рубрики

Как оформить сотрудника на работу в ИП

КонсультантПлюс

Как оформить работника в ИП:

  1. Получить заявление о приеме на работу.
  2. Подготовить необходимую кадровую документацию.
  3. Подписать документы.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Может ли ИП быть работодателем

Индивидуальный предприниматель (ИП) вправе выступать работодателем, нанимая на работу новых специалистов и заключая с ними трудовые договоры официально. В документе должны содержаться условия, перечисленные в ст. 57 ТК РФ. Некоторые предприниматели, ознакомившись с информацией, как официально оформить работника в ИП в 2021 году на работу, чтобы снизить административную и финансовую нагрузку на бизнес, стараются с новыми сотрудниками вместо трудового оформить договор ГПХ. Заключая его, индивидуальный предприниматель платит за работника меньше страховых взносов, не оплачивает больничные листы, отпуска и имеет другие выгоды.

ВАЖНО!

Стоит отметить, что государственные контролирующие и надзорные органы (ГИТ, ФСС, ИФНС и др.) очень тщательно проверяют, есть ли у предпринимателя веские основания для оформления договора ГПХ. Если их нет, то ИП грозит штраф от 5000 до 10 000 рублей в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. Также «экономному» предпринимателю придется выплатить взносы в различные фонды, которые будут насчитаны с процентами, так как ранее не уплачивались.

Работа у ИП официально имеет особенности в части прекращения трудового договора в связи с сокращением численности (штата) или прекращением деятельности ИП. В этом случае работникам не предоставляются гарантии в виде заблаговременного предупреждения о сокращении, выходного пособия и сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства. Но законодательством не запрещаются выплаты компенсационного характера, связанные с сокращением штата, в том числе официально оформить в документах и придерживаться их при расчетах с сотрудниками.

Инструкция для ИП по оформлению работника

Вот подробный алгоритм, как оформить сотрудника на работу в ИП официально в соответствии с нормами трудового законодательства:

  1. При приеме на работу нового работника официально ознакомить под роспись с его функциональными обязанностями, с ПВТР, иными ЛНА, связанными с его функциональной деятельностью, коллективным договором (при наличии). Оформить и подписать с ним трудовой договор.
  2. Если для ИП это первый договор с новым сотрудником официально, то в течение 30 дней после его заключения необходимо встать на учёт в ФСС в качестве работодателя.
  3. Оформить приказ о приеме нового сотрудника по форме № Т-1 и заполнить личную карточку по форме № Т-2.
  4. Внести запись о приеме в трудовую книжку, если сотрудник ранее выбрал ее бумажный вариант. Работник, отдавший предпочтение электронной книжке, предоставляет сведения о стаже в виде справки СТД-Р, которую ему выдал предыдущий работодатель при увольнении.
  5. Приняв нового человека на работу официально, специалист отдела кадров сообщает в территориальный ПФР о приеме, отправив отчет по форме СЗВ-ТД не позднее дня, следующего за датой издания приказа о приеме. Также подается отчетность в военкомат. Если на работу принимается бывший госслужащий, то специалист отдела кадров должен в десятидневный срок оформить и подать уведомление о заключении договора с таким сотрудником представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы. Порядок подачи установлен нормативными правовыми актами РФ (ст. 64.1 ТК РФ).
  6. Если профессия сотрудника относится к одной из категорий, указанных в ст. 213 ТК РФ, то он проходит предварительный медицинский осмотр за счет средств ИП (ст. 212 ТК РФ) перед трудоустройством на работу к ИП официально.

Перед тем как оформить человека на работу в ИП официально, изучите все нормы трудового законодательства. Следуя закону, работодатель избегает проблем не только с надзорными органами, но и исключает возможность конфликта с самим работником, так как в случае разногласий можно открыть подписанный обеими сторонами трудовой договор и вспомнить его условия. Документ является защитой не только сотруднику, но и работодателю.

Краткий курс по иностранным работникам: прием на работу, уведомления, увольнение, изменения 2021 года

Всего 4 письма. Разобрали все нюансы и особенности, собрали образцы и полезные ссылки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.

Как напомнить работодателю о себе после собеседования

Письмо о результатах собеседования — это деловое послание потенциальному работодателю по итогам встречи. Таким способом кандидат на вакансию напоминает о себе и показывает, что заинтересован работать в конкретной компании.

Образцы документов Резюме

30 Ноября 2021 в 14:47

Отменили приказ о приеме на работу

Приказ о приеме на работу стал необязательным документом. Правило закрепили в Трудовом кодексе.

Актуально Делопроизводство Прием на работу

25 Ноября 2021 в 14:23

Какие вопросы задать на собеседовании работодателю

Вопросы работодателю на собеседовании в первую очередь должны касаться самой работы — целей компании и вашего потенциального места в их реализации, а уже во вторую — ваших ожиданий как претендента на вакансию.

Прием на работу

23 Ноября 2021 в 16:50

Собеседование на должность кадровика: какие вопросы задать

Вопросы кадровику на собеседовании:   

  • что вы готовы рассказать о себе;
  • каковы ваши достоинства и недостатки;
  • кем вы видите себя через 5 лет;
  • как правильно провести увольнение;
  • как заполнить трудовую книжку и др.

Подбор персонала

14 Сентября 2021 в 14:35

Можно ли принять на работу гражданина с временной регистрацией

Берут ли на работу с временной пропиской — да, по закону в трудоустройстве не откажут. На практике работодатели опасаются оформлять трудовые отношения без постоянной регистрации.

Прием на работу

18 Августа 2021 в 11:30

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА