рубрики

Как не разориться на сверхурочных

16 Августа 2017 в 10:52
В одних компаниях сверхурочная работа – практически норма, но начальство не желает ее оплачивать, чтобы работники не задерживались постоянно с целью увеличить зарплату. В других организациях необходимость завершить начатую работу случается крайне редко, и кадровики с бухгалтерами не всегда помнят, как ее правильно оплатить.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

Праздник был в самом разгаре, когда расчетчик засобиралась домой.

- Куда? – Спросил виновник праздника.

- Берегу деньги фирмы! – Ответила бухгалтер. - Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие – не менее чем в двойном! – Не говорить же, что никого не нашла на вечер, и необходимо самой забрать ребенка из садика.

- Ух ты! – Обрадовался один из менеджеров. – А давайте до утра просидим! Представляете, сколько нам заплатят?!

- Не выйдет, - вступила в разговор начальник отдела кадров. – Сверхурочной считается работа, выполняемая за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя, а не работника. И данное требование должно иметь жесткие обоснования.

- И есть ограничения по продолжительности, - вступила в разговор главбух. – Не более четырех часов в течение двух дней подряд, и не более ста двадцати в год.

- То есть даже если меня сильно попросят, в десять я должен буду уйти домой, и никаких дополнительных ночных выплат не увижу… - приуныл менеджер.

- А ты еще и на ночные рассчитывал! – засмеялись все.

- Ну да: сверхурочные, плюс ночные…. Красота! А тут вы со своим Трудовым кодексом и ограничениями.

- А вроде недавно внесли какие-то изменения, и теперь сверхурочные можно не оплачивать? – обратился именинник к главбуху с кадровиком.

- К нам это не относится, - отмахнулась кадровик. - Если сверхурочные часы работник отработал в нерабочие праздничные дни, то они уже оплачены по двойному тарифу, поэтому еще больше эти часы оплачивать не нужно.

- Ну вот, - притворно расстроился менеджер. – Только собрался просить шефа перевести нас на непрерывный режим работы… Представляете, одну ночь в праздник сверхурочно поработал, и почти недельный заработок получил. А теперь, оказывается, оплачивается не все…

- При таком режиме составляется график работы, там часы вообще иначе учитываются.

- Все, все! – Менеджер поднял руки, как бы сдаваясь. – Остаюсь на пятидневке! С девяти до шести.

Шпаргалка

Право работодателя привлекать работников к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени установлено ст. 97 ТК.

Определение сверхурочной работы, исчерпывающий перечень ситуаций, при которой работника можно привлекать к ней (как с его письменного согласия, так и без), а также перечень работников, которых запрещено привлекать к данному виду работ или разрешено на особых условиях, даны в ст. 99 ТК. Там же указаны ограничения по количеству сверхурочных часов для каждого работника в год и в течение двух дней подряд.

Порядок оплаты сверхурочной работы регулируется ст. 152 ТК, устанавливающей ее минимальный размер. Новая редакция данной статьи исключает из числа часов, требующих повышенной оплаты, сверхурочные часы, отработанные в выходные и нерабочие праздничные дни. Ст. 152 также позволяет работнику вместо повышенной оплаты труда получить день отдыха. В таком случае сверхурочная работа оплачивается в одинарном размере, а сам день отдыха оплате не подлежит (часть четвертая ст. 153).

При использовании унифицированных форм, утвержденных постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1, сверхурочная работа обозначается буквой «С» или кодом «4».

Много споров вызывает вопрос оплаты сверхурочных часов работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК), поскольку на сегодняшний день этот вопрос никак не урегулирован ни Трудовым кодексом, ни иными нормативно-правовыми актами.

Ст. 116 и 119 ТК обязывают работодателя предоставлять работникам с ненормированным рабочим днем дополнительный отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней, благодаря чему многие считают отпуск исчерпывающей компенсацией сверхурочной работы.

Меньшее число специалистов в области трудового законодательства со ссылкой на ст. 149 ТК, не имеющую исключений, утверждают, что оплачивать необходимо все фактически отработанные часы, а дополнительный отпуск компенсирует доставляемые работнику неудобства. В письме Роструда от 25 июня 2012 г. № 929-6-1.со ссылкой на ст. 149 ТК указывается необходимость оплаты всех отработанных часов в соответствии с законодательством, правда, из-за специфики вопроса акцент делает на необходимости оплаты именно ночных часов. (регулируются ст. 154 ТК).

Если в вашей организации есть работники с ненормированным рабочим днем, мы рекомендуем оплачивать им все фактически отработанные часы в соответствии с требованиями ТК, а для предотвращения вопросов со стороны как самих работников, так и контролирующих органов, детально прописать порядок оплаты сверхурочной работы в соответствующем ЛНА.

 

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Правительство спланировало выходные на 2020 год

Уже известно, сколько выходных будет у россиян в следующем году. Министерство труда обнародовало проект Постановления Правительства «О переносе выходных дней в 2020 году».

Актуально Рабочее время

16 Мая 2019 в 12:53

Сокращенный ли день 8 мая 2019 года

Не все работодатели могут позволить себе отпустить сотрудников отдыхать на майские каникулы. Некоторые россияне вынуждены работать с утра до вечера, чтобы не останавливалось производство. Но даже у них есть право на компенсацию, если они отрабатывают полную смену в сокращенный рабочий день. А укороченный ли день 8 мая? Сейчас разберемся.

Актуально Расчеты с персоналом Рабочее время

05 Мая 2019 в 10:55

Что такое гибкий график рабочего времени

Гибкий график работы — это режим труда, при котором сотрудник может определить самостоятельно начало и окончание рабочего дня по договоренности с работодателем. Правовое регулирование закреплено в ТК и обязательно фиксируется в трудовом договоре. Для оплаты необходимо организовать учет отработанного времени.

Рабочее время

24 Апреля 2019 в 15:34

Разъездной характер работы и его оформление

Характер работы может быть разным – со стационарным рабочим местом, с частыми командировками, разъездным или подвижным. Попытаемся разобраться, что нужно предпринять, если работники основную часть времени находятся в разъездах.

Гарантии и компенсации Рабочее время

14 Апреля 2019 в 19:20

Как заполнить табель учета рабочего времени. Пошаговая инструкция

Организация учета и контроля отработанного сотрудниками времени — обязанность любого работодателя, закрепленная статьей 91 ТК РФ. Дадим инструкцию по заполнению табеля учета рабочего времени (Т-13, Т-12 и форма 0504421).

Рабочее время

10 Апреля 2019 в 08:07

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА