рубрики

Как «обойти» сверхурочную работу

11 Января 2019 в 16:14
Мы привыкли считать сверхурочной задержку после работы. А если обстоятельства требуют прийти на нее раньше. А возможно ли выполнить работу за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, но сэкономить на оплате сверхурочных?
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

Вахтеры, в отличие от сотрудников администрации, работали по сменному графику с 8 утра. И именно в понедельник в 8 утра заканчивалась последняя смена увольняющегося Василия Лупачева.

— У кого есть желание прийти на час раньше и получить повышенную оплату за сверхурочную работу? — спросила начальник отдела кадров подчиненных.

— Какая же это сверхурочная, если надо не задержаться, а прийти раньше? — удивилась одна из сотрудниц.

— Та-а-ак. Кто еще считает, что сверхурочная возможна только по окончании рабочего дня? Открывайте Трудовой кодекс и читайте вслух, какая работа называется сверхурочной.

— «Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени». За пределами… То есть этот предел может быть с любой стороны, так? Марина Евгеньевна, а можно я приду на час раньше, но и на час раньше уйду? У меня у мужа день рождения, как раз успею до пробок до магазина доехать и купить все без очередей на кассе.

Начальник задумалась. Никогда раньше она с подобной ситуацией не сталкивалась. Собственно, почему нет? Сделать работнику уведомление об изменении режима работы на один день, взять согласие, издать приказ. Кстати, отличный выход, когда необходимо задержаться или прийти раньше, а нужного работника к сверхурочной привлекать запрещено. И для бюджета экономия.

Шпаргалка

Сверхурочная работа регулируется ст. 99 ТК. В ней содержится определение сверхурочной работы, порядок привлечения к ней (как с согласия работника, так и без него), перечень категорий работников, которых запрещено привлекать к сверхурочным работам или разрешено только с их согласия, ограничения по количеству сверхурочных часов в течение 2 дней подряд, а также обязанность работодателя вести точный учет часов, отработанных сверхурочно каждым работником.

Из части первой указанной статьи вытекает, что сверхурочная работа не привязана строго к окончанию рабочего дня. Более того, при суммированном учете рабочего времени сверхурочной может оказаться целая смена.

Минимальный размер оплаты сверхурочной работы регулируется ст. 152 ТК. Первые 2 часа должны оплачиваться не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном. Локальными нормативными актами может устанавливаться более высокий размер оплаты.

По желанию работника возможна оплата сверхурочной работы в одинарном размере с предоставлением ему дополнительного дня отдыха.

Вопросы смещения времени начала и окончания рабочего дня в связи с производственной необходимостью, как в нашей истории, кодексом никак не регулируются, в том числе отсутствует запрет данной процедуры. Более того, изменение режима работы позволяет работодателю избежать привлечения работников к сверхурочной работе, если оно невозможно или невыгодно. Но делать это можно только с согласия работника, поскольку одностороннее изменение условий трудового договора (ст. 72 ТК), к которым относится режим рабочего времени, отличающийся от принятого в организации, возможен только по соглашению сторон. Исключение: организационные или технологические изменения условий труда (ст. 74 ТК).

Трудоемкое оформление ради одного дня необходимо для защиты работодателя от обвинений, например, в несчастном случае на производстве, если последний произойдет с работником фактически до или после работы, но во время, являющееся для организации рабочим.

Смещая рабочий день сотрудников, следите, чтобы он не пришелся на ночные часы (22.00 – 6.00), работу в которые необходимо оплачивать по повышенному тарифу (ст. 154 ТК) и к которым также запрещено привлекать отдельные категории работников.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Правительство спланировало выходные на 2020 год

Уже известно, сколько выходных будет у россиян в следующем году. Правительство подписало Постановление «О переносе выходных дней в 2020 году».

Актуально Рабочее время

10 Июля 2019 в 15:05

Пособие по уходу за ребенком повысят примерно в 200 раз

Женщины, осуществляющие уход за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, смогут получать пособие в размере прожиточного минимума. По сравнению с теми 50 рублями, которые платят сейчас, выплаты увеличатся примерно в 200 раз. При этом у матерей и отцов, воспитывающих детей до 1,5 лет, по-прежнему остается выбор: либо работать, либо ухаживать за малышом, либо совмещать работу и воспитание.

Актуально Гарантии и компенсации Рабочее время

26 Июня 2019 в 12:01

Хронометраж рабочего времени и нормирование труда

Часто ли встречается в организациях должность, которая называется хронометражист? Ответ понятен. Но, тем не менее, она существует, и в постсоветское время неожиданно может быть востребована если не по форме, то по содержанию. Что же такое нормирование труда, и чем занимается на предприятии хронометражист?

Управление персоналом

24 Июня 2019 в 12:28

Рабочую неделю готовы сократить. Осталось решить вопрос с зарплатой

Некоторые чиновники уверены, что совсем скоро рабочая неделя будет сокращена до 4 дней. Но не все эксперты верят в такой вариант развития ситуации, называя эту идею глупой и неоправданной. Сами граждане, правда, говорят, что могут выполнять работу быстрее, но нет стимула.

Актуально Рабочее время

18 Июня 2019 в 12:41

День России 12 июня: график работы

Как работаем 12 июня: Постановление Правительства, которое перенесло бы праздник, не утверждено, День России в этом году приходится на среду. Поэтому праздничная неделя для работающих на пятидневке будет короткой: четыре дня вместо пяти. Для работающих по нестандартным графикам продолжительность рабочей недели отличается.

Актуально Рабочее время

05 Июня 2019 в 17:25

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА