рубрики

Как договориться с беременной при трудоустройстве

КонсультантПлюс
Стремление законодателей максимально защитить наиболее уязвимые социальные слои подчас дает странные результаты. Отказ хрупкой женщине в работе грузчиком могут признать дискриминацией по половому признаку и наложить серьезный штраф. А если на совершенно не подходящую должность просится беременная женщина? Которой работодатель и отказать не в праве, и щадящие условия работы обеспечить обязан? Нет ли тут противоречий между законом и здравым смыслом?
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

 

На электронную почту пришло письмо от Кати с темой «SOS». Заинтригованная Маша немедленно его открыла.

«Машка, помощь нужна срочно, говорить вслух боюсь – вдруг у нее диктофон в кармане. У меня тут сидит беременная и требует, чтоб ее взяли на работу кладовщицей, угрожает, что за отказ в трудоустройстве беременной она на нас натравит всех – от трудовой инспекции до прокуратуры».

Да, с нынешней позицией судов, когда работодатель виноват изначально, осторожность не помешает. Маша включилась в «шпионскую» переписку

-  У вас аттестация рабочих мест или СОУТ проводились?

- Нет.

- Есть договор с медорганизацией на проведение профосмотров?

- Есть, но мы им не пользовались – заключили на всякий случай.

- Отлично! Беременную ты обязана направить на предварительный медицинский осмотр. Берешь из 302 приказа по максимуму вредных факторов – отсутствие естественного освещения, пыль, шум – все, что может присутствовать на вашем складе – вносишь в направление и отдаешь ей. Объясняешь, что без медицинского заключения принять ее Вы не можете. Потом спроси, почему она так рвется на такую  неподходящую в ее положении работу. Часто женщины устраиваются только для получения пособия на рождение ребенка, поэтому объясни ей, что единовременное пособие на ребенка может получить ее муж, а если она не замужем, то за выплатой можно обратиться в отделение социальной защиты. Пособие по уходу за ребенком тоже можно оформить на мужа (если он есть). Поскольку сейчас разрешено работать в режиме неполного рабочего времени, находясь в отпуске по уходу за ребенком с сохранением пособия, ее муж сможет работать по 1 час в неделю меньше нормы, в зарплате потеряет не очень много, но помимо нее будет еще и пособие по уходу.

Удачи!

 

Шпаргалка

Отказ в заключении трудового договора с женщиной на выполнение названных работ не является дискриминационным, если работодателем не созданы безопасные условия труда, и это подтверждено результатами проведения специальной оценки условий труда в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", а также заключением государственной экспертизы условий труда (часть седьмая пункта 7 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1).

Обязанность работодателя направлять беременную женщину на предварительный медицинский осмотр Трудовым кодексом не предусмотрена, данное требование распространяется на работников до 18 лет (статья 69 ТК РФ), а также на отдельные категории работников, упомянутых в ст. 213 и 348.3 ТК РФ), так что тут Маше и Кате пришлось слукавить. Поэтому провести СОУТ (специальную оценку рабочих мест по условиям труда) все же необходимо в интересах работодателя. Частично затраты на проведение СОУТ может погасить ФСС – в размере до 20% от суммы, РЕАЛЬНО перечисленной организацией в фонд в предшествующем календарном году (часть 3 пункта 2 приказа Минтруда России от 10.12.2012 № 580н).

На сегодняшний день профессиональные осмотры проводятся на основании Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н  «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда». Минздравом подготовлен проект закона, который должен сменить 302 приказ, поэтому следует следить за изменениями законодательства.

Перечень категорий неработающих граждан, которым полагаются различные виды социальных детских выплат, включающие в себя выплаты по беременности, при рождении ребенка, а также при уходе за ребенком до 1,5 лет, установлен федеральным законом от 19.05.1995 № 91-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Краткий курс по охране труда: как работать после изменений

Пять емких и полезных уроков по ОТ. Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации. В конце пришлем чек-листы для самопроверки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.

Краткий курс по иностранным работникам: прием на работу, уведомления, увольнение, изменения 2021 года

Всего 4 письма. Разобрали все нюансы и особенности, собрали образцы и полезные ссылки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.

Как напомнить работодателю о себе после собеседования

Письмо о результатах собеседования — это деловое послание потенциальному работодателю по итогам встречи. Таким способом кандидат на вакансию напоминает о себе и показывает, что заинтересован работать в конкретной компании.

Образцы документов Резюме

30 Ноября 2021 в 14:47

Отменили приказ о приеме на работу

Приказ о приеме на работу стал необязательным документом. Правило закрепили в Трудовом кодексе.

Актуально Делопроизводство Прием на работу

25 Ноября 2021 в 14:23

Какие вопросы задать на собеседовании работодателю

Вопросы работодателю на собеседовании в первую очередь должны касаться самой работы — целей компании и вашего потенциального места в их реализации, а уже во вторую — ваших ожиданий как претендента на вакансию.

Прием на работу

23 Ноября 2021 в 16:50

Собеседование на должность кадровика: какие вопросы задать

Вопросы кадровику на собеседовании:   

  • что вы готовы рассказать о себе;
  • каковы ваши достоинства и недостатки;
  • кем вы видите себя через 5 лет;
  • как правильно провести увольнение;
  • как заполнить трудовую книжку и др.

Подбор персонала

14 Сентября 2021 в 14:35

Как оформить сотрудника на работу в ИП

Как оформить работника в ИП:

  1. Получить заявление о приеме на работу.
  2. Подготовить необходимую кадровую документацию.
  3. Подписать документы.

Прием на работу

27 Августа 2021 в 16:35

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА