рубрики

К чему ведет упрощение кадровых процедур

КонсультантПлюс
Некоторые кадровые процедуры очень сложны и требуют больших временных затрат. Например, изменение работодателем условий трудового договора. Поэтому нередко руководители идут на… «упрощение процедуры», искренне веря в правомерность и безопасность своих действий.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

После праздников сотрудники администрации шли на работу в мрачном настроении: если директор впервые за много лет издал приказ о собрании со строго обязательной явкой, ничего хорошего не ждали. Тем более что дела в компании давно уже шли не очень хорошо, и летом шеф уже заикался о переводе сотрудников на полставки.

— Даже не знаю, с чего начать, — сказал после затянувшейся паузы руководитель. — Это очень нелегко...

— А вы по классике, — подсказал заместитель. — По Николаю Васильевичу Гоголю: «Господа, я собрал вас, чтобы сообщить пренеприятное известие».

— Да. Примерно.

Суть известия состояла в том, что директор решил полностью перестроить работу компании. Для этого он просит всех написать заявление об увольнении через два месяца — в смысле дата увольнения через два месяца, а писать прямо сейчас. А также перечень своих обязанностей и предложения, чем каждый готов заниматься еще или от чего готов отказаться. По результатам собеседования некоторые будут приняты обратно. И да, гарантировать он будет только половину зарплаты, а вторую будет платить на свое усмотрение, в зависимости от качества работы. В общем, по сути это изменение организационных условий труда, поэтому он строго по Трудовому кодексу предупреждает всех за два месяца. Да, он знает про письменные уведомления, но решил не разводить бюрократию, народу мало, все адекватные, со всеми можно договориться. Но если кому-то нужны уведомления под подпись, он готов их сделать.

После собрания работа встала: в перерывах между изучением сайтов с вакансиями сотрудники обсуждали перспективы на старом месте и возможности найти перед новым годом новое, кто как написал заявление, а также правомерность действий шефа вообще.

— Я написала «Прошу уволить меня по Вашему желанию». Может, в инспекцию пожаловаться после на незаконное увольнение?

— Тогда не подходи ко мне за трудовой книжкой и не подписывай приказ, потому что хороший адвокат сумеет убедить суд, что по факту ты собиралась увольняться и сейчас злоупотребляешь правом.

— А ты сама что написала?

— То, что он просил, — увольнение оп собственному.

— А это разве законно?

— Ну, во-первых, любой из нас может вплоть до дня увольнения отозвать свое заявление, и ничего он с этим не сделает.

— А если выбросит?

— А на этот случай есть ценные письма с описью вложения и уведомлением о вручении.

— Здорово! Будешь отзывать?

— Посмотрим, что предложит. Зачем держаться за работу, на которой твоя зарплата будет зависеть от самодурства начальника?

Шпаргалка

В самой идее директора понять, кто чем занимается на самом деле и привязать оплату труда к показателям качества работы, ничего криминального нет. Но ее воплощение привело к огромному количеству серьезных нарушений Трудового кодекса, моментальному снижению качества работы и перспективе остаться в разгар отчетного периода с судебными исками вместо сотрудников.

Работодатель вправе в одностороннем порядке изменить условия трудового договора вследствие организационных изменений в компании (ч. 1 ст. 74 ТК). В данном случае он планировал пересмотр норм труда, перераспределение обязанностей, оценку качества работы в целях оптимизации бизнес-процессов и, соответственно, изменение системы оплаты труда. Сначала новую систему следовало зафиксировать в локальном нормативном акте организации, для каждой должности прописать новый функционал, размер фиксированной части зарплаты и переменной с подробным и понятным описанием критериев ее начисления. При этом вводимые изменения не должны ухудшать положение работников, по сравнению с условиями, установленными в коллективных договорах и соглашениях (ч. 8 ст. 74 ТК). И только затем знакомить работников под подпись с новыми условиями не менее чем за два месяца (ч. 4 ст. 74 ТК). В случае их несогласия необходимо в письменном виде предложить имеющиеся в организации вакансии (ч. 3 ст. 74 ТК), а по истечении двух месяцев, если вакансии отсутствуют или работник от них отказался, уволить по п. 7 части 1 ст. 77 ТК РФ — отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Все изменения условий трудового договора должны отражаться в дополнительном соглашении к договору, подписанном сторонами, а никак не через увольнение и заключение нового договора (ст. 72 ТК).

Все вышеизложенное не относится к категориям работников, которых запрещено увольнять по инициативе работодателя.

Если обиженные работники пойдут в суд, работодатель будет вынужден оплачивать судебные расходы (как свои, так и работников по решению суда), восстанавливать уволенных на работе на прежних условиях, выплачивать им средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Вряд ли это проще и дешевле соблюдения процедуры изменения условий трудового договора.

  • 2019-03-25 09:50:34
    День добрый, ответили Вам здесь https://clubtk.ru/sovet/question/8475
  • 2019-03-23 15:17:46
    Здравствуйте. Как раз актуальная тема. В учреждении с 1 января 2019 вводится новое положение об оплате труда. В соответствии с которым меняется система оплаты труда. увеличиваются оклады, но уменьшается оплата за ночное время с со 100% до 80%. По сути работники ничего не потеряли, зарплата осталась такае же или даже чуть больше. В декабре 2018 года всех работникам раздали Уведомления, и все подписали с ними заключили допы. Но одна сотрудница не согласна. В Уведомлении 22 января написала, что ознакомлена, но в графе согласна на изменение существенных условий... не расписалась. в феврале её опять просят чтобы дала согласие, она уведомление не подписывает отказывается. Ей зарплату платили по старому окладу, а остальным работникам по новому, кто заключил допники. А сейчас работник подала в суд. Где в иске указала обязать работодателя начислять ей зарплату по новому окладу +
    моральный ущерб. Разве работодатель не прав? Цели увольнять по ст. 77 п. 7 у работодателя нет. Спасибо!
Как написать резюме на должность старшего продавца

Обязанности старшего продавца для резюме:

  • руководство продавцами;
  • ведение документации;
  • контроль над торговыми помещениями;
  • взаимодействие с посетителями, поставщиками и руководством.

Резюме

27 Июля 2021 в 14:58

Что делать, если в иске допущена ошибка

Исправление описки в исковом заявлении — это устранение ранее допущенных в процессуальном документе неточностей путем направления ходатайства или уточнения иска.

Документооборот

21 Июля 2021 в 13:59

Зачем нужна справка нерезидента и где ее взять

Справка о двойном налогообложении для нерезидентов — это документ, который подтверждает, что компания или физическое лицо платит налоги в другом государстве. Такой документ необходим, чтобы избежать двойного налогообложения.

Документооборот

15 Июля 2021 в 15:05

Можно ли изменить дату рождения в паспорте

Как поменять дату рождения в паспорте, если в бланке допущена ошибка:

  1. Собрать комплект подтверждающих документов.
  2. Обратиться в территориальное подразделение МВД, которое выдало документ.

Если же число, год, месяц соответствуют актовой записи о рождении, подобные изменения возможны только в очень редких случаях через суд.

Законодательство

14 Июля 2021 в 14:26

Справка из травмпункта: зачем нужна и как выглядит

Справка из травмпункта — это документ, с помощью которого врач фиксирует травмы, обнаруженные на теле пациента. Выдать такой документ вправе как государственное, так и частное медицинское учреждение.

Документооборот

09 Июля 2021 в 10:43

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА