рубрики

Как написать претензию работодателю о невыплате заработной платы

КонсультантПлюс

Претензия на выплату заработной платы — требование работником своего заработка, оформленное письменно в адрес работодателя. Является доказательством попытки досудебного урегулирования спора. Это первый шаг на пути борьбы за свою зарплату и «последнее китайское предупреждение» перед битвой за справедливость.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Что гарантирует законодательство в отношении зарплаты

Государство позаботилось о защите нашей зарплаты и предоставило нам рычаги воздействия на работодателя в случае ее задержки. Один из таких рычагов — письменная претензия работодателю о невыплате зарплаты и приостановка работы до момента произведения расчета. Как все это правильно сделать и не нарваться на неприятности?

Гарантий, касающихся оплаты труда и предусмотренных Трудовым кодексом, целый список.

И это не полный перечень. Тем не менее, зарплату частенько выдают с опозданием. Если на один-два дня, то и ладно. При более длительной задержке мы можем принимать меры. А именно:

  1. Попросить руководство выплатить причитающуюся сумму, предъявив претензию о выплате задолженности по заработной плате в письменном виде.
  2. Надавить на него, приостановив работу.
  3. Припугнуть его жалобами в госинспекцию труда и прокуратуру.
  4. Заставить его произвести оплату труда через суд.

Рассмотрим первые два пункта, которые предполагают мирные переговоры с начальством и по факту являются попыткой досудебного урегулирования конфликта.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, что делать при задержке выплаты зарплаты. Используйте эти инструкции бесплатно.

Как написать претензию о невыплате зарплаты

На законодательном уровне вопрос о том, как написать претензию по заработной плате на имя директора, не урегулирован. Выжидать для этого какие-то сроки не обязательно. Оформляем документ в произвольной форме, придерживаясь структуры, по которой пишут заявление:

  • шапка (кому, от кого);
  • название документа;
  • текст;
  • число;
  • подпись.

В тексте описываем суть претензии. Указываем:

  • размер задержанного заработка;
  • размер иных, не произведенных вовремя, выплат;
  • суть требования;
  • размер компенсации;
  • основание требования (ст. 37 Конституции РФ, ст. 135, 136 ТК РФ, ЛНА, трудовой договор и др.);
  • можно описать наши дальнейшие шаги в случае неудовлетворения требований.
ВАЖНО!
Компенсация положена не только за несвоевременно выплаченную заработную плату, но и за не вовремя произведенную оплату отпускных, больничных и других начислений.

Вот как выглядит пример претензии работодателю о невыплате заработной платы и первых трех дней больничного листа, оплата которых по-прежнему лежит на работодателе:

Заявление составляем в двух экземплярах. Один отдаем работодателю. Второй заверяем и оставляем себе. Он пригодится, если дело дойдет до суда. Это наш козырь. Он поможет доказать, что мы пытались вразумить руководство в досудебном порядке. В случае отказа принять и завизировать заявление — отправляем его заказным письмом с описью.

ВАЖНО!
Отследите, чтобы на вашем экземпляре работодатель проставил дату получения заявления. Этим мы докажем, что сначала напомнили начальству о нарушении наших прав, а уже после этого перешли к более жестким мерам в связи с невыплатами.

Как составить заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты

Если написанная претензия о невыплатах заработной платы осталась без внимания, делаем второй шаг — перестаем выходить на работу. Статья 142 ТК РФ это разрешает. Такие ультимативные действия директору не понравятся.

Наша задача — защититься и не дать ему шанс избавиться от решительных сотрудников. Для этого важно оформить приостановку работы правильно и убедиться в соблюдении следующих условий:

  • мы не военные, не спасатели, не пожарные и не госслужащие, а наша деятельность не связана с обеспечением жизнедеятельности населения;
  • в настоящий момент не объявлено военное или чрезвычайное положение, потому что в эти периоды приостановка запрещена;
  • выплаты задержаны на срок более 15 дней;
  • работодатель предупрежден нами заранее и в письменной форме.

Третий и четвертый пункты — важнейшие!

ВАЖНО!
Приостановка работы в связи с невыплатой заработной платы ранее 15-дневной задержки и без предварительного письменного извещения дает работодателю возможность оформить работнику прогул со всеми вытекающими последствиями, в т. ч. увольнением!

Извещение так же, как при подаче претензии президенту по невыплате зарплаты, оформляем в произвольной форме с такой же структурой:

  • шапка (кому, от кого);
  • название (допускаются названия «извещение», «уведомление», «заявление»);
  • текст;
  • число;
  • подпись.

В тексте указываем:

  • размер невыплаченной заработной платы;
  • величину просрочки по оплате;
  • наши действия;
  • основание наших действий (ст. 142 ТК РФ).

С извещением поступаем так же, как с претензией, — составляем в двух экземплярах. Один экземпляр — работодателю, другой, зарегистрированный, — себе. Как и претензия, этот документ пригодится, если дело дойдет до суда. В случае отказа принять и регистрировать отправляем его заказным письмом с описью. Вот образец такого извещения:

Генеральному директору

ООО «Clubtk.ru» Воронову А. В.

от слесаря Иванова И.И

Извещение

о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы

Я, Иванов Иван Иванович, трудоустроен в ООО «Clubtk.ru» слесарем на основании трудового договора № 356 от 16.02.2019.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, сроки выплаты заработной платы в ООО «Clubtk.ru» 10 и 25 числа каждого месяца.

На сегодняшний день мне не выплачена заработная плата за март 2021 г. и не произведена оплата первых трех дней больничного листа № 123456789 за период болезни с 07.03.2021 по 12.03.2021, что в общей сложности составляет 27 300 рублей. Кроме того, не выплачена компенсация за задержку зарплаты в размере 283 рубля.

Поскольку задержка выплаты заработной платы составляет более 15 дней, сообщаю, что с 28.04.2021 приостанавливаю работу в соответствии с частью 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации до полной выплаты причитающейся мне заработной платы, компенсации ее задержки и оплаты больничного.

Обращаю Ваше внимание, что отказ от работы по причине невыплаты заработной платы является одной из форм самозащиты работником трудовых прав (статья 379 ТК РФ), чему работодатель не имеет права препятствовать (статья 380 ТК РФ).

Также довожу до Вашего сведения, что, в соответствии со статьей 142 ТК РФ, обязуюсь приступить к работе не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от Вас о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день моего выхода на работу.

27.04.2021

Иванов

О том, что работодатель готов к расчету, он обязан уведомить нас письменно. До получения письменного уведомления мы можем сидеть дома и радоваться жизни. Но получив уведомление, мы обязаны появиться на работе на следующий день (ст. 142 ТК РФ).

ВАЖНО!
Не приступив к работе на следующий день после получения уведомления, мы даем руководству все шансы для оформления прогула и увольнения!

Работодатель обязан произвести выплату зарплаты в первый же рабочий день.

Куда и в какие сроки пожаловаться на работодателя за невыплату зарплаты

Когда ни уговоры, ни переговоры не помогают, обращаемся в госорганы:

  • ГИТ;
  • Прокуратуру;
  • суд.

Срок обращения в ГИТ и Прокуратуру по вопросу невыплаты заработной платы законом не регламентирован. Есть мнение, что они такие же, как при обращении с исковым заявлением в суд, — в течение года с момента задержки оплаты.

Что делать, если зарплата не выплачена при увольнении

При увольнении работник получает все причитающиеся ему суммы. Не получили — пишем претензию работодателю о невыплате расчета, регистрируем документ или отправляем заказным письмом с уведомлением и описью. Следом обращаемся в перечисленные выше госорганы в указанные сроки. Отметим, что для обращения в суд претензия — желательный, но не обязательный документ. Суд примет исковое заявление и без него. Главное — успеть это сделать в течение года.

Краткий курс по охране труда: как работать после изменений
Пять емких и полезных уроков по ОТ. Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации. В конце пришлем чек-листы для самопроверки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.
Как создать комиссию по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам на предприятии — это коллегиальный орган, который рассматривает проблемные рабочие ситуации в компании и выносит по ним решения.

Законодательство Проверки Трудовая дисциплина Трудовые споры Увольнение

14 Сентября 2020 в 10:49

Как подать иск в суд на работодателя

Исковое заявление на работодателя в суд — это письменная форма выражения претензии работника к нанимателю. Обращение содержит просьбу о защите трудовых прав, нарушенных в процессе выполнения должностных обязанностей и при увольнении.

Гарантии и компенсации Законодательство Трудовые споры Увольнение

21 Августа 2020 в 16:50

Срок исковой давности по взысканию задолженности по зарплате

Срок исковой давности по взысканию заработной платы — это период, в течение которого работник может обратиться в суд, чтобы получить положенные, но не выплаченные денежные средства. Если установленное время подачи иска упустить, работодатель уйдет от ответственности.

Трудовые споры

19 Июля 2020 в 09:38

Примирительные процедуры при рассмотрении трудовых споров

Примирительные процедуры трудовых споров — это последовательность действий при попытке решения коллективного конфликта. Регламентированы они законодательством и обязательны к исполнению всеми сторонами конфликта.

Трудовые споры

05 Июля 2020 в 10:37

Обжалование отказа в приеме на работу

Обжалование отказа в приеме на работу - это право гражданина, устраивающегося на должность, если ему неправомерно отказали в заключении трудового договора. Работодатель вправе принять негативное решение только в случае несоответствия соискателя должностным требованиям и квалификации. При нарушении трудовых прав при трудоустройстве у гражданина есть несколько путей обжалования.

Трудовые споры Законодательство

13 Июня 2020 в 11:58

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА