465 0

Как написать характеристику на самого себя

Образцы документов Характеристики

Характеристика — документ, носящий субъективный характер, но требуемый для различных ситуаций повсеместно. Как ее составить и написать на кого-то — вопрос часто встречающийся и понятный. А как написать характеристику на самого себя? Рассказываю.

Кому и в каких случаях нужна характеристика на самого себя

Это оценочный документ, который содержит в себе структурированные достоверные сведения. Законодательством не предусмотрены четкий план и правила написания. Не существует и обязательных требований, предъявляемых к документу. Случаев, при которых требуются написание и предоставление характеристики на самого себя, много:

  • в учебное учреждение;
  • при трудоустройстве;
  • на соревнования;
  • для награждения;
  • для представления в органы различных компетенций;
  • в терапевтической работе;
  • при отборочном туре для исследований и т.д.

Список не является исчерпывающим, т.к. требование к представлению документа встречается во многих сферах нашей жизни. Документ — это как написание мини-самопрезентации. При прочтении сразу отмечаются ключевые моменты не только биографии и достижений, но и умение самостоятельно корректно его составить. Довольно часто встречается еще один момент — в учебном учреждении и даже на работе человеку предлагают самостоятельно всё написать, а задача ответственного состоит исключительно в проставлении подписи. В этом случае необходимо посмотреть на себя «со стороны».

Структура характеристики на самого себя

Структура документа зависит от преследуемых целей ее написания. Как я отметила выше, законодательством этот момент совершенно не урегулирован. Для некоторых наград регионального и федерального уровней предусмотрены в приложениях примерные шаблоны, на которые следует опираться. Некоторые ее сравнивают с автобиографией, но это не совсем верное утверждение. Автобиография более развернутая, объемная и содержательная. Но в целом вне зависимости от ситуации структура написания приблизительно следующая:

  1. Личные данные.
  2. Soft skills (гибкие навыки и компетенции, не связанные с прямыми профессиональными знаниями).
  3. Профессиональные качества (hard skills).
  4. Достижения.
  5. Заключительные положения.

Главное правило при составлении — последовательность. Соблюдайте логику для достижения цели написания. Отсутствие четких правил и критериев в этом случае позволяет более гибко излагать мысли.

Как составить характеристику на самого себя

Пример структуры написания выше, но вы выбираете ту, которая подходит исключительно вам. При составлении предлагаю воспользоваться планом ниже:

  1. Полные ФИО, дата рождения. Допускаются и иные признаки, по которым производится идентификация.
  2. Образование (специальность, год окончания и наименование учебного учреждения).
  3. Коротко о трудовой деятельности (при наличии).
  4. Достижения (профессиональные, спортивные).
  5. Навыки и профессиональные компетенции.
  6. Заключительные положения (семья, дети, хобби и увлечения, если это уместно).

План адаптируйте под личный конкретный случай, для чего и куда вы представляете документ. Избегайте частого упоминания местоимения «я». Описывая себя, делайте упор на лаконичные и четкие высказывания, без развернутого и подробного описания. Это не тот документ, в котором действует правило: «Больше — значит лучше».

Для более понятного восприятия предлагаю воспользоваться таким примером.

Шаблон характеристики на себя:

ХАРАКТЕРИСТИКА

________________________________ФИО, дата рождения, проживание и иные идентификационные признаки.

Образование________________

Трудовая деятельность и обязанности:

Описание личных качеств и достижений

Иные данные

_________________ /расшифровка /

(подпись, ФИО)

Образец:

Часто задаваемые вопросы по теме

Рекомендуемые материалы по теме

465
Комментарии
Григорьева Илона
Автор: специалист по кадрам Григорьева Илона

В 2009 г. окончила Саратовскую государственную академию права. Более 15 лет трудовой стаж на одном предприятии, их которых более 10 лет связаны с работой с персоналом

Автор оказывает индивидуальные платные консультации.
72 Публикаций
578 Дней на портале
40 Комментариев
Климашевская Алена
Автор месяца Климашевская Алена
Похожие статьи

Периодически работодателю приходится писать характеристики на работников. Но что делать, если сотрудник ничего, кроме негативных отзывов, не заслуживает. Придется писать правду и ничего, кроме правды. Я расскажу, когда придется составлять отрицательную характеристику на работника и как это правильно сделать.

Читать дальше

При трудоустройстве для предъявления в государственные, муниципальные и иные органы требуется характеристика на мужа от жены. Разбираемся, как ее составить.

Читать дальше

Когда руководителю нужна характеристика, возникает ряд вопросов: кто её составляет, что в ней указывать и как всё правильно оформить? Сегодня ответим на эти вопросы и рассмотрим образец характеристики на директора предприятия.

Читать дальше
Вам может быть интересно

Вопросы кадровому совету

Обсудить в соцсетях

+36804
Виктория Петухова
Виктория Петухова
Виктория Петухова
17.02.2025 в 16:25
Добрый день! Коллеги, кто работает и в 1С ЗиК, подскажите пожалуйста алгоритм действий. К нам присоединяется другое учреждение. Вбиваю новых сотрудников в 1С, а что далее? Какую операцию провести чтобы они отразились в списке наших сотрудников? Это не прием, не перевод. А как? Чтобы потом еще корректно сформировался ЕФС с мероприятием переименование.
Олеся Резник
Олеся Резник
Олеся Резник
17.02.2025 в 21:45
Как присоединяется? Значит то юрлицо прекращает существование и все активы переходят в текущее юрлицо Прием у вас и работник у вас в списках.
Настя Гарина
Настя Гарина
Настя Гарина
17.02.2025 в 22:34
Подскажите, когда делаем штатную расстановку, туда нужно включать вакантные должности? Или только занятых указываем?
Анна Плотникова
Анна Плотникова
Анна Плотникова
17.02.2025 в 23:41
Все должности
Виктория Петухова
Виктория Петухова
Виктория Петухова
06:22
Доброе утро! Реорганизация путем присоединения. А реорганизация не является основанием для прекращения трудовых отношений, т.е. у сотрудников присоединяемого учреждения трудовые отношения продолжаются, а меняется только наименование работодателя. Какой прием?
Присоединиться к беседе