рубрики

Как компенсировать отзыв из отпуска

18 Мая 2019 в 15:07
Отзывать работника из отпуска можно исключительно с его согласия. Иными словами, как бы ни складывалась ситуация на работе, кнут работодатель применять не вправе. А каким пряником он может воспользоваться?
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

За три дня до отпуска единственного кадровика (когда уже был издан приказ и перечислены отпускные) выяснилось, что именно в период ее отдыха в компанию придут аудиторы, нанятые учредителем.

— Елена Ивановна, сами понимаете, отпуск придется перенести. Оформите все, как полагается.

— У меня куплены билеты на самолет и забронирован отель. Отменить все это без финансовых потерь я не смогу. И однозначно у меня не хватит денег сейчас купить новые билеты, потому что они стоят гораздо дороже, чем полгода назад. И не факт, что в подходящем отеле найдутся свободные номера даже за большие деньги. Фирма готова компенсировать мне все эти убытки?

Директор растерялся.

— Как вы себе это представляете?

— Вы сейчас покупаете новые билеты для меня и ребенка и бронируете отель. Я сдаю имеющиеся билеты, отменяю бронь и возвращаю фирме те деньги, которые мне вернут. Так будет справедливо. И да, мне надо успеть вернуться из отпуска до начала учебного года.

— Ну… я не знаю. Так не принято.

— А у меня не принято терять отпуск и деньги, причем одновременно. Если сегодня назначите ответственное лицо, я успею передать все документы для аудита.

Шпаргалка

Трудовой кодекс разрешает отзывать работников из отпуска только с их согласия (часть 2 ст. 125 ТК), отдельно оговаривая, на какие категории работников данное право не распространяется (часть 3 ст. 125 ТК). В ТК закреплены только две гарантии работникам, отозванным из отпуска: право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и запрет на непредоставление отпуска в течение двух лет подряд (часть 3 и 4 ст. 124, часть 2 ст. 125 ТК). Как видно из нашей истории, в серьезных для компании ситуациях их оказывается недостаточно.

Но действующее законодательство позволяет работодателю (не являющемуся ИП или физическим лицом) зафиксировать в своих локальных нормативных актах те гарантии отозванным их отпуска работникам, которые он посчитает справедливыми и оправданными (ст. 8 ТК). Они могут быть как материальными (оплата новых билетов или бензина, если работник вернулся из отпуска на личном транспорте, и т. д.), так и нематериальными (например, право предоставления отпуска на следующий год в удобное для работника время). Прописывая в ЛНА размер компенсации, следует учитывать, что с этих выплат будет удержан НДФЛ в общем порядке (Письмо Минфина от 21.02.2019 № 03-15-06/11330), поэтому сумму компенсации следует увеличить, чтобы работник не понес убытки.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Оформляем приказ на отпуск за свой счет

Приказ об отпуске, образец которого представлен в статье, — один из наиболее часто используемых инструментов кадровика. Умение составлять его правильно способно существенно облегчить работу специалиста.

Отпуска Документооборот

01 Июня 2019 в 11:46

Правительство подготовило поправки в Трудовой кодекс

Опубликованы поправки в Трудовой кодекс РФ, разработанные Минтрудом, которые упростят работодателям жизнь. Среди предложенных изменений введение обязанности уведомлять о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, уточнение сроков выплаты отпускных при обращении за отпуском вне графика, возможность продлить срочный трудовой договор, если это выгодно обеим сторонам.

Актуально Отпуска Трудовые споры

27 Мая 2019 в 17:46

Как оформить отпуск на санаторно-курортное лечение

Отпуск на санаторно-курортное лечение — это оплачиваемое работодателем время, которое он выделяет сотруднику для оздоровления или восстановления после болезни. В такой отпуск отправляют, если у сотрудника профзаболевание или он травмировался на производстве.

Гарантии и компенсации Отпуска

11 Марта 2019 в 12:03

Самые выгодные месяцы для отпуска

В каком месяце выгоднее брать отпуск в 2019 году и нужно ли его брать на выходные? Можно выбрать месяц, в который заплатят более крупные отпускные, а можно такой, где фактически дней отдыха получится больше. Что касается отпуска исключительно в выходные дни, то чиновники считают это нарушением прав работников.

Отпуска Расчеты с персоналом

06 Марта 2019 в 17:48

Что делать с накопившимися отпусками

С ратификацией Конвенции МОТ «Об оплачиваемых отпусках» появилось устойчивое мнение, что не использованные в срок отпуска через определенное время «сгорают». А что с ними происходит на самом деле?

Отпуска Разбираем на примерах

04 Марта 2019 в 11:48

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА