Кадровые маршруты: подробные тематические руководства на сайте ClubTK.ru
Вы не просили — а мы все равно сделали, и точно знаем: это хорошо!
Встречайте: Кадровые маршруты — это наши подробные руководства, которые помогут освоиться в одной из «больших» тем кадровой работы.
В каждом кадровом маршруте — систематизированная информация для быстрого ознакомления и ссылки на подробные статьи по различных темам и нюансам.
С ними вы ничего не пропустите и ни о чем не забудете.
Кадровый маршрут «Прием на работу»
Кадровый маршрут «Ведение воинского учета в организации»
Кадровый маршрут «Иностранные работники»
![]()
Обсудить в соцсетях
Обсуждения кадровых тем
936 участников
Подскажите пожалуйста. Сотрудник отец Ребекка хочет получать зп и пособие по уходу за ребенком одновременно. Ему в заявлении писать «прошу предоставить отпуск за ребенком с 24.03.25 на 1 день. Также прошу назначить ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
То есть указать только 1 день отпуска?
Почему один день? В ТК же иное сказано.
Кто-то проходил курсы по расчету зп и отчетности?
Что-то можете посоветовать?
Мы оформляем до 3 лет и отдельно делаем приказ о выходе из отпуска (берем два заявления) . Решили не рисковать, т.к. в законе прописано: "пособие сохраняется ПРИ ВЫХОДЕ ИЗ ОТПУСКА...."
Что взбредет в голову ФСС сложно предсказать. Вдруг решат, что раз отпуск оформлен на 1 день, то и пособие нужно платить за 1 день.