Рейтинг@Mail.ru
Как договориться с беременной при трудоустройстве
рубрики

Как договориться с беременной при трудоустройстве

КонсультантПлюс
Стремление законодателей максимально защитить наиболее уязвимые социальные слои подчас дает странные результаты. Отказ хрупкой женщине в работе грузчиком могут признать дискриминацией по половому признаку и наложить серьезный штраф. А если на совершенно не подходящую должность просится беременная женщина? Которой работодатель и отказать не в праве, и щадящие условия работы обеспечить обязан? Нет ли тут противоречий между законом и здравым смыслом?
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

 

На электронную почту пришло письмо от Кати с темой «SOS». Заинтригованная Маша немедленно его открыла.

«Машка, помощь нужна срочно, говорить вслух боюсь – вдруг у нее диктофон в кармане. У меня тут сидит беременная и требует, чтоб ее взяли на работу кладовщицей, угрожает, что за отказ в трудоустройстве беременной она на нас натравит всех – от трудовой инспекции до прокуратуры».

Да, с нынешней позицией судов, когда работодатель виноват изначально, осторожность не помешает. Маша включилась в «шпионскую» переписку

-  У вас аттестация рабочих мест или СОУТ проводились?

- Нет.

- Есть договор с медорганизацией на проведение профосмотров?

- Есть, но мы им не пользовались – заключили на всякий случай.

- Отлично! Беременную ты обязана направить на предварительный медицинский осмотр. Берешь из 302 приказа по максимуму вредных факторов – отсутствие естественного освещения, пыль, шум – все, что может присутствовать на вашем складе – вносишь в направление и отдаешь ей. Объясняешь, что без медицинского заключения принять ее Вы не можете. Потом спроси, почему она так рвется на такую  неподходящую в ее положении работу. Часто женщины устраиваются только для получения пособия на рождение ребенка, поэтому объясни ей, что единовременное пособие на ребенка может получить ее муж, а если она не замужем, то за выплатой можно обратиться в отделение социальной защиты. Пособие по уходу за ребенком тоже можно оформить на мужа (если он есть). Поскольку сейчас разрешено работать в режиме неполного рабочего времени, находясь в отпуске по уходу за ребенком с сохранением пособия, ее муж сможет работать по 1 час в неделю меньше нормы, в зарплате потеряет не очень много, но помимо нее будет еще и пособие по уходу.

Удачи!

 

Шпаргалка

Отказ в заключении трудового договора с женщиной на выполнение названных работ не является дискриминационным, если работодателем не созданы безопасные условия труда, и это подтверждено результатами проведения специальной оценки условий труда в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", а также заключением государственной экспертизы условий труда (часть седьмая пункта 7 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1).

Обязанность работодателя направлять беременную женщину на предварительный медицинский осмотр Трудовым кодексом не предусмотрена, данное требование распространяется на работников до 18 лет (статья 69 ТК РФ), а также на отдельные категории работников, упомянутых в ст. 213 и 348.3 ТК РФ), так что тут Маше и Кате пришлось слукавить. Поэтому провести СОУТ (специальную оценку рабочих мест по условиям труда) все же необходимо в интересах работодателя. Частично затраты на проведение СОУТ может погасить ФСС – в размере до 20% от суммы, РЕАЛЬНО перечисленной организацией в фонд в предшествующем календарном году (часть 3 пункта 2 приказа Минтруда России от 10.12.2012 № 580н).

На сегодняшний день профессиональные осмотры проводятся на основании Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н  «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда». Минздравом подготовлен проект закона, который должен сменить 302 приказ, поэтому следует следить за изменениями законодательства.

Перечень категорий неработающих граждан, которым полагаются различные виды социальных детских выплат, включающие в себя выплаты по беременности, при рождении ребенка, а также при уходе за ребенком до 1,5 лет, установлен федеральным законом от 19.05.1995 № 91-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Кому запрещено заниматься педагогической деятельностью

В соответствии с действующим законодательством право на занятие педагогической деятельностью предоставляется не всем. Работник может его лишиться навсегда или на время, затем вернуть его, если докажет, что вновь отсутствуют препятствия для исполнения служебных обязанностей в сфере образования.

Законодательство Подбор персонала Прием на работу Управление персоналом

06 Июня 2022 в 12:17

Можно ли устроиться на работу без паспорта

Возможна ли работа без паспорта в наши дни? Законодательство противоречиво, но чаще всего ответ — положительный. Выясняем, какие перспективы у соискателя при его отсутствии.

Делопроизводство Законодательство Прием на работу

28 Апреля 2022 в 10:15

Трудоустройство беженцев из Донбасса

Обострение ситуации на Украине повлекло за собой увеличение потока граждан, покидающих территорию боевых действий и приезжающих в РФ. Поэтому трудоустройство беженцев из ДНР и ЛНР становится все более актуальной задачей для работодателей. Но важно помнить об особенностях этой процедуры.

Прием на работу Иностранные работники

14 Апреля 2022 в 08:20

Как провести групповое собеседование

Групповое собеседование — это способ отбора сотрудников, при котором в интервью принимает участие сразу несколько претендентов на одну должность.

Подбор персонала Прием на работу

02 Марта 2022 в 13:48

Как провести собеседование по телефону

Собеседование по телефону — это удобный инструмент предварительного отбора и оценки кандидатов. Он помогает сэкономить время и сразу отсеять неподходящих претендентов.

Подбор персонала Прием на работу

28 Февраля 2022 в 13:32

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА