Рейтинг@Mail.ru
Обзор изменений в работе в законодательстве с 6 по 19 сентября 2021 году
рубрики

Изменения в работе, которые начали действовать с 6 по 19 сентября

КонсультантПлюс

Каждый день чиновники придумывают новые требования, вводят новые правила, обновляют законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, потому мы собрали наиболее важные и актуальные нормативные акты и проекты возможных поправок в единый обзор. В нем:

  • изменения в порядке финансирования мер по предупреждению травматизма;
  • новшества при расчете больничного;
  • новые правила подачи сведений в службы занятости.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Обновили правила финансирования мер по предупреждению травматизма

С 19 сентября вступили в силу новые правила финансирования предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний. Как и в прошлом году, чиновники решили продлить срок подачи заявления на финансирование до 1 октября. Страхователям следует знать еще о нескольких изменениях:

  • в 2021 году разрешено просить о компенсации расходов на предупреждение коронавируса (проведение анализов, покупку СИЗ, салфеток, антисептиков, термометров и различных устройств);
  • для получения компенсации периодических медосмотров ФСС запросит расчет стоимости услуг, если его нет в договоре с медицинской организацией;
  • страхователи, которые вначале просят меньше средств, чем расчетная сумма, до 1 октября смогут дополнительно обратиться за финансированием. Согласованные планы допустимо уточнять до 20 ноября;
  • организациям разрешили менять форму плана финансирования мер, а ранее действовавший бланк становится рекомендуемым.

Суд: ошибка в СЗВ-М — не основание возвращать субсидию в связи с коронавирусом

Налоговики проверили отчетность ПФР и решили: предприниматель не сохранил количество работников на уровне 90 %, потому обязан вернуть субсидию, полученную в связи с пандемией коронавируса. В суде выяснилось, что ИП принял в апреле 2020 г. на работу сотрудника по срочному договору, но забыл внести его в отчетность СЗВ-М.

Вместе с принятым работником численность персонала в апреле составила 92,85 % по сравнению с мартом. Корректные данные в ПФР попали в июле, и налоговикам об этом сообщили. Но инспекторы настаивали: ИП действовал недобросовестно, поскольку ошибку в СЗВ-М исправил после того, как получил уведомление о необходимости вернуть коронавирусную субсидию. Суд этот довод во внимание не принял.

Суд запретил отказывать работнику-донору в предоставлении отпуска

Сотрудник написал заявление с просьбой предоставить ему несколько дней отдыха за сдачу крови, предъявил медицинские справки. Хотя работодатель отказался дать отпуск, работник не вышел в указанные в заявлении дни. Невыход посчитали прогулом, отказались оплачивать отдых.

В суде мнения разделились. Первая инстанция и апелляция не увидели нарушений, указав, что работник вправе по своему усмотрению использовать дни отдыха сразу после сдачи крови, но в остальных случаях он обязан согласовывать отсутствие на работе с начальством. Кассация с таким выводом не согласилась. Судьи в Определении 1-го КСОЮ № 88-16878/2021 от 03.08.2021, заявили, что донорам нельзя отказывать в предоставлении гарантий, потому неявку в данном случае нельзя рассматривать как прогул.

Госслужащий без предупреждения отработал день удаленно. Увольнение не всегда законно

В здании госоргана из-за непогоды отключили электричество. Служащий решил, что отработает этот день дистанционно, но поскольку он занимал должность руководителя территориального управления, то не стал уведомлять нанимателя. Тот, в свою очередь, посчитал, что о таких изменениях необходимо сообщать, и уволил служащего за прогул.

Суд в Определении 8-го КСОЮ № 88-13384/2021 от 03.08.2021 встал на сторону работника. Невозможность работать из здания госоргана — уважительная причина, и увольнять из-за этого нельзя. Большинство подчиненных тоже в этот день работали дистанционно и смогли подтвердить, что начальник также трудился.

Судьи напомнили: наниматель перед увольнением должен оценить тяжесть проступка, обстоятельства, степень вины служащего. Ему следует дополнительно доказать, что действия сотрудника привели к негативным последствиям.

ВС РФ допустил расторжение ученического договора из-за невыплаты стипендии

Гражданин подписал ученический договор, предусматривающий подготовку по профессии водителя троллейбуса с дальнейшим трудоустройством. Ему по договору обещали платить стипендию, размер которой зависел от успеваемости. За первый месяц ее не выплатили из-за неудовлетворительной оценки, а за второй не перечислили на карту. Гражданин написал заявление об отчислении, указав, что нашел другую работу. Возместить затраченные организацией средства он отказался.

Стороны решили выяснить отношения в суде. Первая инстанция обязала гражданина возместить расходы, поскольку договор расторгнут без уважительных причин. Апелляция и кассация с таким решением согласились.

Но ВС РФ отменил все судебные акты, уточнив, что суды не приняли во внимание доводы гражданина о невыплате ему стипендии. Он утверждал, что его фактически вынудили отказаться от обучения и найти себе другую работу, поскольку его лишили средств к существованию. ВС РФ обратил внимание и на тот факт, что размер стипендии, оговоренный в ученическом договоре, ниже МРОТ.

При пересмотре дела первой инстанции предстоит выяснить:

  • действительно ли бывший ученик не получал стипендию и по этой причине решил отказаться от учебы;
  • не уклонялся ли гражданин от исполнения обязательств до отчисления;
  • не ухудшали ли условия договора его положение по сравнению с ТК РФ.

Суд разрешил не платить взносы на компенсацию за молоко даже без результатов спецоценки

Организация не уплачивала взносы с компенсаций за молоко работникам, которые трудятся во вредных условиях. Проверяющие обратили внимание, что результатов спецоценки нет, потому решили, что занятость на вредных работах не подтверждена. На этом основании доначислили страховые взносы на компенсации.

