Рейтинг@Mail.ru
Какие выплаты положены, если из декретного в декретный в 2022 году. Из декрета в декрет: какие выплаты на работе
рубрики

Из декрета в декрет: какие выплаты полагаются сотруднице

КонсультантПлюс

Законодательство обязывает при переходе сотрудницы из одного декрета в другой выплаты на работе предоставлять в особом порядке. Рассказываем, как разобраться в правилах оплаты и документальном оформлении перехода между декретами.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Длительность отпуска при переходе из декрета в декрет без выхода на работу

Законодательство не позволяет быть одновременно в двух декретных отпусках. Если больничный лист по беременности и родам (также по тексту — БиР) приходится на период выхода сотрудницы из первого декрета во второй, какие выплаты будет получать, она вправе решить самостоятельно (пособие по уходу за ребенком или БиР) (ч. 4 ст. 13 Закона о госпособиях гражданам, имеющим детей, п. 3 ст. 10 закона № 255-ФЗ, п. 47 Порядка, утвержденного приказом Минтруда России от 29.09.2020 № 668н).

Для получения пособия по беременности и родам работница должна прервать отпуск по уходу за ребенком и уйти в декрет — по беременности и родам.

Если по окончании второго декрета старшему ребенку уже исполнилось 1,5 года, то оформите работнице отпуск по уходу за младшим ребенком.

ВАЖНО!

С даты начала отпуска по беременности и родам при выходе из декрета выплаты по уходу за ребенком прекращаются.

В случае перехода из декрета в декрет выплаты на третьего ребенка пособия по беременности и родам производятся аналогично. После окончания отпуска по беременности и родам работница вправе оформить уход за детьми (за вторым и третьим ребенком).

В случае одновременного ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. Эта сумма не может быть меньше суммированного минимального размера пособия и больше 100 процентов среднего заработка (с которого она исчислялась).

Начиная с 2021 г. выплаты по беременности и родам назначает и предоставляет территориальный орган ФСС РФ на основании представленных работодателем документов, сведений о заработке, расчетном периоде и фактически отработанном времени. Работодателю необходимо уведомить ФСС об окончании отпуска по уходу не позднее 3 рабочих дней после начала отпуска по беременности, т.е. со дня, когда получены данные о закрытом электронном листке нетрудоспособности (п. 8 ст. 13 закона № 255-ФЗ).

Расчет декретных при переходе из одного декрета в другой

При расчете среднего заработка при переходе из одного декрета в другой выплаты по беременности и родам рассчитываются путем замены года или лет расчетного периода.

ВАЖНО!

Замена расчетного периода при расчете пособий делается только по заявлению работника.

Замена лет производится не любыми годами, а только теми, которые непосредственно предшествуют году, в котором он находился в декрете или в отпуске по уходу за ребенком (п. 34 Обзора судебной практики ВС РФ № 2 (2018) (утв. Президиумом ВС РФ 04.07.2018), Определение ВС РФ от 12.02.2018 № 309-КГ17-15902 по делу № А50-26803/2016).

Больничный лист по беременности и родам оплачивается в размере 100 % среднего заработка (п. 1 ст. 11 закона № 255-ФЗ).

При этом требования к среднему дневному заработку, используемому при расчете пособия:

  • не меньше среднего дневного заработка, исчисленного исходя из МРОТ;
  • не превышает дневной заработок, рассчитанный исходя из суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов на ВНиМ, установленных на каждый год расчетного периода.

При исчислении выплат за второй декрет, не выходя из первого, годы расчетного периода, приходящиеся на предыдущий декрет, заменяют на предшествующие, если выполняются два условия (п. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ, п. 7 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством):

  • в расчетный период работник весь год или его часть находился в декрете/отпуске по уходу за ребенком;
  • замена приведет к увеличению размера пособия.

Как правило, чтобы понять, насколько целесообразно заменять годы в расчетном периоде, определяют средний дневной заработок для расчета пособий с учетом замен и без них. При расчете пособия по временной нетрудоспособности сравнивают базы для расчета пособия.

При подаче заявления о замене календарных лет (календарного года) после назначения выплаты, она пересчитывается за все прошлое время в пределах 3-х лет, предшествующих дню обращения сотрудника с таким заявлением (п. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ).

Сведения о замене календарных лет в расчетном периоде на основании такого заявления передайте в Фонд социального страхования в срок не позднее 5 рабочих дней со дня их получения (п. 14 Правил получения ФСС РФ сведений).

Пример расчета

Рассмотрим на примере, какие выплаты положены, если из декрета в декрет работница переходит в 2022 г., подав заявление о замене лет.

Пример.

Клубтэкаева Клара Карповна ушла в отпуск по беременности и родам в 2020 г., в 2021 г. — отпуск по уходу за первым ребенком. В 2022 г. Клубтэкаева ушла в следующий декрет, а по его окончании — в отпуск по уходу за вторым ребенком.

В таком случае расчетный период для пособия по уходу до 1,5 лет за вторым ребенком: 2020–2021 гг. Их следует заменить на 2019–2020 гг. или на 2018–2019 гг. в зависимости от того, в каком периоде средний заработок получится больше.

