Как оплачивать нерабочий месяц

Нерабочий апрель: почему и для кого

Из-за активного распространения коронавируса COVID-19 российские власти ввели режим повышенной готовности и объявили гражданам о необходимости самоизолироваться. В случае контакта с заболевшими или приезда из зараженных стран россиян обязали уходить на 14-дневный карантин.

Чтобы сократить активность граждан, президент объявил 30, 31 марта и все дни апреля нерабочими (указы №206 от 25.03.2020 и №239 от 02.04.2020). Такие выходные – внеплановые, но зарплата в апреле за гражданами должна сохраниться в полном объеме, решил Путин.

Как и когда оплачивать нерабочий месяц

В президентских указах нет подробностей, как считать зарплату за апрель и в какие сроки ее выплачивать. На помощь работодателям пришел Минтруд, который разъяснил некоторые моменты. По мнению чиновников:

• объявленные президентом нерабочие дни не являются ни праздничными, ни выходными, поэтому оплачивать работу в марте — апреле следует по общим правилам, в обычном размере;
• тем, на кого не распространяются указы, зарплату платят, исходя из условий, оговоренных трудовым и коллективным договорами;
• аналогичным образом рассчитываются с работниками, которых перевели на дистанционный режим выполнения трудовых обязанностей;
• если для работника весь апрель нерабочий с сохранением зарплаты, ему следует выплатить все те деньги, которые он получил бы, если бы работал. Речь идет об окладе и предусмотренных в трудовом соглашении компенсационных надбавках и стимулирующих выплатах, в том числе премиях.

Что касается сроков выплаты, то их менять не следует. Если в организации установлены даты выплаты 10 и 25 числа, в эти дни и перечисляйте деньги.

Примеры расчетов зарплаты за нерабочий месяц

Разъяснения чиновников, как считать зарплату, если нет рабочих дней, слишком обобщенные, а в жизни ситуации бывают разные. Разберемся, как платить, если нерабочий месяц совпал с больничным (не карантин – его оплачивает ФСС) или отпуском, если сотрудник отработал не все дни.

Считаем апрельскую зарплату, если был больничный

Сотрудник получает либо пособие по временной нетрудоспособности, либо заработную плату. За время болезни ему выплачивают пособие, за остальные дни – оклад и дополнительные выплаты, предусмотренные в трудовом договоре. Даже если фактически человек не работал.

Для расчета зарплаты понадобится средний дневной заработок и количество «отработанных» дней. Перемножив показатели, получаем сумму к выплате.

Допустим, в конце марта — начале апреле компания отправила всех во внеочередные каникулы, объявленные президентом. Работник Иванов И.И. оформил больничный на 10 дней – с 30.03 по 08.04. Первые три дня пособия придется оплатить работодателю, остальные оплатит ФСС по окончании периода нетрудоспособности. По окончании месяца компания обязана выплатить заработную плату за «отработанный» период. В обновленном производственном календаре указано, что рабочих дней нет, но для расчета больничного используем первоначальный вариант: в марте – 21 рабочий день, в апреле – 22 рабочих дня. Чтобы получить сумму в выплате, надо средний дневной заработок Иванова умножить на количество отработанных дней.

При окладе в 50 тысяч рублей за март сотрудник получит заработную плату в размере (больничный не учитываем):

50 000 / 21 х (21 – 2) = 45 238,1 руб.

За апрель Иванову насчитают такую заработную плату (для пособия по временной нетрудоспособности расчет отдельный):

50 000 / 22 х (22 – 6) = 36 363,6 руб.

Как считать, если в апреле отпуск

Расчет отпускных из-за нерабочего апреля не изменится, а сам период отдыха такие дни не продлевают. Главное – не забудьте своевременно выплатить отпускные.