Как оплачивается работа, если отправляют на карантин
Оплачивается ли карантин по коронавирусу на работе — да, но пособие платит ФСС. Размер выплат зависит от стажа и заработной платы работника.
Когда отправляют на карантин на работе
Карантин — один из случаев, когда работнику положен больничный с кодом «03» и пособие по нетрудоспособности (п. 3 ч. 1 ст. 5 Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Законодательство требует оформлять больничный по карантину на работе в следующих ситуациях:
- сотрудник контактировал с инфекционным больным;
- установлено, что работник является бактерионосителем;
- закрывается дошкольное учреждение, которое посещают дети работника до 7 лет;
- необходим уход за другим членом семьи, признанным недееспособным.
Как оформляется на работе
Если у работника подтвердилось наличие опасной инфекции, в том числе коронавируса, и если на работе отправляют на карантин, сотруднику необходимо оформить больничный. Его выдаст либо лечащий врач либо инфекционист. От гражданина потребуют полис медстрахования, СНИЛС, возможно, удостоверение личности, если на него не заведена медицинская карта в поликлинике (больнице).
Сотруднику следует сообщить о временной нетрудоспособности начальству в первый же день болезни. Работодатель период отсутствия работника в табеле учета рабочего времени отмечает символом «Б» или кодом «19».
Если листок нетрудоспособности предоставляют для ухода за несовершеннолетним или недееспособным членом семьи, алгоритм, как оформляется карантин по коронавирусу на работе, аналогичный: работник обращается за больничным, уведомляет работодателя об отсутствии на рабочем месте, в табеле этот период отмечают соответствующими обозначениями.
Отметьте важный момент, сообщает ли санэпидемстанция о карантине на работу, — нет, не сообщает. Поэтому родителю, который останется ухаживать за малышом, необходимо не только оформить больничный лист, но и взять справку в детской поликлинике, чтобы подтвердить факт закрытия детсада или посещаемой группы.
Понятно, что закрыть все предприятие невозможно, поэтому обычно ограничения вводятся только для части персонала, например, одного отдела. Для остальных работодатель вправе изменить условия работы, например, временно перевести на выполнение обязанностей удаленно. В таком случае нельзя говорить, что вас заставляют выходить на работу в карантин, просто работодатель вводит новые требования и правила. В подобных условиях закон позволяет вносить изменения в трудовые договоры без согласия сотрудников, готовить допсоглашения (ст. 312.9 ТК РФ).
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как отразить в СЗВ-СТАЖ больничный и диспансеризацию работника. Используйте эти инструкции бесплатно.
Как оплачивается
Поскольку на время болезни оформляют больничный, то работающие граждане вправе получить за этот период пособие по нетрудоспособности. Выплачивают его из средств ФСС, работодатель ничего не оплачивает, но порядок, как оплачивается работа, если посадили на карантин, и правила расчета размера пособия не меняются. Сначала рассчитывают сумму, исходя из среднего заработка за два предшествующих календарных года. Если в расчете за полный календарный месяц она ниже МРОТ, умноженного на региональные коэффициенты (установлены для отдельных регионов), пособие выплачивают в размере, исчисленном исходя из МРОТ.
Подробнее: какие выплаты входят в расчет больничного листа.
Персонал, который продолжает трудиться дистанционно, получает зарплату как обычно. Но если невозможно организовать удаленку, если остались без работы в карантин, работодатель вправе объявить простой по не зависящим от сторон причинам. В таком случае оплату производят в размере не меньше 2/3 оклада или тарифной ставки.
Самый крайний случай — ликвидация компании, если ограничительные меры из-за коронавируса или иного опасного инфекционного заболевания полностью блокирует деятельность организации. В этом случае работодателю тоже следует соблюдать определенную процедуру и расплачиваться с сотрудниками по установленной законодательством схеме.
Подробнее: выходное пособие при ликвидации предприятия.
Как выйти из карантина
В зависимости от заболевания период нетрудоспособности может длиться и 7, и 14, и 21 день. Лечащий врач закрывает больничный после того, как проходит карантин на работе, и листок нетрудоспособности работник передает в бухгалтерию (номер листка, если он оформлялся в электронном виде). Все данные работодатель направляет в ФСС, и уже Фонд выплачивает гражданину пособие на банковскую карту (учтите, что подойдет только карта «Мир»).
Если на некоторое время закрывалась вся компания, то работодатель издает приказ о возобновлении деятельности с определенной даты. При необходимости руководство компании уточняет правила работы после карантина, например, ужесточает контроль за ношением масок и перчаток, вводит специальные требования по проветриванию и обеззараживанию помещений.
