рубрики

Роструд: когда можно продлевать срочный трудовой договор

КонсультантПлюс
Срочный трудовой контракт — договор, который заключается на определенный период. Основания для этого указаны в ст. 59 ТК РФ. Роструд выпустил разъяснения о том, как происходит увольнение по истечении срока трудового соглашения и в каких случаях его можно продлить.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Продление срочного трудового договора

По общим правилам, продлевать срочный трудовой договор нельзя. Но он может стать бессрочным:

  • если работник не был заранее предупрежден о прекращении действия контракта и продолжает работать;
  • если ни одна сторона не потребовала расторжения рабочих отношений в связи с истечением срока действия контракта (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

В то же время в Докладе с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, за III квартал 2020 года Роструд пояснил, что при соблюдении определенных условий продлить срочный трудовой договор все-таки можно. К таким условиям относятся:

  • общая продолжительность рабочих отношений по срочному соглашению не превысит 5 лет (максимальный срок договора по ст. 58 ТК РФ);
  • основания для сохранения срочности контракта не изменились (см. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.07.2017 № 33-12722/2017).

Для продления соглашения должны соблюдаться оба требования, подчеркивают в Роструде.

Основания для прекращения срочного трудового договора

В статье 79 ТК РФ говорится, что рабочие отношения с сотрудником прекращаются с истечением периода действия контракта. Об этом работодатель обязан предупредить гражданина заранее (но не менее чем за три календарных дня до увольнения).

Если он заключался для выполнения определенной работы, то он будет расторгнут после ее завершения (к примеру, контракт с художником может быть расторгнут по окончании оформительских работ).

Также соглашение может быть заключено для выполнения обязанностей сотрудника, который, допустим, отсутствует долгое время по причине болезни.

Если контракт заключали на время сезонных работ, он прекращается по окончании сезона (это актуально для работников, задействованных на сельхозработах).

Уведомление об окончании срока трудового договора, образец

Скачать

Порядок расторжения срочного трудового договора

Процедура увольнения по истечении срока договора следующая:

  1. Перед расторжением соглашения проверяем, есть ли в нем информация о периоде его действия.
  2. Сотрудника не позднее чем за три дня нужно предупредить об увольнении.
  3. Издаем приказ.
  4. Знакомим сотрудника с приказом под подпись.
  5. Производим окончательный расчет с работником.
  6. По окончании срока трудового договора вносим запись в трудовую книжку об увольнении. В последний день работы документ выдается сотруднику. Гражданин расписывается в книге учета, подтверждая его получение. Работнику выдаются справки и документы, связанные с его работой. Заказать их изготовление он может перед увольнением.

Денежные средства (зарплата, компенсация за отпуск) перечисляются в день увольнения работника. Если контрактом были предусмотрены дополнительные выплаты, гражданин их также получает.

Если сотрудник не смог получить свои документы вовремя, во избежание штрафа руководитель должен направить ему уведомление о необходимости явиться за ними в отдел кадров. По письменному заявлению работника все должно быть возвращено владельцу не позднее трех рабочих дней со дня обращения.

  • 2019-11-29 12:46:43
    Добрый день! Подскажите мне, пожалуйста. Если срок трудового договора истекает, и планируется заключить трудовой договор с этим сотрудником бессрочный, как лучше это оформить?
  • 2019-12-02 11:45:06
    спасибо
  • 2019-12-03 06:01:13
    Добрый день! Скажите, пожалуйста, а если истёк срок срочного трудового договора и планируется его расторжение с послдеующим заключением нового ТД, то запись в трудовую вносят об увольнении? или это не обязательно?
  • 2019-12-11 08:44:24
    спасибо!
  • 2018-12-07 07:56:47
    Добрый день, уведомляете о том что срок заканчивается, потом, в зависимости от обстоятельств либо заключаете доп соглашение либо увольняете и заключаете новый трудовой договор.
  • 2018-12-07 08:27:47
    Пожалуйста.
  • 2018-12-07 10:51:59
    Допника достаточно, подразумевается, что задача, на которую был взять человек не выполнена и требуется продлить время для ее завершения
  • 2018-12-18 14:59:05
    а что такое РЗО?
  • 2018-12-19 06:42:55
    Натали, если честно не понимаю))) продлите сроки совмещения, заключите еще доп или что то другое имеете в виду?
  • 2018-12-19 07:17:04
    Натали, делайте так, как делали изначально, если сразу брали согласие, то и сейчас берите, доп и приказ тоже делайте
  • 2019-12-02 09:06:58
    Оформите соглашение к трудовому договору, пропишите что условие срочности изменилось и с такой то даты договор считается бессрочным
  • 2019-12-04 08:25:21
    Добрый день, обязательно вносят, новый трудовой договор - новая запись.
  • 2018-12-07 07:49:43
    Добрый день! Подскажите пожалуйста, если мы решили продлить срочный трудовой договор, то в каком виде это делать? Должен ли работник написать заявление о продлении или как мы должные его уведомить об этом или достаточно только допсоглашения? И должны ли мы в этом случае уведомлять работника об окончании срочного трудового договора?
  • 2018-12-07 08:13:45
    Спасибо!
  • 2018-12-07 08:30:21
    А как оформить их согласие на продление или допника достаточно?
  • 2018-12-18 13:53:41
    Никита, добрый день! А не подскажите еще как быть с допсоглашениями на совмещение профессий и РЗО, если мы их хотим продлить?
  • 2018-12-19 06:36:58
    Расширение зоны обслуживания
  • 2018-12-19 06:57:15
    Просто хотела узнать надо ли с работников собирать согласие на продление и делать приказ? ил просто можно обойтись допниками?
  • 2018-12-19 07:23:15
    Спасибо))
На какой срок может заключаться трудовой договор

На какой срок может заключаться трудовой договор:

  1. На неопределенный.
  2. На определенный — до 5 лет.

Договоры

11 Ноября 2021 в 09:16

Работа по договору без трудовой книжки

Работа без трудовой книжки по договору — это вариант осуществления профессиональной деятельности по ГПХ или в ситуациях, когда неоформление документов о стаже допускается законодательством.

Договоры Трудовые книжки

21 Октября 2021 в 15:01

Ответственность за нарушение трудового договора

Нарушение трудового договора — это несоблюдение работником или работодателем прописанных в нем условий. А так как составляется документ не из головы, а на основе законодательства, то подобные действия влекут за собой ответственность — дисциплинарную, материальную, административную, а иногда и уголовную.

Договоры Законодательство

03 Сентября 2021 в 17:31

Как составить доп. соглашение о переводе на другую должность

Соглашение о переводе на другую должность — это документ, на основании которого в кадровую документацию вносят изменения о наименовании профессии работника, об оплате труда и пр.

Образцы документов

01 Сентября 2021 в 11:05

Изменение должности без изменения трудовой функции

Изменение названия должности без изменения трудовой функции — это переименование профессии с сохранением фактически исполняемой сотрудником работы и должностного оклада. Процедуру проводят по соглашению сторон или по инициативе работодателя.

Управление персоналом

27 Августа 2021 в 17:21

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА