100 0

Как оформить приказ о приостановлении трудового договора при мобилизации

Управление персоналом Разбираем на примерах Делопроизводство

Трудовой кодекс запрещает увольнять сотрудников, призванных на военную службу в связи с мобилизацией. С ними следует приостановить трудовой договор. Рассказываем, на каких основаниях работодатель вправе издать приказ о приостановлении трудового договора при мобилизации, и на конкретном образце покажем, как его оформить.

Содержание

Основания для приостановления ТД во время мобилизации

Работодатель обязан приостановить действие трудового договора сотрудником, если он:

  • призван служить в связи с мобилизацией;
  • заключил контракт на службу в соответствии с п. 7 ст. 38 ФЗ № 53 от 28.03.1998;
  • заключил контракт о добровольном участии в задачах, возложенных на армию РФ.

На это время в компании обязаны сохранить за военнослужащим прежнее рабочее место и должность и после возвращения сотрудника со службы возобновить с ним договор.

Новые правила действуют с 7 октября 2022 года (ст. 351.7 ТК РФ, ФЗ № 376 от 07.10.2022). Это касается работников с бессрочными и срочными ТД (если их срок еще не истек).

Чтобы приостановить ТД, работодатель издает приказ, основанием служит заявление от работника и копии повестки из военкомата или уведомления федерального органа исполнительной власти о заключении контракта (абз. 2 ст. 351.7 ТК РФ).

Дополнительно необходимо произвести расчет с сотрудником на текущий момент. Сюда входят зарплата и другие выплаты в полном объеме. Расчет выдают не позже дня, с которого приостанавливают соглашение (абз. 5 ст. 351.7 ТК РФ).

ВАЖНО!
Трудовой договор приостанавливают на весь период, пока мобилизованный находится на службе. На это время за ним сохраняют рабочее место, должность и социальные гарантии (абз. 4 и 6 ст. 351.7 ТК РФ).

Как оформить приказ о приостановке ТД в связи с мобилизацией

Трудовой кодекс предусматривает четкий порядок, как оформить приостановление трудового договора мобилизации (абз. 3 ст. 351.7 ТК РФ):

  • возьмите с сотрудника заявление, к которому он обязан приложить копию повестки или уведомление о заключении контракта;
  • приостановите действие ТД изданием приказа;
  • выдайте работнику расчет в последний рабочий день перед тем, как начнет действовать приостановка договора.

Заявление на приостановление ТД пишут в произвольном виде на имя руководителя компании. Вот образец, как его составить:

Когда получено заявление, руководитель компании издает приказ о приостановлении ТД. Типовой формы для приказа не предусмотрено. Составляем в свободной форме по общепринятым правилам делопроизводства. В этом приказе укажите следующую информацию:

  • ФИО сотрудника, призванного на военную службу по мобилизации;
  • его должность, структурное подразделение;
  • реквизиты ТД и дату, с которой его необходимо приостановить;
  • условие, что после приостановления соглашения за человеком сохраняют должность и место работы;
  • основание для издания распорядительного акта (реквизиты повестки и заявления сотрудника);
  • поручения должностным лицам и обязанности по контролю за их исполнением.
ВАЖНО!
Учтите, что в качестве даты, с которой приостанавливают ТД, указывают не день получения повестки, а день, когда сотрудник отправляется на военную службу. Эту дату есть возможность уточнить в военном комиссариате.

Как выглядит приказ о приостановке ТД

Ознакомьтесь с распоряжением о приостановлении ТД, составленным по всем правилам:

100
Комментарии
  • 2023-01-23 10:29:08
    А что делать, если работодатель уволил работника, получившего повестку? Работник вправе требовать отменить этот приказ. Процедура проста: работодатель обязан издать приказ об отмене приказа об увольнении, а затем уже издать приказ о приостановлении трудового договора при мобилизации (Письмо Минтруда от 27.09.2022 № 14-6/10/В-13042). Если работодатель откажется, то пишите на него жалобу в прокуратуру.
Ломова Анна
Автор: Автор-эксперт Ломова Анна

Родилась 12.10.1978 г. в Молдавской ССР в Кишиневе. В 1986 г. поступила в русскую СШ № 34 им. Н. Островского. В 1996 г. окончила лицей-гимназию № 11. В 2001 г. закончила факультет журналистики в МолдГУ. С 2001 г. работаю по специальности в разных СМИ.

164 Публикаций
769 Дней на портале
0 Комментариев
Мотрой Алена
Автор месяца Мотрой Алена
Похожие статьи

Супруги вправе при разводе заявить требования о разделе имущества или заключить нотариальное соглашение. Рассказываем, подлежит ли при разводе разделу служебное жилье и кто из супругов сохраняет право пользования жильем.

Читать дальше

Служебную квартиру предоставляют работникам органов государственной власти и местного самоуправления. Рассказываем, доступна ли прописка в служебном жилье и как ее оформить.

Читать дальше

Каждый работник уходит в отпуск — ежегодный, декретный, без сохранения заработной платы. В большинстве случаев работу отпускника требуется поручить другому человеку. Разберемся, как правильно оформить временный перевод на время отпуска сотрудника.

Читать дальше
Вам может быть интересно
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Обсудить в соцсетях
+37880
Анастасия Иванова
Анастасия Иванова
Анастасия Иванова
01.02.2023 в 19:07
Отлично , спасибо за информацию !)
Вера Лекомцева
Вера Лекомцева
Вера Лекомцева
01.02.2023 в 20:12
Добрый день. Коллеги, есть у кого-нибудь критерии kpi для специалиста по кдп? Поделитесь пожалуйста
Настя Петренко
Настя Петренко
Настя Петренко
01.02.2023 в 20:39
На сайте ген прокуратуры по Инн организации
Настя Петренко
Настя Петренко
Настя Петренко
01.02.2023 в 20:43
Мараторий лействовавший с 2022 года по проверкам продлили на 2023 год. Почитайте постановления.
Alejandro White
Alejandro White
Alejandro White
01.02.2023 в 22:04
https://vk.com/wall-218621260_1
Присоединиться к беседе