Что делать, если сотрудник хотел уволиться, но заболел

23 Сентября 2017 в 17:25
Нередко, написав заявление об увольнении, человек заболевает или отсутствует на работе по иным причинам. Что делать в таком случае с заявлением или подписанным соглашением?
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter
Подпишитесь на новости
Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять
самые важные статьи вам на
электронную почту

История

Инженер по эксплуатации жаловался в отделе кадров.

- Я уже не знаю, что с Гавриловым делать! До человека не достучаться. Всем объяснил, в ноябре переходим на новый объект, первые два месяца – пока во все не вникнем – никаких отпусков. И что вы думаете – приносит заявление на весь ноябрь и говорит: «Не имеете права меня не отпускать, я - пенсионер».

Бригады службы эксплуатации состояли из 5 человек, брать временного работника нерационально – входить в курс дела будет дольше, чем отсутствовать отпускник. А при переходе на новый объект работы было действительно много, отсутствие кого-то на рабочем месте ощутимо увеличивало нагрузку на остальных, и все работники это прекрасно знали.

- Мало того, что в самый неподходящий момент всегда в отпуск просится, мне еще вечно страшно, что он с высоты навернется.

- А что на медосмотре говорят?

- Годен! – вскричал инженер. – Я к ним потом специально подошел, говорю: «Вы же видите, у нас тут отмечено – работа на высоте, человеку 70 лет», а они в ответ: «Видим! Не все в 40 находятся в таком состоянии, как ваш в 70». – Инженер с досады хлопнул ладонью по столу.

- И увольняться не хочет?

- Конечно! У него дочка в Америке, вот и зарабатывает на поездки к ней. И билеты ловит самые дешевые - с открытой датой, поэтому и отпуск никогда не может заранее спланировать.

- А как же он успевает визу получить?

- Да откуда я знаю!

Кадровики совместно с инженером по эксплуатации долго изучали штатное расписание – нет ли в нем менее значимой для рабочего процесса, но почетной должности, на которую можно было бы перевести упрямого пенсионера. Такой должности не оказалось, и придумать не удалось. Было принято решение увольнять Гаврилова по соглашению сторон.

Начальник отдела кадров выяснила у директора предельный размер «отступных» и вызвала Гаврилова на переговоры. Спустя 3 часа соглашение было подписано. Пенсионер дорабатывал до конца месяца, а при увольнении получал почетную грамоту, рекомендательное письмо и небольшую сумму денег.

Накануне увольнения инженер по эксплуатации вновь появился в отделе кадров.

- Представляете, что Гаврилов учудил? Больничный взял!

- Ну и что? – недоуменно переглянулись кадровички.

- Так это что б его не уволили! Это он мне с утра сообщил, очень довольный своей находчивостью.

Девушки рассмеялись, чем сильно удивили инженера. Видя его недоумение, начальник отдела пояснила:

- Это только по инициативе работодателя увольнять во время болезни или отпуска нельзя. А в остальных случаях можно. Больничный пусть приносит – оплатим, а уволим в соответствии с соглашением. - Лиза, - обратилась она к одной из сотрудниц, - сделайте сразу уведомление о необходимости забрать трудовую или написать, по какому адресу выслать ее почтой. И обязательно проследите, чтоб письмо было отправлено с описью вложения и уведомлением о вручении.

Шпаргалка

Часть 6 ст. 81 ТК запрещает увольнение работника только по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Это подтверждается письмом Роструда от 5 сентября 2006 № 1551-6.

Исключения из этого правила составляют:

  • члены профсоюза и не освобожденные от основной работы руководители выборных коллегиальных органов профсоюзов (их заместителей) (ст. 82, 374 ТК РФ);
  • беременные женщины (ст. 261 ТК РФ);
  • женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, лица, воспитывающие детей без матери и родители (законные представители) – единственные кормильцы в многодетных семьях (ст. 261 ТК РФ);
  • несовершеннолетние граждане (ст. 269 ТК РФ);
  • представители сотрудников, участвующих в коллективных переговорах (ст. 39 ТК РФ) и в разрешении коллективных трудовых споров (ст. 405 ТК РФ), участники комиссии по трудовым спорам (ст. 171, 373 ТК РФ).
Задайте вопрос экспертам
Увольнение беременной женщины

Могут ли уволить беременную женщину с работы, заботит не только будущих мам, но и некоторых работодателей, оказавшихся в суровых экономических реалиях 2018 года. Итак, может ли работодатель уволить беременную женщину?

Увольнение Гарантии и компенсации

15 Февраля 2018 в 17:26

Увольнение после отпуска - часто задаваемые вопросы

Некоторые сотрудники, приняв решение об уходе из организации, хотят совместить увольнение и отпуск. Какие моменты кадровику следует помнить, оформляя увольнение в отпуске или расторжение контракта до него, отвечаем на наиболее популярные вопросы.

Увольнение

14 Февраля 2018 в 12:11

Как уволить пенсионера без его согласия

Достижение человеком пенсионного возраста предполагает окончание им трудовой деятельности и выход на пенсию. Однако, многие работники не спешат уходить на заслуженный отдых и продолжают трудиться, чему в последние годы способствуют еще и изменения, произошедшие в пенсионном законодательстве. В связи с этим у руководителей и кадровиков часто возникает вопрос, можно ли уволить пенсионера без его согласия и как это правильно сделать.

Гарантии и компенсации Увольнение

06 Февраля 2018 в 17:19

Передача дел при увольнении: инструкция для работодателя

Процедура передачи дел представляет собой прием-передачу документов и(или) материальных ценностей прежним работником новому. Разберемся, что делать, чтобы после расторжения трудового договора у сторон трудовых отношений не возникло взаимных претензий.

Увольнение

06 Февраля 2018 в 14:30

Правовые последствия незаконного перевода и увольнения

В судебной практике довольно часто встречаются дела, связанные с незаконным увольнением или переводом сотрудника. Несмотря на то, что такие неправомерные действия имеют довольно серьезные правовые последствия, некоторые наниматели все равно позволяют себе нарушать закон. Рассмотрим наиболее распространенные нарушения в этой сфере и какие последствия они могут повлечь.

Трудовые споры Увольнение

25 Января 2018 в 11:39

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА