Рейтинг@Mail.ru
Образец отзыва претензии к работодателю в 2022 году. Письмо об отзыве претензии
рубрики

Как аннулировать претензию к работодателю

КонсультантПлюс

Досудебная претензия, вовремя поданная работником, экономит средства и улаживает проблему. Коротко о том, как ее отозвать, если трудовой спор улажен.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

В каких случаях предъявляется претензия к работодателю

Гражданский кодекс РФ не дает определения понятию «претензия», не регулирует, как подать и как отменить претензию в процессе трудовых споров. Под письменной претензией (ПП) на практике понимают требование, оформленное документально. Предметом в трудовых отношениях является обращение об устранении нарушений исполнения обязательств работодателя перед работником, продавца перед покупателем, должника перед кредитором и т.д.

Несмотря на отсутствие определения, ГК использует претензионный порядок урегулирования споров. Для этого названный порядок предусмотрен законом или договором: ч. 5 ст. 4 АПК РФ, абз. 7 ст. 132 ГПК РФ, ч. 3 ст. 4 КАС РФ. При несоблюдении такого условия исковое заявление подлежит:

В трудовых спорах ПП не является обязательной процедурой досудебного урегулирования. Используется ПП по инициативе работника в следующих целях:

  • для предотвращения судебного разбирательства;
  • приостановки сроков исковой давности, если «поджимают» сроки возможного обращения в суд;
  • для формирования доказательной базы — например, в случае сложностей с подтверждением факта наличия трудовых отношений.

Отзыв претензии к работодателю

Иногда в процессе переговоров и после направления ПП требования сотрудника удовлетворяются, и направленная ПП теряет для автора актуальность по различным причинам. В этом случае теряется смысл обращения и встает вопрос, можно ли отозвать претензию к работодателю и как это сделать, соблюдая интересы обеих сторон. Законодательство никак не ограничивает право работника аннулировать претензию и не приравнивает отзыв к отказу от права на обращение в суд (п. 2 ст. 3 ГПК РФ).

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как организовать претензионно-исковую работу. Используйте эти инструкции бесплатно.

Как составить отзыв

Текст документа, содержащего отзыв (аннулирование) ранее направленной работодателю ПП, имеет традиционную форму заявления. Текст заявления составляется с использованием требований делового документооборота и ГОСТ Р 7.0.97-2016. Структура письменного отказа от требований:

  1. «Шапка», содержащая название организации-работодателя и данные сотрудника-заявителя.
  2. Сведения о ПП к работодателю – дата подачи и входящие регистрационные сведения.
  3. Название документа – отзыв, заявление, расписка, другие варианты.
  4. Информационная часть – отсылка к содержанию предъявленного ранее требования (с описанием даты обращения и темы).
  5. Констатационная часть – пояснение причины отказа от требования.
  6. Просьба считать претензионное письмо «закрытым» или недействительным (в зависимости от причины).
ВАЖНО!
Письменный отзыв ПП направляется в адрес работодателя с уведомлением о получении. Текст дублируется по электронной почте.

Подготовленный текст образца, как отозвать претензию к работодателю в виде расписки, выглядит следующим образом.

Куда жаловаться на задержку зарплаты

Вы столкнулись с задержкой оплаты труда и не знаете, что делать, если не дают зарплату вовремя и в полном объеме. Вы вправе приостановить работу, потребовать от работодателя компенсации и возмещения морального вреда, можете обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру или суд за защитой своих прав.

Оплата труда Расчеты с персоналом Трудовые споры

27 Мая 2022 в 17:06

Работа без договора: что делать, если не заплатили

В нынешних экономических условиях люди соглашаются на любую — даже неофициальную — возможность заработать, чем пользуются недобросовестные работодатели. Рассказываем, что делать, если работал без договора и не заплатили.

Договоры Оплата труда Трудовые споры

23 Мая 2022 в 17:41

Штраф за прогул: законно ли это

По закону штраф за невыход на работу, как и за любые иные нарушения трудовой дисциплины, работодатель накладывать не вправе. Это грозит аналогичным наказанием ему самому со стороны контролирующих органов. 

Трудовая дисциплина

23 Мая 2022 в 17:40

Что такое необоснованный иск

Злоупотребление процессуальными правами является изъяном в использовании возможностей своей защиты. С правовой точки зрения, подача необоснованного иска, как злоупотребление правом, предпринимается недобросовестной стороной и несет негативные последствия для других участников.  

Образцы документов

18 Мая 2022 в 14:58

Оставление заявления без рассмотрения в гражданском процессе

Одним из вариантов завершения судебного дела является оставление заявления без рассмотрения в гражданском процессе. Основания для этого указаны в процессуальном законодательстве. После устранения недостатков вы вправе подать иск заново, но есть нюансы.

Делопроизводство Трудовые споры

13 Мая 2022 в 14:30

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА