рубрики

К чему ведет упрощение кадровых процедур

30 Ноября 2018 в 12:01
Некоторые кадровые процедуры очень сложны и требуют больших временных затрат. Например, изменение работодателем условий трудового договора. Поэтому нередко руководители идут на… «упрощение процедуры», искренне веря в правомерность и безопасность своих действий.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

После праздников сотрудники администрации шли на работу в мрачном настроении: если директор впервые за много лет издал приказ о собрании со строго обязательной явкой, ничего хорошего не ждали. Тем более что дела в компании давно уже шли не очень хорошо, и летом шеф уже заикался о переводе сотрудников на полставки.

— Даже не знаю, с чего начать, — сказал после затянувшейся паузы руководитель. — Это очень нелегко...

— А вы по классике, — подсказал заместитель. — По Николаю Васильевичу Гоголю: «Господа, я собрал вас, чтобы сообщить пренеприятное известие».

— Да. Примерно.

Суть известия состояла в том, что директор решил полностью перестроить работу компании. Для этого он просит всех написать заявление об увольнении через два месяца — в смысле дата увольнения через два месяца, а писать прямо сейчас. А также перечень своих обязанностей и предложения, чем каждый готов заниматься еще или от чего готов отказаться. По результатам собеседования некоторые будут приняты обратно. И да, гарантировать он будет только половину зарплаты, а вторую будет платить на свое усмотрение, в зависимости от качества работы. В общем, по сути это изменение организационных условий труда, поэтому он строго по Трудовому кодексу предупреждает всех за два месяца. Да, он знает про письменные уведомления, но решил не разводить бюрократию, народу мало, все адекватные, со всеми можно договориться. Но если кому-то нужны уведомления под подпись, он готов их сделать.

После собрания работа встала: в перерывах между изучением сайтов с вакансиями сотрудники обсуждали перспективы на старом месте и возможности найти перед новым годом новое, кто как написал заявление, а также правомерность действий шефа вообще.

— Я написала «Прошу уволить меня по Вашему желанию». Может, в инспекцию пожаловаться после на незаконное увольнение?

— Тогда не подходи ко мне за трудовой книжкой и не подписывай приказ, потому что хороший адвокат сумеет убедить суд, что по факту ты собиралась увольняться и сейчас злоупотребляешь правом.

— А ты сама что написала?

— То, что он просил, — увольнение оп собственному.

— А это разве законно?

— Ну, во-первых, любой из нас может вплоть до дня увольнения отозвать свое заявление, и ничего он с этим не сделает.

— А если выбросит?

— А на этот случай есть ценные письма с описью вложения и уведомлением о вручении.

— Здорово! Будешь отзывать?

— Посмотрим, что предложит. Зачем держаться за работу, на которой твоя зарплата будет зависеть от самодурства начальника?

Шпаргалка

В самой идее директора понять, кто чем занимается на самом деле и привязать оплату труда к показателям качества работы, ничего криминального нет. Но ее воплощение привело к огромному количеству серьезных нарушений Трудового кодекса, моментальному снижению качества работы и перспективе остаться в разгар отчетного периода с судебными исками вместо сотрудников.

Работодатель вправе в одностороннем порядке изменить условия трудового договора вследствие организационных изменений в компании (ч. 1 ст. 74 ТК). В данном случае он планировал пересмотр норм труда, перераспределение обязанностей, оценку качества работы в целях оптимизации бизнес-процессов и, соответственно, изменение системы оплаты труда. Сначала новую систему следовало зафиксировать в локальном нормативном акте организации, для каждой должности прописать новый функционал, размер фиксированной части зарплаты и переменной с подробным и понятным описанием критериев ее начисления. При этом вводимые изменения не должны ухудшать положение работников, по сравнению с условиями, установленными в коллективных договорах и соглашениях (ч. 8 ст. 74 ТК). И только затем знакомить работников под подпись с новыми условиями не менее чем за два месяца (ч. 4 ст. 74 ТК). В случае их несогласия необходимо в письменном виде предложить имеющиеся в организации вакансии (ч. 3 ст. 74 ТК), а по истечении двух месяцев, если вакансии отсутствуют или работник от них отказался, уволить по п. 7 части 1 ст. 77 ТК РФ — отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Все изменения условий трудового договора должны отражаться в дополнительном соглашении к договору, подписанном сторонами, а никак не через увольнение и заключение нового договора (ст. 72 ТК).

Все вышеизложенное не относится к категориям работников, которых запрещено увольнять по инициативе работодателя.

Если обиженные работники пойдут в суд, работодатель будет вынужден оплачивать судебные расходы (как свои, так и работников по решению суда), восстанавливать уволенных на работе на прежних условиях, выплачивать им средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Вряд ли это проще и дешевле соблюдения процедуры изменения условий трудового договора.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Как подключиться к электронному документообороту с ПФР

Заявление о подключении к электронному документообороту с ПФР — это документ, необходимый для заключения соглашения об обмене электронными документами в системе электронного документооборота. Электронный документооборот (ЭДО) является прогрессивной и перспективной системой передачи данных. Возможность и порядок передачи информации в электронной форме решается совместно территориальным органом Пенсионного фонда и страхователем.

Документооборот

03 Марта 2019 в 09:13

Дополняющая СЗВ-М по истечении срока сдачи: будет ли штраф

СЗВ-М — это ежемесячная форма отчетности о работниках. Если выяснится, что страхователь подает неполные сведения или сдает их с опозданием, его могут оштрафовать. Но если ошибка выявлена самим работодателем и подана до окончания срока сдачи дополняющая форма СЗВ-М, будет ли штраф? Разберемся, какие поправки вступили в силу с 01.10.2018, и что говорят на этот счет ПФР и суды.

Актуально Отчетность

21 Февраля 2019 в 09:42

Что такое топливная карта и как ее использовать

Топливная карта — платежное средство, позволяющее безналично оплачивать топливо и иногда другие услуги АЗС. Сегодня они завоевывают все большую популярность, что неудивительно, ведь это простой и удобный способ автоматизировать расчеты. Что такое топливная карта, как пользоваться и в чем преимущества, читайте ниже. 

Документооборот

20 Февраля 2019 в 08:26

Как узнать ОКПО по ИНН

Одним из кодов, присваиваемых организации, является код ОКПО. Его необходимо указывать в первичных документах, в ряде отчетных форм. Рассмотрим в статье, зачем необходим данный идентификатор, кто его присваивает, где его можно узнать, как код ОКПО узнать по ИНН.

Бухгалтерия в кадрах Документооборот Кадровики советуют

19 Февраля 2019 в 17:33

Куда сдавать отчет о среднесписочной численности работников

Ежегодно предприниматели сдают сведения о среднесписочной численности работников. Куда сдавать такие данные и в какие сроки, расскажем в статье.

Отчетность

11 Февраля 2019 в 16:22

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА