Как оформить приказ о приостановлении трудового договора при мобилизации
Трудовой кодекс запрещает увольнять сотрудников, призванных на военную службу в связи с мобилизацией. С ними следует приостановить трудовой договор. Рассказываем, на каких основаниях работодатель вправе издать приказ о приостановлении трудового договора при мобилизации, и на конкретном образце покажем, как его оформить.
Основания для приостановления ТД во время мобилизации
Работодатель обязан приостановить действие трудового договора сотрудником, если он:
- призван служить в связи с мобилизацией;
- заключил контракт на службу в соответствии с п. 7 ст. 38 ФЗ № 53 от 28.03.1998;
- заключил контракт о добровольном участии в задачах, возложенных на армию РФ.
На это время в компании обязаны сохранить за военнослужащим прежнее рабочее место и должность и после возвращения сотрудника со службы возобновить с ним договор.
Новые правила действуют с 7 октября 2022 года (ст. 351.7 ТК РФ, ФЗ № 376 от 07.10.2022). Это касается работников с бессрочными и срочными ТД (если их срок еще не истек).
Чтобы приостановить ТД, работодатель издает приказ, основанием служит заявление от работника и копии повестки из военкомата или уведомления федерального органа исполнительной власти о заключении контракта (абз. 2 ст. 351.7 ТК РФ).
Дополнительно необходимо произвести расчет с сотрудником на текущий момент. Сюда входят зарплата и другие выплаты в полном объеме. Расчет выдают не позже дня, с которого приостанавливают соглашение (абз. 5 ст. 351.7 ТК РФ).
Как оформить приказ о приостановке ТД в связи с мобилизацией
Трудовой кодекс предусматривает четкий порядок, как оформить приостановление трудового договора мобилизации (абз. 3 ст. 351.7 ТК РФ):
- возьмите с сотрудника заявление, к которому он обязан приложить копию повестки или уведомление о заключении контракта;
- приостановите действие ТД изданием приказа;
- выдайте работнику расчет в последний рабочий день перед тем, как начнет действовать приостановка договора.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией согласно Указу Президента РФ от 21.09.2022 № 647. Используйте эти инструкции бесплатно.
Заявление на приостановление ТД пишут в произвольном виде на имя руководителя компании. Вот образец, как его составить:
Когда получено заявление, руководитель компании издает приказ о приостановлении ТД. Типовой формы для приказа не предусмотрено. Составляем в свободной форме по общепринятым правилам делопроизводства. В этом приказе укажите следующую информацию:
- ФИО сотрудника, призванного на военную службу по мобилизации;
- его должность, структурное подразделение;
- реквизиты ТД и дату, с которой его необходимо приостановить;
- условие, что после приостановления соглашения за человеком сохраняют должность и место работы;
- основание для издания распорядительного акта (реквизиты повестки и заявления сотрудника);
- поручения должностным лицам и обязанности по контролю за их исполнением.
Как выглядит приказ о приостановке ТД
Ознакомьтесь с распоряжением о приостановлении ТД, составленным по всем правилам:
Читайте также:
