рубрики

Как «обойти» сверхурочную работу

11 Января 2019 в 16:14
Мы привыкли считать сверхурочной задержку после работы. А если обстоятельства требуют прийти на нее раньше. А возможно ли выполнить работу за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, но сэкономить на оплате сверхурочных?
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

Вахтеры, в отличие от сотрудников администрации, работали по сменному графику с 8 утра. И именно в понедельник в 8 утра заканчивалась последняя смена увольняющегося Василия Лупачева.

— У кого есть желание прийти на час раньше и получить повышенную оплату за сверхурочную работу? — спросила начальник отдела кадров подчиненных.

— Какая же это сверхурочная, если надо не задержаться, а прийти раньше? — удивилась одна из сотрудниц.

— Та-а-ак. Кто еще считает, что сверхурочная возможна только по окончании рабочего дня? Открывайте Трудовой кодекс и читайте вслух, какая работа называется сверхурочной.

— «Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени». За пределами… То есть этот предел может быть с любой стороны, так? Марина Евгеньевна, а можно я приду на час раньше, но и на час раньше уйду? У меня у мужа день рождения, как раз успею до пробок до магазина доехать и купить все без очередей на кассе.

Начальник задумалась. Никогда раньше она с подобной ситуацией не сталкивалась. Собственно, почему нет? Сделать работнику уведомление об изменении режима работы на один день, взять согласие, издать приказ. Кстати, отличный выход, когда необходимо задержаться или прийти раньше, а нужного работника к сверхурочной привлекать запрещено. И для бюджета экономия.

Шпаргалка

Сверхурочная работа регулируется ст. 99 ТК. В ней содержится определение сверхурочной работы, порядок привлечения к ней (как с согласия работника, так и без него), перечень категорий работников, которых запрещено привлекать к сверхурочным работам или разрешено только с их согласия, ограничения по количеству сверхурочных часов в течение 2 дней подряд, а также обязанность работодателя вести точный учет часов, отработанных сверхурочно каждым работником.

Из части первой указанной статьи вытекает, что сверхурочная работа не привязана строго к окончанию рабочего дня. Более того, при суммированном учете рабочего времени сверхурочной может оказаться целая смена.

Минимальный размер оплаты сверхурочной работы регулируется ст. 152 ТК. Первые 2 часа должны оплачиваться не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном. Локальными нормативными актами может устанавливаться более высокий размер оплаты.

По желанию работника возможна оплата сверхурочной работы в одинарном размере с предоставлением ему дополнительного дня отдыха.

Вопросы смещения времени начала и окончания рабочего дня в связи с производственной необходимостью, как в нашей истории, кодексом никак не регулируются, в том числе отсутствует запрет данной процедуры. Более того, изменение режима работы позволяет работодателю избежать привлечения работников к сверхурочной работе, если оно невозможно или невыгодно. Но делать это можно только с согласия работника, поскольку одностороннее изменение условий трудового договора (ст. 72 ТК), к которым относится режим рабочего времени, отличающийся от принятого в организации, возможен только по соглашению сторон. Исключение: организационные или технологические изменения условий труда (ст. 74 ТК).

Трудоемкое оформление ради одного дня необходимо для защиты работодателя от обвинений, например, в несчастном случае на производстве, если последний произойдет с работником фактически до или после работы, но во время, являющееся для организации рабочим.

Смещая рабочий день сотрудников, следите, чтобы он не пришелся на ночные часы (22.00 – 6.00), работу в которые необходимо оплачивать по повышенному тарифу (ст. 154 ТК) и к которым также запрещено привлекать отдельные категории работников.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Правительство спланировало выходные на 2020 год

Уже известно, сколько выходных будет у россиян в следующем году. Министерство труда обнародовало проект Постановления Правительства «О переносе выходных дней в 2020 году».

Актуально Рабочее время

16 Мая 2019 в 12:53

Сокращенный ли день 8 мая 2019 года

Не все работодатели могут позволить себе отпустить сотрудников отдыхать на майские каникулы. Некоторые россияне вынуждены работать с утра до вечера, чтобы не останавливалось производство. Но даже у них есть право на компенсацию, если они отрабатывают полную смену в сокращенный рабочий день. А укороченный ли день 8 мая? Сейчас разберемся.

Актуально Расчеты с персоналом Рабочее время

05 Мая 2019 в 10:55

Что такое гибкий график рабочего времени

Гибкий график работы — это режим труда, при котором сотрудник может определить самостоятельно начало и окончание рабочего дня по договоренности с работодателем. Правовое регулирование закреплено в ТК и обязательно фиксируется в трудовом договоре. Для оплаты необходимо организовать учет отработанного времени.

Рабочее время

24 Апреля 2019 в 15:34

Разъездной характер работы и его оформление

Характер работы может быть разным – со стационарным рабочим местом, с частыми командировками, разъездным или подвижным. Попытаемся разобраться, что нужно предпринять, если работники основную часть времени находятся в разъездах.

Гарантии и компенсации Рабочее время

14 Апреля 2019 в 19:20

Как заполнить табель учета рабочего времени. Пошаговая инструкция

Организация учета и контроля отработанного сотрудниками времени — обязанность любого работодателя, закрепленная статьей 91 ТК РФ. Дадим инструкцию по заполнению табеля учета рабочего времени (Т-13, Т-12 и форма 0504421).

Рабочее время

10 Апреля 2019 в 08:07

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА