рубрики

Что делать, если сотрудник хотел уволиться, но заболел

23 Сентября 2017 в 17:25
Нередко, написав заявление об увольнении, человек заболевает или отсутствует на работе по иным причинам. Что делать в таком случае с заявлением или подписанным соглашением?
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

Инженер по эксплуатации жаловался в отделе кадров.

- Я уже не знаю, что с Гавриловым делать! До человека не достучаться. Всем объяснил, в ноябре переходим на новый объект, первые два месяца – пока во все не вникнем – никаких отпусков. И что вы думаете – приносит заявление на весь ноябрь и говорит: «Не имеете права меня не отпускать, я - пенсионер».

Бригады службы эксплуатации состояли из 5 человек, брать временного работника нерационально – входить в курс дела будет дольше, чем отсутствовать отпускник. А при переходе на новый объект работы было действительно много, отсутствие кого-то на рабочем месте ощутимо увеличивало нагрузку на остальных, и все работники это прекрасно знали.

- Мало того, что в самый неподходящий момент всегда в отпуск просится, мне еще вечно страшно, что он с высоты навернется.

- А что на медосмотре говорят?

- Годен! – вскричал инженер. – Я к ним потом специально подошел, говорю: «Вы же видите, у нас тут отмечено – работа на высоте, человеку 70 лет», а они в ответ: «Видим! Не все в 40 находятся в таком состоянии, как ваш в 70». – Инженер с досады хлопнул ладонью по столу.

- И увольняться не хочет?

- Конечно! У него дочка в Америке, вот и зарабатывает на поездки к ней. И билеты ловит самые дешевые - с открытой датой, поэтому и отпуск никогда не может заранее спланировать.

- А как же он успевает визу получить?

- Да откуда я знаю!

Кадровики совместно с инженером по эксплуатации долго изучали штатное расписание – нет ли в нем менее значимой для рабочего процесса, но почетной должности, на которую можно было бы перевести упрямого пенсионера. Такой должности не оказалось, и придумать не удалось. Было принято решение увольнять Гаврилова по соглашению сторон.

Начальник отдела кадров выяснила у директора предельный размер «отступных» и вызвала Гаврилова на переговоры. Спустя 3 часа соглашение было подписано. Пенсионер дорабатывал до конца месяца, а при увольнении получал почетную грамоту, рекомендательное письмо и небольшую сумму денег.

Накануне увольнения инженер по эксплуатации вновь появился в отделе кадров.

- Представляете, что Гаврилов учудил? Больничный взял!

- Ну и что? – недоуменно переглянулись кадровички.

- Так это что б его не уволили! Это он мне с утра сообщил, очень довольный своей находчивостью.

Девушки рассмеялись, чем сильно удивили инженера. Видя его недоумение, начальник отдела пояснила:

- Это только по инициативе работодателя увольнять во время болезни или отпуска нельзя. А в остальных случаях можно. Больничный пусть приносит – оплатим, а уволим в соответствии с соглашением. - Лиза, - обратилась она к одной из сотрудниц, - сделайте сразу уведомление о необходимости забрать трудовую или написать, по какому адресу выслать ее почтой. И обязательно проследите, чтоб письмо было отправлено с описью вложения и уведомлением о вручении.

Шпаргалка

Часть 6 ст. 81 ТК запрещает увольнение работника только по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Это подтверждается письмом Роструда от 5 сентября 2006 № 1551-6.

Исключения из этого правила составляют:

  • члены профсоюза и не освобожденные от основной работы руководители выборных коллегиальных органов профсоюзов (их заместителей) (ст. 82, 374 ТК РФ);
  • беременные женщины (ст. 261 ТК РФ);
  • женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, лица, воспитывающие детей без матери и родители (законные представители) – единственные кормильцы в многодетных семьях (ст. 261 ТК РФ);
  • несовершеннолетние граждане (ст. 269 ТК РФ);
  • представители сотрудников, участвующих в коллективных переговорах (ст. 39 ТК РФ) и в разрешении коллективных трудовых споров (ст. 405 ТК РФ), участники комиссии по трудовым спорам (ст. 171, 373 ТК РФ).
Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Как уволить в связи с призывом

Увольнение в связи с призывом в армию — это вынужденная процедура прекращения трудовых отношений на основании полученной повестки. Чтобы ее оформить, потребуется проверить повестку на соответствие требованиям, издать приказ, выплатить деньги, внести записи в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.

Увольнение

12 Июня 2019 в 13:10

Расторгаем срочный договор в отсутствие работника

Срочный договор необходимо расторгнуть в оговоренную заранее дату: при окончании определенных работ или в день выхода на работу сотрудника, обязанности которого исполнял срочник. Однако иногда отсутствие работника в день увольнения или предупреждения об увольнении может поставить в тупик.

Разбираем на примерах Увольнение

14 Мая 2019 в 14:42

Трудовые отношения при банкротстве предприятия

Увольнение работников при банкротстве предприятия — процедура, алгоритм которой прописан в законодательстве. Ведь даже став банкротом, организация продолжает оставаться для своих сотрудников работодателем. И перед кадровой службой возникает масса вопросов: как продолжать в такой ситуации трудовые отношения с работниками, нужно ли эти отношения срочно прекращать, и как это сделать.

Трудовые споры Увольнение

17 Апреля 2019 в 11:17

Работник не вышел на работу в день увольнения

Иногда работники, заявив о желании уволиться, перестают ходить на работу уже на следующий день, хотя обязаны отработать не менее 14 дней. А случается, что работник прогуливает исключительно последний день работы, чем может заставить кадровика усомниться в правильности своих действий при оформлении увольнения.

Разбираем на примерах Увольнение

13 Апреля 2019 в 12:46

Увольнение за прогул беременной женщины

Трудовое законодательство предоставляет беременным женщинам гарантии, защищающие их. Но иногда сотрудницы могут злоупотреблять своим “особым” положением, не появляясь на работе без уважительной причины. Можно ли уволить беременную женщину за прогулы, читайте в нашей статье.

Прогулы Трудовая дисциплина

03 Апреля 2019 в 17:07

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА