100 0

Как оплачиваются ночные часы при сменном графике работы

Рабочее время Законодательство Оплата труда

Сменный график часто предполагает наличие рабочих ночей. И законом строго регламентирована оплата ночных часов при сменном графике работы: работодатель обязан платить больше, чем за труд днем.

Содержание

За какое время доплачивают

Чтобы у работодателей не возникало соблазна сэкономить, а у работников не появлялось чувство, что их обманули, в ТК РФ четко прописано, какие часы считаются ночными при оплате труда, — с 22.00 до 6.00. Даже если ваша смена начинается в 20.00, а заканчивается в 8.00, то в повышенном размере оплачивают только время с 10 вечера до 6 утра. За отработанные дополнительно два вечерних и два утренних часа платят как обычно.

ВАЖНО!
Если смена выпала на выходной или праздник, то оплата в ночное время при сменном графике производится с учетом доплаты и за работу ночью, и за труд в нерабочий день.

Сколько заплатят за смену в ночь: общие правила и примеры расчетов

Работодатели обязаны доплачивать не менее 20 % к окладу (ставке) за работу с 10 вечера до 6 утра. Это минимум, установленный законом. На некоторые организации распространяются отраслевые соглашения, в которых порядок оплаты работы в ночное время прописывают дополнительно. Остальным коммерческим компаниям и ИП разрешено оговорить в локальных актах иной коэффициент доплаты, но не ниже минимального.

ВАЖНО!
Правило о повышенной оплате распространяется на всех без исключения работников, трудящихся в ночной период. В том числе если сотруднику изначально установлен такой особый график, он несет вахту, то у него ненормированный рабочий день. Если на ночь приходится командировка, то доплачивают только в том случае, когда человек реально трудится. Если же в это время он находится в пути (независимо от направления), то прибавка ему не положена.

Посчитаем сумму доплаты при различных системах оплаты труда. Допустим, работнику Клубтэкаеву платят почасово, исходя из тарифной ставки в 300 рублей. Работодатель доплачивает ему 20 %. Определим, сколько получит сотрудник за работу одной ночью в июле (для простоты возьмем только период с 10 вечера до 6 утра).

Для расчета нам понадобятся следующие формулы:

  1. 300 х 20 % = 60.
  2. (300 + 60) х 8 = 2880.

Получается, что Клубтэкаеву положена оплата ночных часов по ТК РФ в размере 2880 руб. Еще он получит по 300 руб. за каждый час, который входит в смену, но оплачивается по обычному тарифу.

ВАЖНО!
Не забудьте вычесть НДФЛ, если надо посчитать сумму на руки.

Еще один пример: рассчитаем, какая будет оплата труда в ночное время при условии, что работнику установлен оклад в размере 40 000 руб. Остальные данные те же: время работы с 22.00 до 6.00 в июле, доплата — 20 %.

В этом случае нам понадобится сначала рассчитать ставку за час, затем размер доплаты и уже потом общую сумму. Используйте для расчетов такие формулы:

Считаем:

  1. Ставка: 40 000 / 168 = 238,1.
  2. Доплата: 238,1 х 20 % = 47,6.
  3. Сумма: (238,1 + 47,6) х 8 = 2285,6 руб.

Если работнику пришлось отработать в ночь, например с 8 на 9 марта, то сначала рассчитывают сумму доплаты за ночной период, а затем рассчитывают компенсацию за труд в праздник. Затем суммы складывают.

Для примера возьмем прошлую ситуацию, когда Клубтэкаев трудится на окладе. За работу в ночь доплату мы ему посчитали — это 2285,6 руб. Теперь надо определить, сколько доплатить за отработанный праздничный период. Допустим, смена с 20.00 до 8.00, значит, на нерабочий период приходится только 4 часа (с 20.00 до 24.00). Их оплачиваем в двойном размере, как этого требует ст. 153 ТК РФ.

При ставке в 238,1 руб. за эти 4 часа Клубтэкаев получит:

238,1 х 2 х 4 = 1904,8

В итоге за ночную смену с 8 на 9 марта работник получит намного больше — 4666,6 рубля:

  • за время с 20.00 до 24.00 — 2 476,2 (1 904,8 + 571,4 (доплата за работу в ночь));
  • с 00.00 по 6.00 — 1 714,2 (плата за 6 ночных часов);
  • с 6.00 до 8.00 по обычной ставке — 476,2 (238,1 х 2).

Если бы смена была обычной, дневной, то Клубтэкаеву заплатили бы не 4 с копейками тысячи, а 1904,8 руб. (238,1 х 8).

ВАЖНО!
Если в вашем регионе сотрудникам положен районный коэффициент, то его начисляют в самом конце — после всех произведенных расчетов.
100
Комментарии
  • 2022-07-12 13:15:18
    Если вам непонятно, как производится оплата работы в ночное время в вашей компании, то обратитесь в бухгалтерию. Если окажется, что работодатель допустил ошибку и отказывается ее исправлять, то жалуйтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Мотрой Алена
Мотрой Алена
821 Публикаций
2198 Дней на портале
5 Комментариев
Костров Никита
Автор месяца Костров Никита
Похожие статьи

Как будут оплачиваться новогодние праздники в 2022 году — в двойном размере. Работодатели выплатят и отпускные, и больничные, приходящиеся на зимние каникулы, если с сотрудником заключен официальный трудовой договор.

Читать дальше

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете о:

  • новых рекомендациях по борьбе с коронавирусом в период новогодних праздников;
  • изменениях в транспортной накладной;
  • случаях, когда страховые взносы разрешено не удерживать с выплат в пользу работников.

 

Читать дальше
Вам может быть интересно
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Обсудить в соцсетях
+37157
Дарья Конищева
Дарья Конищева
Дарья Конищева
09:54
письмо носит рекомендательный характер или прям требуют
Олеся Резник
Олеся Резник
Олеся Резник
09:56
ну требований нету. Рассылка всем, без имени руководителя. Просят принести.
Дарья Конищева
Дарья Конищева
Дарья Конищева
09:57
требования нет, зачем нести
Дарья Конищева
Дарья Конищева
Дарья Конищева
09:57
позвоните им и спросите для чего им эти данные
Дарья Конищева
Дарья Конищева
Дарья Конищева
09:58
мне тоже приходило письмо, направить сведения. позвонила и уточнила зачем, а им просто галочку поставить есть ли у нас забронированные и являемся ли мы "особенными"
Присоединиться к беседе