Роструд: когда можно продлевать срочный трудовой договор

Продление срочного трудового договора

По общим правилам, продлевать срочный трудовой договор нельзя. Но он может стать бессрочным:

• если работник не был заранее предупрежден о прекращении действия контракта и продолжает работать;
• если ни одна сторона не потребовала расторжения рабочих отношений в связи с истечением срока действия контракта (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

В то же время в Докладе с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, за III квартал 2020 года Роструд пояснил, что при соблюдении определенных условий продлить срочный трудовой договор все-таки можно. К таким условиям относятся:

• общая продолжительность рабочих отношений по срочному соглашению не превысит 5 лет (максимальный срок договора по ст. 58 ТК РФ);
• основания для сохранения срочности контракта не изменились (см. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.07.2017 № 33-12722/2017).

Для продления соглашения должны соблюдаться оба требования, подчеркивают в Роструде.

Основания для прекращения срочного трудового договора

В статье 79 ТК РФ говорится, что рабочие отношения с сотрудником прекращаются с истечением периода действия контракта. Об этом работодатель обязан предупредить гражданина заранее (но не менее чем за три календарных дня до увольнения).

Если он заключался для выполнения определенной работы, то он будет расторгнут после ее завершения (к примеру, контракт с художником может быть расторгнут по окончании оформительских работ).

Также соглашение может быть заключено для выполнения обязанностей сотрудника, который, допустим, отсутствует долгое время по причине болезни.

Если контракт заключали на время сезонных работ, он прекращается по окончании сезона (это актуально для работников, задействованных на сельхозработах).

Уведомление об окончании срока трудового договора, образец

Скачать

Порядок расторжения срочного трудового договора

Процедура увольнения по истечении срока договора следующая:

1. Перед расторжением соглашения проверяем, есть ли в нем информация о периоде его действия.
2. Сотрудника не позднее чем за три дня нужно предупредить об увольнении.
3. Издаем приказ.
4. Знакомим сотрудника с приказом под подпись.
5. Производим окончательный расчет с работником.
6. По окончании срока трудового договора вносим запись в трудовую книжку об увольнении. В последний день работы документ выдается сотруднику. Гражданин расписывается в книге учета, подтверждая его получение. Работнику выдаются справки и документы, связанные с его работой. Заказать их изготовление он может перед увольнением.

Денежные средства (зарплата, компенсация за отпуск) перечисляются в день увольнения работника. Если контрактом были предусмотрены дополнительные выплаты, гражданин их также получает.

Если сотрудник не смог получить свои документы вовремя, во избежание штрафа руководитель должен направить ему уведомление о необходимости явиться за ними в отдел кадров. По письменному заявлению работника все должно быть возвращено владельцу не позднее трех рабочих дней со дня обращения.

• Светлана Черных (Кузнецова)
  2019-11-29 12:46:43
  Добрый день! Подскажите мне, пожалуйста. Если срок трудового договора истекает, и планируется заключить трудовой договор с этим сотрудником бессрочный, как лучше это оформить?
• Светлана Черных (Кузнецова)
  2019-12-02 11:45:06
  спасибо
• Светлана Черных (Кузнецова)
  2019-12-03 06:01:13
  Добрый день! Скажите, пожалуйста, а если истёк срок срочного трудового договора и планируется его расторжение с послдеующим заключением нового ТД, то запись в трудовую вносят об увольнении? или это не обязательно?
• Светлана Черных (Кузнецова)
  2019-12-11 08:44:24
  спасибо!
• Никита Костров
  2018-12-07 07:56:47
  Добрый день, уведомляете о том что срок заканчивается, потом, в зависимости от обстоятельств либо заключаете доп соглашение либо увольняете и заключаете новый трудовой договор.
• Никита Костров
  2018-12-07 08:27:47
  Пожалуйста.
• Никита Костров
  2018-12-07 10:51:59
  Допника достаточно, подразумевается, что задача, на которую был взять человек не выполнена и требуется продлить время для ее завершения
• Никита Костров
  2018-12-18 14:59:05
  а что такое РЗО?
• Никита Костров
  2018-12-19 06:42:55
  Натали, если честно не понимаю))) продлите сроки совмещения, заключите еще доп или что то другое имеете в виду?
• Никита Костров
  2018-12-19 07:17:04
  Натали, делайте так, как делали изначально, если сразу брали согласие, то и сейчас берите, доп и приказ тоже делайте
• Никита Костров
  2019-12-02 09:06:58
  Оформите соглашение к трудовому договору, пропишите что условие срочности изменилось и с такой то даты договор считается бессрочным
• Никита Костров
  2019-12-04 08:25:21
  Добрый день, обязательно вносят, новый трудовой договор - новая запись.
• Natali Mironova
  2018-12-07 07:49:43
  Добрый день! Подскажите пожалуйста, если мы решили продлить срочный трудовой договор, то в каком виде это делать? Должен ли работник написать заявление о продлении или как мы должные его уведомить об этом или достаточно только допсоглашения? И должны ли мы в этом случае уведомлять работника об окончании срочного трудового договора?
• Natali Mironova
  2018-12-07 08:13:45
  Спасибо!
• Natali Mironova
  2018-12-07 08:30:21
  А как оформить их согласие на продление или допника достаточно?
• Natali Mironova
  2018-12-18 13:53:41
  Никита, добрый день! А не подскажите еще как быть с допсоглашениями на совмещение профессий и РЗО, если мы их хотим продлить?
• Natali Mironova
  2018-12-19 06:36:58
  Расширение зоны обслуживания
• Natali Mironova
  2018-12-19 06:57:15
  Просто хотела узнать надо ли с работников собирать согласие на продление и делать приказ? ил просто можно обойтись допниками?
• Natali Mironova
  2018-12-19 07:23:15
  Спасибо))