рубрики

Испытательный срок при заключении срочного трудового договора

КонсультантПлюс

Испытательный срок при срочном трудовом договоре — это проверка, подходит ли человек для работы на предприятии. Продолжительность такого периода отличается в зависимости от рабочего контракта, а в некоторых случаях он запрещен.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Назначают ли испытание при срочном договоре

Работодатели вправе оговорить срок испытания при срочном трудовом договоре: это позволяет ст. 70 ТК РФ. Такая проверка проводится, чтобы убедиться в деловых качествах и профессиональной пригодности будущих сотрудников.

Иногда испытания запрещены. Так, проверки не проводят для:

  • несовершеннолетнего (до 18 лет);
  • женщины, ожидающей ребенка или с ребенком до 1,5 года;
  • сотрудника, переведенного от другого работодателя;
  • граждан, которые занимают выборную должность или поступают на службу на конкурсной основе;
  • педагогов со среднеспециальным или высшим образованием, которые впервые трудоустраиваются в течение года после получения диплома;
  • лиц, с которыми заключают ТД продолжительностью менее 2 месяцев.
ВАЖНО!
ВС РФ настаивает: лицо, воспитывающее детей до 1,5 года без матери, приравнено к женщине, у которой есть ребенок не старше 18 месяцев. Если с таким гражданином заключен ограниченный по времени контракт с условием о прохождении испытания, уволить его за непрохождение проверки нельзя.

Продолжительность пробного периода

Поскольку на заранее установленный период соглашение заключают на время от 2 месяцев до 5 лет, то и продолжительность испытательного срока при срочном договоре различная. Проверять профпригодность работника, с которым заключают контракт на 2–6 месяцев, разрешено не дольше 2 недель. Если трудовое соглашение действует от полугода до 5 лет, работодателям позволено испытывать подчиненных максимум в течение 3 месяцев, а руководителей и главбухов — на протяжении полугода.

Еще одно исключение введено для желающих стать госслужащими. На основании ст. 27 Федерального закона №79-ФЗ от 27.07.2004 для них испытания проводят в течение 1–12 месяцев.

ВАЖНО!
Оговаривая условие об испытании, следите за корректностью формулировок. К примеру, если ТД заключается на срок меньше, чем 2–6 месяцев, максимальная продолжительность проверки составляет 13 дней. Если укажете 14 дней, нарушите требование закона, где сказано «до 2 недель», то есть до 14 дней, а не просто 14 дней.

Пример формулировки

Эксперты КонсультантПлюс подробно разобрали, как назначить испытательный срок: что писать в любом трудовом договоре, как расстаться с неудачным кандидатом и что делать с успешным. Используйте эту инструкцию бесплатно, чтобы не нарушить закон.

Условия прохождения

Проверять качества сотрудника работодатель вправе только после оформления ТД и допуска к исполнению обязанностей. Это означает, что новый работник подчиняется всем локальным нормативным актам, обязан следовать должностной инструкции, соблюдать трудовой распорядок, режим.

Если работник во время испытания при срочном трудовом договоре отсутствовал по болезни или другому уважительному поводу, то пропущенные дни не засчитывают, а проверку продлевают.

Могут ли уволить во время испытания

Обычное дело, если работодатель расторгает контракт после того, как соискатель не прошел проверку. Но бывают ситуации, когда приходится расставаться с работником раньше.

Руководителям разрешено применять увольнение в качестве дисциплинарного взыскания по разным причинам: от однократного нарушения обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) до утраты доверия к сотруднику (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Эти нормы распространяются и на лиц, которые трудятся по срочным договорам.

Краткий курс по иностранным работникам: прием на работу, уведомления, увольнение, изменения 2021 года

Всего 4 письма. Разобрали все нюансы и особенности, собрали образцы и полезные ссылки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.

Собеседование на должность кадровика: какие вопросы задать

Вопросы кадровику на собеседовании:   

  • что вы готовы рассказать о себе;
  • каковы ваши достоинства и недостатки;
  • кем вы видите себя через 5 лет;
  • как правильно провести увольнение;
  • как заполнить трудовую книжку и др.

Подбор персонала

14 Сентября 2021 в 14:35

Как оформить сотрудника на работу в ИП

Как оформить работника в ИП:

  1. Получить заявление о приеме на работу.
  2. Подготовить необходимую кадровую документацию.
  3. Подписать документы.

Прием на работу

27 Августа 2021 в 16:35

Можно ли принять на работу гражданина с временной регистрацией

Берут ли на работу с временной пропиской — да, по закону в трудоустройстве не откажут. На практике работодатели опасаются оформлять трудовые отношения без постоянной регистрации.

Прием на работу

18 Августа 2021 в 11:30

Как принять на работу бывшего муниципального служащего

Как принимать на работу муниципального служащего:

  • проверить, входит ли должность в перечень для извещения о трудоустройстве;
  • если входит — направить уведомление о трудоустройстве или заключении договора ГПХ предыдущему работодателю.

Госслужба Законодательство Подбор персонала Прием на работу

08 Мая 2021 в 10:26

Штраф за неоформленного работника

Штраф работодателю за неоформленного работника:

  • от 5000 до 10 000 руб. — для ИП;
  • от 10 000 до 20 000 руб. — для должностных лиц;
  • от 50 000 до 100 000 руб. — для юридических лиц.

За повторное нарушение ответственность ужесточается.

Прием на работу Управление персоналом

04 Февраля 2021 в 13:02

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА