиболее подходящий способ его подачи:

  • лично обратиться в СЗН;
  • через многофункциональные центры предоставления государственных и муниципальных услуг (МФЦ);
  • по почте;
  • с использованием средств факсимильной связи (факсом);
  • в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или «личного кабинета» в информационной системе «Федеральный реестр инвалидов».

Подробнее о том, как получить услугу

Если человек с ограниченными возможностями решит обратиться с заявлением лично (пишется в свободной форме), то его примут в порядке живой очереди, но при этом время ожидания не превысит 15 минут.

В случае предварительной записи на прием ждать будет нужно не более 5 минут. А всего на обработку заявления и выдачу заключения о предоставлении государственной услуги, с информацией о лицах или организациях, определенных для сопровождения, у работника СЗН есть ровно час.

Придерживаться строгих временных рамок предписывает Федеральный государственный стандарт по организации сопровождения при содействии занятости инвалидов, утвержденный Приказом Министерства труда и социальной защиты от 03.08.2018 № 518н.

Что включает в себя индивидуальное сопровождение

Индивидуальным сопровождающим для человека с ограниченными возможностями может стать работник службы занятости или негосударственная организация, в том числе добровольческая (волонтерская).

Сопровождение незанятому инвалиду — это помощь в поиске работы и трудоустройстве. Сотрудники служб занятости предложат соискателю вакансию с учетом его опыта и пожеланий относительно будущей работы. А также на основании сведений из его индивидуальной программы реабилитации: о характере, условиях труда и противопоказанных видах деятельности. Такую программу люди с ограниченными возможностями получают в учреждениях медико-социальной экспертизы.

При необходимости человек сможет получить дополнительное профессиональное образование (см. закон «О занятости населения»), но кроме этого, ему помогут сформировать и освоить доступный маршрут как до места работы, так и на территории организации-работодателя.

Отдельная статья «Сопровождение при содействии занятости инвалидов» появится в законе «О занятости населения в Российской Федерации» и начнет действовать с 01.01.2019. Изменения введены Федеральным законом от 29.12.2017 № 476-ФЗ.

Что это значит для работодателей

Работодатели теперь смогут назначать наставников для людей с ограниченными возможностями из числа своих работников. Наставники смогут:

  • содействовать подопечным в освоении новых для них трудовых обязанностей;
  • вносить работодателю предложения по вопросам, связанным с созданием инвалиду условий для доступа к рабочему месту и с дополнительным оборудованием (оснащением) его рабочего места.

Новые нормы не предписывают это делать администрации предприятия в императивном порядке, такие обязанности могут быть возложены на персонал исключительно на добровольных началах. Оплата наставничества законом не оговорена, но стороны могут договориться об этом в общем порядке. Представляется, что новые обязанности по сопровождению инвалидов в качестве наставников могут дополнительно оплачиваться на основании допсоглашения к трудовому договору.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
От термина «инвалид» хотят отказаться

Инвалид — это человек с нарушениями функций организма в результате болезней или травм, который в связи с этим имеет ограниченные возможности. Однако такой термин чиновникам из Министерства труда не нравится. Они собираются отказаться от него, а взамен пока ничего не предлагают. Помимо этого, власти готовят новые штрафы за отказ выделять рабочие места для таких граждан и намерены ввести обязательную плату за нежелание их трудоустраивать.

Актуально Прием на работу Инвалиды

01 Октября 2018 в 11:54

Как уволить инвалида

Мы уже рассматривали особенности разных видов увольнений. Сегодня попробуем разобраться, могут ли уволить инвалида.

Разбираем на примерах Гарантии и компенсации Инвалиды

08 Мая 2018 в 12:43

Работник-инвалид. Особенности трудовых отношений

Трудовые отношения с работником-инвалидом имеют свои особенности и ограничения. В связи с тем, что возможности такого работника ограниченные, трудовое законодательство предъявляет особые требования к работодателю, закрепляет определенные социальные гарантии для таких работников.

Гарантии и компенсации Инвалиды

03 Мая 2018 в 17:18

Сколько должен отдыхать работающий инвалид

Одной из мер поддержки инвалидов является удлиненный ежегодный отпуск — 30 календарных дней вместо 28. Правда, зафиксирована эта норма не в Трудовом кодексе, а в Федеральном законе «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Но ни там, ни там не сказано, как рассчитать отпуск, если инвалидность работнику присвоена (или снята) в середине рабочего года.

Гарантии и компенсации Отпуска Разбираем на примерах Кадровики советуют Инвалиды

07 Августа 2017 в 16:38

Какие условия труда положены работнику-инвалиду

Трудовой кодекс выделяет категории работников, которым работодатель обязан предоставлять определенные льготы и создавать особые условия труда – беременные женщины, несовершеннолетние, инвалиды. Последние представляют для кадровиков наибольшую сложность.

Гарантии и компенсации Разбираем на примерах Инвалиды

04 Мая 2017 в 19:52

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА