Как оплачивается больничный во время отпуска за свой счет
Нетрудоспособность во время ежегодного отпуска подлежит оплате и продлевает время отдыха. А что делать в ситуации, если работник получил больничный во время отпуска без сохранения зарплаты, какие правила действуют? Разберемся.
Как оплачивается больничный
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 9 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности застрахованному лицу не назначается за период освобождения его от работы без оплаты.
Получается, если дни болезни полностью совпали с отпуском за свой счет, то пособие работнику не выплатят. При окончании отпуска и продолжении нетрудоспособности, больничный оплатят частично: со следующего дня после завершения времени отдыха.
Например, начальник отдела кадров Иванов Иван Иванович ушел в отпуск без содержания с 01.12.2023 по 09.12.2023, болел с 05.12.2023 по 15.12.2023. Пособие по нетрудоспособности назначат Иванову И.И. с 10.12.2023 по 15.12.2023.
Получить оплату больничного работнику целиком есть возможность двумя способами.
Способ 1
Обратиться к работодателю, при его согласии прервать отпуск и уйти на больничный. Работодатель издает об этом приказ, который выглядит так:
Способ 2
При работе по совместительству получить пособие у другого работодателя, если не отсутствовал за свой счет там.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, что делать, если больничный лист работника пришелся на дни его отпуска (разные варианты отпусков). Используйте эти инструкции бесплатно.
Как рассчитать размер выплат
Для того чтобы произвести расчет зарплаты по больничному листу в 2023 году, следует воспользоваться формулой:
Пособие = СДЗ х стаж (%) х Д,
где:
- СДЗ — среднедневной заработок;
- стаж (%) — процент стажа;
- Д — количество дней болезни.
Среднедневной заработок определяется по формуле:
СДЗ = заработок за расчетный период / 730.
Для определения, сколько процентов от зарплаты оплачивается больничный лист (процент стажа), воспользуйтесь таблицей:
|
Причина нетрудоспособности |
Страховой стаж, лет |
Процент от зарплаты |
|---|---|---|
|
До 5 |
60 |
|
5–8 |
80 |
|
|
Свыше 8 |
100 |
|
|
Уход за больным ребенком до 8 л. |
|
100 |
|
Уход за больным ребенком 8 л. и старше амбулаторно первые 10 дней |
До 5 |
60 |
|
5–8 |
80 |
|
|
Свыше 8 |
100 |
|
|
Уход за больным ребенком 8 л. и старше амбулаторно за последующие дни (свыше 10) |
|
50 |
|
Заболевание или травма, наступившие в течение 30 календарных дней после увольнения |
|
60 |
|
Все причины, за исключением ухода за ребенком до 8 л. |
6 месяцев |
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) |
Страховой стаж — это время, в течение которого уплачивались страховые взносы.
Минимальный размер пособия — не менее МРОТ, увеличенного на районный коэффициент, если он установлен.
Учитывая изложенное, рассчитаем размер выплат поэтапно на примере.
Начальник отдела кадров болел с 10.12.2022 по 15.12.2022 (6 дней), его стаж — 6 лет.
1. Определяем заработную плату за предыдущие два года:
- 2021 г. — 600 000;
- 2022 г. — 750 000.
Обе выплаты не превышают предельную величину. Суммарно получаем заработок в размере 1 350 000 руб.
2. СДЗ = 1 350 000 / 730 = 1849,32.
3. Стаж (%) за 6 лет — 80 %.
4. Пособие = 1849,32 х 80 % х 6 дней = 8876,74 руб.
