рубрики

Как исполнить обязанность по квотированию рабочих мест для инвалидов

КонсультантПлюс

Квотирование рабочих мест — это выделение на предприятии вакансий для людей с инвалидностью. Отчет о выполнении квот предоставляют в центр занятости.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Что такое квотирование рабочих мест

Закон обязывает предприятия создавать квоты на трудоустройство для инвалидов — резервирование вакансий для людей с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ). Минимальное и максимальное количество резервных должностей определяют на уровне субъектов. Его цель — социальная защита людей с ОВЗ и обеспечение недискриминации.

Резервные вакансии квот по инвалидам на предприятии в 2021 году должны отвечать требованиям допустимости труда для людей с ОВЗ. При трудоустройстве гражданин предоставляет индивидуальную программу реабилитации, рабочее место необходимо привести в соответствие с рекомендациями врача.

Труд людей с ограниченными возможностями здоровья регулируют:

Вот что значит вакансия по квоте для инвалидов: это специально зарезервированное рабочее место для людей с ОВЗ. Граждан с отсутствием ОВЗ трудоустраивать на неё работодатель не вправе.

Трудоустройство происходит при личном обращении гражданина или по направлению центра занятости.

Какие работодатели этим обязаны заниматься

В соответствии со ст. 21 ФЗ № 181 предприятия обязаны резервировать вакансии, если они имеют более 100 работающих человек. Регион устанавливает процент вакансий в диапазоне от 2 до 4 % среднесписочной численности.

Организациям с работниками от 35 до 100 человек регион вправе установить до 3 % от среднесписочной численности или не устанавливать обязательный резерв.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, можно ли уволить по сокращению инвалида. Используйте эти инструкции бесплатно.

Как определить размер резерва в организации

Несложная инструкция, как рассчитать квоту по инвалидам на 2021 год:

  1. Определите среднесписочную численность. В расчет не включают вакансии с вредными и опасными условиями.
  2. Определите региональную величину.
  3. Вычислите процент обязательного резерва.
ВАЖНО!
Количество вакансий допустимо увеличить по желанию работодателя, уменьшать запрещено.

Единая формула расчета квоты по инвалидам законом не утверждена, подсчет проводят в свободной форме.

Пример расчета

Правильность вычислений резерва важна, поскольку сведения о количестве вакансий подают в ЦЗН.

Рассмотрим пример расчета квоты для приема на работу инвалидов в городе Москве.

Законом г. Москвы от 22 декабря 2004 года № 90 установлен процент — 2 (ст. 3). При среднесписочной численности в 150 человек квота составит 3 человека:

150 — 2 % = 147, 150 - 147 = 3.

Как оформить квотирование в организации

Алгоритм, как правильно оформить квоту для инвалидов на работу:

  1. Издайте соответствующий приказ. Крупным предприятиям рекомендуется утвердить Положение.
  2. Подайте в ЦЗН сведения о вакансиях с указанием об их резерве.
  3. Подайте отчет о квотировании в ЦЗН.

Образцы необходимых ЛНА

Предлагаем типовый шаблон приказа о резервировании рабочих мест для людей в ОВЗ:

ООО «_____________»

Приказ № ____

________________________________

Настоящим приказываю:

1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», иным действующим законодательством Российской Федерации выделить рабочие места в количестве ___ для приема на работу лиц с ограниченными возможностями здоровья.

2. Отделу кадров подготовить в срок до _____________ необходимые документы для внесения изменений в штатное расписание, представления в учреждение службы занятости населения.

3. Представить в учреждение службы занятости населения сведения о выделенных рабочих местах для инвалидов в срок до _____________.

4. Исполнение настоящего приказа возложить на начальника отдела кадров _______________.

Пример Положения:

Штрафы за неисполнение квот

КоАП РФ предусматривает ответственность для работодателей ст. 5.42 и 19.7. За нарушения выпишут штраф в размере от 3000 руб. до 10 000 руб.

Больничный инвалиду: как рассчитать и оплатить

Как оплачивать больничный инвалидам:

  1. Определить, не превышен ли лимит по оплачиваемым дням.
  2. Рассчитать и выплатить пособие только за положенный период.
  3. Остальное время отсутствия на работе оформить как отпуск за собственный счет.

Больничные Бухгалтерия в кадрах Законодательство Инвалиды Расчеты с персоналом

28 Сентября 2020 в 11:43

Работник получил инвалидность. Пошаговая инструкция кадровика

На практике кадровые работники могут столкнуться с ситуацией, когда работник компании получает инвалидность. Процессы перевода на другую должность и расторжения трудового договора в подобном случае прописаны в Трудовом кодексе РФ. Однако некоторые ситуации могут вызвать затруднения у кадровых специалистов. Рассмотрим пошагово действия кадровой службы при предоставлении работником документов об ограничении трудоспособности.

Инвалиды

31 Августа 2019 в 10:44

За нетрудоустроенных инвалидов попросят заплатить

Чиновники недовольны количеством официально нетрудоустроенных граждан с ограниченными возможностями. Они понимают, что выполнять квоты у большинства работодателей нет ни желания, ни возможности. Поэтому со следующего года в некоторых регионах проведут эксперимент, позволяющий организациям и ИП платить за отсутствующих работников.

Актуально Гарантии и компенсации Инвалиды

20 Мая 2019 в 16:01

От термина «инвалид» хотят отказаться

Инвалид — это человек с нарушениями функций организма в результате болезней или травм, который в связи с этим имеет ограниченные возможности. Однако такой термин чиновникам из Министерства труда не нравится. Они собираются отказаться от него, а взамен пока ничего не предлагают. Помимо этого, власти готовят новые штрафы за отказ выделять рабочие места для таких граждан и намерены ввести обязательную плату за нежелание их трудоустраивать.

Актуально Прием на работу Инвалиды

01 Октября 2018 в 11:54

Инвалидам окажут индивидуальную помощь при трудоустройстве

Инвалиды, которые хотят вернуться в трудовой процесс, но нуждаются в помощи при поиске и устройстве на работу, получат такую помощь. Государственную услугу сопровождения при содействии занятости инвалидов будут оказывать cлужбы занятости населения (СЗН).

Актуально Инвалиды

11 Сентября 2018 в 14:13

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА