0

Как оплачивается обучение с отрывом от производства

Расчеты с персоналом Оплата труда Обучение и переподготовка

Все работодатели заинтересованы в повышении квалификации сотрудников. Но не все готовы отпускать работника в рабочее время для получения новых знаний. Из-за правовых нюансов обучение с отрывом от производства зачастую становится предметом спора кадровиков и бухгалтеров. Сегодня разберемся, что такое обучение с отрывом от производства, как его правильно оформить и оплатить.

Что такое обучение с отрывом от производства

Учёба с отрывом от производства — это когда сотрудник в рабочее время обучается или повышает квалификацию. Рабочее место и заработная плата сохраняются на весь срок получения новых знаний. А если обучение организовано в другом городе, то оплачиваются командировочные расходы (проезд, суточные и проживание). Об этом говорится в статье 187 ТК РФ.

ВАЖНО!
Сохранение рабочего места и всех положенных законом выплат гарантировано при условии, что на учёбу сотрудника направил работодатель. Если работник решит сам повысить квалификацию, оплатит обучение и при этом будет отсутствовать на работе, то выплаты он не получит.

Существуют два вида учёбы с отрывом от производства:

  • очное, когда работник каждый день посещает образовательную организацию и присутствует на лекциях и практических занятиях целый день;
  • дистанционное, когда работник обучается удалённо, без посещения образовательной организации, но не на своём рабочем месте.

Ещё бывает образование с частичным отрывом от работы, когда сотрудник после учебы возвращается на работу.

Во всех случаях направления на обучение необходимо следить за тем, чтобы общее количество учебных и рабочих часов не превышало установленные нормы рабочего времени.

Оплата повышения квалификации с отрывом от производства

Для более чёткого понимания вопроса разделим расходы на выплаты, которые полагаются сотруднику и оплату за услуги образовательной организации.

Наименование расходов Основание
Выплаты сотруднику (средний заработок, командировочные)

Приказ о направлении на обучение

Табель учета рабочего времени

Документ об окончании обучения

Соглашение об обучении к трудовому договору или пункт в трудовом договоре

Оплата за образовательные услуги

Договор об оказании образовательных услуг

Табель успеваемости (посещения занятий)

Акт об оказании образовательных услуг

Основанием для выплат сотруднику, направленному на обучение с отрывом от производства, является приказ о направлении на обучение:

Бесплатно скачать бланк или образец этого документа в КонсультантПлюс! Скачать бесплатно

Для бухгалтерии основанием для начисления среднего заработка является табель, в котором в дни обучения необходимо проставить буквенные коды «ПК» или «07», а при обучении в другой местности — код «Пм» или «08».

В современных условиях, когда расходы работодателей на оплату труда персонала значительно увеличились из-за дефицита кадров на рынке труда, мероприятия по повышению квалификации сократились. Те организации, которые по роду деятельности не могут обойтись без повышения квалификации сотрудников, всё чаще стали включать в трудовые договоры условие об обязательной отработке сотрудником определенного времени в организации, чтобы компенсировать расходы на его обучение.

Я в настоящее время работаю на производстве высотных металлоконструкций, где трудятся сварщики. Спрос на квалифицированных сварщиков значительно превышает предложение, поэтому мы ищем людей с практическими навыками, но без образования, трудоустраиваем их и направляем на курсы. Чтобы сохранить обученные кадры, мы заключаем с ними дополнительные соглашения к трудовым договорам, где сформулирована обязанность сотрудника отработать определенное время после завершения образовательных курсов. Обычно срок отработки составляет три года.

Оплата за оказанные образовательные услуги производится на основании договора, табеля посещаемости с отметками образовательной организации и акта выполненных работ с приложением копии диплома или другого документа, подтверждающего успешное завершение образовательной программы.

Часто задаваемые вопросы по теме

Комментарии
  • 2024-11-27 14:39:35
    В моей практике обучение с отрывом от производства чаще встречалось в бюджетных организациях, чем в коммерческом секторе. Это легко объяснить: выполнение плана обучения бюджетников находится на строгом контроле вышестоящей организации. Учат всех, независимо от потребности и дальнейшей финансовой отдачи. В коммерческих структурах, наоборот, экономят каждую копейку, поэтому на обучение с отрывом от производства направляют только в случае крайней необходимости и отслеживают, как сотрудник «отрабатывает» вложенные в его обучение средства.
Леушина Ольга Васильевна
Автор: Специалист по управлению персоналом Леушина Ольга Васильевна

В 1998 году закончила Академию внешней торговли по направлению "Экономика". Второе высшее образование с сфере управления персоналом получила в 2002 году. С тех пор работаю в сфере занятости и трудовых отношений.

Автор оказывает индивидуальные платные консультации.
20 Публикаций
80 Дней на портале
25 Комментариев
Климашевская Алена
Автор месяца Климашевская Алена
Похожие статьи

При составлении трудового договора, в него обязательно включается пункт об условиях оплаты труда. А если работодатель решит перейти на другую систему оплаты труда? В моей организации несколько лет назад была введена окладно-премиальная система, и большинство работников согласилось с решением руководства. Чем эта система выгодна работодателю и сотрудникам? Как правильно организовать такой переход? Ответим на все вопросы и разберем порядок расчета зарплаты.

Читать дальше

Уволят ли с работы, если призывают на военные сборы, — нет, и даже оплатят период подготовки по среднему. Но работодатель вправе расторгнуть срочный трудовой договор, если заранее уведомил сотрудника о его истечении в этот период.

Читать дальше

Каждый сотрудник обязан выполнять свои обязанности, возложенные на него трудовым договором. Но иногда работнику приходится трудиться с повышенной интенсивностью и выполнять больший объем работы.

Читать дальше
Вам может быть интересно

Вопросы кадровому совету

Обсудить в соцсетях

+36804
Ирина Санникова
Ирина Санникова
Ирина Санникова
15:54
Так так всегда и было. Почему же писали уволен, на основании чего? Статья то не изменилась.
Юлия Бережная
Юлия Бережная
Юлия Бережная
15:57
Не знаю... Меня в ступор ввели
Ирина Санникова
Ирина Санникова
Ирина Санникова
16:06
https://glavkniga-ru.turbopages.org/turbo/glavkniga.ru/s/situations/s503080 почитайте вот это.
Анна Плотникова
Анна Плотникова
Анна Плотникова
16:15
Вечные споры на эту тему. ПФР примут оба варианта записи и штрафа не будет как ни напишете.
Анна Плотникова
Анна Плотникова
Анна Плотникова
16:16
Я бы написала «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон…»
Присоединиться к беседе