Как не разориться на сверхурочных

16 Августа 2017 в 10:52
В одних компаниях сверхурочная работа – практически норма, но начальство не желает ее оплачивать, чтобы работники не задерживались постоянно с целью увеличить зарплату. В других организациях необходимость завершить начатую работу случается крайне редко, и кадровики с бухгалтерами не всегда помнят, как ее правильно оплатить.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter
Подпишитесь на новости
Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять
самые важные статьи вам на
электронную почту

История

Праздник был в самом разгаре, когда расчетчик засобиралась домой.

- Куда? – Спросил виновник праздника.

- Берегу деньги фирмы! – Ответила бухгалтер. - Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие – не менее чем в двойном! – Не говорить же, что никого не нашла на вечер, и необходимо самой забрать ребенка из садика.

- Ух ты! – Обрадовался один из менеджеров. – А давайте до утра просидим! Представляете, сколько нам заплатят?!

- Не выйдет, - вступила в разговор начальник отдела кадров. – Сверхурочной считается работа, выполняемая за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя, а не работника. И данное требование должно иметь жесткие обоснования.

- И есть ограничения по продолжительности, - вступила в разговор главбух. – Не более четырех часов в течение двух дней подряд, и не более ста двадцати в год.

- То есть даже если меня сильно попросят, в десять я должен буду уйти домой, и никаких дополнительных ночных выплат не увижу… - приуныл менеджер.

- А ты еще и на ночные рассчитывал! – засмеялись все.

- Ну да: сверхурочные, плюс ночные…. Красота! А тут вы со своим Трудовым кодексом и ограничениями.

- А вроде недавно внесли какие-то изменения, и теперь сверхурочные можно не оплачивать? – обратился именинник к главбуху с кадровиком.

- К нам это не относится, - отмахнулась кадровик. - Если сверхурочные часы работник отработал в нерабочие праздничные дни, то они уже оплачены по двойному тарифу, поэтому еще больше эти часы оплачивать не нужно.

- Ну вот, - притворно расстроился менеджер. – Только собрался просить шефа перевести нас на непрерывный режим работы… Представляете, одну ночь в праздник сверхурочно поработал, и почти недельный заработок получил. А теперь, оказывается, оплачивается не все…

- При таком режиме составляется график работы, там часы вообще иначе учитываются.

- Все, все! – Менеджер поднял руки, как бы сдаваясь. – Остаюсь на пятидневке! С девяти до шести.

Шпаргалка

Право работодателя привлекать работников к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени установлено ст. 97 ТК.

Определение сверхурочной работы, исчерпывающий перечень ситуаций, при которой работника можно привлекать к ней (как с его письменного согласия, так и без), а также перечень работников, которых запрещено привлекать к данному виду работ или разрешено на особых условиях, даны в ст. 99 ТК. Там же указаны ограничения по количеству сверхурочных часов для каждого работника в год и в течение двух дней подряд.

Порядок оплаты сверхурочной работы регулируется ст. 152 ТК, устанавливающей ее минимальный размер. Новая редакция данной статьи исключает из числа часов, требующих повышенной оплаты, сверхурочные часы, отработанные в выходные и нерабочие праздничные дни. Ст. 152 также позволяет работнику вместо повышенной оплаты труда получить день отдыха. В таком случае сверхурочная работа оплачивается в одинарном размере, а сам день отдыха оплате не подлежит (часть четвертая ст. 153).

При использовании унифицированных форм, утвержденных постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1, сверхурочная работа обозначается буквой «С» или кодом «4».

Много споров вызывает вопрос оплаты сверхурочных часов работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК), поскольку на сегодняшний день этот вопрос никак не урегулирован ни Трудовым кодексом, ни иными нормативно-правовыми актами.

Ст. 116 и 119 ТК обязывают работодателя предоставлять работникам с ненормированным рабочим днем дополнительный отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней, благодаря чему многие считают отпуск исчерпывающей компенсацией сверхурочной работы.

Меньшее число специалистов в области трудового законодательства со ссылкой на ст. 149 ТК, не имеющую исключений, утверждают, что оплачивать необходимо все фактически отработанные часы, а дополнительный отпуск компенсирует доставляемые работнику неудобства. В письме Роструда от 25 июня 2012 г. № 929-6-1.со ссылкой на ст. 149 ТК указывается необходимость оплаты всех отработанных часов в соответствии с законодательством, правда, из-за специфики вопроса акцент делает на необходимости оплаты именно ночных часов. (регулируются ст. 154 ТК).

Если в вашей организации есть работники с ненормированным рабочим днем, мы рекомендуем оплачивать им все фактически отработанные часы в соответствии с требованиями ТК, а для предотвращения вопросов со стороны как самих работников, так и контролирующих органов, детально прописать порядок оплаты сверхурочной работы в соответствующем ЛНА.

Оцените, пожалуйста, свои впечатления от статьи
Спасибо за ваше мнение!
Задайте вопрос экспертам
Образец заполнения табеля учета рабочего времени

Организация учета и контроля рабочего времени — обязанность любого работодателя, закрепленная статьей 91 ТК РФ. Ниже дана инструкция по заполнению табеля учета рабочего времени (Т-12).

Рабочее время

06 Сентября 2017 в 10:48

Устанавливаем ненормированный рабочий день

На практике довольно часто возникают вопросы, связанные с ненормированным рабочим днем. Причем неверную позицию может занять как работодатель, считая, что работник должен на него трудиться 24 часа в сутки 7 дней в неделю, так и работник, который, задержавшись после работы, требует оплачиваемый отгул или приходит на работу позже. Как правильно оформить документы, чтобы избежать спорных ситуаций?

Рабочее время

25 Августа 2017 в 16:03

Разъездной характер работы и его оформление

Характер работы может быть разным – со стационарным рабочим местом, с частыми командировками, разъездным или подвижным. Попытаемся разобраться, что нужно предпринять, если работники основную часть времени находятся в разъездах.

Гарантии и компенсации Рабочее время

22 Августа 2017 в 10:58

Обозначения и коды в табеле учета рабочего времени

В связи с тем, что расчет оплаты труда производится на основании сведений, изложенных в табеле учета рабочего времени, заполнению данного документа необходимо уделять повышенное внимание. Рассмотрим основные вопросы, которые возникают при ведении и заполнении табеля.

Рабочее время

18 Августа 2017 в 17:11

Какой график работы выбрать

Каких только режимов работы не существует: стандартная пятидневка, два через два, три через один… И рано или поздно перед работниками кадровых служб возникают вопросы: правильно ли они установили режим работы, не допускают ли нарушений в процессе ознакомления работников с графиком и не будет ли к ним претензий в случае проверки.

Рабочее время Разбираем на примерах

11 Августа 2017 в 16:54

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА