Дополнительные коронавирусные выплаты медикам ввели в Москве и Санкт-Петербурге
Мэр Москвы Сергей Собянин ввел дополнительные выплаты медицинским работникам стационаров, станций скорой помощи имени А.С. Пучкова, Научно-практического центра экстренной медицинской помощи, амбулаторных КТ-центров и городских поликлиник, оказывающих медицинскую помощь пациентам с COVID-19. В соответствии с постановлением мэрии, опубликованном на официальном сайте, на эти цели из городского бюджета направлено 3 млрд рублей.
Столичным медикам положены дополнительные коронавирусные выплаты в таком размере:
- врачам, работающим в стационарах, врачам в амбулаторных КТ-центрах и городских поликлиниках, выявившим COVID-19 и ведущим медицинское наблюдение на дому, — 70 000 рублей в месяц;
- врачам станции скорой и неотложной медицинской помощи имени А.С. Пучкова и Научно-практического центра экстренной медицинской помощи, осуществляющим оказание экстренной помощи и медицинскую эвакуации, среднему медицинскому персоналу в стационарах, среднему медперсоналу амбулаторных КТ-центров и городских поликлиник, выявившим COVID-19 и ведущим медицинское наблюдение на дому, — 50 000 рублей в месяц;
- младшему медицинскому персоналу и иным работникам в стационарах, среднему медицинскому персоналу станции скорой и неотложной медицинской помощи имени А.С. Пучкова и Научно-практического центра экстренной медицинской помощи, осуществляющим оказание экстренной помощи и медицинскую эвакуацию, врачам, выполняющим исследования грудной клетки методом КТ, — 30 000 рублей в месяц;
- среднему медперсоналу, выполняющему исследования грудной клетки методом КТ, — 25 000 рублей в месяц.
Губернатор Санкт-Петербурга Александр Беглов подписал постановление о назначении в 2021 году специальных дополнительных социальных выплат работникам городских медицинских организаций, участвующих в диагностике, транспортировке и лечении пациентов с новой коронавирусной инфекцией, а также в судмедэкспертизе тел умерших от COVID-19. Выплаты варьируются от 93 до 3376 рублей за одну нормативную смену для разных специалистов. Принцип расчета аналогичен федеральному.
Коронавирусные выплаты продлили до конца 2021 года
Специальные ежемесячные социальные выплаты медицинским и другим работникам медицинских организаций, оказывающих помощь в диагностике и лечении COVID-19, правительство РФ продлило постановлением № 1762 от 30.10.2020 на период с 01.11.2020 до 31.12.2021. Чиновники изменили размер и порядок доплат медикам за работу с коронавирусными больными. Постановление правительства РФ № 415 от 02.04.2020 и изменения, внесенные в акты правительства по вопросу предоставления межбюджетных трансфертов региональным бюджетам в 2020 году на выплаты медработникам, признаны утратившими силу. Новые специальные социальные выплаты заменили стимулирующие выплаты медработникам за работу с ковидными больными, которые осуществлялись в размере от 25 000 до 80 000 руб. в месяц по октябрь включительно.
Новый размер компенсаций медработникам за работу с больными COVID-19
Размер доплат медикам на протяжении 2021 года определяется в зависимости от занимаемой должности, характера работы и числа отработанных нормативных смен. Продолжительность одной нормативной смены приравнена к 1/5 продолжительности рабочего времени в неделю, установленного для соответствующей категории работника. Установлены такие размеры выплат:
- для врачей скорой помощи — 2430 руб.,
- для среднего медперсонала скорой помощи — 1215 руб.,
- для младшего медперсонала скорой помощи — 950 руб.,
- для фельдшеров по приему вызовов скорой помощи — 600 руб.,
- для водителей машин выездных бригад скорой помощи — 1215 руб.,
- для врачей стационаров — 3880 руб.,
- для среднего медперсонала стационаров — 2430 руб.,
- для младшего медперсонала стационаров — 1215 руб.,
- для врачей, оказывающих медпомощь в амбулаторных условиях, — 2430 руб.,
- для работающего амбулаторно среднего медперсонала — 1215 руб.,
- для работающего амбулаторно младшего медперсонала — 600 руб.
Отдельно установлены выплаты для работников патологоанатомических бюро.
Компенсационные выплаты медработникам осуществляет ФСС России. Для этого медицинская организация в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным (за декабрь — до 25 января), передает в ФСС реестры работников с указанием фактически отработанных нормативных смен за месяц. Деньги должны поступить на банковский счет медика в течение 7 дней с момента передачи медицинской организацией сведений.
Вторая волна коронавируса: что происходит
Из-за повторной вспышки заболевания Роспотребнадзор опубликовал новые рекомендации, а регионы начали возвращать ограничения. Бесплатно отслеживайте изменения с помощью специального обзора в КонсультантПлюс. На одной странице собраны все ограничения, меры поддержки и рекомендации на период пандемии.

Что говорит законодательство
Повышение доходов работников бюджетной сферы, в том числе медиков, является одной из важных государственных задач. 07.05.2012 подписан указ президента № 597, в котором декларируется необходимость повышения уровня заработка сотрудников социальной сферы. Этот указ известен как дорожная карта. Оплата по дорожной карте медработников должна достигнуть уровня 200% средней заработной платы в соответствующем регионе.
Подобные надбавки призваны не только повысить реальный доход медработников, но и улучшить качество их работы и мотивации. Возможность установки дополнительных к окладу выплат установлена:
- Трудовым кодексом РФ;
- постановлением правительства № 583 от 05.08.2008, где установлена система оплаты труда для всех государственных учреждений;
- приказом Министерства здравоохранения и социального развития № 818 от 29.12.2007, в котором устанавливается и разъясняется порядок назначения доплат.
На уровне конкретного медицинского учреждения правила, по которым распределяются и начисляются надбавки медработникам, фиксируются соответствующим внутренним положением.
Какие надбавки бывают
В соответствии с приказом № 818, стимулирующие надбавки назначаются за:
- высокую интенсивность работы;
- высокое качество работы;
- выслугу лет.
Аналогичной выплатой является премия, назначаемая по итогам работы.
Помимо перечисленного, доход медицинских работников повышается за счет того, что им выплачивается:
- допфинансирование медработников в детских казенных реабилитационных учреждениях;
- после прохождения сотрудниками медицинских учреждений аттестации и присвоения им определенной профессиональной категории аттестованным лицам назначается доплата за категорию, аттестация медработников проводится на основании приказа Минздрава № 240н от 23.04.2013;
- дополнительный доход медики получают не только за свою ежедневную профессиональную деятельность, но и за участие в профилактических мероприятиях;
- доплата за работу на позиции участкового врача, если в организации принят приказ или эта надбавка указана в положении о стимулирующих доплатах.
Кому полагаются поощрения
В любом лечебном учреждении трудятся несколько категорий сотрудников. Критерии оценки эффективности работы для них различны:
- медицинский персонал — основные работники, оказывающие оздоровительные услуги, в их числе врачи, медсестры, младший медицинский персонал. Они вправе претендовать на материальное поощрение за успешное лечение пациентов и профилактирование: Например, оплата диспансеризации медработникам в 2021 включает и премии за своевременное выявление у пациентов онкологических заболеваний;
- немедицинский персонал: администрация больницы, работники, занимающиеся обслуживанием имущества организации.
Стимулирующие выплаты предназначены для медицинских работников — сотрудников, старшего и младшего медицинского персонала, которые непосредственно оказывают медицинские услуги. Эффективность работы административного персонала оценивается самостоятельно.
Стимулирующие доплаты выплачиваются по итогам работы и положены только тем медсотрудникам, чьи результаты соответствуют этим критериям.
Порядок начисления и расчета стимулирующих доплат прописывают во внутреннем положении организации здравоохранения, но указываемые в нем критерии стимулирующих выплат медработникам в 2021 году должны соответствовать положениям приказов Минздрава № 421 и № 420н.
Критерии оценки эффективности деятельности разных медицинских работников различны. Например, для участкового врача-педиатра, в соответствии с приказом № 421, они следующие:
Номер п/п |
Показатель | Критерий | Оценка | Периодичность |
---|---|---|---|---|
1. | Выполнение госзаказа |
100% 95-100% 90-95% |
+3 +1 0 |
Ежемесячно |
2. | Охват профилактических осмотров детей декретированных возрастов |
95% и более Менее 95% |
+2 0 |
Ежемесячно |
3. | Процент посещений на дому |
> 40% |
+1 0 |
Ежемесячно |
4. | Обоснованные жалобы |
Отсутствие 1 и более |
+1 0 |
Ежемесячно |
5. | Удовлетворенность качеством оказанных медуслуг |
Половина и более опрошенных Менее половины опрошенных |
+1 0 |
Ежемесячно |
6. | Процент посещенных новорожденных в первые три дня после выписки |
> 95% |
+2 0 |
Ежемесячно |
7. | Индекс здоровья годовичков |
> 30% |
+1 0 |
Ежемесячно |
8. | Охват наблюдения нозологических форм |
> 90% |
+1 0 |
Ежемесячно |
Размер доплат
Объем, в котором выплачиваются стимулирующие выплаты медработникам, зависит от:
- эффективности работы конкретного сотрудника;
- размера общего стимулирующего фонда в организации.
Для оценки эффективности работников в организациях создаются специальные комиссии:
- на уровне структурного подразделения — отделения — эта комиссия состоит из трех человек, работающих в этом отделении;
- на уровне всего учреждения эта комиссия состоит из пяти и более человек и включает в себя руководителя, сотрудников экономической и кадровой служб, представителей профкома.
Общая комиссия распределяет премиальный фонд по подразделениям, издает приказ о стимулирующих выплатах, рассматривает обращения сотрудников, несогласных с политикой премирования в учреждении, определяет общую премиальную политику в учреждении, премируемые результаты работы.
Комиссии отдельных подразделений рассматривают эффективность работы сотрудников этих подразделений и распределяют баллы.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19). Используйте эти инструкции бесплатно.
Как рассчитать размер надбавки
Порядок, объясняющий, как рассчитать стимулирующие выплаты медработникам, устанавливается внутренними положениями организации. Если положением предусмотрена балльная система оценки эффективности работы, то порядок расчета следующий:
- Вычислить стоимость одного балла.
- Определить количество баллов, полученных сотрудником в рассматриваемом месяце.
- Умножить количество баллов на стоимость одного балла, групповой коэффициент и получить сумму надбавки.
Стоимость одного балла рассчитывается, исходя из:
- общего премиального фонда;
- количества сотрудников на различных должностях старшего, среднего и младшего медицинского персонала;
- коэффициента, применяемого к разным группам медицинского персонала;
- максимального количества баллов.
Например, в организации установлена пропорция 3/2/1, где 3 — коэффициент для старшего медицинского персонала, 2 — для среднего, 1 — для младшего. Это значит, что при расчете стоимости одного балла, до того как суммировать количество сотрудников по всем должностям, необходимо количество людей в каждой группе умножить на групповой коэффициент (в таком порядке рассчитывается доплата за категорию медработникам в 2020 году) — он позволяет учесть уровень профессиональной квалификации.
В организации 30 сотрудников из числа старшего медперсонала, 50 — среднего и 100 — младшего:
- 30 × 3 = 90;
- 50 × 2 = 100;
- 100 × 1 = 100.
Это количество баллов, которое имеет возможность получить врач: представитель старшего медперсонала, например, — 12, средний — 10, младший — 8. Вычисляем максимальное количество баллов по каждой группе:
- старшая: 90 × 12 = 1080;
- средняя: 100 × 10 = 1000;
- младшая: 100 × 8 = 800.
Общее количество возможных баллов: 1080 + 1000 + 800 = 2880.
Общий премиальный фонд на месяц составляет, например, 500 000 рублей. Стоимость одного балла: 500 000 / 2880 = 173 рубля 61 копейка. Для определения максимальной премии необходимо умножить стоимость одного балла на групповой коэффициент и максимальное количество баллов, которое представитель этой группы имеет возможность получить. Например, максимум для врача: 173,61 × 3 × 12 = 6249 рублей 96 копеек.
Процедура начисления
Порядок, раскрывающий, как начисляются стимулирующие выплаты медработникам, следующий:
- Ежемесячно комиссия организации оценивает результаты работы всех сотрудников и присваивает заработанные баллы.
- Исходя из полученных баллов, вычисляются суммы поощрений для всех сотрудников.
- Издается приказ о стимулирующих надбавках, сотрудников знакомят с ним под подпись.

Могут ли лишить доплаты и за что
Вопрос о том, предполагают ли стимулирующие выплаты медработникам депремирование, решается внутренним положением организации. Сотрудника лишают премии, если:
- он не выполнил требования по эффективности работы и не набрал баллов для премии;
- совершил в рассматриваемом месяце дисциплинарное нарушение;
- в организации отсутствует финансирование фонда стимулирующих надбавок;
- по иным основаниям, предусмотренным внутренним положением.
Что делать, если не платят надбавки
Первое, что необходимо сделать при премировании, — внимательно ознакомиться с документами, которые устанавливают надбавки, поднять и внимательно прочитать внутреннее положение, приказ о доплате за участковость и другие документы, связанные с доплатами, изучить причины депремирования. Если лишение премии покажется сотруднику необоснованным, следует обратиться в комиссию организации с претензией и просьбой пересмотреть результаты его деятельности.
При многократном необоснованном депремировании следует прибегнуть к административному способу защиты интересов: написать официальную жалобу руководителю организации, затем, при необходимости, в инспекцию по труду. В крайнем случае — обратиться за судебной защитой.
Доплаты в связи с борьбой с коронавирусом
В условиях разразившейся пандемии коронавируса COVID-19 врачи и медицинские сотрудники оказались на передовой борьбы, в связи с чем федеральное правительство приняло решение о дополнительном поощрении их труда.
18.03.2020 премьер-министр Мишустин подписал распоряжение правительства № 648-р, которым выделил 10 223,4 млн рублей Минздраву на выплату стимулирующих надбавок медработникам, задействованным в борьбе с пандемией. Эти средства распределяются между субъектами РФ, а затем из бюджета субъекта выплачиваются медработникам.
12.04.2020 издано второе постановление, обещающее медицинским сотрудникам стимулирующие выплаты, — № 976-р. В соответствии с ним, субъекты РФ получат 41 773,67 млн рублей, а Минздрав России, Минобрнауки России и ФМБА России — 3921,5 млн рублей на те же цели.