Как оплачивается углубленная диспансеризация

Как записаться на углубленную диспансеризацию после ковида

Постановлением правительства РФ от 18.06.2021 № 927 «О внесении изменений в Программу государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на 2022 год и на плановый период 2022 и 2023 годов» вводится дополнительное медицинское обследование для переболевших коронавирусной инфекцией.

Процедура эта добровольная, но крайне желательная, так как длительные и неприятные последствия нового вируса наблюдаются сплошь и рядом. Пройти обследование рекомендуют всем переболевшим в возрасте от 18 лет, но не ранее, чем через 60 календарных дней после выздоровления.

По результатам обследования, если заключение по углубленной диспансеризации по ковиду выявит хронические заболевания (в том числе и «коронного» происхождения), гражданин ставится на диспансерное наблюдение, ему предоставляется лечение и реабилитация и т. д.

Запись на дополнительное обследование после коронавируса производится:

• в регистратурах поликлиник (лично или по телефону);
• через местные порталы записи в медучреждения;
• через единый портал Госуслуги.

Чтобы записаться на углубленную диспансеризацию через Госуслуги, необходимо перейти в раздел «Запись для прохождения профилактических медицинских осмотров», войти в личный кабинет и оформить заявку.

Дают ли выходной за счет работодателя для углубленной диспансеризации

Сложность в том, что, в отличие от обычной, постковидная одним походом в поликлинику вряд ли ограничится и может занять до трех дней. Плюс как быть с теми, кто обычную в этом году уже прошел и день на нее использовал? Правительство рекомендует медицинским учреждениям организовывать допосмотры переболевших «короной» по вечерам и в выходные, но надежды на это мало. Медицина, особенно на периферии, и так перегружена.

Как быть? В этом вопросе пока полной определенности нет. С одной стороны, 927 постановление об углубленной диспансеризации прописывает ее так же, как и плановые, без уточнений и особенностей. С другой, раз это дело добровольное, то и оплаченные отгулы, тем более на неопределенный срок, работодатели предоставлять не обязаны.

Единственное «государственное» разъяснение — письмо Минтруда от 30.07.2021 с рекомендацией руководствоваться статьей 185.1 Трудового кодекса РФ, т. е. по заявлению работника и согласованию с работодателем предоставлять выходной (выходные).

На практике это означает, что решать придется по ситуации — пойти навстречу сотруднику и предоставить день (два, три — сколько понадобится). Или только один, а по остальным договориться, например, за счет отпуска и т. д.