рубрики

Как «обойти» сверхурочную работу

11 Января 2019 в 16:14
Мы привыкли считать сверхурочной задержку после работы. А если обстоятельства требуют прийти на нее раньше. А возможно ли выполнить работу за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, но сэкономить на оплате сверхурочных?
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

Вахтеры, в отличие от сотрудников администрации, работали по сменному графику с 8 утра. И именно в понедельник в 8 утра заканчивалась последняя смена увольняющегося Василия Лупачева.

— У кого есть желание прийти на час раньше и получить повышенную оплату за сверхурочную работу? — спросила начальник отдела кадров подчиненных.

— Какая же это сверхурочная, если надо не задержаться, а прийти раньше? — удивилась одна из сотрудниц.

— Та-а-ак. Кто еще считает, что сверхурочная возможна только по окончании рабочего дня? Открывайте Трудовой кодекс и читайте вслух, какая работа называется сверхурочной.

— «Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени». За пределами… То есть этот предел может быть с любой стороны, так? Марина Евгеньевна, а можно я приду на час раньше, но и на час раньше уйду? У меня у мужа день рождения, как раз успею до пробок до магазина доехать и купить все без очередей на кассе.

Начальник задумалась. Никогда раньше она с подобной ситуацией не сталкивалась. Собственно, почему нет? Сделать работнику уведомление об изменении режима работы на один день, взять согласие, издать приказ. Кстати, отличный выход, когда необходимо задержаться или прийти раньше, а нужного работника к сверхурочной привлекать запрещено. И для бюджета экономия.

Шпаргалка

Сверхурочная работа регулируется ст. 99 ТК. В ней содержится определение сверхурочной работы, порядок привлечения к ней (как с согласия работника, так и без него), перечень категорий работников, которых запрещено привлекать к сверхурочным работам или разрешено только с их согласия, ограничения по количеству сверхурочных часов в течение 2 дней подряд, а также обязанность работодателя вести точный учет часов, отработанных сверхурочно каждым работником.

Из части первой указанной статьи вытекает, что сверхурочная работа не привязана строго к окончанию рабочего дня. Более того, при суммированном учете рабочего времени сверхурочной может оказаться целая смена.

Минимальный размер оплаты сверхурочной работы регулируется ст. 152 ТК. Первые 2 часа должны оплачиваться не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном. Локальными нормативными актами может устанавливаться более высокий размер оплаты.

По желанию работника возможна оплата сверхурочной работы в одинарном размере с предоставлением ему дополнительного дня отдыха.

Вопросы смещения времени начала и окончания рабочего дня в связи с производственной необходимостью, как в нашей истории, кодексом никак не регулируются, в том числе отсутствует запрет данной процедуры. Более того, изменение режима работы позволяет работодателю избежать привлечения работников к сверхурочной работе, если оно невозможно или невыгодно. Но делать это можно только с согласия работника, поскольку одностороннее изменение условий трудового договора (ст. 72 ТК), к которым относится режим рабочего времени, отличающийся от принятого в организации, возможен только по соглашению сторон. Исключение: организационные или технологические изменения условий труда (ст. 74 ТК).

Трудоемкое оформление ради одного дня необходимо для защиты работодателя от обвинений, например, в несчастном случае на производстве, если последний произойдет с работником фактически до или после работы, но во время, являющееся для организации рабочим.

Смещая рабочий день сотрудников, следите, чтобы он не пришелся на ночные часы (22.00 – 6.00), работу в которые необходимо оплачивать по повышенному тарифу (ст. 154 ТК) и к которым также запрещено привлекать отдельные категории работников.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Особенности ненормированного рабочего дня

Не только высшие руководители, но и сами работники порой толкуют понятие ненормированного рабочего дня весьма своеобразно. А порядок оплаты труда работников с данным режимом работы вызывает ряд вопросов у экспертов самого высокого уровня.

Рабочее время Разбираем на примерах

13 Января 2019 в 16:14

Годовой фонд рабочего времени в 2019 году

Фонд рабочего времени — это количество потенциально возможного времени работы сотрудников. Зачем его рассчитывают, каковы правила вычисления и виды этого показателя — рассмотрим в нашем материале.

Рабочее время

09 Января 2019 в 16:05

Сколько дней отдыхаем в январе 2019 года

Сколько дней отдыхаем в январе 2019 года — этот вопрос, пожалуй, является наиболее популярным у сотрудников в преддверии новогодних торжеств. По сравнению с остальными месяцами, январь отличается наибольшим количеством выходных, так как на этот месяц приходится празднование как государственных, так и церковных праздников. Благодаря этому, россияне получат небольшие каникулы, которые смогут посвятить свободному времяпровождению.

Рабочее время

31 Декабря 2018 в 13:39

Календарь выходных дней в 2019 году

Выходные в 2019 — как отдыхаем в России — эта информация интересна всем, кто с нетерпением ждет наступления 2019 года. Время неумолимо летит, уже совсем скоро начнутся новогодние празднества. В связи с этим у рабочих возникает вопрос: сколько дней отдыха они получат в январе и порадуют ли дополнительными выходными другие месяцы года?

Рабочее время

31 Декабря 2018 в 13:26

Когда выходить на работу в январе 2019

Приближается новый, 2019 год. Все больше людей начинают задаваться вопросом о том, сколько дней продлятся новогодние каникулы и когда выходим на работу в январе 2019 года.

Рабочее время Кадровики советуют

28 Декабря 2018 в 14:14

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА