рубрики

Как бесплатно найти подходящего сотрудника в интернете

Бесплатный поиск работников по резюме, оставленным на job-сайтах, — это один из популярнейших способов найти подходящего сотрудника. Но не все базы данных кандидатов открыты работодателям, и если вы хотите сэкономить — пользуйтесь проверенными сервисами: в этой сфере тоже много мошенников.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Где искать сотрудников

Объявления «Ищу работу» встречаются на многих интернет-ресурсах, в газетах, на досках объявлений. В большинстве случаев для соискателей публикация резюме и подача объявлений не требует вложений, поэтому многие дублируют данные о себе в разных базах. Но работодатели бесплатный доступ к банку резюме получают редко, им приходится публиковать вакансии, собирать отклики и отбирать подходящих людей из тех кандидатов, которые проявили интерес к предложенной работе.

Осуществляя поиск сотрудников на работу, бесплатные резюме соискателей, оставляющих контактную информацию, легко найти в онлайн-близнецах печатных СМИ. Издания федерального уровня таким не занимаются, но региональные — постоянно. Если вам важно, чтобы кандидат проживал в вашем регионе, используйте этот источник данных.

Еще один вариант бесплатно найти сотрудника по резюме — использовать региональные онлайн-доски объявлений. В каждом регионе работают сайты, где частные лица публикуют объявления обо всем, в том числе о поиске подработки или работы. Пример таких онлайн-досок — Авито — сервис, у которого функционирует «отделение» в каждом регионе и даже городе. Обычно в опубликованных объявлениях есть контактные телефоны соискателей, по которым можно связаться и уточнить подробности. Если вы публикуете вакансию самостоятельно, не забудьте написать номер телефона (иной способ) для связи и время, когда обращаться.

Последний вариант для работодателя — воспользоваться общефедеральными (по ареалу распространения) профильными ресурсами, где собрана информация о людях, ищущих работу. Но не везде работодателям предоставлена бесплатная база резюме всех соискателей, иногда приходится регистрироваться, а иногда и платить за информацию.

Рейтинг популярных сайтов о работе 2019

Благодаря современным системам, в интернете легко отслеживать популярность любого сервиса. В качестве критериев отбора используют посещаемость и количество просмотров. С учетом этих параметров формируют рейтинг наиболее популярных сервисов, где удается бесплатно найти работника по резюме с контактными данными или за определенную сумму.

Рейтинг job-сайтов, представленный ниже, сформирован по информации за октябрь 2019.

Наименование сайта

Особенности

hh.ru и его региональные «отделения»

Работодатели не осуществляют поиск сотрудников по резюме бесплатно и без регистрации, им необходимо оплатить любой из пакетов сотрудничества. Стоимость — от 940 рублей за публикацию 1 вакансии в течение 30 дней. Помимо публикации, в цену входит доступ к контактам и резюме откликнувшихся соискателей.

Сервис предлагает различные пакеты обслуживания, скидки при публикации большого количества вакансий, льготы при срочном поиске кандидатов.

superjob.ru

И этот сервис не предоставляет бесплатные резюме для работодателей без регистрации, хотя у компаний есть возможность при уплате минимального взноса в размере 700 рублей получить публикацию вакансий в своем регионе в течение 30 дней.

Но за просмотр резюме придется платить. Стоимость варьирует в зависимости от города размещения, количества купленных просмотров.

rabota.ru

Несколько вакансий в месяц вы сможете размещать на этом сайте бесплатно. Но за все остальное придется платить по тарифу. Минимальный — 6900 рублей за публикацию одной вакансии на протяжении 28 календарных дней. За эти деньги объявление разместят по всем городам страны, все контактные данные откликнувшихся соискателей предоставят бесплатно.

Если вас интересуют кандидаты только из своего региона, стоимость размещения вакансий меняется. Например, в Москве, Санкт-Петербурге, Новосибирске, иных крупных центрах минимальный тариф составляет 700 рублей, в Петрозаводске, Ставрополе, других небольших городах — 500 рублей.

Есть дополнительные услуги в виде автоподбора резюме, размещения вакансии на первых местах. За это придется доплачивать, но новым клиентам регулярно предоставляют льготы.

gorodrabot.ru

Сервис, позволяющий подавать 3 объявления бесплатно в месяц, а если потребности компании больше, предлагает выбрать один из 3 пакетов обслуживания. Минимальная стоимость размещения 1 вакансии — 299 рублей, но если их у вас более 100 штук, стоимость снизится до 149 рублей за штуку.

Работодателям предлагают дополнительные услуги в виде размещения в топе, уникального оформления, автоматического обновления. Все услуги, как обычно, доступны после несложной регистрации в качестве работодателя.

zarplata.ru

На этом сайте за 450 рублей вы сможете разместить 1 вакансию на 30 дней. Но компания сразу предупреждает, что она не обновляется (не поднимается), а при публикации работодатель не ставит логотип. Для тех, кому важен быстрый поиск, предлагается безлимитный доступ ко всем резюме от 3600 рублей в неделю.

Бесплатных акций нет.

trud.com

Этот сервис с резюме соискателей попал в рейтинг, поскольку им активно пользуются в поисках работы. Но разместить на нем вакансию у работодателя не получится. Как и популярный сайт Яндекс.Работа, это агрегатор, объединяющий вакансии с других рекрутинговых сайтов.

JobLab.ru

Услуги сайта для работодателей бесплатны, но следует соблюдать определенные требования при оформлении вакансии: администрация вправе удалять те объявления, которые не соответствуют правилам.

domkadrov.ru

Весь функционал сервиса предоставляется работодателям бесплатно.

ir-center.ru

В отличие от остальных сервисов, это информационный портал, куда поступает информация из всех центров занятости населения (ЦЗН) страны. Чтобы ваша вакансия появилась на нем, объявление следует подать через ЦЗН вашего района или города. Обычно за такие услуги денег не берут.

Обращаем внимание, что это только те сервисы, которые выданы по результатам анализа количества просмотров и посетителей за октябрь. Но это не все существующие job-сайты, через которые подбирают сотрудников. И возможно, не самые эффективные — по этому критерию оценить порталы пока невозможно.

Как написать объявление, чтобы на него откликнулись соискатели

Работодателю важно найти хорошего работника, а самому работнику при знакомстве с вакансией интересны несколько критериев:

  • зарплата;
  • название должности;
  • круг обязанностей;
  • режим работы;
  • наличие дополнительных «плюшек».

Чтобы на ваше объявление откликнулись, максимально подробно опишите все эти пункты. Вакансия из двух слов «Требуется разнорабочий», конечно, «зайдет» у определенного круга соискателей, но если вы подбираете специалиста с определенным уровнем подготовки, то написать «Требуется инженер» недостаточно.

Текст хорошей вакансии для инженера (для примера):

ООО «Пион» требуется инженер с опытом работы в сфере разработки систем управления на транспорте от 3 лет.

Обязанности:

  • разрабатывать схемы систем управления на транспорте;
  • осуществлять отбор компонентов для разработки систем управления на транспорте;
  • готовить презентации разработанных систем для потенциальных заказчиков.

Рабочее место находится по адресу: г. Санкт-Петербург, ул. Правда, д. 1, стр. 2. График работы: с 9.00 до 18.00, сб. и вс. — выходные дни.
Возможны командировки, в том числе заграничные.
Заработная плата — от 50 000 рублей.
Трудоустройство, выплаты и гарантии — в соответствии с ТК РФ. Работникам ООО «Пион» дополнительно предоставляются бесплатные обеды на территории организации. До производственных помещений можно добираться на служебном транспорте.

Другой пример хорошо составленной вакансии — для повара:

ООО «Пион» требуется повар для приготовления обедов для сотрудников компании.

Кандидат должен:

  • иметь опыт работы от 3 лет;
  • уметь составлять комплексное меню из 3 блюд;
  • знать, как пользоваться современным оборудованием;
  • быть аккуратным и чистоплотным.

Рабочее место находится по адресу: г. Санкт-Петербург, ул. Правда, д. 1, стр. 2. График работы: с 9.00 до 16.00, сб. и вс. — выходные дни.

Как выбрать подходящего работника

Методов оценки работников у специалистов по подбору персонала много, и не нам учить их. Но если вы только начинаете работать в этом направлении, прочтите несколько рекомендаций, которые упростят поиск идеального работника.

Так, человек с квалификацией «строитель» не подойдет в качестве воспитателя (для этого требуется специальное образование), но справится с работой менеджера по продажам, особенно строительных товаров. Или водителя, если у него есть права. Если на вашу вакансию откликнулся кандидат с опытом в другой сфере, и в его сопроводительном письме нет разъяснений, почему он решил сменить деятельность, возможно, это робот, автоматически рассылающий резюме на все опубликованные вакансии. На таких соискателей рекомендуем не тратить время.

Оцените резюме откликнувшегося соискателя. Креатив, конечно, допустим, но серьезный человек переусердствовать не станет. Ознакомьтесь с образцами хороших резюме, которые помогут определить, насколько прилежно отнесся кандидат к описанию своих профессиональных навыков. Это поможет выбрать лучшего.

Что касается фото в резюме, к нему особых правил нет, это не картинка для загранпаспорта, для которой утвержден размер, цвет одежды и требования к прическе. Но и оно иногда вызывает сомнения у рекрутеров. Особенно если на должность воспитателя претендует дама в короткой юбке с сигаретой и спиртными напитками в объятиях кавалера с наколками. Что касается аватарок (картинок вместо фото), правила те же. У вас должны возникнуть сомнения, если учителем физкультуры хочет стать человек, у которого на аватарке череп с костями.

Вглядитесь в даты, особенно если заметите какие-то нестыковки. К примеру, у работника 30 лет вряд ли есть 15-летний стаж: в подростковом возрасте начинают работать редко, неофициально и на низкоквалифицированных работах. Стоит ли учитывать такой опыт, зависит от того, какого специалиста вы ищете.

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Как отказать соискателю после собеседования

Отказ в работе после собеседования — это неизбежный атрибут процесса найма персонала. Но ответ должен быть взвешенным и мотивированным, за необоснованно принятое решение работодателя накажут вплоть до уголовной ответственности.

Подбор персонала

27 Февраля 2020 в 15:45

Как пройти собеседование на менеджера по продажам

Как пройти собеседование на менеджера по продажам: 

  1. Подготовиться к беседе, проработать возможные вопросы и собрать информацию о компании.
  2. Строго выполнить все договоренности с рекрутером, в том числе прийти вовремя и принести необходимые документы.
  3. Во время беседы подать себя как мотивированного, активного человека, способного «снег продать зимой в Сибири».
  4. Задать правильные вопросы рекрутеру.
  5. Договориться о том, как рекрутер сообщит о результатах беседы.

Подбор персонала Профессии

19 Февраля 2020 в 14:23

Смешные резюме по поиску работы

Прикольные резюме на работу — это возможность выделиться из толпы претендентов. Такие отклики дарят сотрудникам отдела кадров повод взбодриться и улыбнуться. Но позовут ли юмориста на собеседование — другой вопрос.

Резюме

30 Ноября 2019 в 17:04

Как правильно подготовиться к собеседованию с работодателем

Подготовка к собеседованию — это один из этапов процесса поиска работы. Приглашение на интервью является возможностью показать себя с лучших сторон, проявить сильные личностные стороны и заинтересовать работодателя именно вашей кандидатурой.

Кадровики советуют Подбор персонала

29 Ноября 2019 в 17:25

Как провести собеседование с кандидатом

Собеседование с кандидатом — это предварительный разговор с потенциальным будущим сотрудником. Его проводит менеджер по персоналу, имея в виду существующие в компании вакансии. Встреча заранее планируется и проводится на территории работодателя.

Подбор персонала Прием на работу Резюме

20 Ноября 2019 в 15:30

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА