рубрики

Как доказать отсутствие сверхурочных

07 Августа 2018 в 15:31
Случается, недобросовестные работники пытаются шантажировать работодателя, угрожая жалобами в ГИТ. Возможно ли защититься от подобных вымогателей или на практике получается дешевле заплатить? Что делать, если сотрудник требует оплатить сверхурочную работу, которую не выполнял?
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

Устраиваясь на работу в ГИТ, Марина искренне верила, что будет защищать работников от бесчестных работодателей. Однако спустя несколько месяцев работы с удивлением обнаружила, что недобросовестными бывают не только работодатели, но и сами работники, и кого от кого необходимо защищать — большой вопрос. Вот и сегодняшняя проверка по жалобе о неоплаченной сверхурочной работе, похоже, выявит стремление работника злоупотребить правом. Запросив стандартный набор документов: графики работы, табели учета рабочего времени и все документы, касающиеся привлечения к работе сверх нормы, — согласие работников, приказы директора — она услышала:

— Да у нас первый и, надеюсь, последний раз к сверхурочной привлекали года два назад, когда трубу прорвало и надо было срочно выносить имущество и документы. Я даже не знаю, как доказать то, чего не было... Да у нас сфера деятельности не та, где нужно сверхурочно трудиться.

Действительно, все документы в компании были в порядке (одно удовольствие таких проверять), в деле «Уведомления» хранилось несколько требований объяснить причины нарушения дисциплины. Одно, кстати, адресованное пожаловавшемуся работнику. Марина посмотрела на дату — за три дня до написания жалобы.

Секретарь принесла номенклатуру дел отдела кадров. Не очень большую, документы по привлечению к сверхурочной работе в ней не упоминались.

— Скажите, пожалуйста, у вас здесь три индекса с пометкой «Резерв»…

— Это на случай, если появятся документы, не предусмотренные номенклатурой. Вот одно из резервных дел теперь будет занято итогами вашей проверки. Остальные пока не используются.

— А видеонаблюдение у вас есть?

— Зачем? Мы за результатом работы следим, а не за процессом.

Значит, чем действительно занимался работник после смены, посмотреть не получится. Марина попросила позвать пожаловавшегося в кабинет директора, чтобы уточнить, подтверждает ли он изложенные в жалобе факты.

Глазки у работника бегали, но он, запинаясь, продолжал настаивать на том, что отработал сверхурочно три часа, за что ему не заплатили.

— На основании чего вы остались сверхурочно? — спросил директор.

— Так это… Михалыч сказал, надо остаться…

— Иван Михайлович, ваш мастер?

— Ага, он самый.

— Он у нас в отпуске, — объяснил директор инспектору.

— Так я, это, пошел? — работник вскочил с места.

— Подождите. Чем вы занимались сверхурочно?

— Так это… работу свою делал… Днем не доделал, ну а Михалыч сказал, надо сделать…

— Я все поняла. Завтра напишу акт, что жалоба не нашла свое подтверждение, а послезавтра его можно будет забрать.

Шпаргалка

Сверхурочной является работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени, выполняемая исключительно по инициативе работодателя (часть 1 ст. 99 ТК) и с согласия самого работника, за исключением форс-мажорных обстоятельств, при которых согласие не требуется (часть 3 ст. 99 ТК).

Основанием для привлечения к сверхурочной работе служит приказ работодателя (Письмо Минтруда от 05.03.2018 № 14-2/В-149), изданный на основании согласия работника.

Таким образом, нахождение на рабочем месте по окончании рабочего дня (смены) по инициативе самого работника, даже если он решил доделать незаконченную работу, сверхурочной работой не считается и дополнительной оплате не подлежит. В качестве доказательства позиции работодателя суды принимают графики работы, табели учета рабочего времени.

Чтобы обезопасить себя от любителей задержаться на работе, а потом требовать оплату в двойном размере, в Правилах внутреннего трудового распорядка можно прописать запрет на нахождение на рабочем месте по окончании рабочего дня. В таком случае работодатель сможет привлечь задержавшихся к дисциплинарной ответственности.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Правительство спланировало выходные на 2020 год

Уже известно, сколько выходных будет у россиян в следующем году. Правительство подписало Постановление «О переносе выходных дней в 2020 году».

Актуально Рабочее время

10 Июля 2019 в 15:05

Пособие по уходу за ребенком повысят примерно в 200 раз

Женщины, осуществляющие уход за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, смогут получать пособие в размере прожиточного минимума. По сравнению с теми 50 рублями, которые платят сейчас, выплаты увеличатся примерно в 200 раз. При этом у матерей и отцов, воспитывающих детей до 1,5 лет, по-прежнему остается выбор: либо работать, либо ухаживать за малышом, либо совмещать работу и воспитание.

Актуально Гарантии и компенсации Рабочее время

26 Июня 2019 в 12:01

Хронометраж рабочего времени и нормирование труда

Часто ли встречается в организациях должность, которая называется хронометражист? Ответ понятен. Но, тем не менее, она существует, и в постсоветское время неожиданно может быть востребована если не по форме, то по содержанию. Что же такое нормирование труда, и чем занимается на предприятии хронометражист?

Управление персоналом

24 Июня 2019 в 12:28

Рабочую неделю готовы сократить. Осталось решить вопрос с зарплатой

Некоторые чиновники уверены, что совсем скоро рабочая неделя будет сокращена до 4 дней. Но не все эксперты верят в такой вариант развития ситуации, называя эту идею глупой и неоправданной. Сами граждане, правда, говорят, что могут выполнять работу быстрее, но нет стимула.

Актуально Рабочее время

18 Июня 2019 в 12:41

День России 12 июня: график работы

Как работаем 12 июня: Постановление Правительства, которое перенесло бы праздник, не утверждено, День России в этом году приходится на среду. Поэтому праздничная неделя для работающих на пятидневке будет короткой: четыре дня вместо пяти. Для работающих по нестандартным графикам продолжительность рабочей недели отличается.

Актуально Рабочее время

05 Июня 2019 в 17:25

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА