рубрики

К чему ведет упрощение кадровых процедур

КонсультантПлюс
Некоторые кадровые процедуры очень сложны и требуют больших временных затрат. Например, изменение работодателем условий трудового договора. Поэтому нередко руководители идут на… «упрощение процедуры», искренне веря в правомерность и безопасность своих действий.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

После праздников сотрудники администрации шли на работу в мрачном настроении: если директор впервые за много лет издал приказ о собрании со строго обязательной явкой, ничего хорошего не ждали. Тем более что дела в компании давно уже шли не очень хорошо, и летом шеф уже заикался о переводе сотрудников на полставки.

— Даже не знаю, с чего начать, — сказал после затянувшейся паузы руководитель. — Это очень нелегко...

— А вы по классике, — подсказал заместитель. — По Николаю Васильевичу Гоголю: «Господа, я собрал вас, чтобы сообщить пренеприятное известие».

— Да. Примерно.

Суть известия состояла в том, что директор решил полностью перестроить работу компании. Для этого он просит всех написать заявление об увольнении через два месяца — в смысле дата увольнения через два месяца, а писать прямо сейчас. А также перечень своих обязанностей и предложения, чем каждый готов заниматься еще или от чего готов отказаться. По результатам собеседования некоторые будут приняты обратно. И да, гарантировать он будет только половину зарплаты, а вторую будет платить на свое усмотрение, в зависимости от качества работы. В общем, по сути это изменение организационных условий труда, поэтому он строго по Трудовому кодексу предупреждает всех за два месяца. Да, он знает про письменные уведомления, но решил не разводить бюрократию, народу мало, все адекватные, со всеми можно договориться. Но если кому-то нужны уведомления под подпись, он готов их сделать.

После собрания работа встала: в перерывах между изучением сайтов с вакансиями сотрудники обсуждали перспективы на старом месте и возможности найти перед новым годом новое, кто как написал заявление, а также правомерность действий шефа вообще.

— Я написала «Прошу уволить меня по Вашему желанию». Может, в инспекцию пожаловаться после на незаконное увольнение?

— Тогда не подходи ко мне за трудовой книжкой и не подписывай приказ, потому что хороший адвокат сумеет убедить суд, что по факту ты собиралась увольняться и сейчас злоупотребляешь правом.

— А ты сама что написала?

— То, что он просил, — увольнение оп собственному.

— А это разве законно?

— Ну, во-первых, любой из нас может вплоть до дня увольнения отозвать свое заявление, и ничего он с этим не сделает.

— А если выбросит?

— А на этот случай есть ценные письма с описью вложения и уведомлением о вручении.

— Здорово! Будешь отзывать?

— Посмотрим, что предложит. Зачем держаться за работу, на которой твоя зарплата будет зависеть от самодурства начальника?

Шпаргалка

В самой идее директора понять, кто чем занимается на самом деле и привязать оплату труда к показателям качества работы, ничего криминального нет. Но ее воплощение привело к огромному количеству серьезных нарушений Трудового кодекса, моментальному снижению качества работы и перспективе остаться в разгар отчетного периода с судебными исками вместо сотрудников.

Работодатель вправе в одностороннем порядке изменить условия трудового договора вследствие организационных изменений в компании (ч. 1 ст. 74 ТК). В данном случае он планировал пересмотр норм труда, перераспределение обязанностей, оценку качества работы в целях оптимизации бизнес-процессов и, соответственно, изменение системы оплаты труда. Сначала новую систему следовало зафиксировать в локальном нормативном акте организации, для каждой должности прописать новый функционал, размер фиксированной части зарплаты и переменной с подробным и понятным описанием критериев ее начисления. При этом вводимые изменения не должны ухудшать положение работников, по сравнению с условиями, установленными в коллективных договорах и соглашениях (ч. 8 ст. 74 ТК). И только затем знакомить работников под подпись с новыми условиями не менее чем за два месяца (ч. 4 ст. 74 ТК). В случае их несогласия необходимо в письменном виде предложить имеющиеся в организации вакансии (ч. 3 ст. 74 ТК), а по истечении двух месяцев, если вакансии отсутствуют или работник от них отказался, уволить по п. 7 части 1 ст. 77 ТК РФ — отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Все изменения условий трудового договора должны отражаться в дополнительном соглашении к договору, подписанном сторонами, а никак не через увольнение и заключение нового договора (ст. 72 ТК).

Все вышеизложенное не относится к категориям работников, которых запрещено увольнять по инициативе работодателя.

Если обиженные работники пойдут в суд, работодатель будет вынужден оплачивать судебные расходы (как свои, так и работников по решению суда), восстанавливать уволенных на работе на прежних условиях, выплачивать им средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Вряд ли это проще и дешевле соблюдения процедуры изменения условий трудового договора.

Краткий курс по охране труда: как работать после изменений
Пять емких и полезных уроков по ОТ. Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации. В конце пришлем чек-листы для самопроверки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.
Как правильно написать письмо-просьбу

Письмо-просьба — это документ, в котором содержится обращение с предложением содействия, прошение о предоставлении документов, отсрочке и т.д. Составляется в рамках договорных отношений или без них. 

Документооборот

07 Апреля 2021 в 13:52

Как написать ответ на заявление

Ответ на обращение граждан — это документ, в котором орган гос. власти или местного самоуправления предоставляет заявителю запрошенную им информацию.

Госслужба Документооборот

06 Апреля 2021 в 12:57

Как составить уведомление об одностороннем расторжении договора

Уведомление о расторжении договора – это отказ одной стороны контракта от его исполнения. Односторонний отказ допустим, если такое право предусмотрено законом или контрактом.

Договоры Документооборот

02 Апреля 2021 в 11:35

Когда подготовить ответ на обращение граждан

Сколько дней дается на ответ на обращение граждан — до тридцати. В определенных законом случаях срок увеличивают.

Госслужба Законодательство

02 Апреля 2021 в 11:35

Как составить исковое заявление в суд

Исковое заявление в суд — это процессуальный документ, который гражданин или компания подает в судебный орган для защиты своих гражданских прав. Для его оформления предусмотрены обязательные правила.

Документооборот Трудовые споры

25 Марта 2021 в 10:21

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА