рубрики

Как «обойти» сверхурочную работу

Мы привыкли считать сверхурочной задержку после работы. А если обстоятельства требуют прийти на нее раньше. А возможно ли выполнить работу за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, но сэкономить на оплате сверхурочных?
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

Вахтеры, в отличие от сотрудников администрации, работали по сменному графику с 8 утра. И именно в понедельник в 8 утра заканчивалась последняя смена увольняющегося Василия Лупачева.

— У кого есть желание прийти на час раньше и получить повышенную оплату за сверхурочную работу? — спросила начальник отдела кадров подчиненных.

— Какая же это сверхурочная, если надо не задержаться, а прийти раньше? — удивилась одна из сотрудниц.

— Та-а-ак. Кто еще считает, что сверхурочная возможна только по окончании рабочего дня? Открывайте Трудовой кодекс и читайте вслух, какая работа называется сверхурочной.

— «Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени». За пределами… То есть этот предел может быть с любой стороны, так? Марина Евгеньевна, а можно я приду на час раньше, но и на час раньше уйду? У меня у мужа день рождения, как раз успею до пробок до магазина доехать и купить все без очередей на кассе.

Начальник задумалась. Никогда раньше она с подобной ситуацией не сталкивалась. Собственно, почему нет? Сделать работнику уведомление об изменении режима работы на один день, взять согласие, издать приказ. Кстати, отличный выход, когда необходимо задержаться или прийти раньше, а нужного работника к сверхурочной привлекать запрещено. И для бюджета экономия.

Шпаргалка

Сверхурочная работа регулируется ст. 99 ТК. В ней содержится определение сверхурочной работы, порядок привлечения к ней (как с согласия работника, так и без него), перечень категорий работников, которых запрещено привлекать к сверхурочным работам или разрешено только с их согласия, ограничения по количеству сверхурочных часов в течение 2 дней подряд, а также обязанность работодателя вести точный учет часов, отработанных сверхурочно каждым работником.

Из части первой указанной статьи вытекает, что сверхурочная работа не привязана строго к окончанию рабочего дня. Более того, при суммированном учете рабочего времени сверхурочной может оказаться целая смена.

Минимальный размер оплаты сверхурочной работы регулируется ст. 152 ТК. Первые 2 часа должны оплачиваться не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном. Локальными нормативными актами может устанавливаться более высокий размер оплаты.

По желанию работника возможна оплата сверхурочной работы в одинарном размере с предоставлением ему дополнительного дня отдыха.

Вопросы смещения времени начала и окончания рабочего дня в связи с производственной необходимостью, как в нашей истории, кодексом никак не регулируются, в том числе отсутствует запрет данной процедуры. Более того, изменение режима работы позволяет работодателю избежать привлечения работников к сверхурочной работе, если оно невозможно или невыгодно. Но делать это можно только с согласия работника, поскольку одностороннее изменение условий трудового договора (ст. 72 ТК), к которым относится режим рабочего времени, отличающийся от принятого в организации, возможен только по соглашению сторон. Исключение: организационные или технологические изменения условий труда (ст. 74 ТК).

Трудоемкое оформление ради одного дня необходимо для защиты работодателя от обвинений, например, в несчастном случае на производстве, если последний произойдет с работником фактически до или после работы, но во время, являющееся для организации рабочим.

Смещая рабочий день сотрудников, следите, чтобы он не пришелся на ночные часы (22.00 – 6.00), работу в которые необходимо оплачивать по повышенному тарифу (ст. 154 ТК) и к которым также запрещено привлекать отдельные категории работников.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
1 ноября: сокращенный рабочий день или нет в 2019 году

Предпраздничный день — это тоже маленький праздник, потому что, по Трудовому кодексу, он сокращается на один час. День 1 ноября в этом году выпал на пятницу, а праздник народного единства — в понедельник. Выясним, 1 ноября — короткий рабочий день в этом году или нет.

Рабочее время

18 Октября 2019 в 14:39

Рабочую неделю готовы сократить. Осталось решить вопрос с зарплатой

Последние новости о 4-дневной рабочей неделе в 2019 году связаны с информацией о последних инициативах премьер-министра России по реформированию привычной всем пятидневки. Чиновники и эксперты считают, что такую идею стоит внедрить хотя бы в некоторых сферах. Сами граждане, правда, говорят, что могут выполнять работу быстрее, но нет стимула.

Актуально Рабочее время

13 Октября 2019 в 12:05

Образец заполнения табеля учета рабочего времени

Табель учета рабочего времени — это документ, содержащий информацию о периоде, фактически отработанном сотрудником в течение месяца или иного учетного периода. Ведение формы является обязательной, что законодательно закреплено статьей 91 ТК РФ.

Рабочее время

10 Октября 2019 в 17:59

Календарь выходных дней в 2019 году

Выходные в 2019 — как отдыхаем в России — эта информация интересна всем, кто с нетерпением ждет наступления 2019 года. Время неумолимо летит, уже совсем скоро начнутся новогодние празднества. В связи с этим у рабочих возникает вопрос: сколько дней отдыха они получат в январе и порадуют ли дополнительными выходными другие месяцы года?

Рабочее время

01 Сентября 2019 в 13:26

Можно ли объявить простой при сокращении штата

Простой при сокращении штата — это вынужденная мера, на которую администрация предприятия решает пойти при невозможности продолжать работу в обычном режиме. Закон не запрещает использовать эту процедуру в период предупреждения о грядущем увольнении, но судебная практика по этому вопросу неоднородна.

Рабочее время Увольнение

28 Августа 2019 в 11:23

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА