Рейтинг@Mail.ru
Срок испытания при срочном трудовом договоре в 2022 году
рубрики

Испытательный срок при заключении срочного трудового договора

КонсультантПлюс

Испытательный срок при срочном трудовом договоре — это проверка, подходит ли человек для работы на предприятии. Продолжительность такого периода отличается в зависимости от рабочего контракта, а в некоторых случаях он запрещен.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Назначают ли испытание при срочном договоре

Работодатели вправе оговорить срок испытания при срочном трудовом договоре: это позволяет ст. 70 ТК РФ. Такая проверка проводится, чтобы убедиться в деловых качествах и профессиональной пригодности будущих сотрудников.

Иногда испытания запрещены. Так, проверки не проводят для:

  • несовершеннолетнего (до 18 лет);
  • женщины, ожидающей ребенка или с ребенком до 1,5 года;
  • сотрудника, переведенного от другого работодателя;
  • граждан, которые занимают выборную должность или поступают на службу на конкурсной основе;
  • педагогов со среднеспециальным или высшим образованием, которые впервые трудоустраиваются в течение года после получения диплома;
  • лиц, с которыми заключают ТД продолжительностью менее 2 месяцев.
ВАЖНО!
ВС РФ настаивает: лицо, воспитывающее детей до 1,5 года без матери, приравнено к женщине, у которой есть ребенок не старше 18 месяцев. Если с таким гражданином заключен ограниченный по времени контракт с условием о прохождении испытания, уволить его за непрохождение проверки нельзя.

Продолжительность пробного периода

Поскольку на заранее установленный период соглашение заключают на время от 2 месяцев до 5 лет, то и продолжительность испытательного срока при срочном договоре различная. Проверять профпригодность работника, с которым заключают контракт на 2–6 месяцев, разрешено не дольше 2 недель. Если трудовое соглашение действует от полугода до 5 лет, работодателям позволено испытывать подчиненных максимум в течение 3 месяцев, а руководителей и главбухов — на протяжении полугода.

Еще одно исключение введено для желающих стать госслужащими. На основании ст. 27 Федерального закона №79-ФЗ от 27.07.2004 для них испытания проводят в течение 1–12 месяцев.

ВАЖНО!
Оговаривая условие об испытании, следите за корректностью формулировок. К примеру, если ТД заключается на срок меньше, чем 2–6 месяцев, максимальная продолжительность проверки составляет 13 дней. Если укажете 14 дней, нарушите требование закона, где сказано «до 2 недель», то есть до 14 дней, а не просто 14 дней.

Пример формулировки

Эксперты КонсультантПлюс подробно разобрали, как назначить испытательный срок: что писать в любом трудовом договоре, как расстаться с неудачным кандидатом и что делать с успешным. Используйте эту инструкцию бесплатно, чтобы не нарушить закон.

Условия прохождения

Проверять качества сотрудника работодатель вправе только после оформления ТД и допуска к исполнению обязанностей. Это означает, что новый работник подчиняется всем локальным нормативным актам, обязан следовать должностной инструкции, соблюдать трудовой распорядок, режим.

Если работник во время испытания при срочном трудовом договоре отсутствовал по болезни или другому уважительному поводу, то пропущенные дни не засчитывают, а проверку продлевают.

Могут ли уволить во время испытания

Обычное дело, если работодатель расторгает контракт после того, как соискатель не прошел проверку. Но бывают ситуации, когда приходится расставаться с работником раньше.

Руководителям разрешено применять увольнение в качестве дисциплинарного взыскания по разным причинам: от однократного нарушения обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) до утраты доверия к сотруднику (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Эти нормы распространяются и на лиц, которые трудятся по срочным договорам.

Можно ли устроиться на работу без паспорта

Возможна ли работа без паспорта в наши дни? Законодательство противоречиво, но чаще всего ответ — положительный. Выясняем, какие перспективы у соискателя при его отсутствии.

Делопроизводство Законодательство Прием на работу

28 Апреля 2022 в 10:15

Трудоустройство беженцев из Донбасса

Обострение ситуации на Украине повлекло за собой увеличение потока граждан, покидающих территорию боевых действий и приезжающих в РФ. Поэтому трудоустройство беженцев из ДНР и ЛНР становится все более актуальной задачей для работодателей. Но важно помнить об особенностях этой процедуры.

Прием на работу Иностранные работники

14 Апреля 2022 в 08:20

Как провести групповое собеседование

Групповое собеседование — это способ отбора сотрудников, при котором в интервью принимает участие сразу несколько претендентов на одну должность.

Подбор персонала Прием на работу

02 Марта 2022 в 13:48

Как провести собеседование по телефону

Собеседование по телефону — это удобный инструмент предварительного отбора и оценки кандидатов. Он помогает сэкономить время и сразу отсеять неподходящих претендентов.

Подбор персонала Прием на работу

28 Февраля 2022 в 13:32

Как происходит прием осужденного на работу

Прием осужденного на работу — это процедура по трудоустройству человека, направленного на предприятие для исполнения приговора суда.

Прием на работу

25 Января 2022 в 10:28

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА