Как оформить разрешение на работу для мигранта
Иностранные подданные, которым для посещения Российской Федерации требуется виза, вправе работать на ее территории, но при условии получения работодателем разрешения на работу мигранта и квоты. А документы, представляемые работником, отличаются от стандартных, что в совокупности усложняет процесс приема, но не делает его невозможным.
Документы, необходимые для трудоустройства иностранного гражданина
Процесс привлечения мигрантов на работу прямым образом обусловлен основаниями, по которым на территории РФ находятся иностранные подданные. В связи с особенностями, присущими каждому варианту, разберемся с тонкостями процесса трудоустройства визовых иностранцев, пребывающих в России.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, можно ли принять на работу иностранного гражданина без разрешения на работу, имеющего свидетельство о предоставлении временного убежища. Используйте эти инструкции бесплатно.
Перечень основных документов, необходимых для оформления мигрантов на работу в 2025 году, следует из статей 65 и 327.3 ТК РФ:
- паспорт (аналог, п. 1 ст. 10 закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ»);
- трудовая (66, 66.1 ТК РФ);
- СНИЛС;
- о воинском учете (если предоставление прямо предусмотрено международным соглашением или законодательством РФ ч. 3 ст. 327.3 ТК РФ);
- об образовании;
- об отсутствии судимости и о том, что потенциальный сотрудник не подвергнут административному наказанию (например, при регистрации мигрантов на работу в качестве авиационного персонала (п. 3, п. 3.1 ст. 52 Воздушного кодекса РФ));
- полис ДМС (договор оказания медицинских услуг платно для ВКС);
- разрешение (допускается оформление и после заключения договора (для высококвалифицированных специалистов, п. 6 ст. 13.2. закона № 115-ФЗ));
- разрешение на временное проживание или вид на жительство (ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ);
- обусловленные спецификой труда (например, в районах Крайнего Севера (ст. 324 ТК РФ)).
Как оформить разрешение на работу трудовым мигрантам
Иностранные подданные, на основании визы пребывающие в России, работают при наличии разрешения и с учетом квот (п. 4 ст. 13, п. 3 ст. 18.1 закона № 115-ФЗ).
Разрешение является ключевым документом, чтобы устроить мигранта на работу, а для его получения необходимо придерживаться алгоритма (Приказ МВД России от 01.08.2020 № 541):
1-й этап. Убедитесь в том, что разрешение на работу действительно необходимо.
Оно не потребуется для некоторых категорий мигрантов — например, для высококвалифицированных специалистов, беженцев и иностранцев, проживающих постоянно или временно в России (п. 4 и 4.5 ст. 13 закона № 115-ФЗ).
2-й этап. Проверьте, потребуется ли квота для привлечения мигранта.
Она не нужна, например, для определенных профессий (Приказ Минтруда России от 14.02.2022 № 58н) или высококвалифицированных специалистов (п. 2 ст. 13.2 закона № 115-ФЗ).
3-й этап. Направьте заявку о потребности в привлечении иностранных работников.
Информация о сроках и органе, в который следует направить заявку, размещена на официальном сайте Минтруда, а форма заявки установлена Приказом Минтруда России от 23.01.2014 № 27н.
Бесплатно скачать бланк или образец этого документа в КонсультантПлюс! Скачать бесплатно
4-й этап. Подайте заявление о выдаче разрешения в территориальный орган МВД РФ.
Заявление составляется по форме, утвержденной Приказом МВД России от 19.06.2017 № 392, а согласно п. 65, 65.1 Административного регламента (утв. Приказом МВД России от 01.08.2020 № 541) к нему следует приложить:
- Выписку из ЕГРЮЛ.
- Квитанцию об уплате госпошлины (за каждого потенциального сотрудника (пп. 23), п. 1 ст. 333.28 НК РФ).
Заявление подается или в территориальный орган МВД РФ, или через Госуслуги (во втором случае обязательно представьте все документы, приложенные к заявлению, в распечатанном виде, когда будете получать разрешение на работу мигранта, иначе его не выдадут (Административный регламент — пункты 105, 107, 110, 113)).
Бесплатно скачать бланк или образец этого документа в КонсультантПлюс! Скачать бесплатно
5 этап. Заберите готовое разрешение на работу.
Согласно п. 26 Административного регламента разрешение на работу мигранта выдается не позднее тридцати календарных дней с даты поступления необходимых документов, а пункт 27 предусматривает возможность продления указанного срока не более чем на тридцать рабочих дней (для проведения дополнительной проверки).
Ответственность за трудовую деятельность мигранта без разрешения
Законодательство РФ предусматривает ответственность за нарушение миграционного законодательства — например, работу мигранта без патента или разрешения. Самые частые нарушения приведены в таблице:
|
Статья (с учетом примечания к ст. 18.1 КоАП РФ) |
Нарушение |
Санкция (для юр. лиц, в рублях) |
|---|---|---|
| Ст. 18.9 КоАП РФ | Условий пребывания иностранного подданного в РФ. |
Штраф: 400 000–500 000 |
| Ст. 18.15 (ч. 1) КоАП РФ |
Порядка привлечения к труду:
|
Штраф: ч. 1, 2 — 250 000–800 000*, ч. 3 — 400 000–800 000* (или приостановление деятельности для ЮЛ на 14–90 суток) *для областей: Московской и Ленинградской, городов Москвы и Санкт-Петербурга штраф повышен и составляет 400 000–1 млн |
| Ст. 18.15 (ч. 2) КоАП РФ | Порядка привлечения к труду (без разрешения). | |
| Ст. 18.15 (ч. 3) КоАП РФ | Порядка уведомления территориального органа МВД РФ о заключении и расторжении трудового соглашения или отсутствие уведомления. | |
| Ст. 18.15 (ч. 5) КоАП РФ | Порядка уведомления о выплате зарплаты специалисту (высококвалифицированному). |
Штраф: 400 000–1 млн |
| Ст. 18.16 КоАП РФ | Правил привлечения иностранцев к труду на розничных рынках. |
Штраф: 450 000–800 000* (или приостановление деятельности для ЮЛ на 14–90 суток) *для областей: Московской и Ленинградской, городов Москвы и Санкт-Петербурга штраф повышен и составляет 450 000–1 млн |
| Ст. 18.17 (ч. 1) КоАП РФ | Требований к определенным видам деятельности (нанять на работу мигранта при прямом запрете). |
Штраф: 800 000–1 млн (или приостановление деятельности для ЮЛ на 14–90 суток) |
| Ст. 19.27 (ч. 2) + 2.4 (примечание) КоАП РФ | Порядка представления сведений при осуществлении миграционного учета (ложные сведения). |
Штраф: 350 000–800 000 |
| Ст. 322.3 УК РФ | Порядка постановки иностранного гражданина на учет (фиктивная постановка). |
Штраф (100 000–500 000) либо принудительные работы* (до 3 лет) либо лишение свободы* (до 3 лет) * с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (до 3 лет) или без такового |
Читайте также:
