рубрики

Испытательный срок при заключении срочного трудового договора

КонсультантПлюс

Испытательный срок при срочном трудовом договоре — это проверка, подходит ли человек для работы на предприятии. Продолжительность такого периода отличается в зависимости от рабочего контракта, а в некоторых случаях он запрещен.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Назначают ли испытание при срочном договоре

Работодатели вправе оговорить срок испытания при срочном трудовом договоре: это позволяет ст. 70 ТК РФ. Такая проверка проводится, чтобы убедиться в деловых качествах и профессиональной пригодности будущих сотрудников.

Иногда испытания запрещены. Так, проверки не проводят для:

  • несовершеннолетнего (до 18 лет);
  • женщины, ожидающей ребенка или с ребенком до 1,5 года;
  • сотрудника, переведенного от другого работодателя;
  • граждан, которые занимают выборную должность или поступают на службу на конкурсной основе;
  • педагогов со среднеспециальным или высшим образованием, которые впервые трудоустраиваются в течение года после получения диплома;
  • лиц, с которыми заключают ТД продолжительностью менее 2 месяцев.
ВАЖНО!
ВС РФ настаивает: лицо, воспитывающее детей до 1,5 года без матери, приравнено к женщине, у которой есть ребенок не старше 18 месяцев. Если с таким гражданином заключен ограниченный по времени контракт с условием о прохождении испытания, уволить его за непрохождение проверки нельзя.

Продолжительность пробного периода

Поскольку на заранее установленный период соглашение заключают на время от 2 месяцев до 5 лет, то и продолжительность испытательного срока при срочном договоре различная. Проверять профпригодность работника, с которым заключают контракт на 2–6 месяцев, разрешено не дольше 2 недель. Если трудовое соглашение действует от полугода до 5 лет, работодателям позволено испытывать подчиненных максимум в течение 3 месяцев, а руководителей и главбухов — на протяжении полугода.

Еще одно исключение введено для желающих стать госслужащими. На основании ст. 27 Федерального закона №79-ФЗ от 27.07.2004 для них испытания проводят в течение 1–12 месяцев.

ВАЖНО!
Оговаривая условие об испытании, следите за корректностью формулировок. К примеру, если ТД заключается на срок меньше, чем 2–6 месяцев, максимальная продолжительность проверки составляет 13 дней. Если укажете 14 дней, нарушите требование закона, где сказано «до 2 недель», то есть до 14 дней, а не просто 14 дней.

Пример формулировки

Эксперты КонсультантПлюс подробно разобрали, как назначить испытательный срок: что писать в любом трудовом договоре, как расстаться с неудачным кандидатом и что делать с успешным. Используйте эту инструкцию бесплатно, чтобы не нарушить закон.

Условия прохождения

Проверять качества сотрудника работодатель вправе только после оформления ТД и допуска к исполнению обязанностей. Это означает, что новый работник подчиняется всем локальным нормативным актам, обязан следовать должностной инструкции, соблюдать трудовой распорядок, режим.

Если работник во время испытания при срочном трудовом договоре отсутствовал по болезни или другому уважительному поводу, то пропущенные дни не засчитывают, а проверку продлевают.

Могут ли уволить во время испытания

Обычное дело, если работодатель расторгает контракт после того, как соискатель не прошел проверку. Но бывают ситуации, когда приходится расставаться с работником раньше.

Руководителям разрешено применять увольнение в качестве дисциплинарного взыскания по разным причинам: от однократного нарушения обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) до утраты доверия к сотруднику (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Эти нормы распространяются и на лиц, которые трудятся по срочным договорам.

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Список документов при приеме на работу

Список документов при трудоустройстве на работу:

  • паспорт;
  • диплом;
  • трудовая книжка;
  • СНИЛС (АДИ-РЕГ);
  • военный билет (при наличии).

В отдельных законах и нормативных актах указаны дополнительные требования к работникам, поэтому от них требуют и другие бумаги.

Документооборот Прием на работу Актуально Персональные данные

09 Июля 2020 в 15:31

Проверка самозанятых

Как проверить, самозанятый человек или нет, потенциальному контрагенту? Вариантов проверки несколько:

  • через сервис налоговой службы;
  • при помощи справки, предоставленной самим самозанятым;
  • посредством мониторинга соцсетей или контрольной закупки.

Последние варианты проверки практически не используются, так как они актуальны для ФНС (Федеральной налоговой службы) и слишком сложны (и совершенное излишни) для обычного работодателя.

Договоры Прием на работу Самозанятость

27 Марта 2020 в 11:28

Служба безопасности при приеме на работу

Проверка службы безопасности при трудоустройстве — это мероприятия по сбору данных о кандидате и контролю их на соответствие требованиям, выдвигаемым работодателем. Такая инспекция осуществляется для обеспечения безопасности и предотвращения ситуаций, способных нанести компании материальный или репутационный ущерб.

Подбор персонала Прием на работу

12 Февраля 2020 в 14:53

Как сформулировать семейное положение в резюме

Семейное положение в резюме — это раскрытие своего семейного статуса при поиске работы. Работодатель в первую очередь анализирует деловые качества кандидата, его навыки и профессиональный опыт, но личная информация будущего сотрудника тоже учитывается.

Кадровики советуют Подбор персонала Резюме

03 Февраля 2020 в 16:30

Если у будущего работника нет регистрации

Есть нормы, прописанные в нормативных актах, а есть сложившиеся традиции. Последние часто не только не соответствуют действующему законодательству, но и прямо ему противоречат. Однако от них бывает сложно отказаться в силу психологических причин. Например, многие опасаются брать на работу людей, не имеющих регистрации по месту жительства.

Прием на работу Разбираем на примерах

02 Апреля 2019 в 11:19

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА