Club
Как индексируются отпускные при повышении зарплаты
Все чаще обсуждается вопрос обязанности работодателя индексировать заработную плату. Обязанность индексации оплаты труда в зависимости от роста потребительских цен закреплена законодательно в ст. 134 ТК РФ. Госорганизации индексируют оплату труда в порядке, прописанном на законодательном уровне. Коммерческие организации вправе установить собственный порядок увеличения. Игнорировать регулярное увеличение реальной заработной платы нельзя. На это указал Конституционный суд в Определении от 19.11.2015 № 2618-О.
А как влияет увеличение оплаты труда на выплаты из среднего заработка? Нужно ли индексировать отпускные при повышении зарплаты?
Индексируются ли отпускные при повышении зарплаты
Оплата за отпуск производится исходя из среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). Правила его расчета установлены Порядком, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. В пункте 16 Порядка прописано, что средний заработок необходимо пересчитать при индексации заработной платы.
При расчете суммы оплаты отпуска пересчету подлежат проиндексированные оклады и тарифные ставки, а также выплаты и вознаграждения, установленные в процентах к ним. Исключение составляют вознаграждения, установленные к окладу в диапазоне значений (например, от 5 до 25 %).
Надбавки и иные доплаты, установленные в абсолютном размере, при расчете отпуска пересчету не подлежат.
Индексация зарплаты при расчете отпускных: когда применяется
Пересчет выплаченной заработной платы необходимо производить только в том случае, если повышение оплаты труда состоялось:
- в целом по организации (повышена зарплата всем сотрудникам),
- всем сотрудникам филиала,
- всем сотрудникам отдельного подразделения.
Если увеличение тарифных ставок состоялось только в одном структурном подразделении, то при выплате отпускных пересчету подлежит заработок только этого подразделения. Если повышения в других подразделениях не было, то пересчитывать их доходы не следует.
Если же повышена зарплата отдельным сотрудникам, то пересчитывать заработок для расчета отпускных нет необходимости.
Также нет необходимости в пересчете, если организация повышала зарплату не путем индексации, а повышая размер выплачиваемых премий или надбавок, что не запрещено (п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда, утвержденного 15.11.2017).
Как индексировать отпускные при повышении зарплаты
При расчете суммы оплаты отпуска после индексации заработной платы возможны три ситуации:
- повышение состоялось в расчетном периоде: пересчитываются начисления, произведенные до пересмотра сумм вознаграждения за труд, путем умножения на коэффициент индексации;
- увеличение состоялось после окончания расчетного периода, но до даты начала отпуска: пересчитываются все подлежащие индексации начисления;
- индексация состоялась во время отпуска: в этом случае пересчитывается средний заработок только после дня изменения.
Коэффициент повышения зарплаты при расчете отпускных определяется по формуле:
Рассмотрим на условном примере, при индексации зарплаты отпускные как начислять.
Пример
В организации ООО «Компания» повышены оклады всем сотрудникам на 10 % с 01.03.2018. Старший менеджер Муравьев Илья Вадимович уходит в отпуск с 21 мая на 14 календарных дней. До повышения ему был установлен оклад в размере 20 000 руб. После повышения его оклад составил 22 000 руб. Сотруднику также установлена надбавка за квалификацию в сумме 5000 руб. Других начислений не было. Весь расчетный период отработан полностью.
Расчетный период для начисления выплаты по отпуску — с 01.05.2017 по 30.04.2018.
Так как изменение произошло в расчетном периоде до наступления отпуска, следовательно, все выплаты, исчисленные из окладной части, необходимо проиндексировать на коэффициент.
Так как надбавка за квалификацию установлена в фиксированной сумме, то ее пересчитывать не нужно.
Расчет базы для начисления оплаты отпуска представим в таблице:
| Месяц | Начислено | Проиндексировано | ||
|---|---|---|---|---|
| Оклад | Надбавка | Оклад | Надбавка | |
| Май | 20 000 | 5000 | 22 000 | 5000 |
| Июнь | 20 000 | 5000 | 22 000 | 5000 |
| Июль | 20 000 | 5000 | 22 000 | 5000 |
| Август | 20 000 | 5000 | 22 000 | 5000 |
| Сентябрь | 20 000 | 5000 | 22 000 | 5000 |
| Октябрь | 20 000 | 5000 | 22 000 | 5000 |
| Ноябрь | 20 000 | 5000 | 22 000 | 5000 |
| Декабрь | 20 000 | 5000 | 22 000 | 5000 |
| январь | 20000 | 5000 | 22000 | 5000 |
| февраль | 20000 | 5000 | 22000 | 5000 |
| март | 22000 | 5000 | 22000 | 5000 |
| апрель | 22000 | 5000 | 22000 | 5000 |
| Итого | 244000 | 60000 | 264000 | 60000 |
Расчетная база равна:
Среднедневной заработок составит:
Отпускные к начислению:
В ИФНС и Росстат компания предоставляет отчетность, в которой указывается среднесписочная численность работников. Как рассчитать этот показатель за тот или иной период, какие нюансы учесть, расскажем в нашей статье.
16 Января 2019 в 16:33
Среднесписочная численность работников в 2019 году — это расчетный показатель, который отражается во многих формах отчетности. Как определить среднесписочную численность работников за год, квартал, месяц, в каких отчетах нужно отразить и зачем сведения о нем нужны контролирующим органам — расскажем в нашем материале. Также остановимся на иных показателях, характеризующих число работников компании, расскажем, зачем их вычисляют и чем они отличаются от среднесписочного показателя.
09 Января 2019 в 09:51
Налогообложение материальной помощи — это вопрос, который строго регулируется законодательными правилами РФ. Отчисление подоходного налога и взносов зависит от цели помощи и ее суммы. Работник имеет право получить от компании материальную помощь. Разберемся, облагается ли налогом материальная помощь 2019.
28 Декабря 2018 в 13:20
Выходное пособие — это денежная компенсация, которая назначается и выплачивается работнику в ряде случаев при его увольнении. Увольнение с выходным пособием — это ситуация, когда работодатель перечисляет увольняющемуся сотруднику не только зарплату, но и определенную плату за прекращение сотрудничества в качестве отступных. Когда надо платить такие отступные, в каком размере и какие обязанности появляются у работодателя как налогового агента, рассмотрим в статье.
28 Ноября 2018 в 14:29
Командировочные расходы — это отдельный вид выплат в пользу работников, гарантированный действующим трудовым законодательством. Российские наниматели довольно часто направляют своих подчиненных в служебные поездки. Некоторые виды трат работника в поездке должен оплатить наниматель. Рассмотрим, по каким правилам оплачиваются командировочные расходы в 2018 году.
15 Ноября 2018 в 13:38
28 Августа 2017