Но суды напомнили: пока нет результатов спецоценки, подтверждающих безопасность условий труда, работодатель платит компенсацию за молоко вредникам, если она предусмотрена коллективным договором. Поскольку это не плата за труд, а дополнительная гарантия, взносы на нее не начисляют.

Если не поданы документы о приеме на работу, то отказа в трудоустройстве нет

После того как на онлайн-объявление откликнулся соискатель, организация пригласила его на собеседование. Затем по телефону сообщили, что на работу его не возьмут. Но он потребовал заключить с ним трудовой договор и обосновать причины отказа. В итоге соискатель обратился в суд.

Но судьи не увидели нарушений. Если гражданин подал резюме через сайт с вакансиями или пришел на собеседование, то это не приравнивается к просьбе о трудоустройстве указали в Определении 1-го КСОЮ от 17.08.2021 № 88-18665/2021. Он не писал заявления и не подавал никаких документов, потому нельзя сказать, что в трудоустройстве ему отказали.

Правительство уточнило порядок расчета пособия по больничному

С 1 января 2022 года вступит в силу постановление, определяющее правила расчета пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком. Практически все действующие правила перенесли, а правки в основном технические. Так, чиновники учли переход на выплаты пособий напрямую из средств ФСС и уточнили правила сравнения зарплаты и пособия с МРОТ.

Что нас ждет: законодательные инициативы

Предложен новый порядок предоставления сведений в службу занятости

Минтруд намерен уточнить правила направления работодателями информации в центры занятости, и, в частности, установить конкретные даты передачи сведений. Если разработанный проект одобрят, то с 2022 года данные о банкротстве и о работе по трудоустройству инвалидов работодателям придется передавать не позднее 10-го рабочего дня в следующем за отчетным месяцем. Что касается сведений о вакансиях, то их придется предоставлять не позже дня, следующего после их появления.

Помимо сроков, Минтруд собирается утвердить конкретные формы, по которым предстоит отчитываться.

Сроки расследования случаев профзаболеваний ограничат

Чиновники предлагают переписать порядок расследования и учета профзаболеваний. Большая часть положений нового проекта не отличается от действующих. Главная поправка — работодателей обяжут завершить расследование обстоятельств и причин возникновения профзаболевания в течение 3 месяцев со дня создания комиссии. Сейчас сроки расследования НПА не ограничены.

Обучать работников мерам пожарной безопасности придется по новым правилам

МЧС разработало новый порядок обучения мерам пожарной безопасности. Чиновники хотят отказаться от пожарно-технического минимума, а взамен руководителям и ответственным за пожарную безопасность придется получать дополнительное профобразование в этой области.

Инструктажей останется такое же количество: вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевой. Требования к их содержанию чиновники представили в проекте, но разрабатывать программы смогут только лица, получившие профобразование в области пожарной безопасности, а утверждать — руководитель или ответственный работник.

В МЧС рассчитывают, что новые правила заработают одновременно со вступлением в силу изменений в ТК РФ с 1 марта 2022 г. Но переучивать работников по новым правилам не придется, если сроки переобучения еще не наступили.

Утвердили 2 новых профстандарта в области управления персоналом

Консультант и специалист в области управления персоналом: чувствуете разницу? А в Министерстве труда не только чувствуют, но и составили полноценные профстандарты для каждой должности.

Профстандарты

27 Мая 2022 в 16:42

Обзор законодательства за период с 16 по 22 мая

Чиновники не устают придумывать новые требования и правила, обновлять законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, поэтому мы собрали наиболее важные разъяснения, судебные решения, актуальные нормативные акты и планируемые изменения в общий обзор. Из него вы узнаете:

  • надо ли подавать СЗВ-ТД при временном переводе работника к другому работодателю;
  • как проверить возможность платить страховые взносы с отсрочкой;
  • когда появится возможность проводить дистанционные медосмотры работников.

Актуально Бухгалтерия в кадрах Гарантии и компенсации Отчетность Подбор персонала Увольнение Управление персоналом

24 Мая 2022 в 13:41

Обзор законодательства за период со 2 по 15 мая

Чиновники продолжают придумывать новые правила и обновлять законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, поэтому мы собрали наиболее важные разъяснения, судебные решения и актуальные нормативные акты в общий обзор. Из него вы узнаете:

  • как два декрета подряд повлияли на срочность трудового договора;
  • когда подавать отчеты об удаленных работниках;
  • почему документы о финансировании предупредительных мер следует подавать в ФСС раньше установленных сроков.

Актуально Больничные Бухгалтерия в кадрах Гарантии и компенсации Договоры Образцы документов Отчетность Трудовые споры Управление персоналом

17 Мая 2022 в 12:20

Обзор законодательства за период с 25 апреля по 3 мая

Несмотря ни на что, чиновники придумывают новые требования и правила, обновляют законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, поэтому мы собрали наиболее важные разъяснения, судебные решения, актуальные нормативные акты и планируемые изменения в общий обзор. Из него вы узнаете:

  • как кодировать назначение платежа по новым правилам;
  • почему надо согласовывать предоставление отгула с работником;
  • какие льготы планируют предоставить при трудоустройстве иностранных айтишников.

Актуально Бухгалтерия в кадрах Гарантии и компенсации Госслужба Иностранные работники Отпуска Рабочее время Трудовые споры Управление персоналом

04 Мая 2022 в 17:11

Когда будут выплачиваться пенсии за май 2022 года

Когда дадут пенсию за май, зависит от даты по стандартному графику и от выбранного способа ее получения. Для тех, кто получает деньги с 1 по 10 число, выплата будет в конце апреля.

Гарантии и компенсации Законодательство

26 Апреля 2022 в 13:15

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА