рубрики

Как оплачивается труд в выходные и праздничные дни

КонсультантПлюс
В ритме современной жизни, когда рабочие процессы часто не вписываются в рамки обычного дня, труд вне пределов стандартного графика не является редким явлением. Разберемся, что такое выходные и нерабочие праздничные дни, и как их оплачивать сотрудникам.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Что относится к выходным и нерабочим праздничным дням

Выходные – особый вид установленного законодателем отдыха. Специфика их в том, что они предоставляются каждую неделю и должны быть непрерывными (не менее 42 часов). При этом необязательно, чтобы эти дни совпадали с привычными нам субботой и воскресеньем. Свои выходные стороны трудовых отношений могут установить в коллективном договоре либо трудовом договоре с определенным сотрудником, а также предусмотреть правилами внутреннего трудового распорядка.

Праздничные же дни, напротив, императивно установлены законом и являются едиными для всех.

ВАЖНО!
Дополнительные дни отдыха, которые предоставляются, например, работникам, сдающим компоненты крови, к выходным не относятся, и, соответственно, труд в это время в повышенном размере не оплачивается.

Субъекты РФ могут устанавливать свои собственные дополнительные нерабочие праздничные дни (например, есть такие в Татарстане).

Также нужно отметить, что привлечение к работе в указанные дни возможно только с соблюдением условий ст. 113 ТК РФ и, как правило, только с письменного согласия работника.

Как определить размеры доплаты?

Доплата за работу в праздничные дни регламентирована ст. 153 ТК РФ, а также может быть установлена по соглашению сторон трудовых отношений, но в любом случае не меньше:

  • если труд оплачивается сдельно – не меньше двукратного размера сдельной расценки;
  • если труд оплачивается повременно - не меньше двукратного размера тарифной ставки;
  • если установлен оклад - не меньше:
    • одинарной части сверх оклада при соблюдении нормы рабочего времени в месяце,
    • двукратной части сверх оклада при превышении нормы рабочего времени в месяце.
ВАЖНО!
С 29 июля 2017 года в ст. 153 ТК РФ внесены дополнения, касающиеся порядка оплаты: теперь законодательно закреплено, что доплата за выходные и праздничные дни рассчитывается лишь за часы, отработанные именно в выходной или праздник.

Варианты расчетов

Сначала рассчитаем часовую ставку. Законодатель не установил расчет в нормативных актах, и работодатель может выбрать ее самостоятельно (обычно сумма окладов в год делится на норму рабочего времени в год).

В июне 2017г. Васечкин работал 168 ч. при пятидневной рабочей неделе. 8 июня у него был отпуск без сохранения зарплаты, 12 июня (в День России) он трудился 8 ч. Оклад Васечкина 100 000 руб. Его работа не превысила месячную норму в июне 2017 г. - 168 ч., сумма доплаты будет соответствовать одинарной части оклада.

Часовая ставка:

(100 000 * 12) / 1973 = 608,21

Доплата:

8 * 608,21 = 4865,68

Оплата за отработанное время без расчета работы в праздничный день:

(100 000 / 21 день.) * 20 день. = 95 238,10

Зарплата:

95 238,10 + 4865,68 = 100 103,78 руб.

В июне 2017 г. Старцева работала 176 ч. при пятидневной рабочей неделе, 12 июня она трудилась 8 ч. Оклад Старцевой 100 000 руб. Ее работа превысила месячную норму в июне 2017 г. - 168 ч., сумма доплаты будет соответствовать двукратной части оклада.

Ставка:

(100 000 * 12) / 1973 = 608,21

Доплата:

8 * 608,21 * 2 = 9731,36

Зарплата:

100 000 + 9731,36 = 109 731,36

А если сменный график, командировка, ночная и сверхурочная работа?

Доплата за праздничные дни при сменном графике происходит по общим правилам, описанным в ст. 153 ТК РФ. При этом за выход в субботу и воскресенье доплачивать не нужно, если они будут для сотрудника рабочими по графику. Иная ситуация с праздниками – они всегда оплачиваются в повышенном размере, даже если в графике это рабочий день.

В командировке выходные оплачиваются, если работник в такие дни трудился (и это предусмотрено в акте о командировке). День прибытия и отъезда считается рабочим и, если он приходится на выходной или праздник, оплачивается дополнительно.

Если сотрудник в нерабочий или праздничный день работал ночью или сверхурочно, то, помимо доплаты за работу в праздники, необходимо начислить оплату и за работу в ночь и сверхурочно.

Есть ли альтернативы и исключения?

Доплата за работу в праздники и выходные имеет альтернативу. В счет рабочего дня работнику по его желанию предоставляют другой выходной. В этом случае трудовой день оплачивают в обычном порядке, и не оплачивают день отдыха.

Зарплата за месяц, в котором работник брал день отдыха, выплачивается целиком, и неважно, в каком месяце был взят такой день.

Особые правила доплаты определены для творческих работников и спортсменов. В данном случае размер повышенной оплаты подлежит согласованию сторонами трудовых отношений.

Если трудовой договор составлен менее чем на 2 месяца, взять день отдыха работник не может, для него предусмотрена только доплата в двойном размере.

ВАЖНО!
Указанные выше нормы не применяются к тем работникам, которые заняты в подготовке и проведении в России чемпионата и кубка по футболу в 2017-2018 г.

Рабочий день или нет 14 июня 2021

14 июня 2021 выходной или рабочий день — нерабочий. Но только для тех, кто трудится на пятидневке, а остальным гражданам придется выйти на службу.

Актуально Рабочее время Управление персоналом

10 Июня 2021 в 15:28

Сокращенный ли день 11 июня 2021 года

Как работаем 11.06.2021 — меньше на один час. Это связано с тем, что 12 числа страна отмечает государственный праздник День России.

Актуально

09 Июня 2021 в 16:54

День России 12 июня: график работы

Как работаем 12 июня:

  • 11.06 — укороченный день;
  • 12.06 — День России, официальный государственный праздник;
  • 13.06 — воскресенье, нерабочий;
  • 14.05 — выходной, перенесенный с 12.06. 

Это график работы, если у вас традиционная пятидневная неделя, у остальных он отличается.

Актуально Рабочее время

09 Июня 2021 в 16:40

Как в табеле обозначается больничный лист

Как в табеле ставится больничный:

  • «Б» или 19, если выплачивается пособие;
  • «Т» или 20, если выплаты по листку нетрудоспособности не полагаются.

Больничные Рабочее время

09 Июня 2021 в 16:33

Сокращение рабочего дня при высокой температуре воздуха

При какой температуре сокращается рабочий день — свыше 28 градусов. Но это устаревшая норма, а сейчас у работодателя есть возможность либо обеспечить соблюдение допустимых параметров микроклимата в помещении, либо объявить для персонала простой.

Рабочее время Актуально

17 Мая 2021 в 15:38

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА