0

Как часто нужно проходить диспансеризацию

Медосмотры

Чтобы убедиться, что основные показатели здоровья в норме, и выявить болезни на ранней стадии — надо периодически проходить медицинские обследования. Для этого на государственном уровне проводится диспансеризация. Я расскажу, как часто нужно проходить диспансеризацию взрослому человеку.

Как часто нужно проходить диспансеризацию

Насколько часто проводить профилактические медицинские обследования — прописано в Порядке, утв. Приказом Минздрава РФ № 404Н от 27.04.2021.

На диспансеризацию надо записываться (п. 5 Порядка):

  • каждые 3 года, если вам от 18 до 39;
  • каждый год — если вам от 40 и выше;
  • каждый год — если вы относитесь к определенным в законе категориям населения.

К таким льготным категориям относятся: инвалиды ВОВ; участники ВОВ и люди, награжденные знаком «Жителю блокадного Ленинграда», которые стали инвалидами из-за увечий в мирное время; бывшие несовершеннолетние узники концлагерей, получившие инвалидность в мирное время; работающие пенсионеры и люди предпенсионного возраста.

Прохождение диспансеризации — это обязанность для некоторых категорий, предусмотренных законодательством (п. 6 ст. 46 ФЗ № 323 от 21.11.2011). Обследоваться необходимо так часто, как предусмотрено в законе (например, государственным и муниципальным служащим и тем, кто работает на вредных производствах).

ВАЖНО!
Периодом для прохождения диспансеризации является календарный год, когда человеку исполняется установленный возраст. То есть, даже если 40 вам исполняется в декабре, разрешается проходить медобследование в любое время с января по декабрь.

Как пройти диспансеризацию взрослому

Есть два этапа: первый — проверка общего состояния здоровья, второй — если потребуется, то дополнительные углубленные обследования, чтобы уточнить диагноз.

Проходить диспансеризацию — это не так часто и не так сложно, потребуется всего несколько шагов.

Шаг 1

Сначала надо записаться, это делается одним из двух способов: лично через регистратуру в поликлинике, к которой прикреплены, через медицинскую бригаду на работе или через портал Госуслуг.

Шаг 2

Прийти в назначенный день в кабинет медпрофилактики в поликлинике натощак, пройти осмотр у терапевта, сдать кровь, ЭКГ и другие назначенные процедуры.

Вам выдадут анкету на выявление хронических неинфекционных заболеваний, факторов риска и др. Чтобы не терять время — есть возможность ее заранее распечатать и заполнить дома.

Шаг 3

Прийти на прием к терапевту, чтобы узнать результаты обследований. Терапевт определяет, к какой группе здоровья вас отнести, и уточняет, требуется ли дополнительное обследование.

Шаг 4

Если есть необходимость, то пройдите второй этап — дополнительные обследования. По их результатам назначается лечение или отправляют пациента для дальнейших обследований к специалистам.

Шаг 5

Прийти к терапевту повторно. Получить консультацию по результатам обследований и дальнейшие рекомендации по лечению. Все результаты и рекомендации врач вносит в медкарту пациента.

Если вы работаете, то как часто вы вправе попросить у работодателя освобождение от работы на время прохождения процедур? На этот вопрос есть ответ в ст. 185.1 ТК РФ:

  • до 39 лет включительно — на один рабочий день 1 раз в 3 года;
  • от 40 и выше — на один рабочий день ежегодно;
  • работники предпенсионного возраста и работающие пенсионеры — два рабочих дня ежегодно. Эти выходные оплачиваемые.

Часто задаваемые вопросы о том, как часто проходить диспансеризацию

Комментарии
  • 2024-10-08 10:43:36
    Если вы не попадаете в список по диспансеризации по возрасту и не относитесь к льготным категориям, но хотите обследоваться, то никто не запрещает это сделать. Только пройти надо не диспансеризацию, а профилактический медосмотр. Его также можно пройти бесплатно по полису ОМС в поликлинике.
Ломова Анна
Автор: Автор-эксперт Ломова Анна

Автор-эксперт, журналист по направлению "экономика, бизнес, финансы"

214 Публикаций
1516 Дней на портале
378 Комментариев
Климашевская Алена
Автор месяца Климашевская Алена
Похожие статьи

Переход на электронные личные медицинские книжки снова откладывается.

Читать дальше

Как объяснить людям, что «годная» медицинская книжка не означает, что им не нужно проходить предварительный медосмотр при трудоустройстве? Профессия та же, но вредности другие. Второй день пытаюсь объяснить. Сотрудник говорит: «Не пойду, и все». Направление даем пройти у нас же (медцентр, есть лицензия), то есть по сути без отрыва от работы. Но сотрудник не хочет. Где написано, что он должен? Статья 213 ТК РФ его не убеждает.

Читать дальше

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

  • как оплачивать медосмотр в выходной день;
  • как пожаловаться в ГИТ на невыплату заработной платы;
  • о планах смягчения законодательства в части приема на работу лиц моложе 18 лет.
Читать дальше
Вам может быть интересно

Вопросы кадровому совету

Обсудить в соцсетях

+36804
Виктория Петухова
Виктория Петухова
Виктория Петухова
17.02.2025 в 16:25
Добрый день! Коллеги, кто работает и в 1С ЗиК, подскажите пожалуйста алгоритм действий. К нам присоединяется другое учреждение. Вбиваю новых сотрудников в 1С, а что далее? Какую операцию провести чтобы они отразились в списке наших сотрудников? Это не прием, не перевод. А как? Чтобы потом еще корректно сформировался ЕФС с мероприятием переименование.
Олеся Резник
Олеся Резник
Олеся Резник
17.02.2025 в 21:45
Как присоединяется? Значит то юрлицо прекращает существование и все активы переходят в текущее юрлицо Прием у вас и работник у вас в списках.
Настя Гарина
Настя Гарина
Настя Гарина
17.02.2025 в 22:34
Подскажите, когда делаем штатную расстановку, туда нужно включать вакантные должности? Или только занятых указываем?
Анна Плотникова
Анна Плотникова
Анна Плотникова
17.02.2025 в 23:41
Все должности
Виктория Петухова
Виктория Петухова
Виктория Петухова
06:22
Доброе утро! Реорганизация путем присоединения. А реорганизация не является основанием для прекращения трудовых отношений, т.е. у сотрудников присоединяемого учреждения трудовые отношения продолжаются, а меняется только наименование работодателя. Какой прием?
Присоединиться к беседе