Как оформить выход из декрета в декрет

Для перехода из одного отпуска в другой работнице необходимо написать об этом заявление и представить его работодателю вместе с больничным листом. Форма заявления не утверждена законодательно, оно оформляется в произвольной форме:

Если сотрудница желает изменить расчетные годы для исчисления пособий, то ей необходимо подать соответствующее заявление:

Работодатель при получении соответствующего заявления от сотрудницы оформляет это приказом (одним общим или двумя отдельными). Утвержденной формы документов нет, они составляются в произвольной форме. В приказе/приказах следует указать, в частности:

  • Ф.И.О. и должность работницы;
  • основание для прерывания отпуска по уходу за ребенком и предоставления отпуска по беременности и родам с указанием реквизитов соответствующего заявления работника и листка нетрудоспособности, на основании которого предоставляете отпуск по беременности и родам;
  • распоряжение о прерывании отпуска по уходу за ребенком и о предоставлении отпуска по БиР;
  • дату отпуска по уходу за ребенком, даты и общую продолжительность отпуска по беременности и родам. Важно, чтобы даты не пересекались.

Пример приказа:

Другие пособия при переходе из декрета в декрет в 2022 году

При переходе из декретного в декретный выплаты в 2022 году не ограничиваются суммами, полученными от работодателя. Законодательством предусмотрены выплаты иных пособий, в том числе приведенных в таблице:

Пособие Кому положена выплата Размер выплаты
Ежемесячное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности

Право на выплату имеют женщины в случае, если срок беременности составляет 6 и более недель, они встали на учет в медорганизациях до 12 недель и размер дохода на члена семьи не превышает величину прожиточного минимума по месту их жительства/пребывания/фактического проживания, установленную законом 134-ФЗ на дату обращения за назначением пособия.

С 01.07.2021 назначается и выплачивается ПФ РФ, начиная со срока беременности не менее 12 недель

50 % от величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в субъекте РФ по месту жительства/пребывания/фактического проживания беременной (ст. 10 закона № 81-ФЗ).
Единовременное пособие при рождении ребенка

Положено матери или отцу, либо лицу, их заменяющему. При рождении двух или более детей выплачивается на каждого ребенка (ст. 11 закона № 81-ФЗ).

С 2022 г. подавать в ФСС заявление или другие документы для выплаты пособия не требуется.

ФСС сам получит и проверит сведения о рождении ребенка и его родителях, начислит и произведет выплату (ст. 13 закона № 255-ФЗ)

С 01.02.2022 г. — 20 472,77 рубля.

Ежемесячная выплата в связи с рождением второго ребенка из средств материнского капитала

Деньги выплачиваются на банковский счет заявителя до достижения ребенком 3 лет (ч. 7 ст. 3 закона от 29.12.2006 № 256-ФЗ; ч. 2 ст. 1, ч. 1, 2, 9 ст. 2, ч. 10 ст. 3, п. 1 ч. 1 ст. 6 закона от 28.12.2017 № 418-ФЗ).

Условия получения: наличие гос. сертификата на материнский капитал; размер среднедушевого дохода семьи составляет не более 2-кратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленной в соответствующем субъекте РФ.

Заявление о назначении выплаты подается в любое время в течение трех лет со дня рождения ребенка. Выплата осуществляется со дня рождения ребенка, если за ее назначением вы обратились не позднее 6 месяцев со дня рождения ребенка. В ином случае — со дня обращения за ее назначением.

В размере величины прожиточного минимума для детей, установленной в соответствующем субъекте РФ (ч. 5 ст. 1 Закона № 418-ФЗ).

Региональным законодательством при рождении ребенка устанавливаются и иные выплаты. А рождение третьего ребенка по общему правилу влечет признание семьи многодетной и установление для нее дополнительных мер социальной поддержки.

Неустойка за задержку зарплаты

Неустойка за невыплату заработной платы — зафиксированная трудовым законодательством обязанность работодателя компенсировать несвоевременно выплаченное вознаграждение за труд. Размер возмещения за просрочку не зависит от желания и возможностей компании, а рассчитывается по определенной формуле.

25 Июля 2022 в 12:51

Уплата НДС налоговым агентом за нерезидента

Исчисление НДС налогового агента при оплате нерезиденту — нередкое явление при взаимоотношениях с иностранными контрагентами. Обязанности налогового агентирования зависят от ряда условий и возникают независимо от вашего налогового режима.

Бухгалтерия в кадрах

20 Июля 2022 в 15:25

Как заполнить раздел 2 декларации по НДС

Порядок заполнения раздела 2 декларации по НДС разработан для налоговых агентов. Если проводите операции и платите налог на добавленную стоимость за другую организацию или ИП, заполняйте второй раздел отчета по особым правилам.

Бухгалтерия в кадрах Отчетность Образцы документов

20 Июля 2022 в 15:04

Комиссия по легализации налоговой базы: состав и как проходит заседание

ФНС России в конце 2021 года еще раз повторила, что комиссии по легализации налоговой базы больше не проводятся. Но на практике инспекции продолжают направлять уведомления с вызовом к себе для пояснений. Серые зарплаты, низкая налоговая нагрузка, заявленные убытки — все это по-прежнему причины для особого внимания контролирующих органов.

Бухгалтерия в кадрах

12 Июля 2022 в 09:55

Бухгалтерский учет питания сотрудников

Порядок ведения бухгалтерского учета питания сотрудников зависит не только от учетной политики предприятия. На проводки влияет как сама система питания (кейтеринг, столовая, компенсация), так и наличие формулировки о предоставлении обедов персоналу в коллективном или трудовом договоре.

Бухгалтерия в кадрах

07 Июля 2022 в 17:04

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА