Рейтинг@Mail.ru
Оплата труда медработников 2022: доплаты за категорию, процентные ставки, компенсации
рубрики

Как оплачивается труд медицинских работников

КонсультантПлюс

Оплата труда медицинских работников зависит от квалификации сотрудника, сложности, качества и интенсивности выполняемой работы. Чтобы материально стимулировать персонал медучреждений, также предусматриваются дополнительные выплаты: компенсации, надбавки, стимулирующие премии.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Что положено по закону

Устраиваясь на работу в поликлинику, больницу, иное медицинское учреждение, работник хочет знать, из чего складывается зарплата палатной медсестры терапевтического отделения, врача, иного сотрудника.

На локальном уровне (в каждой организации) правовая основа системы вознаграждения за труд регулируется через положение об оплате труда. На государственном уровне порядок начисления денег медицинскому работнику зафиксирован Приказом Минздрава от 31.10.2014 № 696н (ред. от 07.02.2018) и решением Российской трехсторонней комиссии (от 23.12.2021 протокол № 11), которым были утверждены «Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений 2022 г.».

Как рассчитывается заработная плата медработников

Система оплаты непростая, поскольку имеет несколько составляющих. Сейчас в структуру оплаты медработников входят:

  • оклад;
  • доплата за категорию;
  • надбавка за выслугу лет;
  • стимулирующие выплаты;
  • премии;
  • региональные коэффициенты и компенсации.

Рассматривая, что входит в должностной оклад в зарплате медиков, начнем с определения. Оклад — это база для начисления заработной платы, из которой формируется доход. В мае 2012 г. президент издал указ о повышении окладов бюджетников, сюда попали и медицинские работники. На них распространяется Указ № 597 от 07.05.2012. Благодаря этому указу тарифная сетка оплаты труда медработников увеличивается. Но очень часто врачи даже одного города получают разную заработную плату, а сколько платят докторам, работающим в учреждениях образования, существенно отличается от зарплаты таких же сотрудников, но трудящихся в стационарах. Это связано с тем, что основная часть заработной платы приходится не на оклад, а на дополнительные выплаты, будь то выплаты субъектов Федерации или непосредственно из бюджета медучреждения.

Какие надбавки к зарплате медработников бывают

Следующая составляющая дохода — оплата категории. Величина надбавки зависит от двух составляющих: должности и категории. Надбавка за квалификационную категорию медработникам присваивается после аттестации: высшая, первая и вторая. Аттестация — это проверка навыков и профессиональных знаний специальной комиссией. Категории повышаются поэтапно: сначала вторая, первая и затем уже высшая. Размер надбавки зависит от оклада и составляет фиксированный процент от него.

Процентные ставки медработникам, в том числе сколько процентов считается за 1 категорию медицинских услуг, собраны в таблице:

Категория:

Процент:

Высшая

20 %

Первая

15 %

Вторая

10 %

Доплата за квалификационную категорию медработникам составляет весомую часть дохода. Чтобы получить доплату за квалификационную категорию начмеда или иного медработника, необходимо пройти аттестацию на присвоение очередной категории. С заявлением о повышении категории вправе выйти как сотрудник, так и администрация, проводя аттестационные мероприятия ежегодно или чаще по решению руководителя. Таким образом, если у врача высшей категории оклад 15 000 руб., то доплата за высшую категорию составит 3000 руб.

Надбавка за стаж

Следующая часть заработной платы — надбавка за стаж, за выслугу лет. Она призвана стимулировать непрерывную работу в медицине.

Условия (количество отработанных лет) % надбавки
От 1 года до 3 лет 10
От 3 до 5 лет 15
Свыше 5 лет 20

Рассмотрим на примере врача-педиатра высшей категории, который работает непрерывно 2 года. Его оклад составляет 15 000 руб., надбавка за выслугу лет — 10 %, т. е. 1500 руб. Суммарно доход составит: оклад + оплата квалификационной категории + выслуга лет = 15 000 + 1500 + 3000 = 19 500 руб. Здесь не учтены премии и различные разовые компенсации, например компенсация за форму.

Дополнительно в доход входят дополнительные стимулирующие выплаты, за интенсивность и высокие результаты работы. А по итогам работы за месяц, квартал или год руководство учреждения вправе подписать приказы на соответствующие премии. Эффективность работы оценивают по разным параметрам: от отсутствия жалоб от пациентов до прохождения дополнительного обучения, полного и своевременного заполнения документов и т. д. Полный перечень критериев оценки эффективности приведен в Приложении 4 к Приказу Минздрава № 696н. Для врача-педиатра они следующие.

На июль — ноябрь 2022 г. Правительством РФ согласно постановлению от 30.11.2021 № 2144 в 7 субъектах РФ запланировано проведение пилотного проекта по новой системе оплаты труда медработников, которая включает в себя поэтапное повышение заработной платы всех работников системы здравоохранения, т. е. увеличение окладов, изменение тарифной сетки на федеральном уровне. При признании проекта эффективным, действие новой системы распространят на все регионы. Пилотный проект по новой системе начисления зарплаты медицинских работников проходит в Республике Саха (Якутия), Белгородской, Курганской, Омской, Оренбургской, Тамбовской областях и г. Севастополе.

Нормативная база

Приказ Минздрава России от 31.10.2014 № 696н «Об утверждении Положения об оплате труда работников федеральных казенных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг"»

Указ Президента РФ от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»

Постановление Правительства РФ от 01.06.2021 № 847 «О реализации пилотного проекта в целях утверждения требований к системам оплаты труда медицинских работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения»

  • 2020-02-28 08:36:04
    В нашем госпитале сняли надбавку за стаж как самостоятельную величину
  • 2020-02-28 10:16:02
    А какая причина снятия?
  • 2020-03-06 15:09:46
    Без причин Типо она включена в стимулирующие по усмотрению руководства
  • 2020-03-10 13:09:23
    Ну если она не предусмотрена законом а только ЛНА, то при соблюдении процедуры имели право
  • 2020-03-17 04:59:08
    За стаж не платят,мотивтруя,что он входит в оклад.Работаю мед.работнтком.Правомерно это?
  • 2020-03-17 08:57:58
    Надо смотреть положение об оплате труда
  • 2020-03-17 10:12:32
    Это внутреннее положение учреждения?
  • 2020-03-17 10:14:04
    да
  • 2020-04-09 17:24:54
    Имеет ли право больница в г.Москва отказать платить за категорию,т.к категория получена в другом городе?Если да, то в каком документе это прописано?Заранее спасибо за ответ!
  • 2020-04-15 07:47:00
    Добрый день, считаю что нет, право такого учреждение не имеет, обжалуйте действия работодателя в ГИТ или суд
  • 2020-04-16 06:59:36
    Спасибо за ответ!
  • 2020-04-21 06:38:07
    ждем не дождемся уже годами!
  • 2020-04-21 11:50:00
    Скажите пожалуйста, а доплата за квалификационную категорию заместителю главного врача положена?
  • 2020-04-21 13:05:46
    Если предусмотрена системой оплаты труда то положена
  • 2020-04-22 11:13:11
    Очень мудрено написано написано в федеральных НПА, а в региональных еще круче. Мне нужен НПА железобетонный, есть такой? Подскажите КТО МОЖЕТ.
  • 2020-04-22 11:39:29
    А те что в тексте указаны чем не походят?
  • 2020-05-19 03:02:31
    Пожалуйста подскажите я получила первую категорию в декабре 2019, но в отдел кадров предоставила выписку только через пол года (я просто забыла её принести чудо юдо). Сделают ли мне пересчёт или с момента предоставления будут доплачивать?
  • 2020-05-25 06:23:36
    Должны, напишите заявление и предоставьте его работодателю, право на выплату же возникает с даты присвоения категории, а не с даты предоставления выписки
  • 2020-07-30 22:11:46
    Добрый вечер! подскажите , вот в приказе 696н прописано: В целях стимулирования работников учреждений к повышению квалификации, в рамках выплат... устанавливается надбавка к окладу за квалификационную категорию в следующих размерах: а) при наличии 2ой категории - 10%; б) при наличии 1ой категории - 15%; в) при наличии высшей категории - 20%. Тогда как в вашей статье приводятся другие данные: 15, 20 и 30% соответственно, за 2-ую, 1-ую и высшую категории. На какую нормативную базу вы ссылаетесь, приводя именно такие цифры? что предъявить администрации, потому что нам считают по 696 н.
  • 2020-08-04 08:47:26
    Подскажите пожалуйста как так получается что у мед. Сестры с высшей категорией и 22 лет стажа з/п 23000 работа в районе приравненном к Северу! В мрот и категорию включают и упразднили выплаты за стаж
  • 2020-08-04 10:39:58
    По стажу см. Приказом Минздрава от 31.04.2014 № 696Н, их сократить не могут
  • 2020-08-04 10:40:41
    Это техническая ошибка, Вы приводите правильные цифры, мы поправили данные в тексте
  • 2020-08-24 18:23:53
    Как должен оплачиваться труд врача ,замещающего заведующего в стационаре
  • 2020-09-04 05:28:30
    Повторюсь....Добрый день, не могу найти четкую понятную схему начисления тарифных ставок у медсестер. Меня конкретно интересует ещё и тариф для старшей медсестры. Дайте, пожалуйста, точную информацию. Спасибо
  • 2020-09-13 16:14:31
    непрерывный медицинский стаж 25 лет. Если я уйду в коммерческую клинику на должность врача-офтальмолога, мой стаж прервётся?
  • 2021-01-09 13:36:50
    Здравствуйте, работа в ООО транспортной компании по предрейсовому осмотру водителей,входит в медицинский стаж,работадатель главный врач больницы ?
  • 2021-02-26 13:59:56
    Здравствуйте, работаю врачом, мой оклад ( тариф) ( из расчетки) 23 543, с ноября стаж работы 10 лет, изменений в оплате нет. Пожалуйста подскажите на какой процент должен быть увеличен мой оклад?
  • 2020-08-24 19:48:38
    Как правило в этом случае действуют правила статьи 151 ТК РФ, это если должности совещаются, если речь про временное замещение с освобождением от обязанностей по своей основной должности, то доплачивают разницу
  • 2020-09-04 07:27:40
    Регулируется системой оплаты труда у конкретного работодателя, Вам в бухгалтерию надо, если в целом то посмотрите письмо Минздрава от 02.07.2014 № 16-4/2059436 Об оплате труда за сверхурочную работу
  • 2020-09-14 07:08:41
    Добрый день, если речь про медицинский льготный стаж, то да, в коммерческих организациях его не будет, подробнее см. https://clubtk.ru/meditsinskiy-stazh-v-chastnoy-klinike
  • 2020-09-21 10:36:19
    МРОТ это МРОТ, почитайте https://clubtk.ru/chto-izmenitsya-v-mrot-s-1-maya-2018-goda
  • 2020-11-19 10:51:26
    Спасибо, исправили
  • 2021-01-18 10:04:00
    Добрый день, если речь про льготный то нет, не входит
  • 2020-11-12 17:13:33
    У нас в поликлинике тоже в трудовом договоре надбавки прописаны ниже. Например за 1 категорию 10%, за высшую 15%. За стаж максимально 15%... оклад 10240, вредные условия труда 15%. Выше 15000 только если подрабатываешь и перерабатываешь. А у МинЗдрава на бумаге красивая цифра 32567 (за 2019г.) конкретно в нашей поликлинике у среднего медицинского персонала...
  • 2020-11-12 17:18:51
    Ошибка в тексте :Таким образом, если у врача высшей категории оклад 15 000 руб., доплата за высшую категорию составит 4500 руб. - не 4500, а 3000.
Как считать часовую тарифную ставку

