Рейтинг@Mail.ru
Оплачивается ли карантин по коронавирусу на работе в 2022 году
рубрики

Как оплачивается работа, если отправляют на карантин

КонсультантПлюс

Оплачивается ли карантин по коронавирусу на работе — да, но пособие платит ФСС. Размер выплат зависит от стажа и заработной платы работника.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Когда отправляют на карантин на работе

Карантин — один из случаев, когда работнику положен больничный с кодом «03» и пособие по нетрудоспособности (п. 3 ч. 1 ст. 5 Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Законодательство требует оформлять больничный по карантину на работе в следующих ситуациях:

  • сотрудник контактировал с инфекционным больным;
  • установлено, что работник является бактерионосителем;
  • закрывается дошкольное учреждение, которое посещают дети работника до 7 лет;
  • необходим уход за другим членом семьи, признанным недееспособным.
ВАЖНО!
В связи с пандемией коронавируса введены дополнительные требования к лицам, въезжающим на территорию РФ. До пересечения границы российские граждане заполняют анкету для оперативного прохождения санитарно-карантинного контроля, а по приезду в течение 3 дней сдают анализ на коронавирус. Если исследование покажет наличие инфекции в организме, гражданину открывают больничный, предлагают лечение в стационаре (при необходимости) или обязывают соблюдать режим самоизоляции в течение 14 дней.

Как оформляется на работе

Если у работника подтвердилось наличие опасной инфекции, в том числе коронавируса, и если на работе отправляют на карантин, сотруднику необходимо оформить больничный. Его выдаст либо лечащий врач либо инфекционист. От гражданина потребуют полис медстрахования, СНИЛС, возможно, удостоверение личности, если на него не заведена медицинская карта в поликлинике (больнице).

Сотруднику следует сообщить о временной нетрудоспособности начальству в первый же день болезни. Работодатель период отсутствия работника в табеле учета рабочего времени отмечает символом «Б» или кодом «19».

Если листок нетрудоспособности предоставляют для ухода за несовершеннолетним или недееспособным членом семьи, алгоритм, как оформляется карантин по коронавирусу на работе, аналогичный: работник обращается за больничным, уведомляет работодателя об отсутствии на рабочем месте, в табеле этот период отмечают соответствующими обозначениями.

Отметьте важный момент, сообщает ли санэпидемстанция о карантине на работу, — нет, не сообщает. Поэтому родителю, который останется ухаживать за малышом, необходимо не только оформить больничный лист, но и взять справку в детской поликлинике, чтобы подтвердить факт закрытия детсада или посещаемой группы.

ВАЖНО!
Больничный с кодом «03» выдают на весь срок без ограничений. Но только при необходимости посидеть с ребенком младше 7 лет. Если ребенок старше, листок нетрудоспособности оформить не получится, и при необходимости придется договариваться с работодателем об отпуске, отгулах, неоплачиваемых днях, сокращенном рабочем времени.

Понятно, что закрыть все предприятие невозможно, поэтому обычно ограничения вводятся только для части персонала, например, одного отдела. Для остальных работодатель вправе изменить условия работы, например, временно перевести на выполнение обязанностей удаленно. В таком случае нельзя говорить, что вас заставляют выходить на работу в карантин, просто работодатель вводит новые требования и правила. В подобных условиях закон позволяет вносить изменения в трудовые договоры без согласия сотрудников, готовить допсоглашения (ст. 312.9 ТК РФ).

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как отразить в СЗВ-СТАЖ больничный и диспансеризацию работника. Используйте эти инструкции бесплатно.

Как оплачивается

Поскольку на время болезни оформляют больничный, то работающие граждане вправе получить за этот период пособие по нетрудоспособности. Выплачивают его из средств ФСС, работодатель ничего не оплачивает, но порядок, как оплачивается работа, если посадили на карантин, и правила расчета размера пособия не меняются. Сначала рассчитывают сумму, исходя из среднего заработка за два предшествующих календарных года. Если в расчете за полный календарный месяц она ниже МРОТ, умноженного на региональные коэффициенты (установлены для отдельных регионов), пособие выплачивают в размере, исчисленном исходя из МРОТ.

ВАЖНО!
Минимальный размер пособия за 1 день составляет 252,34 руб. При наличии стажа более 8 лет работник получит за день нетрудоспособности не меньше 420,56 руб. Эти суммы рассчитаны, исходя из МРОТ, без учета районных коэффициентов, и даны для ознакомления.

Персонал, который продолжает трудиться дистанционно, получает зарплату как обычно. Но если невозможно организовать удаленку, если остались без работы в карантин, работодатель вправе объявить простой по не зависящим от сторон причинам. В таком случае оплату производят в размере не меньше 2/3 оклада или тарифной ставки.

Самый крайний случай — ликвидация компании, если ограничительные меры из-за коронавируса или иного опасного инфекционного заболевания полностью блокирует деятельность организации. В этом случае работодателю тоже следует соблюдать определенную процедуру и расплачиваться с сотрудниками по установленной законодательством схеме.

Как выйти из карантина

В зависимости от заболевания период нетрудоспособности может длиться и 7, и 14, и 21 день. Лечащий врач закрывает больничный после того, как проходит карантин на работе, и листок нетрудоспособности работник передает в бухгалтерию (номер листка, если он оформлялся в электронном виде). Все данные работодатель направляет в ФСС, и уже Фонд выплачивает гражданину пособие на банковскую карту (учтите, что подойдет только карта «Мир»).

Если на некоторое время закрывалась вся компания, то работодатель издает приказ о возобновлении деятельности с определенной даты. При необходимости руководство компании уточняет правила работы после карантина, например, ужесточает контроль за ношением масок и перчаток, вводит специальные требования по проветриванию и обеззараживанию помещений.

Дополнительная заработная плата: что в нее входит и кому положена

Работникам положена и основная, и дополнительная заработная плата. Основную зарплату платят всем, дополнительную — только в особых случаях. Рассчитывайте дополнительную зарплату с учетом специальных рекомендаций.

Оплата труда Расчеты с персоналом

03 Июня 2022 в 16:07

МРОТ в 2022 году

Минимальный размер оплаты труда на 2022 г. — 15 279 рублей. Этот показатель ежегодно устанавливается властями для определения наименьшей заработной платы и некоторых пособий. Высчитывается он с учетом медианной (средней) зарплаты по стране.

Расчеты с персоналом Оплата труда

03 Июня 2022 в 13:37

Как изменится МРОТ в 2022 году

МРОТ на 2022 год в России — 13 890 рублей, а с 1 июня — 15 279 рублей. Но на руки работники получат меньше из-за уплаты НДФЛ.

Актуально Законодательство Оплата труда

31 Мая 2022 в 13:51

Доплата до МРОТ в 2022 году

Правильно доплатить до МРОТ сотруднику, который отработал полный месяц, — обязанность работодателя. Такая прибавка положена тем, у кого зарплата меньше минимально установленного значения. С 01.06.2022 МРОТ по России составляет 15 279 рублей, в регионах — столько же или выше.

Гарантии и компенсации Оплата труда

27 Мая 2022 в 17:59

Как соотносятся МРОТ и премия

МРОТ и премия — это правила соотношения бонусной части заработной платы и законодательно установленного на территории РФ минимального уровня оплаты труда. Размер и соотношение регулируются внутренним нормативным актом организации.

Оплата труда

27 Мая 2022 в 17:01

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА