Как оплачиваются новогодние праздники в 2023 году
Новогодние каникулы никак не влияют на зарплату: в январе работники должны получить все положенные выплаты. А вот если вас вызвали на работу в праздник, то как будут оплачиваться новогодние праздники в 2023 году, вы решаете сами. Можно получить двойную выплату или взять дополнительный выходной.
Где посмотреть список праздников
Все официальные праздники, за работу в которые положена двойная оплата, указаны в статье 112 ТК РФ. Что касается новогодних каникул, посмотрите, какие новогодние дни оплачиваются в двойном размере в 2023 году, поскольку власти отнесли их к нерабочим праздничным:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 — новогодние каникулы;
- 7 — Рождество Христово.
Запомните эти даты, чтобы понимать, какие дни в январе 2023 считаются праздничными и оплачиваются вдвойне, если вам придется работать на новогодних каникулах.
Если праздничный день попадает на выходной, он переносится на следующий рабочий день после праздника. Для более рационального распределения времени труда и отдыха правительство РФ переносит выходные на иные дни календарного года. В январе 2023 года Постановлением Правительства № 1505 от 29.08.2022 выходной с воскресенья, 1 января, перенесли на пятницу, 24 февраля, а с воскресенья, 8 января, — на понедельник, 8 мая. Эти дни тоже рекомендуем запомнить, чтобы не потерять в зарплате.
Если вам предстоит трудиться, когда другие отдыхают, то оплату произведут в повышенном размере. Возможен вариант компенсации дополнительными днями отдыха. Но во многом ответ на вопрос, как оплачиваются новогодние каникулы в 2023 году, зависит от таких факторов:
- установленная система оплаты труда (оклад, сдельная и т. д.);
- наличие суммированного учета рабочего времени и продолжительности расчетного периода;
- выработает ли работник в январе норму времени.
Рассмотрим все ситуации подробнее.
Подробнее: производственный календарь на 2023 год
Оплата рабочих дней по обычному графику
В январе при пятидневке россиянам предстоит отработать лишь 17 дней. Поэтому часто возникает вопрос, как будут оплачиваться январские праздники в 2023 году при окладе, учитывая, что количество рабочих дней сократилось. Несмотря на то, что большинство трудятся меньше обычного, заработная плата начисляется полностью. Если сотрудник на окладе отработал все положенные дни, то оплату производят в полном размере. Это следует из той же статьи 112 ТК РФ.
Отдельно рассматривать вопрос, оплачиваются ли праздничные дни в январе в госучреждениях или муниципальных структурах, не имеет смысла, поскольку закон гласит: наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад.
Что касается остальных работников (сдельщиков, работающих по часам и т. д.), которые в новогодние каникулы не привлекались к работе, за нерабочие праздничные дни им выплачивают дополнительное вознаграждение, размер которого определяется внутренним ЛНА.
Подробнее: как посчитать зарплату по окладу
Оплата при сменном графике
На некоторых предприятиях производственный цикл остановить нельзя даже в праздники. В таких компаниях вопроса, как оплачивается выходной или праздничный день 31 декабря 2022 г., не возникает, поскольку расчет зарплаты производится по следующим правилам:
- Для оформления работы в праздники никаких дополнительных приказов или распоряжений издавать нет необходимости, т. к. все дни труда и отдыха таких сотрудников устанавливаются в производственном графике.
- Если рабочий день при сменном графике приходится на официальный выходной, его оплачивают не менее чем в двойном размере от тарифной ставки (ст. 153 ТК РФ). Обратите внимание, как оплачивается новогодняя ночь: время работы до 24:00 ч — в одинарном размере, а после 24:00 ч — в повышенном. Конкретный размер оплаты труда таких сотрудников устанавливается в коллективном или трудовом договоре, ином локальном нормативном акте компании, но не ниже, чем установлено Трудовым кодексом.
Из производственного календаря видно, как оплачивать 31 декабря 2022: пятидневщикам — в двойном размере или предоставить дополнительный день отдыха, поскольку для них 31.12.2022 — выходной. А шестидневщикам заплатите за работу 31.12.2022 по обычной ставке. Но рабочая суббота 31 декабря 2022 предшествует официальному празднику 01.01.2023 — рабочий день шестидневщиков сокращается на 1 час (ст. 95 ТК РФ).
Подробнее: как составить график сменности
Как оплатить сверхурочную работу в зимние каникулы
Если выполнять служебные обязанности в новогодние каникулы приходится сотруднику сверхурочно, то оплачивайте работу по правилам из статьи 153 ТК РФ: минимум в размере двойной тарифной ставки. Выплата не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере, в соответствии со ст. 152 ТК РФ.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как оплачивать сверхурочную работу в выходные и праздничные дни. Используйте эти инструкции бесплатно.
Чтобы правильно произвести оплату праздничных дней в январе, корректно оформите привлечение сотрудников к труду. Для этого сначала надо получить согласие персонала, издать приказ руководителя, ознакомить с ним под подпись всех подчиненных, которых этот приказ касается. В приказе необходимо привести причины необходимости работы в новогодние праздники и список лиц, которым придется работать в праздничный день. Если сотрудник, выразивший согласие на труд в праздники, не выйдет на службу, к нему применяют дисциплинарное взыскание.
Подробнее:
Когда выплачивают деньги
Работников интересует часто и вопрос, когда выплачивается зарплата перед Новым годом, поскольку от этого зависит, насколько быстро удастся купить подарки близким и удастся ли в принципе. Единого ответа на вопрос о сроках нет: по ст. 136 ТК РФ, работодатели обязаны выплачивать зарплату за первую половину месяца в срок с 16 по 30 число месяца, а за вторую — с 1 по 15 число. Если в организации установлено, что деньги по итогам месяца перечисляют до 10 числа, то сроки выплаты заработной платы в новогодние праздники автоматически переносятся на декабрь, поскольку дни выплаты совпадут с выходными в январе. Если компания производит оплату в период с 10 по 15 число, то за декабрь деньги работники получат в обычные даты после новогодних праздников.
Возможны и исключения: если руководство согласится, деньги перечислят накануне продолжительных новогодних праздников.