Часовая тарифная ставка — это частное годового заработка работника и количества рабочих часов согласно производственному календарю. Рассказываем, как ее рассчитать и что необходимо учесть. 

Оплата труда

11 Августа 2022 в 12:39

Зачем нужна информация о среднеотраслевой зарплате

Соответствие среднеотраслевому уровню заработной платы — это один из критериев оценки деятельности предприятия налоговыми органами при планировании выездных налоговых проверок. Работодателю потребуется грамотно ответить на вопросы проверяющих, если уровень зарплат в его компании ниже.

Оплата труда Отчетность

08 Августа 2022 в 09:18

Как оплачиваются ночные часы при сменном графике работы

Сменный график часто предполагает наличие рабочих ночей. И законом строго регламентирована оплата ночных часов при сменном графике работы: работодатель обязан платить больше, чем за труд днем.

Законодательство Оплата труда Рабочее время

12 Июля 2022 в 16:14

Изменения в МРОТ с 1 июня 2022 года по регионам

МРОТ с 01 июня 2022 года — 15 279 рублей. Это финансовый показатель для всей страны, а региональные власти вправе увеличивать цифры.

Актуально Оплата труда

28 Июня 2022 в 12:22

Дополнительная заработная плата: что в нее входит и кому положена

Работникам положена и основная, и дополнительная заработная плата. Основную зарплату платят всем, дополнительную — только в особых случаях. Рассчитывайте дополнительную зарплату с учетом специальных рекомендаций.

Оплата труда Расчеты с персоналом

03 Июня 2022 в 16:07

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА