100 0

Как исправить ошибку 20 в ЕФС-1

Расчеты с персоналом Делопроизводство Отчетность

Как исправить ошибки в отчете ЕФС-1? Такой вопрос возникает у многих специалистов, отвечающих за его заполнение. Выясним, какие бывают недочеты и как их поправить.

Содержание

Как проверять ЕФС-1 на недочеты

Большинство работодателей при сдаче отчетов применяют программное обеспечение. Наиболее часто их сдают с помощью 1С, Контур. Экстерн, СБИС и др. Если говорить о том, как расшифровать место ошибки в ЕФС-1, то, при обнаружении контролирующими органами в отчете неточностей, компании придет сообщение о том, что отчет принят, но в нем есть недочеты, корректировать их не нужно. Но в следующий раз лицу, ответственному за заполнение формы, следует не допускать подобных нарушений.

Что означает ошибка 20 в ЕФС-1

В Постановлении от 31.10.2022 № 246П указаны коды ошибок при сдаче ЕФС-1, в соответствии с документом они бывают следующие:

20 30 50

Кодовое обозначение указывает на то, что в форме есть недочеты, но они не грубые, документ принят контролирующим органом, исправлять его не нужно. Но СФР дает понять работодателю, что в следующий раз при заполнении отчетной формы нужно быть внимательнее Этот код указывает на то, что в отчетности присутствуют нарушения, которые поправляют, подав в контролирующий орган уточняющие сведения Если отчетность вернулась к работодателю с этим кодовым обозначением, то она содержит грубое нарушение, форму заполняют заново и правильно, отправляют в СФР
ВАЖНО!
Стоит отметить: при получении сообщения из СФР о том, что отчетность сдана с недочетами под кодовыми знаками 30 и 50, работодателю необходимо внести коррективы или сдать ее заново в течение пяти рабочих дней в соответствии со ст. 17 ФЗ от 01.04.1996 № 27-ФЗ. Если компания не сделает этого, то ей придется заплатить штраф 500 рублей в отношении каждого застрахованного лица (ст. 17 ФЗ от 01.04.1996 № 27-ФЗ).

Постановление Правления ПФ РФ от 31.10.2022 № 246П дает расшифровки кода ошибки 20 в ЕФС-1:

Как исправить ошибку с кодом 20

Если присутствует ошибка в подразделе 11 ЕФС-1, то исправляется она следующим образом:

  1. При отмене ранее сданных сведений по работнику, нужно указать в строчке корректировочной формы всю ранее поданную информацию и поставить в поле «Признак отмены» соответствующее обозначение в виде крестика.
  2. Если нужно скорректировать ранее поданную информацию, но не отменить ее полностью, то сначала отменяют ранее сданную форму и в следующей строке указывают верные сведения.
  3. Если работодатель подал ошибочную информацию о выборе способа ведения трудовой сотрудника, то в соответствующей графе ставится крестик, а в следующей строке указываются верные данные.
  4. Если заявление о выборе ведения трудовой сотрудником не подавалось, но отчетность была заполнена, то она корректируется, в поле «Признак отмены» проставляется крестик.

Такими способами исправляются все неточности в этом разделе формы.

Так как отчетность, вернувшаяся к работодателю с кодовым обозначением 20, не относится к грубым нарушениям, то отвечаем, как исправить ошибку 20 в ЕФС-1: форму не корректируют или перезаполняют заново, но к мнению контролирующих органов необходимо прислушаться и в следующий раз сдавать отчетность без указанных неточностей.

100
Комментарии
  • 2023-05-24 12:38:38
    Работодателю не стоит сильно беспокоиться, если в ответ на сданный отчет пришел протокол из СФР с кодом 20, так как ошибка с этим кодовым обозначением не относится к грубым. Если работодатель увидел, что форма подана с нарушениями, то штраф платить придется не всегда: в соответствии со ст. 24 закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ фирма может избежать штрафа, если скорректирует отчетность самостоятельно до обнаружения ошибок СФР.
Татаркова Наталья
Автор: специалист по кадровому делопроизводству Татаркова Наталья

С 2012 по 2021 гг. работала в детской библиотечной системе в должности заведующего отделом кадров, в настоящее время работаю в должности специалиста отдела управления персоналом в сети магазинов.

83 Публикаций
669 Дней на портале
0 Комментариев
Чупракова Светлана
Автор месяца Чупракова Светлана
Похожие статьи

Трудовой договор с сотрудником подразумевает, что он выполняет определенную работу за оплату. В соглашении с работником надо обязательно указать трудовую функцию — написать название должности, работы или профессии, а также специальность и квалификацию. Кроме того, нужно показать трудовую функцию в 1С 8.3 Бухгалтерия, чтобы сдавать отчетность в СФР.

Читать дальше

Если стоит код ошибки 50 в ЕФС-1 при проверке СФР, то отчет контролирующим органом не принят. Выясним, что означает этот недочет и как его исправить.

Читать дальше

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за несколько прошедших недель мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

  • надо ли выдавать копию коллективного договора;
  • какие отчеты и когда надо сдавать (напоминалка от Минтруда);
  • надо ли выплачивать персоналу деньги за их полезные изобретения.
Читать дальше
Вам может быть интересно
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Обсудить в соцсетях
+38694
Ирина Санникова
Ирина Санникова
Ирина Санникова
08.06.2023 в 17:27
в бюджете так не пройдет
Елена Пантелеева
Елена Пантелеева
Елена Пантелеева
08.06.2023 в 18:25
Вывести то легко, а назад никогда не введешь
Ирина Санникова
Ирина Санникова
Ирина Санникова
08.06.2023 в 18:26
Нипочём не введёшь)
Виктория Дамова
Виктория Дамова
Виктория Дамова
08.06.2023 в 19:38
Можно. Меньше знает лучше спит. Нарушения нет
Наталья Парфенова
Наталья Парфенова
Наталья Парфенова
08.06.2023 в 19:39
Добрый вечер, подскажите пожалуйста : работник был принят на должность А 01.06.22, затем переведен временно на должность Б тоже с 01 06.2022. Правильно ли это? Может нужно было перевести только со 02.06 2022?
Присоединиться к беседе