рубрики

Что делать, если сотрудник хотел уволиться, но заболел

23 Сентября 2017 в 17:25
Нередко, написав заявление об увольнении, человек заболевает или отсутствует на работе по иным причинам. Что делать в таком случае с заявлением или подписанным соглашением?
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

Инженер по эксплуатации жаловался в отделе кадров.

- Я уже не знаю, что с Гавриловым делать! До человека не достучаться. Всем объяснил, в ноябре переходим на новый объект, первые два месяца – пока во все не вникнем – никаких отпусков. И что вы думаете – приносит заявление на весь ноябрь и говорит: «Не имеете права меня не отпускать, я - пенсионер».

Бригады службы эксплуатации состояли из 5 человек, брать временного работника нерационально – входить в курс дела будет дольше, чем отсутствовать отпускник. А при переходе на новый объект работы было действительно много, отсутствие кого-то на рабочем месте ощутимо увеличивало нагрузку на остальных, и все работники это прекрасно знали.

- Мало того, что в самый неподходящий момент всегда в отпуск просится, мне еще вечно страшно, что он с высоты навернется.

- А что на медосмотре говорят?

- Годен! – вскричал инженер. – Я к ним потом специально подошел, говорю: «Вы же видите, у нас тут отмечено – работа на высоте, человеку 70 лет», а они в ответ: «Видим! Не все в 40 находятся в таком состоянии, как ваш в 70». – Инженер с досады хлопнул ладонью по столу.

- И увольняться не хочет?

- Конечно! У него дочка в Америке, вот и зарабатывает на поездки к ней. И билеты ловит самые дешевые - с открытой датой, поэтому и отпуск никогда не может заранее спланировать.

- А как же он успевает визу получить?

- Да откуда я знаю!

Кадровики совместно с инженером по эксплуатации долго изучали штатное расписание – нет ли в нем менее значимой для рабочего процесса, но почетной должности, на которую можно было бы перевести упрямого пенсионера. Такой должности не оказалось, и придумать не удалось. Было принято решение увольнять Гаврилова по соглашению сторон.

Начальник отдела кадров выяснила у директора предельный размер «отступных» и вызвала Гаврилова на переговоры. Спустя 3 часа соглашение было подписано. Пенсионер дорабатывал до конца месяца, а при увольнении получал почетную грамоту, рекомендательное письмо и небольшую сумму денег.

Накануне увольнения инженер по эксплуатации вновь появился в отделе кадров.

- Представляете, что Гаврилов учудил? Больничный взял!

- Ну и что? – недоуменно переглянулись кадровички.

- Так это что б его не уволили! Это он мне с утра сообщил, очень довольный своей находчивостью.

Девушки рассмеялись, чем сильно удивили инженера. Видя его недоумение, начальник отдела пояснила:

- Это только по инициативе работодателя увольнять во время болезни или отпуска нельзя. А в остальных случаях можно. Больничный пусть приносит – оплатим, а уволим в соответствии с соглашением. - Лиза, - обратилась она к одной из сотрудниц, - сделайте сразу уведомление о необходимости забрать трудовую или написать, по какому адресу выслать ее почтой. И обязательно проследите, чтоб письмо было отправлено с описью вложения и уведомлением о вручении.

Шпаргалка

Часть 6 ст. 81 ТК запрещает увольнение работника только по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Это подтверждается письмом Роструда от 5 сентября 2006 № 1551-6.

Исключения из этого правила составляют:

  • члены профсоюза и не освобожденные от основной работы руководители выборных коллегиальных органов профсоюзов (их заместителей) (ст. 82, 374 ТК РФ);
  • беременные женщины (ст. 261 ТК РФ);
  • женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, лица, воспитывающие детей без матери и родители (законные представители) – единственные кормильцы в многодетных семьях (ст. 261 ТК РФ);
  • несовершеннолетние граждане (ст. 269 ТК РФ);
  • представители сотрудников, участвующих в коллективных переговорах (ст. 39 ТК РФ) и в разрешении коллективных трудовых споров (ст. 405 ТК РФ), участники комиссии по трудовым спорам (ст. 171, 373 ТК РФ).
Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
ТК хотят дополнить новым основанием для увольнения

Увольнение в связи с утратой доверия — это процедура, которая уже много лет применяется редко, только в определенных случаях. Бизнес-сообщество выступило с инициативой дополнить ТК РФ и распространить такое основание для расторжения трудовых договоров с сотрудниками на все коммерческие компании.

Актуально Увольнение

27 Июля 2018 в 17:02

Каким числом сокращать работника? Судебная практика

Сокращение работников должно производиться по определенным правилам — спустя два месяца после предупреждения об увольнении. Но каким числом правильно расторгнуть трудовой договор: в день истечения этого периода, на следующий день или еще позже? Рассмотрим, что говорят суды на этот счет.

Актуально Трудовые споры Увольнение

18 Июня 2018 в 13:46

Как уволить работника, если трудовая в ПФР

После разрешения выдавать работникам на руки трудовые книжки для оформления пенсии жизнь кадровиков должна была стать проще. Но работники никогда не дают нам расслабиться: то потеряют ее, то зальют случайно кофе, то и вовсе решат уволиться.

Разбираем на примерах Трудовые книжки Увольнение

10 Июня 2018 в 13:25

Суд: увольнять сотрудника в день подачи заявления нельзя

Увольнение по собственному желанию — ситуация очень распространенная. Но расторгать договор в день подачи заявления работодатель должен с осторожностью. Суд может признать такое увольнение незаконным.

Актуально Увольнение

01 Июня 2018 в 09:24

Должен ли главный бухгалтер отрабатывать перед увольнением по собственному желанию

Как и любой работник, главный бухгалтер имеет право уйти из компании по собственной инициативе. Процесс расторжения трудового договора должен происходить с соблюдением всех норм ТК РФ. Поэтому, если оформляется увольнение главного бухгалтера по собственному желанию, отработка является необходимым условием.

Увольнение

06 Марта 2018 в 16:38

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА