рубрики

Как исчислять срок увольнения?

В работе кадровика много зависит от соблюдения установленных законом сроков – вынесение дисциплинарных взысканий, уведомление об изменении существенных условий трудового договора, увольнение (как по инициативе работодателя, так и по другим основаниям). Но для соблюдения сроков их надо правильно рассчитать.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

По пути из столовой Катю нагнал заведующий складом.

- Ты посмотри, что этот стервец написал! И, главное, переписывать отказывается! Говорит, настаивает именно на такой формулировке.

Катя взяла чуть мятую бумажку и прочитала: «Иза вечных придирак началиства и нисправедливово отношения я увольняюсь». Девушка прыснула.

- Чего смеешься? Я, что, – к директору вот с этим пойду?

Н-да. Смешно было только на первый взгляд. Катя потянулась за телефоном.

- Машка, у нас один грузчик оригинальное заявление написал. – Катя зачитала текст, стараясь передать авторскую орфографию. – Да еще бумага… не первой свежести. Что с этим делать?

- А дату он под заявлением указал?

- Не-а. И переписать отказывается.

- Дела… Кто-нибудь может подтвердить, что заявление передано сегодня?

- Водитель погрузчика и дежурный кладовщик.

- Тогда составляйте акт о том, что заявление было подано сегодня, что работнику было предложено переписать его в более корректной форме, от чего он отказался. Акт подшейте в дело вместе с заявлением, а увольняйте… Так, сегодня четвертое, значит, девятнадцатого.

- А что нам даст акт, и откуда взялось девятнадцатое число?

- Акт – ваша подушка безопасности на случай проверки или жалобы со стороны работника. А считается просто – две недели, начиная со дня, следующего за днем подачи заявления.

- А это где написано?

- В самом начале трудового кодекса, не помню статью, я еще до компа не дошла. Погоди, он не на испытательном сроке?

Катя задумалась.

- На нем! Трех месяцев еще не отработал.

- Так. А седьмого испытательный срок еще не закончится?

- Нет.

- Тогда, извини, седьмого надо уволить.

- А то, что заявление на мятой бумаге написано? Это ничего? Как-то неудобно такое нести на подпись.

- А это – яркая характеристика работника, тоже, считай, довесок к вашей подушке безопасности.

Шпаргалка

Исчисление сроков прекращения трудовых отношений регулируется частью второй ст. 14 ТК.

По общему правилу (ч. 1 ст. 80 ТК) работник должен предупредить об увольнении не менее чем за 2 недели.

Исключения:

  • увольнение на испытательном срок – не менее чем за 3 дня (ч. 4 ст.71 ТК);
  • увольнение сотрудника, договор с которым заключен на срок до 2 месяцев – не менее чем за 3 дня (ч. 1 ст. 292 ТК);
  • увольнение сезонного работника – не менее чем за 3 дня (ч. 1 ст. 296 ТК);
  • увольнение руководителя организации – не менее чем за 1 месяц (ст. 280 ТК);
  • увольнение спортсмена или тренера (ст. 348.12 ТК).

В заявлении сотрудник не обязан указывать конкретные сроки и мотивы увольнения. (Письмо Роструда от 23 июля 2012 № ПГ/5521-6-1). Конкретные требования к форме и содержанию заявления об увольнении также не регламентированы. Инспекторы при проверках обращают внимание на наличие в заявлении работника желания уволиться и соблюдение установленной процедуры.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Памятка работодателям по обращению с предпенсионерами

Повышение пенсионного возраста на 5 лет создало дополнительные проблемы не только гражданам, но и работодателям. Как действовать в новых условиях, чтобы не нарушить права предпенсионеров и не попасть под административную, а то и уголовную ответственность?

Актуально Увольнение Гарантии и компенсации

01 Августа 2019 в 17:58

Как уволить сотрудника за разглашение коммерческой тайны

Увольнение работника за разглашение коммерческой тайны — это самая суровая разновидность дисциплинарного взыскания, которое может быть наложено на сотрудника за несоблюдение обязанности по сохранению секретов работодателя. Расскажем, в каких случаях возможно применить к работнику эту меру воздействия, и на что обратить внимание, чтобы суд не восстановил уволенного сотрудника.

Конфиденциальность Увольнение

19 Июня 2019 в 10:45

Как уволить без выплаты выходного пособия

Выходное пособие — это определенная законом сумма, которую выплачивают работнику при увольнении помимо заработной платы. Некоторые работодатели отказывают в выплате денег, не опасаясь наказаний. В ряде случаев это допустимо, но иногда может стать причиной для судебных разбирательств и штрафов.

Увольнение

13 Июня 2019 в 16:23

Как уволить в связи с призывом

Увольнение в связи с призывом в армию — это вынужденная процедура прекращения трудовых отношений на основании полученной повестки. Чтобы ее оформить, потребуется проверить повестку на соответствие требованиям, издать приказ, выплатить деньги, внести записи в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.

Увольнение

12 Июня 2019 в 13:10

Расторгаем срочный договор в отсутствие работника

Срочный договор необходимо расторгнуть в оговоренную заранее дату: при окончании определенных работ или в день выхода на работу сотрудника, обязанности которого исполнял срочник. Однако иногда отсутствие работника в день увольнения или предупреждения об увольнении может поставить в тупик.

Разбираем на примерах Увольнение

14 Мая 2019 в 14:42

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА