Рейтинг@Mail.ru
Как оформить работника в ИП официально в 2022 году. Как оформить сотрудника в ИП
рубрики

Как оформить сотрудника на работу в ИП

КонсультантПлюс

Как оформить работника в ИП:

  1. Получить заявление о приеме на работу.
  2. Подготовить необходимую кадровую документацию.
  3. Подписать документы.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Может ли ИП быть работодателем

Индивидуальный предприниматель (ИП) вправе выступать работодателем, нанимая на работу новых специалистов и заключая с ними трудовые договоры официально. В документе должны содержаться условия, перечисленные в ст. 57 ТК РФ. Некоторые предприниматели, ознакомившись с информацией, как официально оформить работника в ИП в 2022 году на работу, чтобы снизить административную и финансовую нагрузку на бизнес, стараются с новыми сотрудниками вместо трудового оформить договор ГПХ. Заключая его, индивидуальный предприниматель платит за работника меньше страховых взносов, не оплачивает больничные листы, отпуска и имеет другие выгоды.

ВАЖНО!

Стоит отметить, что государственные контролирующие и надзорные органы (ГИТ, ФСС, ИФНС и др.) очень тщательно проверяют, есть ли у предпринимателя веские основания для оформления договора ГПХ. Если их нет, то ИП грозит штраф от 5000 до 10 000 рублей в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. Также «экономному» предпринимателю придется выплатить взносы в различные фонды, которые будут насчитаны с процентами, так как ранее не уплачивались.

Работа у ИП официально имеет особенности в части прекращения трудового договора в связи с сокращением численности (штата) или прекращением деятельности ИП. В этом случае работникам не предоставляются гарантии в виде заблаговременного предупреждения о сокращении, выходного пособия и сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства. Но законодательством не запрещаются выплаты компенсационного характера, связанные с сокращением штата, в том числе официально оформить в документах и придерживаться их при расчетах с сотрудниками.

Инструкция для ИП по оформлению работника

Вот подробный алгоритм, как оформить сотрудника на работу в ИП официально в соответствии с нормами трудового законодательства:

  1. При приеме на работу нового работника официально ознакомить под роспись с его функциональными обязанностями, с ПВТР, иными ЛНА, связанными с его функциональной деятельностью, коллективным договором (при наличии). Оформить и подписать с ним трудовой договор.
  2. Если для ИП это первый договор с новым сотрудником официально, то в течение 30 дней после его заключения необходимо встать на учёт в ФСС в качестве работодателя.
  3. Оформить приказ о приеме нового сотрудника по форме № Т-1 и заполнить личную карточку по форме № Т-2.
  4. Внести запись о приеме в трудовую книжку, если сотрудник ранее выбрал ее бумажный вариант. Работник, отдавший предпочтение электронной книжке, предоставляет сведения о стаже в виде справки СТД-Р, которую ему выдал предыдущий работодатель при увольнении.
  5. Приняв нового человека на работу официально, специалист отдела кадров сообщает в территориальный ПФР о приеме, отправив отчет по форме СЗВ-ТД не позднее дня, следующего за датой издания приказа о приеме. Также подается отчетность в военкомат. Если на работу принимается бывший госслужащий, то специалист отдела кадров должен в десятидневный срок оформить и подать уведомление о заключении договора с таким сотрудником представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы. Порядок подачи установлен нормативными правовыми актами РФ (ст. 64.1 ТК РФ).
  6. Если профессия сотрудника относится к одной из категорий, указанных в ст. 213 ТК РФ, то он проходит предварительный медицинский осмотр за счет средств ИП (ст. 212 ТК РФ) перед трудоустройством на работу к ИП официально.

Перед тем как оформить человека на работу в ИП официально, изучите все нормы трудового законодательства. Следуя закону, работодатель избегает проблем не только с надзорными органами, но и исключает возможность конфликта с самим работником, так как в случае разногласий можно открыть подписанный обеими сторонами трудовой договор и вспомнить его условия. Документ является защитой не только сотруднику, но и работодателю.

Кому запрещено заниматься педагогической деятельностью

В соответствии с действующим законодательством право на занятие педагогической деятельностью предоставляется не всем. Работник может его лишиться навсегда или на время, затем вернуть его, если докажет, что вновь отсутствуют препятствия для исполнения служебных обязанностей в сфере образования.

Законодательство Подбор персонала Прием на работу Управление персоналом

06 Июня 2022 в 12:17

Можно ли устроиться на работу без паспорта

Возможна ли работа без паспорта в наши дни? Законодательство противоречиво, но чаще всего ответ — положительный. Выясняем, какие перспективы у соискателя при его отсутствии.

Делопроизводство Законодательство Прием на работу

28 Апреля 2022 в 10:15

Трудоустройство беженцев из Донбасса

Обострение ситуации на Украине повлекло за собой увеличение потока граждан, покидающих территорию боевых действий и приезжающих в РФ. Поэтому трудоустройство беженцев из ДНР и ЛНР становится все более актуальной задачей для работодателей. Но важно помнить об особенностях этой процедуры.

Прием на работу Иностранные работники

14 Апреля 2022 в 08:20

Как провести групповое собеседование

Групповое собеседование — это способ отбора сотрудников, при котором в интервью принимает участие сразу несколько претендентов на одну должность.

Подбор персонала Прием на работу

02 Марта 2022 в 13:48

Как провести собеседование по телефону

Собеседование по телефону — это удобный инструмент предварительного отбора и оценки кандидатов. Он помогает сэкономить время и сразу отсеять неподходящих претендентов.

Подбор персонала Прием на работу

28 Февраля 2022 в 13:32

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА