рубрики

Как исчислять срок увольнения?

16 Сентября 2017 в 11:35
В работе кадровика много зависит от соблюдения установленных законом сроков – вынесение дисциплинарных взысканий, уведомление об изменении существенных условий трудового договора, увольнение (как по инициативе работодателя, так и по другим основаниям). Но для соблюдения сроков их надо правильно рассчитать.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

По пути из столовой Катю нагнал заведующий складом.

- Ты посмотри, что этот стервец написал! И, главное, переписывать отказывается! Говорит, настаивает именно на такой формулировке.

Катя взяла чуть мятую бумажку и прочитала: «Иза вечных придирак началиства и нисправедливово отношения я увольняюсь». Девушка прыснула.

- Чего смеешься? Я, что, – к директору вот с этим пойду?

Н-да. Смешно было только на первый взгляд. Катя потянулась за телефоном.

- Машка, у нас один грузчик оригинальное заявление написал. – Катя зачитала текст, стараясь передать авторскую орфографию. – Да еще бумага… не первой свежести. Что с этим делать?

- А дату он под заявлением указал?

- Не-а. И переписать отказывается.

- Дела… Кто-нибудь может подтвердить, что заявление передано сегодня?

- Водитель погрузчика и дежурный кладовщик.

- Тогда составляйте акт о том, что заявление было подано сегодня, что работнику было предложено переписать его в более корректной форме, от чего он отказался. Акт подшейте в дело вместе с заявлением, а увольняйте… Так, сегодня четвертое, значит, девятнадцатого.

- А что нам даст акт, и откуда взялось девятнадцатое число?

- Акт – ваша подушка безопасности на случай проверки или жалобы со стороны работника. А считается просто – две недели, начиная со дня, следующего за днем подачи заявления.

- А это где написано?

- В самом начале трудового кодекса, не помню статью, я еще до компа не дошла. Погоди, он не на испытательном сроке?

Катя задумалась.

- На нем! Трех месяцев еще не отработал.

- Так. А седьмого испытательный срок еще не закончится?

- Нет.

- Тогда, извини, седьмого надо уволить.

- А то, что заявление на мятой бумаге написано? Это ничего? Как-то неудобно такое нести на подпись.

- А это – яркая характеристика работника, тоже, считай, довесок к вашей подушке безопасности.

Шпаргалка

Исчисление сроков прекращения трудовых отношений регулируется частью второй ст. 14 ТК.

По общему правилу (ч. 1 ст. 80 ТК) работник должен предупредить об увольнении не менее чем за 2 недели.

Исключения:

  • увольнение на испытательном срок – не менее чем за 3 дня (ч. 4 ст.71 ТК);
  • увольнение сотрудника, договор с которым заключен на срок до 2 месяцев – не менее чем за 3 дня (ч. 1 ст. 292 ТК);
  • увольнение сезонного работника – не менее чем за 3 дня (ч. 1 ст. 296 ТК);
  • увольнение руководителя организации – не менее чем за 1 месяц (ст. 280 ТК);
  • увольнение спортсмена или тренера (ст. 348.12 ТК).

В заявлении сотрудник не обязан указывать конкретные сроки и мотивы увольнения. (Письмо Роструда от 23 июля 2012 № ПГ/5521-6-1). Конкретные требования к форме и содержанию заявления об увольнении также не регламентированы. Инспекторы при проверках обращают внимание на наличие в заявлении работника желания уволиться и соблюдение установленной процедуры.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Как уволить в связи с призывом

Увольнение в связи с призывом в армию — это вынужденная процедура прекращения трудовых отношений на основании полученной повестки. Чтобы ее оформить, потребуется проверить повестку на соответствие требованиям, издать приказ, выплатить деньги, внести записи в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.

Увольнение

12 Июня 2019 в 13:10

Расторгаем срочный договор в отсутствие работника

Срочный договор необходимо расторгнуть в оговоренную заранее дату: при окончании определенных работ или в день выхода на работу сотрудника, обязанности которого исполнял срочник. Однако иногда отсутствие работника в день увольнения или предупреждения об увольнении может поставить в тупик.

Разбираем на примерах Увольнение

14 Мая 2019 в 14:42

Трудовые отношения при банкротстве предприятия

Увольнение работников при банкротстве предприятия — процедура, алгоритм которой прописан в законодательстве. Ведь даже став банкротом, организация продолжает оставаться для своих сотрудников работодателем. И перед кадровой службой возникает масса вопросов: как продолжать в такой ситуации трудовые отношения с работниками, нужно ли эти отношения срочно прекращать, и как это сделать.

Трудовые споры Увольнение

17 Апреля 2019 в 11:17

Работник не вышел на работу в день увольнения

Иногда работники, заявив о желании уволиться, перестают ходить на работу уже на следующий день, хотя обязаны отработать не менее 14 дней. А случается, что работник прогуливает исключительно последний день работы, чем может заставить кадровика усомниться в правильности своих действий при оформлении увольнения.

Разбираем на примерах Увольнение

13 Апреля 2019 в 12:46

Увольнение за прогул беременной женщины

Трудовое законодательство предоставляет беременным женщинам гарантии, защищающие их. Но иногда сотрудницы могут злоупотреблять своим “особым” положением, не появляясь на работе без уважительной причины. Можно ли уволить беременную женщину за прогулы, читайте в нашей статье.

Прогулы Трудовая дисциплина

03 Апреля 2019 в 17:07

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА