рубрики

Как оформить компенсацию за отпуск без увольнения

Компенсация за отпуск без увольнения — это определенное трудовым законодательством право работника заменить денежной выплатой неиспользованную его часть, выходящую за пределы 28 дней. Расскажем, как происходит выплата компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Компенсация неиспользованных дней отпуска без увольнения предусмотрена в статье 126 ТК РФ. Это правило, позволяющее с меньшим количеством проблем и споров для нанимателя и сотрудника сделать выбор между такими вопросами, как денежная компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения или его предоставление в натуральном виде.

В каких случаях возможна

Компенсация за неотгулянный отпуск без увольнения выплачивается при соблюдении следующих условий:

  • замена его части, выходящей за пределы 28 календарных дней;
  • по просьбе самого сотрудника, выраженной письменно.

Важно понимать, что, в соответствии со ст. 126 ТК РФ, компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск без увольнения не является обязательной для нанимателя, эта тема относится к его правам.

Организация, в которой трудится человек, не всегда может заменить часть периода отдыха деньгами. ТК РФ определяет точный список людей, для которых подобная замена даже при наличии письменно выраженного желания исключена:

  • беременные женщины;
  • младше 18 лет;
  • работающие с вредными или опасными условиями (в данном случае исключение — компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении). Эта же категория вправе в соответствии с отраслевым соглашением и письменным желанием трудящегося частично заменить отдых деньгами в части, превышающей установленный минимум в 7 календарных дней. Это значит, что при наличии у сотрудника права на отдых длительностью 10 дней три из них можно поменять на денежное возмещение;
  • подвергшиеся действию радиации при аварии на ЧАЭС (Письмо Минтруда от 26.03.2014 № 131-7/В-234).

Как получить

Для получения выплаты следует выполнить ряд действий:

  1. Работник обращается к руководителю с письменной просьбой о замене отдыха на выплату.
  2. Наниматель, получив обращение:
    • принимает решение о возможности или невозможности предоставить деньги взамен отдыха;
    • приняв положительное решение, издает приказ в произвольном формате, указав в нем информацию о сотруднике, число дней, подлежащих замене на выплату, обоснование для решения (обращение человека);
    • отражает фактическую замену в личной карточке Т-2 в разделе, касающемся отдыха, с указанием основания выплаты и данные о приказе руководителя;
    • фиксирует факт замены в графике предоставляемых на предприятии отпусков в целях недопущения дальнейших ошибок, указав в примечании число дней, возмещенных деньгами, с указанием сведений о приказе.

Cкачать

Сроки выплаты

Выплата денежных средств осуществляется в день ближайшей заработной платы.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Как рассчитать среднесписочную численность работников

Расчет среднесписочной численности работников за год — это правила подсчета количества сотрудников на предприятии для дальнейшей передачи данных в ИФНС и Росстат. Узнать, сколько человек в среднем работает в вашей компании, можно, посчитав вручную или с помощью специального сервиса.

Бухгалтерия в кадрах Управление персоналом

19 Сентября 2019 в 18:58

Удержание по исполнительному листу с больничного листа

Если сотрудник болел и предъявил больничный лист, удержания по исполнительному листу производятся? Да. Но только при определенных обстоятельствах. Каких – узнаете в нашей статье.

02 Сентября 2019 в 18:51

Выходное пособие при увольнении

Выходное пособие — это денежная компенсация, которая назначается и выплачивается работнику в ряде случаев при его увольнении. Увольнение с выходным пособием — это ситуация, когда работодатель перечисляет увольняющемуся сотруднику не только зарплату, но и определенную плату за прекращение сотрудничества в качестве отступных. Когда надо платить такие отступные, в каком размере и какие обязанности появляются у работодателя как налогового агента, рассмотрим в статье.

Увольнение Расчеты с персоналом Бухгалтерия в кадрах

31 Августа 2019 в 17:02

Как компенсировать транспортные расходы сотрудникам

Компенсация транспортных расходов сотрудникам — это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат на поездки, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей. Работодатели возмещают своим сотрудникам расходы на транспорт либо исходя из обязанности, установленной Трудовым кодексом РФ, либо по собственной инициативе, когда такая компенсация предусмотрена трудовым или коллективным договором.

Гарантии и компенсации Оплата труда Расчеты с персоналом

06 Мая 2019 в 10:41

Удерживать из зарплаты будут ограниченно

Алиментщикам хотят облегчить жизнь. Удержания из заработной платы производятся работодателями на основании исполнительных листов, где вписан определенный процент либо сумма, которую не нужно отдавать работнику. Чиновники пересматривают правила удержания, что может изменить ситуацию и для компаний, и для работников с долгами, и для кредиторов.

Актуально Расчеты с персоналом

03 Мая 2019 в 11:03

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА