Club
Что такое бестарифная система оплаты труда
При бестарифной системе оплаты труда определение начисляемой зарплаты каждого сотрудника производится пропорционально его вкладу в результат деятельности предприятия. Размер заработной платы при этом не является постоянным. Он изменяется в зависимости от показателя, характеризующего результат работ (например размер чистой прибыли) и вовлеченности сотрудника в производственный процесс.
Форма начисления зарплаты без установления тарифной ставки актуальна для применения в небольших компаниях, когда вклад каждого работника в результат деятельности предприятия можно точно определить. Выбор системы, формы и порядка начисления зарплаты необходимо закрепить в ЛНА, издав положение о бестарифной системе оплаты труда. В нем необходимо закрепить сам выбор формы начисления заработной платы сотрудником, а также порядок расчета.
В чем суть бестарифной системы оплаты труда: как рассчитывается зарплата
Зависит зарплата сотрудника от следующих показателей:
- Результата деятельности предприятия (выручки, прибыли, объема выполненных работ и др.).
- Объема средств, направляемых на выплату заработной платы (ФОТ).
- Коэффициента трудового участия (КТУ) сотрудника.
Расчет заработной платы определяется по формуле:
Размер ФОТ варьируется в зависимости от достигнутых производственных или финансовых показателей предприятия.
В качестве показателя для расчета КТУ может использоваться:
- отработанное время;
- объем выполненных работ или изготовленной продукции;
- количество и объем заключенных сделок и др.
Выбранный показатель КТУ и порядок его применения также необходимо прописать в положении.
Ограничение по минимальной заработной плате
Независимо от того, что входит в бестарифную систему оплаты труда, работодателю следует следить за тем, чтобы заработная плата сотрудника за месяц не была ниже установленного МРОТ. Такое ограничение накладывает статья 133 ТК РФ. Она говорит о том, что сотрудник, полностью отработавший норму времени за месяц, не может получать заработную плату ниже МРОТ. Ориентироваться организация должна на уровень МРОТ, установленный в регионе места деятельности, а не на федеральный минимум. В регионе он может быть значительно выше. В 2020 году действуют:
- МРОТ федеральный — 11 280 руб.;
- МРОТ Москва — 18 781 руб.;
- МРОТ Санкт-Петербург — 18 000 руб.
Модель оплаты труда, которая относится к бестарифным
К бестарифной модели оплаты труда не относится сдельная или повременная зарплата. При их использовании устанавливаются тарифные ставки или оклады. Наиболее близок к рассматриваемой форме трудовых отношений бригадный подряд. Он предусматривает заключение соглашения о выполнении комплекса работ бригадой. В нем прописывается объем работ и их общая стоимость. Распределение ФОТ между членами бригады осуществляется в зависимости от вклада работника в выполнение работ.
