Как оплачивается травма на производстве в 2017 году

26 Мая 2017 в 18:20
Несчастный случай на производстве — это беда не только для пострадавшего, но и для работодателя, который будет наказан, как морально, так и материально. Вид издержек зависит от тяжести происшествия и количества пострадавших. Ответственность наступает в том случае, если комиссией по расследованию происшествие квалифицировано именно как травма на производстве.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter
Подпишитесь на новости
Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять
самые важные статьи вам на
электронную почту

Производственная травма: выплаты и компенсации - 2017

Подробно о том, кому, когда и сколько должен платить работодатель, в случае если на его предприятии произошел несчастный случай, говорит ФЗ № 125. В соответствии с ним, весь персонал, работающий на основании трудового договора, застрахован от происшествий. Следит за этим ФСС: Фонд социального страхования РФ.

Рассмотрим основные формы компенсаций работнику:

  • единовременная страховая выплата;
  • ежемесячные страховые выплаты;
  • пособия по временной нетрудоспособности;
  • оплачиваемый отпуск для лечения в санатории;
  • дополнительные выплаты на лекарства, проезд к месту оказания медпомощи и др.

Кроме того, в качестве еще одной меры компенсации можно назвать возмещение морального вреда пострадавшему.

Размер компенсаций высчитывается на основании суммы, определяемой и пересматриваемой ежегодно. Так, на 2017 год максимальная сумма единовременной страховой выплаты составляет 94 018 рублей, на 2018 год запланировано 97 778 тысяч. Районные коэффициенты используются обязательно.

  1. Рассчитываем среднедневной заработок работника: доход за 2 предшествующих выходу на больничный года надо поделить на 730 (количество дней в этом периоде).
  2. Результат умножаем на количество дней болезни.
  3. Не учитываем трудовой стаж, так как пособие составляет 100% исчисленной суммы.
  4. Сравниваем полученную сумму с установленными ограничениями. Предельная месячная величина пособия в 2017 году, согласно действующим нормам, равна 289 161,6 рублей. Если доход пострадавшего превышает этот предел, необходимо производить оплату, исходя из максимума (9 506,68 рублей в день).
  5. Выплачиваем пособие (не забывая удержать НДФЛ). Перечисление – в день ближайшей выплаты зарплаты или аванса. 

В случае смерти пострадавшего родственникам выплачивается 1 млн рублей.

Обязательные действия работодателя

Законодательно установлены процедуры действий работодателя, если на предприятии произошел несчастный случай. Здесь рассмотрим их максимально кратко.

  1. Необходимо оказать первую помощь пострадавшему, вызвать «скорую».
  2. Если сохраняется угроза жизни и здоровью других работников — устранить причины, предварительно сфотографировав место происшествия — это пригодится при дальнейшем расследовании. Если угрозы нет — лучше оставить место без изменений.
  3. Дальше нужно определить вид несчастного случая — от этого зависит, кого нужно будет уведомлять о происшествии.
  4. Известить госорганы (Государственную инспекцию по труду, прокуратуру, ФСС, органы местной власти, подробнее —  см. ст. 228.1 ТК РФ), а также родственников пострадавшего, если необходимо.
  5. Организовать расследование.
ВАЖНО!
Если в результате расследования будет установлено, что производственная травма произошла из-за неосторожности работника, то размер выплат может быть существенно сокращен (до 25%). Степень вины пострадавшего должна определить комиссия. 

Что делать работнику при травме на производстве

Как уже говорилось выше, принципиальным моментом для того, чтобы работник мог претендовать на компенсацию, является работа по трудовому договору — человек, работающий по гражданско-правовому контракту, в случае производственной травмы рассчитывать на компенсации не сможет.

Каков алгоритм действий работника — если он хочет получить компенсацию?

  1. Если на предприятии есть медкабинет — попросить коллег вызывать медработника, а также сфотографировать место происшествия или сделать видеозапись.
  2. Если медкабинета нет — также зафиксировать происшедшее и обратиться за медицинской помощью, больничным листом и освидетельствованием в поликлинику или больницу.
  3. Сообщить руководству о происшествии, а в дальнейшем — проконтролировать, предпринимает ли организация действия, предписанные законом (оповещение госорганов, проведение расследования и т. п.), а также участвовать в расследовании несчастного случая.
  4. В случае нежелания работодателя действовать по закону — работник может защитить свои права, обратившись в Инспекцию по труду, а также в суд. Обычно к заявлению он должен приложить трудовой договор, а также документы, подтверждающие факт производственной травмы: тут пригодятся сделанные фотографии, показания свидетелей и медицинское заключение.

 

Задайте вопрос экспертам
Обособленные подразделения: особенности кадрового оформления

Одним из показателей успешного развития предприятия является расширение территориального охвата рынка. В связи с этим возникает необходимость найма персонала за пределами места расположения организации, а значит, требуется создание обособленного подразделения. Рассмотрим основные аспекты ведения кадрового делопроизводства при наличии обособленных подразделений.

Документооборот Прием на работу Увольнение

17 Ноября 2017 в 10:33

Могут ли работнику отказать в переносе отпуска?

График отпусков, являющийся обязательным как для работника, так и для работодателя, утверждается не позднее 17 декабря. А кто может в декабре четко знать, когда и где он будет отдыхать в следующем году? Как быть, если возникла необходимость уйти в отпуск в иное время, чем зафиксировано в графике? Когда работодатель обязан удовлетворить желание работника, а когда может этого не делать?

Отпуска Разбираем на примерах Кадровики советуют

09 Ноября 2017 в 12:22

Календарь кадровика: какие отчеты сдаем в ноябре

Среди обязанностей большинства кадровых специалистов – не только забота о персонале и корректное ведение кадровой документации, но и сдача отчетности. Чтобы ни один отчет не упустить, предлагаем воспользоваться календарем кадровика. Он подскажет, какие формы и куда надо сдать, а также поможет правильно их заполнить.

Отчетность Актуально

31 Октября 2017 в 17:01

Обязанности работодателя в области охраны труда

Неоспоримым фактом является то, что любое предприятие, выступая в качестве работодателя, обязано создать безопасные условия для персонала в соответствии с нормами законодательства. В настоящей статье разберем, в чем именно заключаются данные обязанности, каким документом они регулируются и какой вид ответственности следует за их нарушением.

Охрана труда

30 Октября 2017 в 12:56

В чем заключается материальная ответственность работодателя перед работником

Материальная ответственность означает обязанность лица, причинившего убытки, возместить их в денежном выражении. Применительно к трудовым отношениям материальная ответственность работодателя дает работнику возможность взыскать с нанимателя денежную компенсацию в случае убытков, причиненных его незаконными действиями, либо причинения ущерба имуществу сотрудника. В этой статье мы рассмотрим, в каких случаях это возможно, и что нужно знать работодателю, чтобы минимизировать подобные затраты.

Материальная ответственность Трудовые споры

25 Октября 2017 в 13:10

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА