рубрики

Исключений по спецоценке условий труда стало больше

КонсультантПлюс
Специальная оценка условий труда — процедура, которую к концу 2018 года обязаны были завершить все работодатели независимо от вида деятельности. Но по инициативе депутатов перечень ситуаций, когда ее разрешено не организовывать, расширили. Кроме того, чиновники из Министерства труда говорят, что пока не будут наказывать тех, кто не успел все сделать.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Что случилось

Глава государства подписал Федеральный закон от 27.12.2018 № 553-ФЗ, который вносит поправки в Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Документ позволит не проводить СОУТ религиозным организациям, зарегистрированным в соответствии с законодательством. Изменения вступили в силу сразу после новогодних праздников.

Напомним, что согласно ч. 3 ст. 3 закона № 426-ФЗ, не нуждаются в проверках условия труда надомников, дистанционных работников, а также работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися ИП. В отношении всех остальных рабочих мест спецоценка должна была завершиться не позже 31.12.2018. Что касается новых компаний и ИП, то они обязаны провести спецоценку в течение шести или двенадцати месяцев со дня ввода в эксплуатацию рабочих мест в зависимости от основания для ее проведения (ст. 17 закона № 426-ФЗ).

Подробнее: Что такое СОУТ рабочих мест

Почему религиозные организации нужно освободить от СОУТ

Авторы поправок — депутаты Госдумы — считают, что власти не должны вмешиваться в деятельность религиозных организаций даже таким образом, как обязывать их организовать спецоценку условий труда. Это один из конституционных принципов отделения религиозных объединений от государства. Если после проведения СОУТ у контролирующих органов появятся вопросы или требования устранить нарушения, зафиксированные на рабочих местах священнослужителей и других работников, чьи обязанности имеют богослужебный характер, это уже будет нарушением, настаивают депутаты.

Они также уверены, что при проведении СОУТ не учитывается специфика и особенности деятельности конкретно религиозных организаций. Кроме того, стандартизировать условия труда у таких юридических лиц невозможно из-за конфессиональных различий и закрытости культовых территорий.

Отметим, что в законодательстве дается следующее определение религиозным организациям (ст. 8 Федерального закона от 26.09.1997 № 125-ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях»):

  • это добровольное объединение граждан, образованное в целях совместного исповедания и распространения веры и в установленном законом порядке зарегистрированное в качестве юридического лица;
  • учреждение или организация, созданная централизованной религиозной организацией, в том числе руководящий либо координирующий орган или учреждение;
  • духовная образовательная организация, образованная централизованной религиозной организацией.

По оценкам Росстата, в стране зарегистрировано порядка 30 000 религиозных организаций. Предположим, что в каждой из них минимум 10 рабочих мест. Производим несложный подсчет и получаем, что свыше 300 000 рабочих мест не пройдут спецоценку условий труда.

Будут ли штрафы для тех, кто должен был провести спецоценку, но не успел

СОУТ необходимо было завершить до 31.12.2018. Сроки, предусмотренные для проведения кампании по спецоценке рабочих мест на предприятиях, прошли. Поэтому в Министерстве труда сообщили, что собираются проводить проверки всех работодателей, чтобы выяснить, кто нарушил закон.

Вместе с тем чиновники пообещали, что в 2020 году инспекторы ГИТ не станут штрафовать организации, а будут предупреждать их руководителей о недопустимости нарушения требований охраны труда. Иными словами, если работодатель не провел специальную оценку рабочих мест, ему направят предостережение, в котором укажут срок устранения нарушения. Только в случае неисполнения данного предостережения инспекторы ГИТ смогут привлечь работодателя к административной ответственности и наложить на него санкции, предусмотренные ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Подробнее: пошаговая инструкция по проведению спецоценки в офисе

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Стоимость проведения специальной оценки условий труда (СОУТ)

Стоимость проведения специальной оценки условий труда рабочего места составляет в среднем от 500 до 3 500 рублей. Конкретная сумма зависит от множества факторов, в их числе: вид рабочих мест, которые будут оцениваться, регион работы, количества мест, представленных к аттестации.

Спецоценка условий труда

07 Июня 2020 в 11:25

Проведение СОУТ. Пошаговая инструкция

Как провести спецоценку условий труда в организации:

  1. Запланировать СОУТ.
  2. Выбрать специализированную организацию и заключить с ней договор.
  3. Подготовиться к проведению оценки.
  4. Провести оценочные мероприятия.
  5. Составить итоговые документы по результатам оценки, ознакомить с ними сотрудников и обнародовать.

Спецоценка условий труда

25 Марта 2020 в 14:03

Отсутствие спецоценки в 2020 году: как избежать ответственности

Штраф за отсутствие спецоценки условий труда в 2020 году — это мера воздействия на работодателей, которые не исследовали производственные факторы, влияющие на работников. Санкции последуют для должностных и юридических лиц.

Спецоценка условий труда

29 Августа 2019 в 09:31

Методика проведения СОУТ

Несоблюдение требований законодательства в части СОУТ влечет административное наказание до 200 тыс. рублей или уголовную ответственность в случае причинения работнику тяжкого вреда здоровью.

Спецоценка условий труда

09 Марта 2019 в 13:56

СОУТ на новом рабочем месте: разбираемся в логике чиновников

Специальная оценка условий труда на рабочих местах — процедура, которая, по закону, должна была завершиться не позже 31.12.2018. И после новогодних праздников во многих компаниях опасаются штрафов, поскольку не все рабочие места подверглись экспертизе. Однако переживать не стоит: чиновники из Минтруда пообещали, что пока наказывать никого не будут. Кроме того, для проверки новых рабочих мест введены иные сроки. В статье разберемся, какое рабочее место считается вновь введенным, с точки зрения чиновников и судей, и когда надо завершить СОУТ на них.

Спецоценка условий труда Актуально

19 Января 2019 в 16:15

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА