рубрики

Как направить в командировку иностранца

14 Февраля 2019 в 17:26
Работники-иностранцы доставляют работодателю немало хлопот — необходимо следить за соблюдением сроков нахождения в стране и действия разрешительных документов, размером НДФЛ… А еще добавляет проблем необходимость направления иностранцев в командировку.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

Строительная компания подписала очень выгодный контракт на выполнение работ в соседнем регионе. И когда потребовалось оформить необходимые документы, дело, как обычно, начал тормозить кадровик. Оказалось, ряд работников направить в командировку нельзя вообще, потому что разрешение на работу у них выдано в конкретном субъекте РФ, а должность не включена в специальный перечень. Еще нескольким работникам необходимо было оформить патент для работы в регионе командировки. А двоих он разрешил отпустить не более чем на 40 дней.

— Да вы что, издеваетесь над нами?! – кричал начальник участка. — У нас тут работы почти нет, этот контракт — спасение фирмы, в которой вы получаете зарплату, зарабатываемую, между прочим, руками рабочих!

— Штрафы за нарушение миграционного законодательства значительно превышают суммы, зарабатываемые этими рабочими! И моя задача — уберечь фирму от этих убытков, — кадровик обращалась не к начальнику участка, а непосредственно к директору.

— Сколько составляют штрафы?

— От 400 000 до миллиона рублей за каждого работника. Сейчас под него могут попасть двенадцать человек. Или приостановление деятельности до 90 суток.

— И сколько времени необходимо для получения разрешения на работу или патента?

— В течение 10 дней должны.

— Делайте им новые документы.

Шпаргалка

При направлении в командировку работника — иностранного гражданина внутри субъекта РФ, в котором он работает, действуют только ограничения, установленные ст. 203, 259 и 264 ТК. Т. е. запрещено направлять в командировку беременных, несовершеннолетних и заключивших ученический договор; ряд других категорий работников разрешено направлять в командировку только с их согласия.

Сложности начинаются, когда работника-иностранца необходимо направить в иной субъект РФ. Действия работодателя зависят от статуса сотрудника на территории страны.

Если иностранец временно пребывающий и работает на основании разрешения на работу, направить его в командировку за пределы субъекта РФ, в котором выдано разрешение, можно не более чем на 10 дней в течение ВСЕГО СРОКА ДЕЙСТВИЯ РАЗРЕШЕНИЯ НА РАБОТУ (п/п «а» п. 1 Приложения к Приказу МЗиСР РФ от 28.07.2010 № 564н (ред. от 19.10.2011) «Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в Российской Федерации, вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание)») и только при условии, что его должность включена в специальный список (п. 1 Приложения к Приказу № 564н). Если работа осуществляется в пути или носит разъездной характер, работать за пределами субъекта РФ при соблюдении вышеназванных условий можно до 60 календарных дней.

Если же временно пребывающий иностранный работник трудится на основании патента, для направления в командировку ему необходимо оформить дополнительный патент на работу в регионе командирования (п. 16, 21 ст. 13. Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ (ред. от 19.07.2018) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»). Срок командировки ограничивается сроком действия дополнительного патента.

Для временно проживающих направление в командировку возможно максимум на 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев, при условии, что специальность указана в соответствующем перечне (п. 2 Приложения к Приказу № 564н) или 90 календарных дней, если работа носит разъездной характер или осуществляется в пути.

Для высококвалифицированных специалистов, работающих на основании разрешения на работу, ограничения накладываются только на срок командировки — максимум 30 календарных дней в год в течение действия разрешения на работу (п. 3 Приложения к Приказу № 564н).

Для постоянно проживающих иностранных работников действуют те же ограничения, что и для граждан РФ.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Если работник заболел в командировке

Как известно, абсолютно все в инструкциях и положениях предусмотреть невозможно. Например, нигде не написано, как быть работодателю, если работник в командировке заболел.

Командировки Разбираем на примерах

16 Апреля 2019 в 11:19

Отчет о командировке

Отчет о командировке - это документ, на основании которого бухгалтерия произведет окончательный расчет с работником по итогам служебной поездки. Направляя сотрудника в такую поездку, работодатель возлагает на него решение различных задач, отчитаться о выполнении которых работник должен по факту своего возвращения.

Командировки

14 Апреля 2019 в 13:59

Как правильно оформить командировку

Служебная командировка — это рабочая поездка сотрудника, связанная с выполнением трудовых обязанностей. По каким правилам происходит оформление командировки в 2019 году, документы, которые следует составлять — обо всем поговорим в статье.

Командировки

06 Апреля 2019 в 10:46

Служебная записка о командировке

Порой обстоятельства заставляют направлять работников в деловые поездки для решения вопросов вдалеке от места расположения основного места работы. Если командировка запланирована, приказ о поездке будет издан на основании плана. Если поездка внезапная, экстренная, то основанием для издания приказа будет являться служебная или докладная записка.

Командировки Документооборот

25 Марта 2019 в 14:02

Суточные при командировках в 2019 году

Суточные — это компенсация работнику за время пребывания в командировке по заданию руководства. Эти расходы работодателя регулируются законом и являются обязательными, но сами выплаты не являются подотчетными. На начало 2019 года правила их выплаты остались неизменными, однако планируются изменения и дополнения.

Командировки Расчеты с персоналом

15 Марта 2019 в 16:31

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА