рубрики

Как компенсировать отзыв из отпуска

Отзывать работника из отпуска можно исключительно с его согласия. Иными словами, как бы ни складывалась ситуация на работе, кнут работодатель применять не вправе. А каким пряником он может воспользоваться?
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

За три дня до отпуска единственного кадровика (когда уже был издан приказ и перечислены отпускные) выяснилось, что именно в период ее отдыха в компанию придут аудиторы, нанятые учредителем.

— Елена Ивановна, сами понимаете, отпуск придется перенести. Оформите все, как полагается.

— У меня куплены билеты на самолет и забронирован отель. Отменить все это без финансовых потерь я не смогу. И однозначно у меня не хватит денег сейчас купить новые билеты, потому что они стоят гораздо дороже, чем полгода назад. И не факт, что в подходящем отеле найдутся свободные номера даже за большие деньги. Фирма готова компенсировать мне все эти убытки?

Директор растерялся.

— Как вы себе это представляете?

— Вы сейчас покупаете новые билеты для меня и ребенка и бронируете отель. Я сдаю имеющиеся билеты, отменяю бронь и возвращаю фирме те деньги, которые мне вернут. Так будет справедливо. И да, мне надо успеть вернуться из отпуска до начала учебного года.

— Ну… я не знаю. Так не принято.

— А у меня не принято терять отпуск и деньги, причем одновременно. Если сегодня назначите ответственное лицо, я успею передать все документы для аудита.

Шпаргалка

Трудовой кодекс разрешает отзывать работников из отпуска только с их согласия (часть 2 ст. 125 ТК), отдельно оговаривая, на какие категории работников данное право не распространяется (часть 3 ст. 125 ТК). В ТК закреплены только две гарантии работникам, отозванным из отпуска: право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и запрет на непредоставление отпуска в течение двух лет подряд (часть 3 и 4 ст. 124, часть 2 ст. 125 ТК). Как видно из нашей истории, в серьезных для компании ситуациях их оказывается недостаточно.

Но действующее законодательство позволяет работодателю (не являющемуся ИП или физическим лицом) зафиксировать в своих локальных нормативных актах те гарантии отозванным их отпуска работникам, которые он посчитает справедливыми и оправданными (ст. 8 ТК). Они могут быть как материальными (оплата новых билетов или бензина, если работник вернулся из отпуска на личном транспорте, и т. д.), так и нематериальными (например, право предоставления отпуска на следующий год в удобное для работника время). Прописывая в ЛНА размер компенсации, следует учитывать, что с этих выплат будет удержан НДФЛ в общем порядке (Письмо Минфина от 21.02.2019 № 03-15-06/11330), поэтому сумму компенсации следует увеличить, чтобы работник не понес убытки.

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Неоплачиваемый отпуск: кому, когда и на сколько

Отпуск без сохранения заработной платы — юридическое название дополнительного неоплачиваемого времени отдыха. Трудовое законодательство предполагает предоставление гражданам не только всеми любимого ежегодного оплачиваемого отпуска, но и возможность отсутствовать на работе, не увольняясь, но и не получая в это время деньги от работодателя. При этом возможности самого работодателя инициировать такой отдых сильно ограничены.

Отпуска

20 Апреля 2020 в 18:31

Оформляем приказ на отпуск за свой счет

Приказ об отпуске — это распорядительный документ, на основании которого работник получит деньги и будет отсутствовать на работе на законных основаниях. Является первичным документом и издается в обязательном порядке. Форма — на усмотрение работодателя.

Отпуска Документооборот

31 Марта 2020 в 17:00

Отпуск во время простоя по вине работодателя

Простой — время, когда работник не может выполнять свои должностные обязанности и, следовательно, лишается заработка (полностью или частично). Законодательство позволяет ряду сотрудников заменить приостановку работы по вине работодателя отпуском вне графика.

Оплата труда Отпуска Рабочее время Расчеты с персоналом !Карантин!

31 Марта 2020 в 15:12

Как оформить декрет на бабушку

Бабушка в декрете вместо мамы – эта комбинация вполне допускается законом. Ситуации, когда женщина, родившая малыша, торопится скорее выйти на работу, совсем не редкость. Поскольку, трудясь, женщине трудно в полной мере осуществлять уход за ребенком, эта обязанность зачастую ложится на ближайших родственников. Осталось понять, как это правильно оформить.

Отпуска

16 Января 2020 в 15:01

Отпуск по отцовству

Отпуск по отцовству в России — это возможность помочь матери при рождении ребенка. Для участия в решении непростых вопросов у папы есть три варианта.

Кадровики советуют Отпуска

28 Декабря 2019 в 16:43

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА