Как нестандартно, но законно проверить соискателя

История

Работник, принятый полтора месяца назад, перестал выходить на работу, телефон выключен. Обеспокоенные коллеги съездили к нему домой, но дверь никто не открыл, хотя машина сослуживца стояла у подъезда. Решили подать в розыск, если он не объявится через 3 дня.

На следующий день в компанию пришло письмо с двумя исполнительными листами на исчезнувшего работника. Спустя неделю — еще одно. Общий долг пропавшего сотрудника приближался к полумиллиону рублей.

— Получается, он скрывается от кредиторов? — предположила секретарь, регистрировавшая письма.

Один из работников вспомнил, что на сайте службы судебных приставов есть возможность посмотреть наличие долгов, главное — знать паспортные данные того, о ком хочешь собрать информацию. Коллеги двинулись в отдел кадров.

На «потеряшку» было заведено пять исполнительных производств.

— Давайте посмотрим его трудовую! Может, он постоянно брал в долг и сбегал, чтобы не отдавать?

Показывать книжку кадровик не стала, ограничилась устным объяснением.

— Он и правда недолго работал на предыдущих местах. Говорил, то фирма развалилась, то зарплату задерживали. Все расспрашивал, как у нас с этим, мол, надоело ему работу постоянно искать, хочет спокойно работать.

Шпаргалка

Попросите соискателя принести на собеседование трудовую книжку (или ее копию, если он еще работает). Сравните записи в ней и резюме. Если найдете разночтения, расспросите об их причинах. Обратите внимание не только на объяснения, но и на тон речи, позу. Обычно человек, говорящий неправду, пытается закрыть рукой рот, почесать нос, начинает ерзать на стуле, тембр голоса становится более высоким.

Стоит обратить внимание на смену фамилии, если это не связано со вступлением в брак. В самом факте изменения фамилии, имени или отчества нет ничего криминального, но иногда это делают, чтобы скрыть неприятные факты биографии, например, судебный процесс, огласка которого сильно повредила бы репутации, в том числе деловой.

Наличие у кандидата долгов, взыскиваемых по суду, или информацию об объявлении его в розыск по исполнительному производству находят в разделе «Сервисы» на сайте Федеральной службы судебных приставов.

Если возникли сомнения в действительности паспорта, его принадлежность гражданину проверяют на сайте Главного управления по вопросам миграции МВД РФ.

Подлинность диплома, выданного позднее 2013 года, выясняется на сайте Рособрнадзора.

Перечень работ, при устройстве на которые требуется справка об отсутствии судимости, ограничен действующим законодательством (ст. 65, 331, 351.1 ТК РФ и иные НПА). В базе районного суда (по месту регистрации кандидата) в разделе «Судебное делопроизводство» хранятся сведения об участии работника в судебных процессах. Если вы опасаетесь мошеннических действий, смотрите уголовные дела, если подозреваете у соискателя склонность к конфликтам — гражданские. Эта информация не исчерпывающая, поскольку иски потенциальный работник мог подавать по месту регистрации ответчика.

Согласие работника на получение информации из общедоступных баз не требуется. Но паспорт на собеседовании вы вправе посмотреть только для поверки личности кандидата. Сохранять и использовать паспортные данные до трудоустройства нельзя, это квалифицируется как избыточное хранение персональных данных. (пункт 2 части первой ст. 5 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ).

Отказывать в приеме на работу разрешено только на основании деловых качеств работника (часть вторая ст. 64 ТК РФ). Даже поддельный диплом суд иногда считает недостаточной причиной отклонения соискателя, если занимаемая должность не требует определенного образования. Так что тщательно продумывайте формулировки: нашли кандидата, чья квалификация более соответствует требованиям компании, передумали закрывать вакансию, взяли прошедшего собеседование с положительным результатом раньше и так далее.

Если после всех проведенных мероприятий у вас остались сомнения, помните о возможности установления новичку испытательного срока.