Как оформить перевод совместителя на основную работу? Разъяснения Роструда

Федеральная служба по труду и занятости в письме от 22.10.2007 № 4299-6-1 рассказала, как оформить совместителя в качестве основного работника. Чиновники напомнили, что на основании ст. 282 ТК РФ работа по совместительству осуществляется по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время.

Если совместитель внешний

В этом случае работнику предстоит расторгнуть действующий трудовой договор об основной работе и заключить соглашение с другим работодателем. Если ранее не было записей в трудовой книжке о том, что человек трудится по совместительству, то после записи об увольнении нужно:

1. В виде заголовка указать полное и сокращенное наименование организации.
2. Внести запись о принятии на работу с конкретной даты.
3. В этой же графе дополнительно уточнить период работы в качестве совместителя.
4. Вписать реквизиты приказов (распоряжений), на основании которых работник трудился сначала по совместительству, а потом в качестве основного сотрудника.

Если запись о совместительстве уже была сделана прежним работодателем, то, по мнению представителей Роструда, нужно сделать следующее:

1. В виде заголовка указать полное и сокращенное наименование организации.
2. Написать, что с конкретной даты работа в должности стала для работника основной.
3. В графе 4 вписать данные соответствующего приказа (распоряжения).

Если совместитель внутренний

Чтобы изменить статус внутреннего совместителя на основного работника, вносят изменения в ранее оформленный трудовой договор. Указывают, что работа становится основной, меняется график работы, пересматривается размер заработной платы (иные условия).

Что касается записей в трудовую книжку, то о приеме на работу по совместительству уже заявлено. Остается уточнить, что работа в этой же должности становится основной.

Напомним, что со всеми записями в трудовой книжке работник должен быть ознакомлен. В самой трудовой он ставит подпись только при увольнении. А до этого он расписывается в личной карточке (форма № Т-2).

• Светлана Черных (Кузнецова)
  2018-07-27 07:37:28
  Спасибо! Очень своевременно!!!!
• Светлана Черных (Кузнецова)
  2018-11-29 13:25:08
  Как бы там ни было, я возражаю против перевода, и вот почему:
  если совместительство было внутренним, Работник лишается выплаты компенсации за отпуск, а при оформлении предоставления отпуска - начинается путаница - за какой период предоставлять дни и в каком количестве. Поэтому, все таки надо прекращать трудовой договор по совместительству и заключать новый - по основному месту работу.
• Никита Костров
  2018-11-29 18:07:14
  Юля, по отпуску, ничего не лишается, все выплачивается. По отпуску, отпуск совместителю, что внешнему, что внутреннему, предоставляется вместе по основному месту работу. По новому трудовому договору, если работник уходит с основного места, то по совместительству никто не обязан с ним заключать ТД как по основной работе.