Как оплачивать нерабочие дни с 4 по 7 мая, рассказали в Роструде
За работу в нерабочие дни не предусмотрена двойная тарификация. Те, кто будет отдыхать по указу президента, не должны потерять в зарплате.
Майские каникулы 2021
Президент РФ Владимир Путин указом от 23.04.2021 № 242 объявил период со вторника, 4 мая, по пятницу, 7 мая, нерабочими днями с сохранением заработка. Это дополняет ранее определенные правительством РФ по нормам Трудового кодекса РФ выходные дни:
- с 01.05 по 03.05 в честь Дня Весны и Труда;
- с 08.05 по 10.05 в честь Дня Победы.
Суммарно россияне отдохнут 10 дней и выйдут на работу 11 мая. Но не все.
Кто будет работать в нерабочие дни
В правительстве прокомментировали дополнительные нерабочие дни, указав, что для нормального функционирования организаций, в том числе государственных и муниципальных органов и служб, работодатели должны определить число и имена сотрудников, чье присутствие на рабочем месте необходимо в период с 4 по 7 мая.
Руководители организаций вправе объявить выход на работу в связи с производственной необходимостью для всего трудового коллектива, издав соответствующие приказы. Кроме того, работать будут те, кто работает в условиях сменного графика в организациях и службах с непрерывным рабочим циклом или ненормированным режимом.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как привлечь работников к работе в выходной день. Используйте эти инструкции бесплатно.
Как оплатят работу на майских каникулах
В Роструде объяснили, что для всех, кто по решению работодателя продолжит работать в период с 04.05 по 07.05 включительно, оплата будет осуществляться по обычным правилам, то есть не в двойном размере. В статье 153 ТК РФ определено, что за работу в выходные и праздничные дни предусмотрена двойная оплата или отгул. Речь идет о работе в выходные дни (суббота, воскресенье) или в выходные праздничные дни. Перечень выходных праздничных дней определен статьей 112 ТК РФ.
Нерабочие дни по указу президента РФ не являются выходными или нерабочими праздничными. Поэтому в Роструде подчеркивают, что двойная оплата за них не положена. Обычную зарплату за эти дни получат сотрудники, которые были привлечены работодателем к работе.
Двойная оплата в майские каникулы предусмотрена для работников, привлекаемых к работе в период с 01.05 по 03.05 и с 08.05 по 10.05. Эти периоды времени относятся к выходным и выходным праздничным дням по статье 153 ТК РФ. Но только для тех, кто работает в режиме пятидневной рабочей недели. Для тех, у кого рабочая суббота, не предусмотрен отдых 03.05 и 08.05, поэтому за эти дни они получат обычную зарплату в соответствии с трудовым договором.
Как оплатят отдых на майских каникулах
Так как в указе Владимира Путина идет речь о «нерабочих днях с сохранением за работниками заработной платы», все работодатели обязаны начислить и выплатить за этот период средний заработок работникам. Расчет осуществляется по правилам определения среднедневного заработка с учетом всех надбавок и компенсаций. Это значит, что те работники, которые получают оклад, не должны потерять в зарплате. А работники, получающие сдельную или повременную зарплату, получат средний тариф, в зависимости от прошлых заработков.
