Испытательный срок при заключении срочного трудового договора

Назначают ли испытание при срочном договоре

Работодатели вправе оговорить срок испытания при срочном трудовом договоре: это позволяет ст. 70 ТК РФ. Такая проверка проводится, чтобы убедиться в деловых качествах и профессиональной пригодности будущих сотрудников.

Иногда испытания запрещены. Так, проверки не проводят для:

• несовершеннолетнего (до 18 лет);
• женщины, ожидающей ребенка или с ребенком до 1,5 года;
• сотрудника, переведенного от другого работодателя;
• граждан, которые занимают выборную должность или поступают на службу на конкурсной основе;
• педагогов со среднеспециальным или высшим образованием, которые впервые трудоустраиваются в течение года после получения диплома;
• лиц, с которыми заключают ТД продолжительностью менее 2 месяцев.

Продолжительность пробного периода

Поскольку на заранее установленный период соглашение заключают на время от 2 месяцев до 5 лет, то и продолжительность испытательного срока при срочном договоре различная. Проверять профпригодность работника, с которым заключают контракт на 2–6 месяцев, разрешено не дольше 2 недель. Если трудовое соглашение действует от полугода до 5 лет, работодателям позволено испытывать подчиненных максимум в течение 3 месяцев, а руководителей и главбухов — на протяжении полугода.

Еще одно исключение введено для желающих стать госслужащими. На основании ст. 27 Федерального закона №79-ФЗ от 27.07.2004 для них испытания проводят в течение 1–12 месяцев.

Пример формулировки

Эксперты КонсультантПлюс подробно разобрали, как назначить испытательный срок: что писать в любом трудовом договоре, как расстаться с неудачным кандидатом и что делать с успешным. Используйте эту инструкцию бесплатно, чтобы не нарушить закон.

Получить доступ ко всем материалам КонсультантПлюс на 2 дня

Условия прохождения

Проверять качества сотрудника работодатель вправе только после оформления ТД и допуска к исполнению обязанностей. Это означает, что новый работник подчиняется всем локальным нормативным актам, обязан следовать должностной инструкции, соблюдать трудовой распорядок, режим.

Если работник во время испытания при срочном трудовом договоре отсутствовал по болезни или другому уважительному поводу, то пропущенные дни не засчитывают, а проверку продлевают.

Могут ли уволить во время испытания

Обычное дело, если работодатель расторгает контракт после того, как соискатель не прошел проверку. Но бывают ситуации, когда приходится расставаться с работником раньше.

Руководителям разрешено применять увольнение в качестве дисциплинарного взыскания по разным причинам: от однократного нарушения обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) до утраты доверия к сотруднику (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Эти нормы распространяются и на лиц, которые трудятся по срочным договорам.