Как избежать наказания за договор ГПХ

21 Августа 2017 в 10:39
Последнее время инспекторы очень внимательно изучают гражданско-правовые договоры – не подменили ли работодатели ими трудовые с целью сэкономить на налогах, ущемляя таким образом прав работников. На какие положения в договоре ориентируются инспекторы, и когда гражданско-правовой договор имеет право на существование?
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter
Подпишитесь на новости
Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять
самые важные статьи вам на
электронную почту

История

В офисе установили новую кофе-машину, и Маша с юристом, уединившись у него в кабинете (куда заглядывали гораздо реже, чем в отдел кадров), занялись ее тестированием.

- У тебя не бывает ощущения, что ты на работе только тупеешь и тратишь время не на то? – спросил юрист после третьей чашки.

Маша пожала плечами.

- Иногда бывает. Но только я так подумаю, тут же появляется проблема, к которой не сразу и сообразишь, как подступиться. А что?

- А вот у меня не появляется… Понимаешь, юристу для поддержания… определенного уровня, не говоря о развитии, нужны суды, чем чаще, тем лучше.

- Шефа бы это не обрадовало!

- О чем и речь! Моя задача оценить риски при заключении договора, и все! Сначала было интересно, а сейчас превратилось в рутину, с которой и ты бы справилась. – Он не заметил, как Машу передернуло. – Хочу сдать экзамен и уйти в адвокатуру - настоящим делом заниматься, а не одни и те же бумажки перебирать.

- Для этого отдельный экзамен нужен?

- Конечно! Я вот думаю, если предложить шефу свои услуги на основе гражданско-правового договора? Ему налогов платить меньше, у меня свободы больше – не нужно будет отсиживать здесь по 8 часов 5 дней в неделю, к экзамену спокойно подготовлюсь.

- Открой-ка статью 56. – Маша придвинулась ближе к монитору и принялась рассуждать вслух. – Трудовую функцию, то есть твою должность, можно будет убрать из штатки, на нашу основную деятельность это не повлияет, и льготы тебе никакие не положены….Зарплату можно заменить на оплату услуг, правилам внутреннего трудового распорядка ты подчиняться не обязан, социальному страхованию тоже не будешь «подвергаться». Понятие заемного труда сюда тоже не применить. По-моему, у трудовой инспекции никаких вопросов возникнуть не должно, и у шефа тоже. Но мне будет тебя не хватать.

- Я же буду здесь изредка появляться. И телефоны еще никто не отменил.

Шпаргалка

При оценке характера договора в первую очередь ориентируются на предмет договора – идет речь о регулярной работе, выполняемой в определенное время и непосредственно связанной с деятельностью организации, или о конкретном объеме работы, выполненной за определенный срок. Во вторую – на порядок его оплаты: получает «работник» ее регулярно в одном и том же размере, да еще и по одной ведомости со всеми сотрудниками, или на основании акта приема – передачи (выполненных работ, оказанных услуг). Правда, одинаковый размер выплат на основании соответствующих актов не всегда свидетельствует о подмене трудовых отношений гражданско-правовыми. Например, юрист может заключить договор, по условиям которого он в месяц за определенную плату делает заключения по 15 договорам и контрагентам, каждый договор сверх установленного лимита оплачивается отдельно. Если объем работы в течение нескольких месяцев не превышал указанное количество, и юрист получал одинаковое вознаграждение, но при этом не присутствовал в определенное время на территории работодателя и выплаты получал только после подписания соответствующих актов, сомнений в правомерности гражданско-правового договора не возникнет.

Содержание договора сверяется со ст. 57 ТК – чем больше в договоре подряда (возмездного оказания услуг) сдержится обязательных условий, перечисленных в данной статье (указание режима работы, размера заработной платы и конкретных дат ее выплаты, указание подчиненности и т.д.), тем больше шансов на признание его трудовым.

Также принимается во внимание наличие в организации работников, выполняющих похожую работу. но по трудовому договору.

Против гражданско-правового характера договора будет факт его регулярного перезаключения.

При признании гражданско-правового договора трудовым работодателю грозит (часть четвертая ст. 19.1 ТК):

  1. заключение трудового договора с указанием начала действия даты фактического допущения к работе;
  2. предоставление работнику отпуск за все фактически отработанное время;
  3. уплата взносов в ФСС и ПФР + пени за просрочку;
  4. штраф в соответствии с частью 5 ст. 5.27 КоАП:
  • для граждан – 5 000 рублей;
  • на должностных лиц - дисквалификация на срок от одного года до трех лет;
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 30 000 до 40 000 рублей;
  • на юридических лиц - от 100 000 до 200 000 рублей.

Задайте вопрос экспертам
Что нужно знать про дистанционный труд

В последнее время все больше людей предпочитают работать удаленно, общаясь с работодателем через интернет. Для работника плюсы такой работы очевидны – не надо вставать с утра пораньше, стоять в пробках, соблюдать офисный дресс-код, а сами трудовые обязанности можно исполнять где угодно: дома на диване, на даче или вообще на пляже в другой стране, лишь бы имелся доступ в интернет. Для работодателя преимущества дистанционной работы тоже очевидны – это, прежде всего, сокращение расходов на обеспечение рабочего места сотрудника. Но у многих руководителей и кадровиков возникает масса вопросов по оформлению отношений с удаленными сотрудниками, на которые мы и постараемся ответить в этой статье.

Договоры Управление персоналом

23 Октября 2017 в 15:00

Как заключить трудовой договор с директором

Природа трудовых отношений и порядок их оформления достаточно подробно изложены в Трудовом кодексе, однако на практике часто возникают вопросы, на которые законодательство не дает четких и однозначных ответов. Например, что делать, если работодатель и работник — одно лицо.

Договоры Смена директора

20 Октября 2017 в 17:14

Что такое ученический договор

Одним из решений производственных вопросов, связанных с наличием квалифицированного персонала, имеющего не только соответствующее образование, но и все дополнительные обязательные «корочки», является его обучение или доучивание. Здесь нам на помощь приходит ученический договор. Но у многих работодателей возникает вопрос: как его заключить, можно ли, в случае возникновения форс-мажорных обстоятельств, взыскать с работника или соискателя потраченные на его обучение деньги, какие условия при этом необходимо прописать в договоре.

Договоры Управление персоналом

14 Сентября 2017 в 10:30

Образец срочного трудового договора

Срочный трудовой договор допускает краткосрочные производственные отношения, к примеру, в связи с сезонностью. Расскажем, как выглядит образец срочного договора с работником 2017.

Договоры

06 Сентября 2017 в 15:45

Антикоррупционные положения в трудовом договоре

Борьба с коррупцией затронула и бизнес. Каждая организация должна разработать антикоррупционную политику и следовать ей. Антикоррупционные положения в трудовых договорах работников образец которых вы найдете ниже, необходимы чтобы предупредить сотрудников компаний и уберечь их от лишней ответственности.

Договоры

09 Августа 2017 в 13:49

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА