Как изменится МРОТ в 2023 году
МРОТ на 2023 год в России — 16 242 рублей. Но на руки работники получат меньше из-за уплаты НДФЛ.
Какой МРОТ утвержден на 2023 год
Документ, утверждающий, сколько будет МРОТ с 1 января 2023 г., — федеральный закон № 522-ФЗ от 19.12.2022. Новое значение — 16 242 рубля.
По сравнению с прошлогодними цифрами, рост составил почти 1000 рублей. Президент объяснил: надо повышать доходы граждан, а учитывая, что инфляция за год заметно выросла, надо поднимать и минимальную оплату труда.
В Правительстве уже идут разговоры о возможной индексации МРОТ летом 2023 года, подобно тому, как это было в прошлом 2022 году.
Как изменились показатели в регионах
Ориентируясь на федеральный показатель, местные власти вправе самостоятельно решать, какой МРОТ будет в 2023 году в каждом отдельном субъекте РФ. Поскольку запрещено занижать минимальную оплату труда, установленную на федеральном уровне, бюджетникам платят не ниже этой суммы. Но если удастся договориться с бизнесом, то минимальная оплата труда работников коммерческого сектора станет выше.
Ниже представлена таблица МРОТ на 2023 год по регионам, в которой видно, как изменился показатель в этом году.
|
Субъект РФ |
Размер минимальной заработной платы, руб. |
Основание |
|
|---|---|---|---|
|
Москва |
в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города на соответствующий год |
24 801 |
|
|
Московская область |
19 000 |
Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области от 29.12.2022 N 152 |
|
|
Санкт-Петербург |
23 500 |
||
|
Республика Башкортостан |
для работников, работающих на территории Республики, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, бюджета Республики, местных бюджетов и государственных внебюджетных фондов, а также некоммерческих организаций - в размере 1,057 МРОТ |
17 168 |
Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Башкортостан на 2023 - 2025 годы от 28.12.2022 |
|
Республика Бурятия |
в размере, равном МРОТ (16 242), увеличенному на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях |
||
|
Кабардино-Балкарская Республика |
в размере МРОТ:
|
16 242 | |
|
для внебюджетной сферы - в размере 2 МРОТ |
32 484 | ||
|
Севастополь, Республики: Карелия, Коми, Марий Эл, Мордовия, Адыгея, Дагестан, Калмыкия, Чувашия Красноярский, Пермский, Хабаровский края Архангельская, Астраханская, Белгородская, Владимирская, Вологодская, Иркутская, Кировская, Курганская, Курская, Мурманская, Нижегородская, Новосибирская, Орловская, Оренбургская, Пензенская, Псковская, Самарская, Свердловская, Смоленская, Тамбовская, Тверская, Челябинская, области, ЕАО Ханты-Мансийский автономный округ — Югра, Чукотский АО |
16 242 |
||
|
Республика Крым |
для работников, работающих на территории Республики Крым, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, бюджета Республики Крым и местных бюджетов - в размере не ниже МРОТ |
16 242 |
Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Крым на 2021 - 2023 годы от 30.04.2021 |
| Республика Алтай | 16 242 |
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Алтай от 26.04.2021 |
|
| Республика Ингушетия | 16 242 | ||
| Республика Ингушетия | 16 242 | ||
| Карачаево-Черкесская Республика | 16 242 | ||
| Республика Северная Осетия - Алания |
в размере МРОТ:
|
16 242 | |
|
Республика Саха (Якутия) |
в размере не ниже МРОТ (16 242) с применением сверх него компенсационных выплат за работу в районах Крайнего Севера: районного коэффициента и процентных надбавок, но не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Республике на текущий год |
||
|
Республика Татарстан |
для государственных и муниципальных учреждений Республики - в размере МРОТ |
16 242 |
Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Татарстан от 28.12.2022 N 1121-с |
|
для работников Республики, кроме работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, бюджета Республики и местных бюджетов |
19565 | ||
|
Республика Тыва |
в размере МРОТ (16 242), увеличенному на районный коэффициент и процентную надбавку, к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях |
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Тыва от 26.03.2021 |
|
|
Удмуртская Республика |
16 242 | ||
|
Республика Хакасия |
в размере МРОТ (16 242) с начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике |
Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Хакасия от 27.12.2021 N 61-д |
|
|
Чеченская Республика |
16 242 |
Соглашение "О минимальной заработной плате в Чеченской Республике" от 20.12.2022 |
|
|
Алтайский край |
для работников бюджетной сферы, работников, участвующих в общественных работах или временно трудоустроенных по договорам между работодателями и органами службы занятости населения, работников предприятий и организаций, единственным учредителем которых являются общероссийские организации инвалидов, работников из числа граждан с инвалидностью, трудоустроенных по договорам о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты в общественные организации инвалидов, а также для работников, трудоустроенных в рамках социального контракта, - в размере МРОТ |
16 242 | |
|
для работников внебюджетной сферы (без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями и иных компенсационных выплат, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством, соглашениями и коллективными договорами) |
17 786 | ||
|
Забайкальский край |
в размере не ниже МРОТ (16 242) с применением сверх него компенсационных выплат за работу в особых климатических условиях |
Трехстороннее соглашение на 2022 - 2024 годы от 05.05.2022 N 29-Д/СГ-2 |
|
|
Камчатский край |
для работников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории края, с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, установленных в соответствии со ст. ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ |
16 242 |
Региональное соглашение "О минимальной заработной плате в Камчатском крае на 2023 год" от 26.12.2022 |
|
Краснодарский край |
для работников, работающих на территории края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов, - в размере 1,05 МРОТ без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат |
17 054,1 | |
| Приморский край |
в размере, равном МРОТ (16 242), без учета районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера |
||
| Ставропольский край |
в размере 1,42 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в крае |
20024,84 | |
| Амурская область | в размере, равном МРОТ (16 242) |
Соглашение о минимальной заработной плате в Амурской области на 2022 - 2024 годы от 27.07.2022 |
|
| Воронежская область |
для работников внебюджетной сферы - размер месячной тарифной ставки I разряда (минимального должностного оклада) работников, занятых в нормальных условиях труда, не может быть ниже МРОТ (16 242) |
||
| Ивановская область | 16 242 | ||
| Калужская область |
в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, но не ниже МРОТ |
16 242 |
Соглашение о минимальной заработной плате в Калужской области от 07.10.2022 |
| Костромская область |
во внебюджетной сфере размер месячной тарифной ставки 1 разряда (минимального должностного оклада) работников, занятых в нормальных условиях труда, за работу, не требующую специальной профессиональной подготовки, знаний, умений и профессиональных навыков и опыта работы, - не ниже МРОТ (16 242) |
Соглашение о социальном партнерстве в сфере труда на 2019 - 2024 годы от 08.02.2019 |
|
| Ленинградская область |
16 987 |
||
| Новгородская область |
16 242 |
||
|
Томская область |
16 242 |
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Томской области на 2023 год от 29.12.2022 |
|
| Ярославская область |
для работников организаций бюджетной сферы |
16 242 | |
|
для работников организаций внебюджетной сферы |
16 300 | ||
|
Волгоградская область |
в размере МРОТ:
|
16 242 |
|
|
для внебюджетной сферы - в размере 1,3 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в области, установленной на текущий год |
17 518,8 | ||
|
для работодателей, деятельность которых относится к видам экономической деятельности, включенным в раздел "Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство" ОКВЭД, - в течение года не менее МРОТ (16 242), а по итогам календарного года не менее 1,3 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в области, установленной на текущий год |
|||
|
Кемеровская область — Кузбасс |
для коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей (кроме субъектов малого предпринимательства (малых предприятий и микропредприятий), внесенных в Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства, а также организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования, для которых основным видом деятельности является оказание жилищных, коммунальных услуг, услуг транспорта (пассажирские перевозки), связи (почтовые услуги) при полной выработке месячной нормы рабочего времени - не ниже 1,5 величины прожиточного минимума трудоспособного населения области на текущий год, с начислением на нее районного коэффициента |
21387 (с учетом районного коэффициента 27803,1) |
Кузбасское региональное соглашение на 2022 - 2024 годы от 07.10.2021 N 12 |
|
Липецкая область |
для работников бюджетной сферы - в размере МРОТ |
16 242 | |
|
для работников организаций внебюджетной сферы - не ниже 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения, но не ниже МРОТ |
16 242 | ||
|
Магаданская область |
в размере не ниже МРОТ (16242), к которому начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера |
||
|
Омская область |
для работников некоммерческих организаций, организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов области, а также работников, участвующих в общественных работах, организованных в соответствии с пп. 18 п. 1 ст. 7.1-1 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" (без учета районного коэффициента, установленного для области) |
16 242 |
Региональное соглашение "О минимальной заработной плате в Омской области" от 20.12.2022 N 78-РС |
|
для работников других работодателей (без учета районного коэффициента, установленного для области) |
16 500 | ||
|
Ростовская область |
для работников организаций внебюджетной сферы и индивидуальных предпринимателей (за исключением организаций, оказывающих охранные услуги) - в размере не ниже 1,2 МРОТ |
19 490,4 |
Ростовское областное трехстороннее (региональное) соглашение на 2023 - 2025 годы от 23.11.2022 N 14 |
|
Брянская область |
для организаций внебюджетной сферы |
16 242 | |
| Калининградская область |
17 000 |
Дополнительное соглашение к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Калининградской области от 30.11.2021 (заключено 27.09.2022) |
|
| Рязанская область | 16 242 | Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ | |
| Саратовская область |
для работников, работающих на территории области, за исключением работников организаций, финансовое обеспечение деятельности которых осуществляется за счет средств федерального, областного и местных бюджетов |
17 000 |
Соглашение о минимальной заработной плате в Саратовской области от 14.11.2022 |
| Сахалинская область |
16400 с применением районного коэффициента и процентной надбавки, за стаж работы в соответствии со ст. 315 - 317 ТК РФ |
Соглашение о минимальной заработной плате в Сахалинской области на 2023 год от 29.12.2022 N 303 |
|
| Тульская область |
для работников государственных и муниципальных учреждений (организаций) области - в размере МРОТ |
16 242 |
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области от 16.11.2022 |
|
для работников внебюджетной сферы |
17 000 | ||
|
Тюменская область |
16242 |
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тюменской области от 15.11.2019 |
|
|
Ульяновская область |
для работников организаций, учрежденных областью или муниципальными образованиями области, а также для работников малого предпринимательства - в размере МРОТ |
16 242 |
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ульяновской области от 03.11.2022 N 102-ДП |
|
для работников внебюджетной сферы и среднего предпринимательства |
17 270 |
||
|
Ненецкий автономный округ |
в размере равном МРОТ (16 242), с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях |
Соглашение "О минимальной заработной плате в Ненецком автономном округе" от 04.06.2021 |
|
|
Ямало-Ненецкий автономный округ |
в размере, равном МРОТ (16 242), с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в автономном округе, установленной на текущий год |
||
Одно время в СМИ писали, что депутаты хотят утвердить минимальную оплату труда на уровне 20 000 рублей, а другие предлагают не брать НДФЛ с доходов ниже минималки. Но пока это только разговоры, а последние новости о МРОТ с 1 января 2023 г. вы уже знаете: правительство подняло минималку с 15 219 до 16 242 рублей.
Обратите внимание, что в некоторых регионах показатели выше федерального. Например, в столице минимальная оплата труда привязана к прожиточному минимуму, и МРОТ в Москве в 2023 году составляет 24 801 руб. (см. Московское трехстороннее соглашение на 2022 - 2024 годы от 30.12.2021 № 77-1352). Что касается нового показателя МРОТ в СПб в 2023 г., он максимально приближен к московскому — 23 500 руб.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как рассчитать и оформить доплату к зарплате до МРОТ. Используйте эти инструкции бесплатно.
На что повлияет новый МРОТ
Во-первых, работники, зарплата которых равна размеру МРОТ, начнут получать больше. При условии, что они отработали полный месяц.
Во-вторых, вырастет средний заработок (его исчисляют из МРОТ, если у сотрудника небольшой доход). Поскольку на его базе рассчитывают декретные и больничные, увеличатся и эти суммы.
Напомним, если заработная плата сотрудника ниже установленной на федеральном или региональном уровне, работодатель обязан доплачивать.
