рубрики

Как исчислять срок увольнения?

КонсультантПлюс
В работе кадровика много зависит от соблюдения установленных законом сроков – вынесение дисциплинарных взысканий, уведомление об изменении существенных условий трудового договора, увольнение (как по инициативе работодателя, так и по другим основаниям). Но для соблюдения сроков их надо правильно рассчитать.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

По пути из столовой Катю нагнал заведующий складом.

- Ты посмотри, что этот стервец написал! И, главное, переписывать отказывается! Говорит, настаивает именно на такой формулировке.

Катя взяла чуть мятую бумажку и прочитала: «Иза вечных придирак началиства и нисправедливово отношения я увольняюсь». Девушка прыснула.

- Чего смеешься? Я, что, – к директору вот с этим пойду?

Н-да. Смешно было только на первый взгляд. Катя потянулась за телефоном.

- Машка, у нас один грузчик оригинальное заявление написал. – Катя зачитала текст, стараясь передать авторскую орфографию. – Да еще бумага… не первой свежести. Что с этим делать?

- А дату он под заявлением указал?

- Не-а. И переписать отказывается.

- Дела… Кто-нибудь может подтвердить, что заявление передано сегодня?

- Водитель погрузчика и дежурный кладовщик.

- Тогда составляйте акт о том, что заявление было подано сегодня, что работнику было предложено переписать его в более корректной форме, от чего он отказался. Акт подшейте в дело вместе с заявлением, а увольняйте… Так, сегодня четвертое, значит, девятнадцатого.

- А что нам даст акт, и откуда взялось девятнадцатое число?

- Акт – ваша подушка безопасности на случай проверки или жалобы со стороны работника. А считается просто – две недели, начиная со дня, следующего за днем подачи заявления.

- А это где написано?

- В самом начале трудового кодекса, не помню статью, я еще до компа не дошла. Погоди, он не на испытательном сроке?

Катя задумалась.

- На нем! Трех месяцев еще не отработал.

- Так. А седьмого испытательный срок еще не закончится?

- Нет.

- Тогда, извини, седьмого надо уволить.

- А то, что заявление на мятой бумаге написано? Это ничего? Как-то неудобно такое нести на подпись.

- А это – яркая характеристика работника, тоже, считай, довесок к вашей подушке безопасности.

Шпаргалка

Исчисление сроков прекращения трудовых отношений регулируется частью второй ст. 14 ТК.

По общему правилу (ч. 1 ст. 80 ТК) работник должен предупредить об увольнении не менее чем за 2 недели.

Исключения:

  • увольнение на испытательном срок – не менее чем за 3 дня (ч. 4 ст.71 ТК);
  • увольнение сотрудника, договор с которым заключен на срок до 2 месяцев – не менее чем за 3 дня (ч. 1 ст. 292 ТК);
  • увольнение сезонного работника – не менее чем за 3 дня (ч. 1 ст. 296 ТК);
  • увольнение руководителя организации – не менее чем за 1 месяц (ст. 280 ТК);
  • увольнение спортсмена или тренера (ст. 348.12 ТК).

В заявлении сотрудник не обязан указывать конкретные сроки и мотивы увольнения. (Письмо Роструда от 23 июля 2012 № ПГ/5521-6-1). Конкретные требования к форме и содержанию заявления об увольнении также не регламентированы. Инспекторы при проверках обращают внимание на наличие в заявлении работника желания уволиться и соблюдение установленной процедуры.

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Какие документы выдают при увольнении: перечень и бланки

Что должны выдать при увольнении:

  • трудовую книжку;
  • медицинскую книжку (при наличии);
  • справку по форме 2-НДФЛ;
  • сведения о сумме заработной платы;
  • справку по форме СЗВ-М;
  • справку о страховом стаже;
  • расчет по страховым взносам;
  • копии документов, касающиеся трудовой деятельности увольняющегося (по его запросу).

Увольнение

10 Июня 2020 в 18:08

Увольнение совместителя по собственному желанию

Увольнение с работы по совместительству имеет свои особенности — с совместителем допускается расстаться без особых оснований, если на его место принимается сотрудник, для которого работа станет основной. Процедура расторжения договора корректируется в зависимости от того, является ли сотрудник внешним или внутренним.

Увольнение

07 Июня 2020 в 10:01

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Процедура расторжения отношений по инициативе работодателя зависит от конкретного основания увольнения. Вне зависимости от причин оно должно быть обоснованным, оформляется соответствующим приказом, а в последний день работы сотруднику выдается его трудовая книжка, прочие документы и полный расчет.

Договоры Увольнение

06 Июня 2020 в 11:25

Уплата НДФЛ при увольнении

Платежное поручение на перечисление НДФЛ при увольнении сотрудника — это банковский документ, который важно правильно составить и своевременно направить в финансовое учреждение. Работодатель должен полностью рассчитаться с сотрудником в его последний рабочий день.

Увольнение Расчеты с персоналом

30 Мая 2020 в 14:21

Увольнение по собственному желанию и материальная ответственность

Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию происходит по общим правилам, но есть некоторые нюансы: необходимо составить приказ о смене материально ответственного и провести инвентаризацию. Осуществить передачу ценностей работодатель обязан до окончания отработки перед увольнением, иначе ответственность с работника снимается.

Увольнение

30 Мая 2020 в 10:16

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА