рубрики

Как нестандартно, но законно проверить соискателя

КонсультантПлюс

Для проверки личностных качеств кандидата не так много законных, а главное, эффективных способов. Получать рекомендации можно только с разрешения работника, и особого доверия к ним нет. Записи в трудовой книжке тоже не всегда соответствуют действительности, еще она бывает «потеряна» (или на самом деле потеряна…). Какие еще возможности есть у кадровиков?

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

Работник, принятый полтора месяца назад, перестал выходить на работу, телефон выключен. Обеспокоенные коллеги съездили к нему домой, но дверь никто не открыл, хотя машина сослуживца стояла у подъезда. Решили подать в розыск, если он не объявится через 3 дня.

На следующий день в компанию пришло письмо с двумя исполнительными листами на исчезнувшего работника. Спустя неделю — еще одно. Общий долг пропавшего сотрудника приближался к полумиллиону рублей.

— Получается, он скрывается от кредиторов? — предположила секретарь, регистрировавшая письма.

Один из работников вспомнил, что на сайте службы судебных приставов есть возможность посмотреть наличие долгов, главное — знать паспортные данные того, о ком хочешь собрать информацию. Коллеги двинулись в отдел кадров.

На «потеряшку» было заведено пять исполнительных производств.

— Давайте посмотрим его трудовую! Может, он постоянно брал в долг и сбегал, чтобы не отдавать?

Показывать книжку кадровик не стала, ограничилась устным объяснением.

— Он и правда недолго работал на предыдущих местах. Говорил, то фирма развалилась, то зарплату задерживали. Все расспрашивал, как у нас с этим, мол, надоело ему работу постоянно искать, хочет спокойно работать.

Шпаргалка

Попросите соискателя принести на собеседование трудовую книжку (или ее копию, если он еще работает). Сравните записи в ней и резюме. Если найдете разночтения, расспросите об их причинах. Обратите внимание не только на объяснения, но и на тон речи, позу. Обычно человек, говорящий неправду, пытается закрыть рукой рот, почесать нос, начинает ерзать на стуле, тембр голоса становится более высоким.

Стоит обратить внимание на смену фамилии, если это не связано со вступлением в брак. В самом факте изменения фамилии, имени или отчества нет ничего криминального, но иногда это делают, чтобы скрыть неприятные факты биографии, например, судебный процесс, огласка которого сильно повредила бы репутации, в том числе деловой.

Наличие у кандидата долгов, взыскиваемых по суду, или информацию об объявлении его в розыск по исполнительному производству находят в разделе «Сервисы» на сайте Федеральной службы судебных приставов.

Если возникли сомнения в действительности паспорта, его принадлежность гражданину проверяют на сайте Главного управления по вопросам миграции МВД РФ.

Подлинность диплома, выданного позднее 2013 года, выясняется на сайте Рособрнадзора.

Перечень работ, при устройстве на которые требуется справка об отсутствии судимости, ограничен действующим законодательством (ст. 65, 331, 351.1 ТК РФ и иные НПА). В базе районного суда (по месту регистрации кандидата) в разделе «Судебное делопроизводство» хранятся сведения об участии работника в судебных процессах. Если вы опасаетесь мошеннических действий, смотрите уголовные дела, если подозреваете у соискателя склонность к конфликтам — гражданские. Эта информация не исчерпывающая, поскольку иски потенциальный работник мог подавать по месту регистрации ответчика.

Согласие работника на получение информации из общедоступных баз не требуется. Но паспорт на собеседовании вы вправе посмотреть только для поверки личности кандидата. Сохранять и использовать паспортные данные до трудоустройства нельзя, это квалифицируется как избыточное хранение персональных данных. (пункт 2 части первой ст. 5 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ).

Отказывать в приеме на работу разрешено только на основании деловых качеств работника (часть вторая ст. 64 ТК РФ). Даже поддельный диплом суд иногда считает недостаточной причиной отклонения соискателя, если занимаемая должность не требует определенного образования. Так что тщательно продумывайте формулировки: нашли кандидата, чья квалификация более соответствует требованиям компании, передумали закрывать вакансию, взяли прошедшего собеседование с положительным результатом раньше и так далее.

Если после всех проведенных мероприятий у вас остались сомнения, помните о возможности установления новичку испытательного срока.

Краткий курс по охране труда: как работать после изменений
Пять емких и полезных уроков по ОТ. Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации. В конце пришлем чек-листы для самопроверки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.
Как отказать соискателю после собеседования

Отказ в работе после собеседования — это неизбежный атрибут процесса найма персонала. Но ответ должен быть взвешенным и мотивированным, за необоснованно принятое решение работодателя накажут вплоть до уголовной ответственности.

Подбор персонала

27 Февраля 2020 в 15:45

Как пройти собеседование на менеджера по продажам

Как пройти собеседование на менеджера по продажам: 

  1. Подготовиться к беседе, проработать возможные вопросы и собрать информацию о компании.
  2. Строго выполнить все договоренности с рекрутером, в том числе прийти вовремя и принести необходимые документы.
  3. Во время беседы подать себя как мотивированного, активного человека, способного «снег продать зимой в Сибири».
  4. Задать правильные вопросы рекрутеру.
  5. Договориться о том, как рекрутер сообщит о результатах беседы.

Подбор персонала Профессии

19 Февраля 2020 в 14:23

Как бесплатно найти подходящего сотрудника в интернете

Бесплатный поиск работников по резюме, оставленным на job-сайтах, — это один из популярнейших способов найти подходящего сотрудника. Но не все базы данных кандидатов открыты работодателям, и если вы хотите сэкономить — пользуйтесь проверенными сервисами: в этой сфере тоже много мошенников.

Подбор персонала

09 Декабря 2019 в 14:57

Смешные резюме по поиску работы

Прикольные резюме на работу — это возможность выделиться из толпы претендентов. Такие отклики дарят сотрудникам отдела кадров повод взбодриться и улыбнуться. Но позовут ли юмориста на собеседование — другой вопрос.

Резюме

30 Ноября 2019 в 17:04

Как правильно подготовиться к собеседованию с работодателем

Подготовка к собеседованию — это один из этапов процесса поиска работы. Приглашение на интервью является возможностью показать себя с лучших сторон, проявить сильные личностные стороны и заинтересовать работодателя именно вашей кандидатурой.

Кадровики советуют Подбор персонала

29 Ноября 2019 в 17:25

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА