К чему ведет упрощение кадровых процедур

История

После праздников сотрудники администрации шли на работу в мрачном настроении: если директор впервые за много лет издал приказ о собрании со строго обязательной явкой, ничего хорошего не ждали. Тем более что дела в компании давно уже шли не очень хорошо, и летом шеф уже заикался о переводе сотрудников на полставки.

— Даже не знаю, с чего начать, — сказал после затянувшейся паузы руководитель. — Это очень нелегко...

— А вы по классике, — подсказал заместитель. — По Николаю Васильевичу Гоголю: «Господа, я собрал вас, чтобы сообщить пренеприятное известие».

— Да. Примерно.

Суть известия состояла в том, что директор решил полностью перестроить работу компании. Для этого он просит всех написать заявление об увольнении через два месяца — в смысле дата увольнения через два месяца, а писать прямо сейчас. А также перечень своих обязанностей и предложения, чем каждый готов заниматься еще или от чего готов отказаться. По результатам собеседования некоторые будут приняты обратно. И да, гарантировать он будет только половину зарплаты, а вторую будет платить на свое усмотрение, в зависимости от качества работы. В общем, по сути это изменение организационных условий труда, поэтому он строго по Трудовому кодексу предупреждает всех за два месяца. Да, он знает про письменные уведомления, но решил не разводить бюрократию, народу мало, все адекватные, со всеми можно договориться. Но если кому-то нужны уведомления под подпись, он готов их сделать.

После собрания работа встала: в перерывах между изучением сайтов с вакансиями сотрудники обсуждали перспективы на старом месте и возможности найти перед новым годом новое, кто как написал заявление, а также правомерность действий шефа вообще.

— Я написала «Прошу уволить меня по Вашему желанию». Может, в инспекцию пожаловаться после на незаконное увольнение?

— Тогда не подходи ко мне за трудовой книжкой и не подписывай приказ, потому что хороший адвокат сумеет убедить суд, что по факту ты собиралась увольняться и сейчас злоупотребляешь правом.

— А ты сама что написала?

— То, что он просил, — увольнение оп собственному.

— А это разве законно?

— Ну, во-первых, любой из нас может вплоть до дня увольнения отозвать свое заявление, и ничего он с этим не сделает.

— А если выбросит?

— А на этот случай есть ценные письма с описью вложения и уведомлением о вручении.

— Здорово! Будешь отзывать?

— Посмотрим, что предложит. Зачем держаться за работу, на которой твоя зарплата будет зависеть от самодурства начальника?

Шпаргалка

В самой идее директора понять, кто чем занимается на самом деле и привязать оплату труда к показателям качества работы, ничего криминального нет. Но ее воплощение привело к огромному количеству серьезных нарушений Трудового кодекса, моментальному снижению качества работы и перспективе остаться в разгар отчетного периода с судебными исками вместо сотрудников.

Работодатель вправе в одностороннем порядке изменить условия трудового договора вследствие организационных изменений в компании (ч. 1 ст. 74 ТК). В данном случае он планировал пересмотр норм труда, перераспределение обязанностей, оценку качества работы в целях оптимизации бизнес-процессов и, соответственно, изменение системы оплаты труда. Сначала новую систему следовало зафиксировать в локальном нормативном акте организации, для каждой должности прописать новый функционал, размер фиксированной части зарплаты и переменной с подробным и понятным описанием критериев ее начисления. При этом вводимые изменения не должны ухудшать положение работников, по сравнению с условиями, установленными в коллективных договорах и соглашениях (ч. 8 ст. 74 ТК). И только затем знакомить работников под подпись с новыми условиями не менее чем за два месяца (ч. 4 ст. 74 ТК). В случае их несогласия необходимо в письменном виде предложить имеющиеся в организации вакансии (ч. 3 ст. 74 ТК), а по истечении двух месяцев, если вакансии отсутствуют или работник от них отказался, уволить по п. 7 части 1 ст. 77 ТК РФ — отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Все изменения условий трудового договора должны отражаться в дополнительном соглашении к договору, подписанном сторонами, а никак не через увольнение и заключение нового договора (ст. 72 ТК).

Все вышеизложенное не относится к категориям работников, которых запрещено увольнять по инициативе работодателя.

Если обиженные работники пойдут в суд, работодатель будет вынужден оплачивать судебные расходы (как свои, так и работников по решению суда), восстанавливать уволенных на работе на прежних условиях, выплачивать им средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Вряд ли это проще и дешевле соблюдения процедуры изменения условий трудового договора.

• Никита Костров
  2019-03-25 09:50:34
  День добрый, ответили Вам здесь https://clubtk.ru/sovet/question/8475
• Любаня
  2019-03-23 15:17:46
  Здравствуйте. Как раз актуальная тема. В учреждении с 1 января 2019 вводится новое положение об оплате труда. В соответствии с которым меняется система оплаты труда. увеличиваются оклады, но уменьшается оплата за ночное время с со 100% до 80%. По сути работники ничего не потеряли, зарплата осталась такае же или даже чуть больше. В декабре 2018 года всех работникам раздали Уведомления, и все подписали с ними заключили допы. Но одна сотрудница не согласна. В Уведомлении 22 января написала, что ознакомлена, но в графе согласна на изменение существенных условий... не расписалась. в феврале её опять просят чтобы дала согласие, она уведомление не подписывает отказывается. Ей зарплату платили по старому окладу, а остальным работникам по новому, кто заключил допники. А сейчас работник подала в суд. Где в иске указала обязать работодателя начислять ей зарплату по новому окладу +
  моральный ущерб. Разве работодатель не прав? Цели увольнять по ст. 77 п. 7 у работодателя нет. Спасибо!