рубрики

Как нестандартно, но законно проверить соискателя

КонсультантПлюс

Для проверки личностных качеств кандидата не так много законных, а главное, эффективных способов. Получать рекомендации можно только с разрешения работника, и особого доверия к ним нет. Записи в трудовой книжке тоже не всегда соответствуют действительности, еще она бывает «потеряна» (или на самом деле потеряна…). Какие еще возможности есть у кадровиков?

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

Работник, принятый полтора месяца назад, перестал выходить на работу, телефон выключен. Обеспокоенные коллеги съездили к нему домой, но дверь никто не открыл, хотя машина сослуживца стояла у подъезда. Решили подать в розыск, если он не объявится через 3 дня.

На следующий день в компанию пришло письмо с двумя исполнительными листами на исчезнувшего работника. Спустя неделю — еще одно. Общий долг пропавшего сотрудника приближался к полумиллиону рублей.

— Получается, он скрывается от кредиторов? — предположила секретарь, регистрировавшая письма.

Один из работников вспомнил, что на сайте службы судебных приставов есть возможность посмотреть наличие долгов, главное — знать паспортные данные того, о ком хочешь собрать информацию. Коллеги двинулись в отдел кадров.

На «потеряшку» было заведено пять исполнительных производств.

— Давайте посмотрим его трудовую! Может, он постоянно брал в долг и сбегал, чтобы не отдавать?

Показывать книжку кадровик не стала, ограничилась устным объяснением.

— Он и правда недолго работал на предыдущих местах. Говорил, то фирма развалилась, то зарплату задерживали. Все расспрашивал, как у нас с этим, мол, надоело ему работу постоянно искать, хочет спокойно работать.

Шпаргалка

Попросите соискателя принести на собеседование трудовую книжку (или ее копию, если он еще работает). Сравните записи в ней и резюме. Если найдете разночтения, расспросите об их причинах. Обратите внимание не только на объяснения, но и на тон речи, позу. Обычно человек, говорящий неправду, пытается закрыть рукой рот, почесать нос, начинает ерзать на стуле, тембр голоса становится более высоким.

Стоит обратить внимание на смену фамилии, если это не связано со вступлением в брак. В самом факте изменения фамилии, имени или отчества нет ничего криминального, но иногда это делают, чтобы скрыть неприятные факты биографии, например, судебный процесс, огласка которого сильно повредила бы репутации, в том числе деловой.

Наличие у кандидата долгов, взыскиваемых по суду, или информацию об объявлении его в розыск по исполнительному производству находят в разделе «Сервисы» на сайте Федеральной службы судебных приставов.

Если возникли сомнения в действительности паспорта, его принадлежность гражданину проверяют на сайте Главного управления по вопросам миграции МВД РФ.

Подлинность диплома, выданного позднее 2013 года, выясняется на сайте Рособрнадзора.

Перечень работ, при устройстве на которые требуется справка об отсутствии судимости, ограничен действующим законодательством (ст. 65, 331, 351.1 ТК РФ и иные НПА). В базе районного суда (по месту регистрации кандидата) в разделе «Судебное делопроизводство» хранятся сведения об участии работника в судебных процессах. Если вы опасаетесь мошеннических действий, смотрите уголовные дела, если подозреваете у соискателя склонность к конфликтам — гражданские. Эта информация не исчерпывающая, поскольку иски потенциальный работник мог подавать по месту регистрации ответчика.

Согласие работника на получение информации из общедоступных баз не требуется. Но паспорт на собеседовании вы вправе посмотреть только для поверки личности кандидата. Сохранять и использовать паспортные данные до трудоустройства нельзя, это квалифицируется как избыточное хранение персональных данных. (пункт 2 части первой ст. 5 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ).

Отказывать в приеме на работу разрешено только на основании деловых качеств работника (часть вторая ст. 64 ТК РФ). Даже поддельный диплом суд иногда считает недостаточной причиной отклонения соискателя, если занимаемая должность не требует определенного образования. Так что тщательно продумывайте формулировки: нашли кандидата, чья квалификация более соответствует требованиям компании, передумали закрывать вакансию, взяли прошедшего собеседование с положительным результатом раньше и так далее.

Если после всех проведенных мероприятий у вас остались сомнения, помните о возможности установления новичку испытательного срока.

Краткий курс по иностранным работникам: прием на работу, уведомления, увольнение, изменения 2021 года

Всего 4 письма. Разобрали все нюансы и особенности, собрали образцы и полезные ссылки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.

Как сформулировать личные качества в резюме

Личные качества в резюме — это особенности характера человека, в том числе и связанные с деловой сферой. Например:

  • ответственный;
  • всегда выполняю задачи вовремя;
  • вежливый;
  • всегда нахожу индивидуальный подход к клиенту.

Кадровики советуют Подбор персонала

12 Октября 2021 в 16:10

Под программу субсидирования найма теперь попадут больше безработных

Работодателям расширили возможности для получения субсидий при трудоустройстве отдельных категорий безработных граждан. Соответствующие изменения внесли в правила предоставления выплаты.

Актуально Гарантии и компенсации Подбор персонала

29 Сентября 2021 в 17:51

Утвердили формы для описания вакансий для размещения на портале «Работа в России»

Разработаны шаблоны, по которым российские работодатели, начиная с 2022 года, обязаны подавать информацию об открытых вакансиях на портал «Работа в России». Подавать предстоит как заявление о предоставлении госуслуги по помощи в подборе кадров, так и подробные описания каждой вакантной позиции.

Подбор персонала Резюме

29 Сентября 2021 в 10:55

Должностные обязанности продавца-консультанта для резюме

Должностные обязанности продавца-консультанта для резюме:

  1. Сбыт различной продукции и услуг.
  2. Разъяснительная работа с покупателями.
  3. Составление кассовых отчетов, операции с наличкой и т. д.

Подбор персонала Профессии

03 Августа 2021 в 12:37

Как отказать соискателю после собеседования

Отказ в работе после собеседования — это неизбежный атрибут процесса найма персонала. Но ответ должен быть взвешенным и мотивированным, за необоснованно принятое решение работодателя накажут вплоть до уголовной ответственности.

Подбор персонала

27 Февраля 2020 в 15:45

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА