Инвалидам окажут индивидуальную помощь при трудоустройстве

Где получить услугу

С заявлением на получение госуслуги необходимо обратиться в ближайшую службу занятости, выбрав наиболее подходящий способ его подачи:

• лично обратиться в СЗН;
• через многофункциональные центры предоставления государственных и муниципальных услуг (МФЦ);
• по почте;
• с использованием средств факсимильной связи (факсом);
• в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или «личного кабинета» в информационной системе «Федеральный реестр инвалидов».

Подробнее о том, как получить услугу

Если человек с ограниченными возможностями решит обратиться с заявлением лично (пишется в свободной форме), то его примут в порядке живой очереди, но при этом время ожидания не превысит 15 минут.

В случае предварительной записи на прием ждать будет нужно не более 5 минут. А всего на обработку заявления и выдачу заключения о предоставлении государственной услуги, с информацией о лицах или организациях, определенных для сопровождения, у работника СЗН есть ровно час.

Придерживаться строгих временных рамок предписывает Федеральный государственный стандарт по организации сопровождения при содействии занятости инвалидов, утвержденный Приказом Министерства труда и социальной защиты от 03.08.2018 № 518н.

Что включает в себя индивидуальное сопровождение

Индивидуальным сопровождающим для человека с ограниченными возможностями может стать работник службы занятости или негосударственная организация, в том числе добровольческая (волонтерская).

Сопровождение незанятому инвалиду — это помощь в поиске работы и трудоустройстве. Сотрудники служб занятости предложат соискателю вакансию с учетом его опыта и пожеланий относительно будущей работы. А также на основании сведений из его индивидуальной программы реабилитации: о характере, условиях труда и противопоказанных видах деятельности. Такую программу люди с ограниченными возможностями получают в учреждениях медико-социальной экспертизы.

При необходимости человек сможет получить дополнительное профессиональное образование (см. закон «О занятости населения»), но кроме этого, ему помогут сформировать и освоить доступный маршрут как до места работы, так и на территории организации-работодателя.

Отдельная статья «Сопровождение при содействии занятости инвалидов» появится в законе «О занятости населения в Российской Федерации» и начнет действовать с 01.01.2019. Изменения введены Федеральным законом от 29.12.2017 № 476-ФЗ.

Что это значит для работодателей

Работодатели теперь смогут назначать наставников для людей с ограниченными возможностями из числа своих работников. Наставники смогут:

• содействовать подопечным в освоении новых для них трудовых обязанностей;
• вносить работодателю предложения по вопросам, связанным с созданием инвалиду условий для доступа к рабочему месту и с дополнительным оборудованием (оснащением) его рабочего места.

Новые нормы не предписывают это делать администрации предприятия в императивном порядке, такие обязанности могут быть возложены на персонал исключительно на добровольных началах. Оплата наставничества законом не оговорена, но стороны могут договориться об этом в общем порядке. Представляется, что новые обязанности по сопровождению инвалидов в качестве наставников могут дополнительно оплачиваться на основании допсоглашения к трудовому договору.