рубрики

Что делать, если сотрудник хотел уволиться, но заболел

23 Сентября 2017 в 17:25
Нередко, написав заявление об увольнении, человек заболевает или отсутствует на работе по иным причинам. Что делать в таком случае с заявлением или подписанным соглашением?
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter
Подпишитесь на новости
Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять
самые важные статьи вам на
электронную почту

История

Инженер по эксплуатации жаловался в отделе кадров.

- Я уже не знаю, что с Гавриловым делать! До человека не достучаться. Всем объяснил, в ноябре переходим на новый объект, первые два месяца – пока во все не вникнем – никаких отпусков. И что вы думаете – приносит заявление на весь ноябрь и говорит: «Не имеете права меня не отпускать, я - пенсионер».

Бригады службы эксплуатации состояли из 5 человек, брать временного работника нерационально – входить в курс дела будет дольше, чем отсутствовать отпускник. А при переходе на новый объект работы было действительно много, отсутствие кого-то на рабочем месте ощутимо увеличивало нагрузку на остальных, и все работники это прекрасно знали.

- Мало того, что в самый неподходящий момент всегда в отпуск просится, мне еще вечно страшно, что он с высоты навернется.

- А что на медосмотре говорят?

- Годен! – вскричал инженер. – Я к ним потом специально подошел, говорю: «Вы же видите, у нас тут отмечено – работа на высоте, человеку 70 лет», а они в ответ: «Видим! Не все в 40 находятся в таком состоянии, как ваш в 70». – Инженер с досады хлопнул ладонью по столу.

- И увольняться не хочет?

- Конечно! У него дочка в Америке, вот и зарабатывает на поездки к ней. И билеты ловит самые дешевые - с открытой датой, поэтому и отпуск никогда не может заранее спланировать.

- А как же он успевает визу получить?

- Да откуда я знаю!

Кадровики совместно с инженером по эксплуатации долго изучали штатное расписание – нет ли в нем менее значимой для рабочего процесса, но почетной должности, на которую можно было бы перевести упрямого пенсионера. Такой должности не оказалось, и придумать не удалось. Было принято решение увольнять Гаврилова по соглашению сторон.

Начальник отдела кадров выяснила у директора предельный размер «отступных» и вызвала Гаврилова на переговоры. Спустя 3 часа соглашение было подписано. Пенсионер дорабатывал до конца месяца, а при увольнении получал почетную грамоту, рекомендательное письмо и небольшую сумму денег.

Накануне увольнения инженер по эксплуатации вновь появился в отделе кадров.

- Представляете, что Гаврилов учудил? Больничный взял!

- Ну и что? – недоуменно переглянулись кадровички.

- Так это что б его не уволили! Это он мне с утра сообщил, очень довольный своей находчивостью.

Девушки рассмеялись, чем сильно удивили инженера. Видя его недоумение, начальник отдела пояснила:

- Это только по инициативе работодателя увольнять во время болезни или отпуска нельзя. А в остальных случаях можно. Больничный пусть приносит – оплатим, а уволим в соответствии с соглашением. - Лиза, - обратилась она к одной из сотрудниц, - сделайте сразу уведомление о необходимости забрать трудовую или написать, по какому адресу выслать ее почтой. И обязательно проследите, чтоб письмо было отправлено с описью вложения и уведомлением о вручении.

Шпаргалка

Часть 6 ст. 81 ТК запрещает увольнение работника только по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Это подтверждается письмом Роструда от 5 сентября 2006 № 1551-6.

Исключения из этого правила составляют:

  • члены профсоюза и не освобожденные от основной работы руководители выборных коллегиальных органов профсоюзов (их заместителей) (ст. 82, 374 ТК РФ);
  • беременные женщины (ст. 261 ТК РФ);
  • женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, лица, воспитывающие детей без матери и родители (законные представители) – единственные кормильцы в многодетных семьях (ст. 261 ТК РФ);
  • несовершеннолетние граждане (ст. 269 ТК РФ);
  • представители сотрудников, участвующих в коллективных переговорах (ст. 39 ТК РФ) и в разрешении коллективных трудовых споров (ст. 405 ТК РФ), участники комиссии по трудовым спорам (ст. 171, 373 ТК РФ).
Задайте вопрос экспертам
Должен ли главный бухгалтер отрабатывать перед увольнением по собственному желанию

Как и любой работник, главный бухгалтер имеет право уйти из компании по собственной инициативе. Процесс расторжения трудового договора должен происходить с соблюдением всех норм ТК РФ. Поэтому, если оформляется увольнение главного бухгалтера по собственному желанию, отработка является необходимым условием.

Увольнение

06 Марта 2018 в 16:38

Сокращаемые работники могут сами выбрать вакансии на сайте компании

Сокращение штата – действие достаточно непростое и чувствительное для работников. При проведении процедуры работодатель обязан предложить сотруднику другую имеющуюся вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового Кодекса. Как грамотно организовать процесс, чтобы никого не ущемить в правах? Суд высказался на эту тему.

Актуально Увольнение Трудовые споры

04 Марта 2018 в 14:40

Отработка при увольнении по собственному желанию

Согласно трудовому законодательству, если сотрудник принял решение уйти из компании, он должен сообщить об этом директору. Обязательно ли «отрабатывать» 2 недели перед увольнением, расскажем в статье.

Увольнение

01 Марта 2018 в 17:27

Увольнение беременной женщины

Могут ли уволить беременную женщину с работы, заботит не только будущих мам, но и некоторых работодателей, оказавшихся в суровых экономических реалиях 2018 года. Итак, может ли работодатель уволить беременную женщину?

Увольнение Гарантии и компенсации

15 Февраля 2018 в 17:26

Увольнение после отпуска - часто задаваемые вопросы

Некоторые сотрудники, приняв решение об уходе из организации, хотят совместить увольнение и отпуск. Какие моменты кадровику следует помнить, оформляя увольнение в отпуске или расторжение контракта до него, отвечаем на наиболее популярные вопросы.

Увольнение

14 Февраля 2018 в 12:11

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА