Как исполнить обязанность по квотированию рабочих мест для инвалидов

Что такое квотирование рабочих мест

Закон обязывает предприятия создавать квоты на трудоустройство для инвалидов — резервирование вакансий для людей с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ). Минимальное и максимальное количество резервных должностей определяют на уровне субъектов. Его цель — социальная защита людей с ОВЗ и обеспечение недискриминации.

Резервные вакансии квот по инвалидам на предприятии в 2022 году должны отвечать требованиям допустимости труда для людей с ОВЗ. При трудоустройстве гражданин предоставляет индивидуальную программу реабилитации, рабочее место необходимо привести в соответствие с рекомендациями врача.

Труд людей с ограниченными возможностями здоровья регулируют:

• региональные законы:
• ТК РФ;
• закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-1;
• закон «О социальной защите» от 24.11.1995 № 181-ФЗ.

Вот что значит вакансия по квоте для инвалидов: это специально зарезервированное рабочее место для людей с ОВЗ. Граждан с отсутствием ОВЗ трудоустраивать на неё работодатель не вправе.

Трудоустройство происходит при личном обращении гражданина или по направлению центра занятости.

Какие работодатели этим обязаны заниматься

В соответствии со ст. 21 ФЗ № 181 предприятия обязаны резервировать вакансии, если они имеют более 100 работающих человек. Регион устанавливает процент вакансий в диапазоне от 2 до 4 % среднесписочной численности.

Организациям с работниками от 35 до 100 человек регион вправе установить до 3 % от среднесписочной численности или не устанавливать обязательный резерв.

Как определить размер резерва в организации

Несложная инструкция, как рассчитать квоту по инвалидам на 2022 год:

1. Определите среднесписочную численность. В расчет не включают вакансии с вредными и опасными условиями.
2. Определите региональную величину.
3. Вычислите процент обязательного резерва.

Единая формула расчета квоты по инвалидам законом не утверждена, подсчет проводят в свободной форме.

Пример расчета

Правильность вычислений резерва важна, поскольку сведения о количестве вакансий подают в ЦЗН.

Рассмотрим пример расчета квоты для приема на работу инвалидов в городе Москве.

Законом г. Москвы от 22 декабря 2004 года № 90 установлен процент — 2 (ст. 3). При среднесписочной численности в 150 человек квота составит 3 человека:

150 — 2 % = 147, 150 - 147 = 3.

Как оформить квотирование в организации

Алгоритм, как правильно оформить квоту для инвалидов на работу:

1. Издайте соответствующий приказ. Крупным предприятиям рекомендуется утвердить Положение.
2. Подайте в ЦЗН сведения о вакансиях с указанием об их резерве.
3. Подайте отчет о квотировании в ЦЗН.

Образцы необходимых ЛНА

Предлагаем типовый шаблон приказа о резервировании рабочих мест для людей в ОВЗ:

ООО «_____________» Приказ № ____ ________________________________ Настоящим приказываю: 1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», иным действующим законодательством Российской Федерации выделить рабочие места в количестве ___ для приема на работу лиц с ограниченными возможностями здоровья. 2. Отделу кадров подготовить в срок до _____________ необходимые документы для внесения изменений в штатное расписание, представления в учреждение службы занятости населения. 3. Представить в учреждение службы занятости населения сведения о выделенных рабочих местах для инвалидов в срок до _____________. 4. Исполнение настоящего приказа возложить на начальника отдела кадров _______________.

Пример Положения:

Штрафы за неисполнение квот

КоАП РФ предусматривает ответственность для работодателей ст. 5.42 и 19.7. За нарушения выпишут штраф в размере от 3000 руб. до 10 000 руб.